Pouvoir d'achat : L' urgence, c'est l'augmentation des salaires !

 Si bloquer ou filtrer les ronds points est une bonne chose,
l'efficacité est limitée si dès le lundi toutes les usines tournent à 100% !!!

Arrêt de travail ce matin
RDV à 9h30 Chaine C

Tract d'appel : ICI

Depuis plusieurs semaines, nous sommes nombreux à regarder ou participer aux différentes actions dans notre pays, les gilets jaunes ont bousculé les choses….

Beaucoup d’entre vous interpellent la CGT. Votre syndicat s’est réuni mardi  dernier en bureau exécutif : ce qui est ressorti de cette rencontre est que notre priorité doit être d’organiser partout où cela est possible des discussions, des débats pour donner du souffle au mouvement actuel.

C’est aujourd’hui en termes de nécessité nationale que doit être abordée la question des salaires et du pouvoir d’achat.

Les salariés de Dassault Aviation que nous sommes n’échappent pas à cette priorité nationale. Au fil des mois se creuse le fossé entre besoins et moyens d’y répondre.

En effet, qu’ils s’agissent des loyers, des dépenses de santé, des besoins alimentaires, mutuelles/assurances, des produits énergétiques : carburant, gaz, électricité,… tous les prix sont vertigineusement à la hausse.

Chez Dassault comme dans l’ensemble du monde du travail, nos salaires sont soumis à la double peine : d’une part d’écoper de plein fouet les conséquences de ces hausses, d’autre part de subir depuis des années une politique de non-reconnaissance des savoir-faire que nous acquérons avec les années.

Pour la C.G.T, les négociations salariales doivent être mises à profit pour mettre un terme à cette double peine.

Rien ne justifie la régression sociale imposée depuis
 de trop longues années ! ! !

Le dernier Conseil d’Administration de notre société a démontré une fois de plus l’immensité des moyens financiers disponibles pour satisfaire toutes les revendications, notamment salariales.

2017 aura été l’année de tous les records en ce qui concerne les rémunérations des dirigeants des grands groupes. TECHNIP, SANOFI, LVMH, RENAULT, BNP PARIBAS, AXA se sont attribué en  moyenne 14% d’augmentation de salaires sur 1 an.

Exprimé en multiple du SMIC, le premier des leurs touche mensuellement 734 fois le SMIC et à cela s’ajoutent pour ces P.D.G les Stocks Options, parachute doré, retraite chapeau  etc. … etc … 

 
 Ce sont ces mêmes qui ont obtenu du gouvernement une loi les protégeant dorénavant des soi-disant écrasants impôts qu’ils subissaient.

C’est un véritable scandale ! Une insulte au monde du travail, faite à tous ceux qui souffrent des injustices, des inégalités dans notre pays.

Le MEDEF et le Patronat ne s’y trompent pas, pour maintenir les injustices pour les uns et les enrichissements colossaux pour les autres, leur tactique est l’attaque, l’affrontement, le rapport de force.

La violence patronale de ces dernières années à l’égard de la C.G.T est à la hauteur des objectifs qu’ils se sont fixés !

Toutes actions syndicales, grèves pour défendre, revendications, salaires et emplois sont maintenant considérés comme une provocation… des actes quasi illégaux ou anti-économique pour notre pays… c’est le monde à l’envers !

Le chantage permanent à la baisse du coût de travail est insupportable. Ce chantage sur l’emploi, sur nos vies et celles de nos familles est une véritable atteinte à la démocratie, générateur des pires excès.

 Argenteuil, le 6 décembre 2018

1.Régulation sociale :

Question CGT : Afin d’éviter des tensions entre les agents de maitrise et la production, l’encadrement demande à la direction locale de revenir sur sa décision de vouloir encadrer les 12 minutes de pause. La situation actuelle de « fonctionnement en bonne intelligence » doit perdurer.

Réponse Direction : « Ce que vous dites ne reflète pas la réalité puisque cette demande de vouloir encadrer les pauses vient justement des agents de maitrise »

Commentaire CGT : La remise en cause des usages d’Argenteuil concernant les pauses ouvrira un sujet complexe, à tiroirs, et source de conflit. Ces périodes de « non-travail » ne sont pas des périodes de « sommeil » mais des périodes de régulation : elles servent la cohésion d'équipe et la réduction des tensions au sein du groupe. Leur utilité est autant physique que sociale.

Pourquoi remettre aujourd’hui ce sujet sur le tapis si ce n’est pour fliquer les salariés, d’intensifier le travail ou de trouver des coupables à bon compte ?

Dans cette affaire la direction générale a tout à perdre.

