Nous sommes amenés ce matin à présenter et à soumettre au vote des élus le bilan des comptes du C.E arrêtés au 31/12/2018, certifiés par le commissaire aux comptes et discuté en contrôle financier vendredi 19 Avril.

Ce bilan laisse apparaitre que le C.E, a permis :

 -         à 1474 salariés et ayant droits de bénéficier d’une aide pour partir en vacances,

-         à  432 enfants, de partir en colonies, participer aux mercredis découverte, aux classes transplantées, aux séjours sportifs ou culturels, aux mini-séjours,

-         à 99 salariés de participer aux week-ends de ski au prix forfaitaire de  200 €,

-         à plus de 430 salariés de pratiquer du sport avec l’U.S.M.D, l’A.V.M.D.A, l’U.S.A.D,

-         aux salariés de bénéficier de 8182 places de cinémas et 4923 spectacles subventionnés

 Les élus C.G.T agissent pour que  l’ensemble des salariés puissent bénéficier des différentes activités que propose le C.E, au fur et à mesure de l’évolution de leur famille et de leurs besoins.

 Malheureusement, la stratégie sociale et industrielle de la direction pénalise chaque mois un peu plus notre site. Argenteuil a perdu près de 200 emplois en  2 ans.

 La conséquence immédiate pour le C.E est une perte de subvention de                       450 000 € en 4 ans, l’équivalent de la totalité du budget VACANCES ou des budgets CULTURE, JEUNESSE, ASSOCIATIONS SPORTIVES réunis. 

 Malgré ces coups portés, la constitution d’une trésorerie, pourtant maintes fois critiquée, réalisée par la gestion prudente des élus CGT du C.E,  a permis de ne pas pénaliser les activités sociales et culturelles du C.E en 2018.

 Mais les chiffres des effectifs qui tombent chaque mois laissent apparaitre une dotation de CE encore en baisse pour les mois à venir.

 Cela nous a obligés à présenter des prévisions de budgets d’activités 2019 en diminution et une grille de subvention corrigée malheureusement à la baisse.

 Ne dit on pas : « Celui qui veut faire quelque chose trouve un moyen et celui qui ne veut rien faire trouve une excuse » ?

En cette période,  pour les élus CGT il n’y a peu de place pour les excuses !

 Parmi les moyens et solutions à mettre en place, vous le savez la CGT revendique depuis des années sur une meilleure répartition des budgets entre les établissements Dassault.

 Pour combattre cette injustice, chaque année les élus CGT d’Argenteuil présentent à la direction et aux autres organisations syndicales, au moment du vote des prévisions budgétaires en décembre, un « budget bis » dans lequel nous détaillons toutes les nouvelles activités ou subventions que nous pourrions mettre en place avec cette répartition plus juste et équitable. Par exemple, pour 2018 cela aurait fait un « plus » de 588 000 € sur la dotation d’Argenteuil.

 Pour appliquer cette nouvelle répartition des dotations des C.E, la loi a changé l’année dernière. L’unanimité n’est plus obligatoire, il suffit désormais d’un accord majoritaire. En clair, il faut aujourd’hui qu’une autre organisation syndicale, une seule, soit la CGC soit la CFDT, rejoigne la CGT pour que soit mis en place une nouvelle répartition.

 En attendant les élus CGT d’Argenteuil ne lâchent rien et se battent chaque année : interventions au CCE, éditoriaux, tracts, prévisions budgétaires et motions votées en séance plénière sont les actions que nous déployons depuis plusieurs années, en direction des syndicats. En vain... enfin, presque ! Car l’idée avance petit à petit.

 Deux réunions sur ce sujet de la nouvelle répartition on déjà eu lieu. La prochaine est prévue le 16 mai. Les élus CGT appelleront chaque organisation à se positionner de façon claire et transparente sur cette répartition.

 Nous reconnaissons volontiers qu’il est plus facile de « réclamer » à Argenteuil que de partager à St Cloud ou à Istres.

 C’est pour cela que la CGT a présenté, tableau à l’appui, comment nous pourrions étaler dans le temps cette nouvelle répartition (afin de ne pas pénaliser de façon trop radicale les C.E se retrouvant avec une diminution de subvention, notamment celui de Saint Cloud). 

 Ces idéaux de justice et d’égalité sont les fondements du syndicalisme. Nous ne comprendrions pas que certains puissent se présenter devant les électeurs comme les meilleurs défenseurs de l’injustice et de l’inégalité, mais que sur ce thème rien ne change !

 Voilà l’essentiel des remarques et commentaires que nous souhaitons faire avant l’adoption de ces comptes 2018.

Ouverture de la négociation sur la Participation et l' Intéressement :
Compte-rendu CGT : ICI

Fermeture de la négociation : ICI

La direction générale a reçu chaque organisation syndicale séparément ces dernières semaines, et a ensuite fait de nouvelles propositions hier matin :

Non-Cadres :

    AG  = 1,6 %  avec un plancher mini de 35€ avec effet rétroactif au 1^er janvier.

  AI  = 1,3 %  (dont 0,3 % dédié aux primes d’ancienneté). Pour rappel, personne ne touchera 1,3 % d’augmentation. Ce chiffre représente un pourcentage de la masse salariale qui sera dédié à verser des augmentations individuelles. Chaque année, environ 40 % seulement des salariés de la filière Fabrication bénéficient d’une AI.

Cadres :

    AI    =   3,1 %  dont 1,4 % d’AI minimum pour tous les cadres en juillet.

Subrogation : à la demande de la CGT, la direction a accepté la mise en place de la subrogation, à l’essai pour 1 an.

Qu’est-ce que la subrogation ? Les indemnités journalières de Sécurité sociale (en cas d’arrêt maladie) sont, en principe, versées par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM). L’employeur peut toutefois décider d’en faire l’avance au salarié et à en percevoir ensuite le montant par la CPAM : c’est le régime de la subrogation.

Prime salon :     220 € brut

Mini 13ème mois :   2 200 €

Grilles de salaires : La direction générale propose la remise à plat des minimas salariaux des filières Contrôle, Magasins et Autres filières  pour les réévaluer au niveau de la filière Fabrication. Selon la direction, cette mesure concernerait environ 400 salariés, qui bénéficieraient directement d’une augmentation entre 2 et 8%.

Exemple : Un salarié coef 240 travaillant dans un bureau administratif (filière Autres filières ) qui serait actuellement payé au minimum de son coefficient (1922 €) passerait automatiquement à 2 117€.

Argenteuil, mercredi 3 avril 2019

Retrouvez le compte-rendu CGT de la réunion
du Comité d’Établissement du mois de mars : ICI

Vous le savez, les prochaines élections professionnelles auront lieu dans quelques mois, du 20 au 28 mai 2019.

Comme prévu par la réglementation, et c’est bien normal, les détails du déroulement de ces élections sont d’abord négociées en amont : Les « grandes lignes » ont été discutées à St Cloud en début d’année, et des réunions ont ensuite lieu, établissement par établissement, entre la direction et les organisations syndicales pour négocier un protocole d’accord préélectoral.

Cette année, pour la première fois depuis des décennies, des changements importants ont lieu :

1) disparition des instances CE / DP / CHS-CT remplacées par le CSE (Comité Social et Économique)

2) vote « électronique » (chacun recevra ses codes de connexion par courrier pour voter de chez soi par Internet ou sur un ordinateur situé dans un « bureau de vote » salle Van Gogh)

3) obligation de parité Homme/Femme (en proportion des effectifs).

Oui mais voilà, à Argenteuil ce n’est pas comme ça que ça se passe !

Et ce n’est pas fini !

La troisième réunion de négociation du protocole d’accord préélectoral devait avoir lieu vendredi 22 mars à 14h00… mais quand vos représentants CGT sont arrivés le protocole était déjà signé depuis le matin par les représentants CGC (Valérie PICQ) et FO (Bruno Baillet) qui « voulaient prendre l’APTT » !!!

Les litiges soulevés quelques jours plus tôt, qui auraient dû être discutés/négociés, ne seront donc pas réglés, circulez y’a rien à voir !

Argenteuil, lundi 25 mars 2019

Chez Dassault Aviation le conflit de 1968 avait placé le début de nos grilles de salaires 70% au-dessus du SMIC. En 2018, ils ne sont plus qu’à 10% au-dessus du SMIC

Grève nationale – Manifestation à Paris
Demain, mardi 19 Mars 2019, arrêt de travail à 12h30

Équipiers 3h30 de grève en fin de poste :
   équipiers du matin, départ à 10h15
équipiers du soir, départ à 18h30

Départ  13 H Place Edmond Rostand > Bd Saint-Michel > Port Royal > Bd du Montparnasse > Bd des Invalides > Place Vauban > Ecole Militaire (proximité du Medef)

Compte rendu
de la 5^ème réunion
NAO Salaires

 Les résultats 2019 crèvent le plafond , retrouvez la déclaration préalable des élus CGT : ICI

Mardi 26 février s’est tenue la 5^ème réunion des NAO Salaires. Voici les dernières propositions de la DG :

Non-Cadres :

   AG  = 1,5 %  avec un plancher mini de 33€. (Pour info, chez Thales cette année les AG non-cadres sont de 1,4% mais un  talon de 50€ est appliqué.)