La cohésion cadres/non-cadres est déjà mise à mal par le refus d’aligner les pourcentages d’augmentation lors des NAO. Cela serait une erreur supplémentaire d’opposer une fois de plus ces 2 catégories.

2.ARP-Aménagement Rafale :

Question CGT : Les salariés considèrent que leurs conditions de travail se dégradent. Ils estiment que leur avis n’est jamais pris en compte.  Est-ce que la direction pourrait faire le nécessaire pour améliorer leur qualité de vie au travail ?

Réponse Direction : « Nous n’avons pas les mêmes retours. Les différentes remarques des salariés sont bien prises en compte. » …circulez rien à voir !

Commentaire CGT : Les Fiches d’instructions ont été découpées sans les avis des professionnels qui font le travail. La co-activité avec nos collègues de Safran ainsi que le nombre très important de pièces manquantes n’ont pas été pris en compte.

L’organisation du travail actuelle sur l’Aménagement Rafale est gérée par des technocrates qui ne connaissent pas les subtilités de nos métiers et a pour conséquence une dégradation de la qualité du travail et de l’efficacité… La communication officielle des responsables du projet travestit la réalité avec une telle efficacité que cette dégradation est masquée.

3.                Conciergerie :

Question CGT : Les salariés demandent s’il serait possible que l’ensemble des salariés bénéficient du même service d’entretien auto que le directeur du site (Stockage des pneus hiver à la réception, aller-retour au garage  fait par un salarié pendant ses heures de travail) ? 

Réponse Direction : « Je ne vois pas le problème car c’est un véhicule de fonction. Demandez plutôt une voiture de fonction pour chaque salariés ça serait plus logique ».

4.     Formation informatique :

Question CGT : De plus en plus de tâches administratives se font aujourd’hui par internet (factures, cartes grises, impôts,…). Les salariés demandent à la direction que des formations informatiques leurs soient proposées sur le temps de travail afin de pouvoir acquérir des notions de bases.

Réponse Direction : « Ce n’est pas le rôle de l’employeur. Il y a le Compte Personnel de Formation pour ça en dehors du temps de travail »

Commentaire CGT : Quand il s’agit de nous programmer des formations souvent d’aucune utilité, sur le temps de travail, la direction sait faire…

De plus,  pour de nombreux salariés, entre l’heure à laquelle ils partent de leur domicile le matin et l’heure à laquelle ils rentrent chez eux le soir, il se passe plus de 10h ! Ils n’ont donc pas le temps et l’énergie nécessaire pour pouvoir se former en parallèle.

Argenteuil, mardi 4 décembre 2018

Il y a donc urgence à répondre aux attentes sociales comme :

- L’augmentation du SMIC à 1800 euros avec répercussion sur l’ensemble des grilles de salaires mais aussi des pensions et des minima sociaux

- La prise en charge des transports par les employeurs,

- Une TVA à 5,5% pour les produits de première nécessité, notamment le gaz et l’électricité

- Une fiscalité juste, tenant compte des revenus, avec en premier lieu le rétablissement de l’impôt sur la fortune.

 POUVOIR D’ACHAT : -25%... l’équivalent d’une prime d’équipe !!!

Selon une enquête de l’OFCE (Observatoire français des conjonctures économiques) les familles ont perdu près de 500 € de revenu entre 2008 et 2016 !

La préoccupation d’une partie grandissante des salariés de Dassault est de boucler les fins de mois sans que cela ne se fasse au détriment de leurs vies de famille ou de leur santé.

Il est intolérable qu’aujourd’hui des salariés de Dassault démissionnent parce que leur salaire est trop bas. Les perspectives de déroulement de carrière bloquées avec un salaire en fin de carrière à 2 300€,  ça ne peut plus durer !!!

Nous n’allons pas refaire à chaque fois la liste des millions et des milliards générés par notre travail chaque année, tout le monde le sait ! La direction joue avec le feu en banalisant les revendications des salariés qui aspirent à vivre dignement :

è Il nous manque chez Dassault 25% de salaire, l’équivalent d’une prime d’équipe.

è Le SMIC doit être augmenté à 1800€/brut par mois.

Voilà 2 revendications simples et claires que porte la CGT Dassault et que nous proposons de mettre à l’ordre du jour. Ici et dans la rue, pour les mois qui viennent.