  AI  = 1,3 %  (dont 0,3 % dédié aux primes d’ancienneté). Pour rappel, personne ne  touchera 1,3 % d’augmentation. Ce chiffre représente un pourcentage de la masse salariale qui sera dédié à verser des augmentations individuelles. Chaque année, environ 40 % seulement des salariés de la filière Fabrication bénéficient d’une AI.

Cadres :

    AIG = 1 ,4 % (c’est comme une AG mais les grilles de salaires ne sont pas réévaluées)

    AI  = 1,7 %

Comme convenu, la CGT outil à votre disposition, souhaite consulter l’ensemble du personnel Cadres/Non Cadres pour recueillir les avis. (Bulletin à remettre dans l’urne ou bien à un syndiqué CGT de votre secteur au plus tard le mardi 05 mars 2019).

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          NOM :                                            PRENOM :                          (Facultatif)

FEMME                 HOMME                CADRE            NON CADRE

                     Je suis satisfait(e) des dernières propositions salariales de la Direction générale :

OUI                          NON   

Si tu n’es pas satisfait des dernières propositions, souhaites-tu te mobiliser pour faire évoluer les propositions ? 

OUI                          NON   

 Si tu souhaites te mobiliser, quelle démarche souhaites-tu adopter ?

  Arrêt de Travail (pas d’appel à la grève en dessous de 100 « inscrits »)   

  Arrêt des heures supplémentaires           Pétition            Journée courte 

   Autre(s) :_________________

La 4^ème réunion des NAO Salaires s’est tenue jeudi 14 février 2019.

La direction générale a proposé dans son introduction la remise à plat des minimas salariaux des filières Contrôle (filière n°1) et Autres  filières (filière n°3) pour les réévaluer au niveau de la filière Fabrication (filière n°2). Selon la direction, cette mesure concernerait environ 400 salariés, qui bénéficieraient directement d’une augmentation entre 2 et 8%.

Exemple : Un salarié coef 240 travaillant dans un bureau administratif (filière n°3) qui serait actuellement payé au minimum de son coefficient (1922 €) passerait automatiquement à 2 117 €.

Proposition de la direction concernant les augmentations de salaires :

Non-Cadres :

 AG  = 1,4 %  (environ 18 € net pour un salariés au coefficient 170).

    Pour info, chez Thales cette année les AG non-cadres sont également de 1,4% mais un   talon de 50€ est appliqué.

 AI  = 1,2 %  (dont 0,3 % dédié aux primes d’ancienneté). Pour rappel, personne ne  touchera 1,2% d’augmentation. Ce chiffre représente un pourcentage de la masse salariale qui sera dédié à verser des augmentations individuelles. La majorité des salariés des ateliers n’en touchera pas. Chaque année, environ 35% seulement des salariés de la filière Fabrication bénéficient d’une AI (d’un montant moyen de 4 %).

Cadres :

 AIG (c’est comme une AG mais les grilles de salaires ne sont pas réévaluées) = 1 ,4 %

 AI  = 1,5 %

 Commentaire CGT :

Le samedi c’est bien d’occuper  la rue, les ronds-points, mais l’argent est dans les entreprises et notamment dans les très grandes entreprises! C’est là aussi qu’il faut agir !

Les richesses se créent dans les entreprises !

  Dassault aviation possède une trésorerie disponible de 5 milliards d’euros !

  Nos actionnaires et PDG se sont augmentés de 291 % entre 2008 et 2016 !

Si on le partageait un peu mieux, cet argent pourrait aller à tous les salariés !

La politique salariale au rabais chez Dassault atteint aujourd’hui un niveau sans précédent. Il est temps que les salariés réagissent tous ensemble pour changer la politique de la Direction. Pour la CGT le manque à gagner sur les salaires c’est l’équivalent d’une prime d’équipe, à savoir 25 % !

Argenteuil, le lundi 18 février 2019

La première chose qu’ont remarqué les salariés, c’est surtout que les premières propositions chiffrées ont démarré à un niveau double des autres années. C’est ça la vraie nouveauté !

Pour la CGT, quand le dialogue social n’existe plus dans les entreprises comme sur le plan national, il ne reste que la mobilisation !      
          TOUS EN GREVE !

Grève nationale – Manifestation à Paris
Demain, mardi 5 février 2019, arrêt de travail à 12h30
équipiers 3h30 de grève en fin de poste :
   équipiers du matin, départ à 10h15
équipiers du soir, départ à 18h30

Départ 14h de l'Hôtel de Ville en direction de Concorde
Hôtel de Ville > rue de Rivoli > place de la Concorde

Demain mardi 29 janvier aura lieu la 3^ème réunion des NAO Salaires.

Comme c’est le cas depuis plusieurs années maintenant, les propositions salariales de la DG ne seront certainement  pas à la hauteur des espérances de la majorité du personnel, notamment pour les plus bas salaires.

Alors que tous les voyants sont au vert, un carnet de commande bien chargé pour les prochaines années et une trésorerie en forte hausse, nos directions locale et générale misent sur une réduction des couts de production et une augmentation des cadences.

Le directeur de notre établissement est par ailleurs intervenu dans ce sens en demandant aux  membres de l’encadrement de « faire preuve d’imagination pour réduire les couts de 30% ».

Si l’avenir d’Argenteuil a été acté lors du dernier CCE, il n’en reste pas moins que ces dernières années les salaires chez Dassault n’ont pas suivi l’inflation, ce qui a entrainé une perte de notre pouvoir d’achat et du paiement des qualifications.

Aujourd’hui on ne peut plus parler d’un bon de déroulement de carrière  chez Dassault Aviation.

D’ailleurs, sur le plan national le Medef se vante que les gilets jaunes mobilisés sur les ronds-points et en manifestation les samedis depuis plusieurs mois, ne viennent jamais interpeler le patronat pour exiger l’augmentation des salaires, des retraites, une autre répartition des richesses, etc…

Le Medef n’est nullement inquiet par ce mouvement, les entreprises ne sont pas bloquées et les richesses créées par le travail continuent d’alimenter les coffres forts des actionnaires

La CGT d’Argenteuil proposera dans les semaines à venir un questionnaire à l’ensemble du personnel  afin de recueillir vos avis et propositions pour que les négociations salariales 2019 soient à la hauteur des espérances de chacun.

Argenteuil lundi 28 janvier 2019

Le CCE s’est tenu en présence de M.TRAPPIER (PDG), SEGALEN (PDG adjoint) et PETIT (responsable du personnel).

Après les différentes déclarations des Organisations Syndicales, le PDG a procédé à la lecture d’un document de 17 pages retraçant les faits marquants de 2018 et les perspectives 2019 :

-                     Lancement du Falcon 6X en remplacement du 5X

-                     Entrée en vigueur du contrat de 12 Rafale supplémentaires pour le Qatar

-                     Livraison de 12 Rafale (9 Egypte et 3 France)

-                     Qualification du standard F3R (Rafale) et lancement du standard F4

-                     Reprise du marché des avions d’affaires avec 42 ventes en 2018 contre 38 en 2017.

PLAN DE TRANSFORMATION (Spécialisation industrielle des usines):

Le PDG a annoncé et présenté le lancement de nombreux travaux :

ARGENTEUIL

    Après 2 ans et demi de bataille, de débat avec les salariés, de rencontres avec la direction, les responsables politiques de la région, la presse, etc…,  le PDG a annoncé la modernisation importante et la réimplantation à Cergy de notre établissement. Objectif de livraison 2021.

BIARRITZ

    Un nouveau bâtiment à Biarritz afin de moderniser l’établissement, objectif de livraison mi 2020.

St CLOUD

    La modernisation du bâtiment 91-99 Senard afin d’accueillir les plateaux « SCAF » et « NX », objectif de livraison fin 2019.

SECLIN

    La livraison de l'extension en cours de construction du bâtiment fabrication, en 2 étapes, cette année et en 2020.

MARTIGNAS

    Le nouveau bâtiment « Pyro » est en cours de construction, objectif de livraison fin 2019.

MERIGNAC

    Lancement des travaux du nouveau bâtiment (bureaux) pouvant accueillir 1500 personnes, objectif de livraison fin 2020.

EFFECTIFS & PLAN DE CHARGES :

 M. SEGALEN a annoncé qu’il allait relancer l’effort de recrutement en 2019, avec des objectifs qu’il qualifie d’ambitieux: 170 salariés « Fabrication » et de 285 salariés « Études » afin de palier à la reprise d’activité et aux hausses de charges de travail pour les années à venir.

 Puis, il nous a présenté les Plans de Charges « Fabrication » et « Études » société, ceux-ci laissent apparaitre une charge de travail supérieure à nos possibilités jusqu'en 2021 !

CIVIL :

La direction général a été une nouvelle fois optimiste quant à la reprise des ventes Falcon et confirmé la bonne tenue des ventes de Falcon d’occasion et le maintien de la hausse de cadence décidée en 2018.