Manifestation à Paris pour l’augmentation du SMIC à 1800€
Samedi 1^er décembre 2018

1^ère réunion NAO salaire à St Cloud
jeudi 20 décembre 2018

Argenteuil, lundi 26 novembre 2018

 Retrouvez la déclaration et
le compte-rendu CGT de la première réunion : ICI

Le compte rendu de la deuxième et dernière réunion : ICI

Le gouvernement veut taxer les subventions C.E
versées aux salariés !
Retrouvez le tract CGT : ICI

Comme annoncé en juillet dernier, la CGT d’Argenteuil va revenir vers vous afin de vous présenter plus en détail nos propositions sur le contenu industriel et social nécessaire pour notre projet d’usine neuve.

Suite aux propositions CGT, depuis maintenant 10 mois le PDG a annoncé le lancement d'une étude industrielle pour un éventuel déménagement d'Argenteuil.

Nous vous proposons d’en discuter, d’en débattre  dés la semaine prochaine :

Depuis le début, votre CGT a travaillé, proposé et construit avec vous ce projet. Continuons ensemble à construire notre avenir dans le Val d'Oise !

Qu’on l’appelle « Argenteuil Bis », « New Argenteuil » ou « Usine neuve », peu importe, l’essentiel est que cette proposition permettrait aux salariés d’Argenteuil de préserver leurs emplois dans le Val d’Oise et de ne pas être contraint de déménager à plusieurs centaines de kilomètres sur Seclin, Mérignac, Martignas ou Biarritz.

Contrairement à la CFDT qui demandait timidement la « modernisation d’Argenteuil » sans rien proposer de concret, ou la CGC qui évite soigneusement le sujet depuis 2 ans, la  CGT propose, ouvre le débat et vous donne la parole.

Argenteuil,  jeudi 18 octobre 2018

 Mardi 9 octobre 2018
Grève et manifestation à Paris  !

Nos salaires, pensions de retraite et minima sociaux stagnent et les dividendes versés aux actionnaires, multipliés par 5 en 30 ans, flambent !

En une décennie, les 10 plus riches fortunes françaises ont vu leur patrimoine quadrupler alors qu'il faut 6 générations à une famille pauvre pour atteindre le revenu moyen.

Les annonces gouvernementales et les contre-réformes successives ne font qu'amplifier le creusement de ces inégalités : une large majorité de la population juge injuste et inefficace la politique du gouvernement au service exclusif des intérêts patronaux.

 Arrêt de travail à 12h30
RDV aux 4 colonnes pour un départ collectif  à Paris
Équipiers 3h30 de grève en fin de poste

Tract d'appel unitaire : ICI

Retrouvez la déclaration des élus CGT : ICI

Retrouvez le compte-rendu CGT : ICI

"Monsieur le directeur,

La fin de cette année 2018 devrait être marquée par l’importante décision attendue pour l’avenir des salariés d’Argenteuil.

Le chemin parcouru depuis 2 ans aura permis à chacun d’exposer son avis et ses propositions. Pour une fois, la CGT a été plutôt écoutée. La proposition d’une usine neuve a maintenant quitté les regards condescendants que nous avons vécus ici pour être examinée et étudiée avec le sérieux qu’elle mérite.

Bien sûr, les points sensibles restent à traiter : le contenu industriel, les effectifs « à terminaison », ainsi que les conditions d’indemnisation ou d’accompagnement des salariés qui pourraient être perdants sont des questions que nous aurons à traiter, tous ensemble, dans les prochains mois.

Privilégiant toujours la discussion lorsque c’est possible, soyez toutefois convaincu que la CGT restera exigeante sur ces sujets si la construction d’un établissement neuf est actée.

Sans vouloir ni minimiser ni exagérer les enjeux, force est de constater que ces discussions et négociations à venir impacteront la totalité des salariés, vous y compris, pour le reste de leur vie.

Malheureusement, loin de chercher à mettre de l’huile dans les rouages dans une période compliquée, la direction générale ajoute aujourd’hui un point crispant à l’ordre du jour.

C’est le réveil du serpent de mer. La remise en cause des usages d’Argenteuil concernant les pauses ouvrira un sujet complexe, à tiroirs, et source de conflit.

Rappelons tout de même un peu l’histoire de ces fameuses « 12 minutes de pause ». Avant l’invention en 2000 de ces « 12 minutes de pause » les salariés travaillaient en organisant eux-mêmes leur équilibre entre période de travail et période de pause. Et tout se passait bien, cela n’empêchait pas la réalisation de grosses cadences de production, bien au contraire.

L’équilibre se faisait naturellement parce qu’en réalité le terme même de « pause » ne reflète pas bien la réalité. Ces périodes de « non-travail » ne sont pas des périodes de « sommeil » mais des périodes de régulation : elles servent la cohésion d'équipe et la réduction des tensions au sein du groupe. Leur utilité est autant physique que sociale.