Les prises de commandes Falcon sont en constante hausse depuis 2016 :

    2016, 21 commandes Falcon,

    2017, 38 commandes Falcon,

    2018, 42 commandes Falcon,

MILITAIRE :

 La direction nous dit maintenir son « stock de réactivité » (tronçon d’avions fabriqués d’avance) décidée en 2018 concernant le Rafale. Celui-ci devant permettre de faire face à une éventuelle commande export. 

En effet, concernant les prospects RAFALE, le PDG espère la signature de nouveaux contrats tant auprès des clients actuels, que de nouveaux clients.

     Reprise des essais NEURON et démarrage des travaux sur le SCAF (Système de Combat Aérien du Futur, l’ « après-Rafale »).

Pour le SCAF la direction confirme travailler sur un démonstrateur pour une présentation au  prochain salon du Bourget.

SPATIAL :

Le PDG souhaite être capable pour l’avenir, proposer des projets en « rupture », du type « avion dans l’espace » ou « navette spatiale ».  

Argenteuil, lundi 21 janvier 2019

La réunion du CCE s’est déroulée hier à St Cloud.

Où, quand, comment …

Pour autant, de nombreuses questions restent à traiter, vos élus CGT d’Argenteuil ne veulent laisser aucun sujet de côté !

Comme nous l’avons expliqué a de nombreuses reprises ces derniers mois, la question des conditions de mobilité n’est pas à prendre à la légère : Les salariés qui seraient contraints de déménager pour maintenir une distance domicile / travail acceptable doivent être accompagnés et dédommagés par des conditions de mobilité de haut niveau.

La CGT revendique la négociation d’un accord d’entreprise reprenant une partie des conditions appliquées en 1999/2000 lors du transfert des salariés de Vélizy vers Argenteuil.

Un plan de pré-retraite à 58 ans pour les salariés volontaires ne souhaitant pas suivre doit également être négocié.

Argenteuil, vendredi 18 janvier 2019

"Nous sommes réunis, aujourd’hui, pour la deuxième réunion de négociation NAO 2019, mais nous en sommes toujours à discuter « bilans et statistiques » sans avoir les documents.

Pour la CGT, nous ne pouvons pas continuer à négocier chez Dassault de la sorte.

En effet le législateur impose à l’employeur de s’engager sur des négociations loyales et sérieuses en communicant, au préalable aux organisations syndicales, les informations nécessaires leur permettant de négocier en toute connaissance de cause !

Force est de constater que chaque année et lors de chaque négociation, cela ne se passe pas ainsi chez Dassault.

La CGT réclame que Dassault respecte enfin la loi !

La négociation de cette année, compte tenu des évènements sociaux dans l’hexagone, va être d’une grande importance. Nous comptons bon nombre de « Gilets Jaunes » parmi les salariés de chez Dassault.

A force de ne pas écouter les salariés et ignorer les partenaires sociaux, nous risquons d’arriver chez Dassault à des situations incontrôlables.

En effet, le climat social devient très tendu et il serait souhaitable que de véritables négociations et propositions soient faites à l’issue de la présentation du rapport ALTEDIA

L’ensemble des salariés de Dassault attende avec impatience vos propositions d’évolution de salaire et d’emplois en annonçant, dès aujourd’hui, des chiffres en adéquation aux excellents résultats financiers.

La Société a les moyens de répondre favorablement aux revendications de la CGT.

La revendication de 10%  d’AG pour tous, représente, pour exemple, environ 47 Millions d’€ de la masse salariale Société, soit seulement moins de 1% des 5 Milliards de la trésorerie et celle-ci pourrait perdurer pendant 100 ans."

Jeudi 10 janvier 2019

La CGT Dassault Argenteuil
vous souhaite de bonnes vacances de fin d'année !

La direction générale a annoncé aujourd'hui le versement d'une prime "Gilet jaune" de 750€. Le virement sera effectué avant le 31 décembre 2018, pour tous les salariés Dassault dont le salaire annuel est inférieur à 54 714€ en 2018.

Cette prime sera partiellement déduite des primes d' intéressement /participation liées au résultat net de l'année 2018.

Pour les étourdis, réouverture de l'usine jeudi 3 janvier 2019. 

Pour le respect du droit de grève,
Pour le respect de la parole des organisations syndicales,

la CGT vous appelle à la grève
vendredi 21 décembre

1h30 de grève en fin de poste.

Salariés du matin, départ à  11h00

Salariés du soir, départ à 15h30

Salarié en normal, départ à 14h30

Tract d'appel au verso du tract : ICI

 Patronat/gouvernement voudraient  opposer et  diviser les citoyens « gilets jaunes » qui manifestent depuis 1 mois et les organisations syndicales qui appellent à la grève.

Pour la CGT cette division bien instrumentalisée n’a pas lieu d’être car elle ferait les affaires de ceux qui sont à l’origine de cette colère générale, à savoir Patronat/Gouvernements successifs.

Si jusqu’à présent, la CGT n’a pas appelé à participer aux manifestations des « gilets jaunes », c’est parce que c’est un mouvement qui ne veut être soutenu ni par les partis politiques, ni par les organisations syndicales.

En revanche beaucoup de syndiqués CGT se retrouvent avec les gilets jaunes en manifestation les weekends et c’est une bonne chose.

Au lieu de vouloir nous enfumer, Patronat/Gouvernement doivent prendre leurs responsabilités face à la colère du peuple en répondant à leurs revendications !

Pour la CGT il faut :

Ø  --> Un vrai dialogue social en entreprise où les Instances Représentatives du Personnel seraient écoutées et respectées lorsque qu’elles portent les revendications du personnel.

Ø  --> Respecter le droit de grève pour tous ! Sans pression ni harcèlement !

Ø  --> Inciter les salariés à se syndiquer et ce quel que soit l’organisation syndicale sans que cela ne soit un frein au bon déroulement de carrière. Beaucoup de salariés ne se syndiquent pas par peur de représailles. Seulement 8 % des salariés en France sont syndiqués (tous syndicats confondus) !

Ø  --> Un autre partage des richesses. Des salariés reconnus pour leurs expériences et savoir-faire sont bien plus efficaces pour l’entreprise.

Alors que les 1% des plus riches ne cessent de s’enrichir, les inégalités se creusent. Les ménages ont perdu entre 2008 et 2016, 440 € de pouvoir d’achat…l’équivalent d’une prime d’équipe !

Cette période des NAO 2019 est l’occasion pour nos directions générale et locale de pour faire preuve de plus de justice sociale en partageant mieux les richesses créées par les salariés.

Une augmentation générale équivalente à une prime d’équipe
(25 %) pour TOUS Cadres/Non cadres, OUI c’est possible !!!

La CGT Dassault Argenteuil vous propose de mettre nos revendications à l’ordre du jour des NAO, dès la rentrée…. Et vous souhaite d’ici là de passer de bonnes vacances.

Parce que OUI, en attendant reposons-nous bien, nous l’avons bien mérité !

Argenteuil, le mardi 18 décembre 2018

Depuis des décennies, le niveau de vie des salariés, des privés d'emploi et retraités se dégrade. la préoccupation grandissante d'une majorité de la population est simplement de savoir comment boucler ses fins de mois.

L’écart se creuse de plus en plus entre la majorité de la population et les plus riches pour lesquels le gouvernement a des égards sans limites : suppression de l’ISF, cadeau de 40 milliards d’euros via le CICE, etc…

Ce contexte politique qui « tire » toujours sur les plus précaires et les plus fragilisés au profit des plus riches amène une colère grandissante. L’absence de réponses concrètes et immédiates du gouvernement et du patronat, leur refus d’ouvrir de véritables négociations sur l’augmentation des salaires, génèrent une légitime colère dans la population. 

La CGT partage cette colère et porte, encore dans les derniers mois, la nécessité de répondre aux urgences sociales. La violence imposée par le grand patronat et les gouvernements successifs, à travers la précarisation et la paupérisation des salariés et des citoyens de notre pays, n’est ni physique, ni médiatique mais belle et bien présente au quotidien.

Chez Dassault Argenteuil, l’arrêt de travail de mardi dernier a permis de faire un premier état des lieux du mécontentement actuel sur notre établissement d’Argenteuil vis-à-vis de la politique salariale menée par la direction générale.

L’investissement de chacune et chacun d’entre nous est nécessaire ! Etre solidaire des grévistes est une chose, participer aux arrêts de travail en est une autre !

La CGT d’Argenteuil, outil à votre disposition, appelle les salariés Cadres/Non Cadres à se mettre en grève et aller manifester  demain après-midi à  PARIS pour :

-    - Le SMIC à 1800€ brut (le smic est « l’arme légale » pour déclencher des hausses de salaire partout).

-        -  10% d’augmentation sur tous les salaires.

-       -   La prise en charge des frais de transport domicile/travail par l’employeur.

Argenteuil, jeudi 13 décembre 2018

 Pouvoir d'achat : L' urgence, c'est l'augmentation des salaires !

 Si bloquer ou filtrer les ronds points est une bonne chose,
l'efficacité est limitée si dès le lundi toutes les usines tournent à 100% !!!

Arrêt de travail ce matin
RDV à 9h30 Chaine C

Tract d'appel : ICI

Depuis plusieurs semaines, nous sommes nombreux à regarder ou participer aux différentes actions dans notre pays, les gilets jaunes ont bousculé les choses….

Beaucoup d’entre vous interpellent la CGT. Votre syndicat s’est réuni mardi  dernier en bureau exécutif : ce qui est ressorti de cette rencontre est que notre priorité doit être d’organiser partout où cela est possible des discussions, des débats pour donner du souffle au mouvement actuel.

C’est aujourd’hui en termes de nécessité nationale que doit être abordée la question des salaires et du pouvoir d’achat.

Les salariés de Dassault Aviation que nous sommes n’échappent pas à cette priorité nationale. Au fil des mois se creuse le fossé entre besoins et moyens d’y répondre.

En effet, qu’ils s’agissent des loyers, des dépenses de santé, des besoins alimentaires, mutuelles/assurances, des produits énergétiques : carburant, gaz, électricité,… tous les prix sont vertigineusement à la hausse.

Chez Dassault comme dans l’ensemble du monde du travail, nos salaires sont soumis à la double peine : d’une part d’écoper de plein fouet les conséquences de ces hausses, d’autre part de subir depuis des années une politique de non-reconnaissance des savoir-faire que nous acquérons avec les années.

Pour la C.G.T, les négociations salariales doivent être mises à profit pour mettre un terme à cette double peine.

Rien ne justifie la régression sociale imposée depuis
 de trop longues années ! ! !

Le dernier Conseil d’Administration de notre société a démontré une fois de plus l’immensité des moyens financiers disponibles pour satisfaire toutes les revendications, notamment salariales.

2017 aura été l’année de tous les records en ce qui concerne les rémunérations des dirigeants des grands groupes. TECHNIP, SANOFI, LVMH, RENAULT, BNP PARIBAS, AXA se sont attribué en  moyenne 14% d’augmentation de salaires sur 1 an.

Exprimé en multiple du SMIC, le premier des leurs touche mensuellement 734 fois le SMIC et à cela s’ajoutent pour ces P.D.G les Stocks Options, parachute doré, retraite chapeau  etc. … etc … 

 
 Ce sont ces mêmes qui ont obtenu du gouvernement une loi les protégeant dorénavant des soi-disant écrasants impôts qu’ils subissaient.

C’est un véritable scandale ! Une insulte au monde du travail, faite à tous ceux qui souffrent des injustices, des inégalités dans notre pays.

Le MEDEF et le Patronat ne s’y trompent pas, pour maintenir les injustices pour les uns et les enrichissements colossaux pour les autres, leur tactique est l’attaque, l’affrontement, le rapport de force.

La violence patronale de ces dernières années à l’égard de la C.G.T est à la hauteur des objectifs qu’ils se sont fixés !

Toutes actions syndicales, grèves pour défendre, revendications, salaires et emplois sont maintenant considérés comme une provocation… des actes quasi illégaux ou anti-économique pour notre pays… c’est le monde à l’envers !

Le chantage permanent à la baisse du coût de travail est insupportable. Ce chantage sur l’emploi, sur nos vies et celles de nos familles est une véritable atteinte à la démocratie, générateur des pires excès.

 Argenteuil, le 6 décembre 2018

1.Régulation sociale :

Question CGT : Afin d’éviter des tensions entre les agents de maitrise et la production, l’encadrement demande à la direction locale de revenir sur sa décision de vouloir encadrer les 12 minutes de pause. La situation actuelle de « fonctionnement en bonne intelligence » doit perdurer.

Réponse Direction : « Ce que vous dites ne reflète pas la réalité puisque cette demande de vouloir encadrer les pauses vient justement des agents de maitrise »

Commentaire CGT : La remise en cause des usages d’Argenteuil concernant les pauses ouvrira un sujet complexe, à tiroirs, et source de conflit. Ces périodes de « non-travail » ne sont pas des périodes de « sommeil » mais des périodes de régulation : elles servent la cohésion d'équipe et la réduction des tensions au sein du groupe. Leur utilité est autant physique que sociale.

Pourquoi remettre aujourd’hui ce sujet sur le tapis si ce n’est pour fliquer les salariés, d’intensifier le travail ou de trouver des coupables à bon compte ?

Dans cette affaire la direction générale a tout à perdre.

La cohésion cadres/non-cadres est déjà mise à mal par le refus d’aligner les pourcentages d’augmentation lors des NAO. Cela serait une erreur supplémentaire d’opposer une fois de plus ces 2 catégories.

2.ARP-Aménagement Rafale :

Question CGT : Les salariés considèrent que leurs conditions de travail se dégradent. Ils estiment que leur avis n’est jamais pris en compte.  Est-ce que la direction pourrait faire le nécessaire pour améliorer leur qualité de vie au travail ?

Réponse Direction : « Nous n’avons pas les mêmes retours. Les différentes remarques des salariés sont bien prises en compte. » …circulez rien à voir !

Commentaire CGT : Les Fiches d’instructions ont été découpées sans les avis des professionnels qui font le travail. La co-activité avec nos collègues de Safran ainsi que le nombre très important de pièces manquantes n’ont pas été pris en compte.

L’organisation du travail actuelle sur l’Aménagement Rafale est gérée par des technocrates qui ne connaissent pas les subtilités de nos métiers et a pour conséquence une dégradation de la qualité du travail et de l’efficacité… La communication officielle des responsables du projet travestit la réalité avec une telle efficacité que cette dégradation est masquée.

3.                Conciergerie :

Question CGT : Les salariés demandent s’il serait possible que l’ensemble des salariés bénéficient du même service d’entretien auto que le directeur du site (Stockage des pneus hiver à la réception, aller-retour au garage  fait par un salarié pendant ses heures de travail) ? 

Réponse Direction : « Je ne vois pas le problème car c’est un véhicule de fonction. Demandez plutôt une voiture de fonction pour chaque salariés ça serait plus logique ».

4.     Formation informatique :

Question CGT : De plus en plus de tâches administratives se font aujourd’hui par internet (factures, cartes grises, impôts,…). Les salariés demandent à la direction que des formations informatiques leurs soient proposées sur le temps de travail afin de pouvoir acquérir des notions de bases.

Réponse Direction : « Ce n’est pas le rôle de l’employeur. Il y a le Compte Personnel de Formation pour ça en dehors du temps de travail »

Commentaire CGT : Quand il s’agit de nous programmer des formations souvent d’aucune utilité, sur le temps de travail, la direction sait faire…

De plus,  pour de nombreux salariés, entre l’heure à laquelle ils partent de leur domicile le matin et l’heure à laquelle ils rentrent chez eux le soir, il se passe plus de 10h ! Ils n’ont donc pas le temps et l’énergie nécessaire pour pouvoir se former en parallèle.

Argenteuil, mardi 4 décembre 2018

Il y a donc urgence à répondre aux attentes sociales comme :

- L’augmentation du SMIC à 1800 euros avec répercussion sur l’ensemble des grilles de salaires mais aussi des pensions et des minima sociaux

- La prise en charge des transports par les employeurs,

- Une TVA à 5,5% pour les produits de première nécessité, notamment le gaz et l’électricité

- Une fiscalité juste, tenant compte des revenus, avec en premier lieu le rétablissement de l’impôt sur la fortune.

 POUVOIR D’ACHAT : -25%... l’équivalent d’une prime d’équipe !!!

Selon une enquête de l’OFCE (Observatoire français des conjonctures économiques) les familles ont perdu près de 500 € de revenu entre 2008 et 2016 !

La préoccupation d’une partie grandissante des salariés de Dassault est de boucler les fins de mois sans que cela ne se fasse au détriment de leurs vies de famille ou de leur santé.

Il est intolérable qu’aujourd’hui des salariés de Dassault démissionnent parce que leur salaire est trop bas. Les perspectives de déroulement de carrière bloquées avec un salaire en fin de carrière à 2 300€,  ça ne peut plus durer !!!

Nous n’allons pas refaire à chaque fois la liste des millions et des milliards générés par notre travail chaque année, tout le monde le sait ! La direction joue avec le feu en banalisant les revendications des salariés qui aspirent à vivre dignement :

è Il nous manque chez Dassault 25% de salaire, l’équivalent d’une prime d’équipe.

è Le SMIC doit être augmenté à 1800€/brut par mois.

Voilà 2 revendications simples et claires que porte la CGT Dassault et que nous proposons de mettre à l’ordre du jour. Ici et dans la rue, pour les mois qui viennent.

Manifestation à Paris pour l’augmentation du SMIC à 1800€
Samedi 1^er décembre 2018

1^ère réunion NAO salaire à St Cloud
jeudi 20 décembre 2018

Argenteuil, lundi 26 novembre 2018

Le gouvernement veut taxer les subventions C.E
versées aux salariés !
Retrouvez le tract CGT : ICI