Chaque salarié est différent, de par ses origines et son vécu. Les temps de régulation sociale nécessaires peuvent être extrêmement variables suivant les personnes, et ce pour une même quantité de travail fournie.

En réalité (vous ne savez peut-être pas parce que contrairement à nous, vous n’étiez pas présent ici), si cette idée des « 12 minutes de pause » est apparue en 2000 ce n’était pas pour résoudre un quelconque problème industriel mais pour une question légale : c’était uniquement pour réduire le nombre de jours de RTT à fournir aux salariés suite à l’application de la loi des 35 heures.

Forcément, comme cela avait été sous-entendu dès le départ, ces « 12 minutes de pause » sont donc retournées là où elles auraient dû rester : dans le tiroir des idées théoriques.

Alors pourquoi remettre aujourd’hui ce sujet sur le tapis ?

Volonté de fliquer les salariés, d’intensifier le travail ou de trouver des coupables à bon compte ?

Nous ne voyons pas où est ici le bon sens recherché par le PDG.

Quel intérêt de créer des sources de conflit et d’opposer les salariés entre eux ? Aucun ! Dans cette affaire la direction générale a tout à perdre.

La cohésion cadres/non-cadres est déjà mise à mal par le refus d’aligner les pourcentages d’augmentation lors des NAO. Cela serait une erreur supplémentaire d’opposer une fois de plus ces 2 catégories.

Quand 58% des salariés de la société sont au forfait jour comment pouvez-vous, moralement, laisser entendre aux 42 autres % que les « 12 minutes » auraient un enjeu réel pour l’entreprise ???  

Messieurs de la direction soyez sérieux. Compte tenu du contexte d’aujourd’hui à Argenteuil il est évident qu’une telle mesquinerie ne passera pas.

Nous vous demandons d’y réfléchir, d’en prendre la mesure et d’agir en conséquence."

Argenteuil, jeudi 27 septembre 2018

C’est avec une certaine satisfaction que la CGT à pu prendre connaissance du tract d’hier de la CFDT. Son changement de position au sujet du mode de répartition des dotations de C.E au niveau société arrive bien tard…mais mieux vaut tard que jamais !

La CGT a défendu inlassablement cette revendication d’avoir une dotation calculée non pas suivant la masse salariale de l’établissement mais suivant son effectif (voir la différence ICI) pendant de nombreuses années. 

Au travers de cette demande s’exprimaient les concepts de justice, d’équité, de solidarité entre salariés d’une même société, la nôtre.

Comment accepter que  47 % de la dotation de CE société soit aujourd’hui concentrée  sur Saint-Cloud ? C’est moralement inacceptable !

La CGT ne pouvait se résigner à l’idée que de sombres calculs électoraux puissent bloquer la négociation d’un mode de répartition plus juste : en effet, les plus de 10 millions d’euros concentrés sur le C.E de St Cloud, géré par la CFDT, étaient probablement considérés (malheureusement !) plus comme une « assurance de réélection » qu’autre chose.

Pour l’établissement d’Argenteuil, cette nouvelle répartition apportera un « plus » de 674 000 €uros pour votre C.E, ce qui permettra de compenser les baisses de subventions liées à la chute des effectifs et même de proposer des activités socialement mieux subventionnées et plus nombreuses.

Maintenant que le « point bloquant » (le refus de la CFDT)  est levé, les discussions pour la mise en place de cette nouvelle répartition vont pouvoir commencer rapidement.

La mise en œuvre complète de la nouvelle répartition devra toutefois être lissée sur quelques années pour  ne pas poser de difficulté aux deux C.E « perdants ».

Ce nouveau mode de répartition, plus juste, plus motivant, plus solidaire doit maintenant être mis en œuvre. La CGT jouera pleinement son rôle, comme elle l’a toujours fait, en défendant comme toujours d’abord l’intérêt  général  et  les valeurs de solidarité. 

Argenteuil, mardi 25 septembre 2018

La direction générale a refusé la demande des salariés (Courrier affiché dans les panneaux syndicaux CGT) de tenir une réunion complémentaire au titre des NAO 2018 pour compenser l’inflation.

 Voici la réponse de la DG à votre demande : cliquez ICI

La direction a choisi d’ouvrir les vannes du travail en équipe et du samedi plutôt que d’augmenter les salaires à la base.

Compte-tenu des résultats de Dassault Aviation au 1^er semestre 2018 (cliquez ICI), des 280 millions d’€uros versés par Safran (ce qui représentent l’équivalent d’1 an de bénéfice, c'est-à-dire la vente d’environ 40 Falcon + 11 Rafale),

OUI Dassault peut et doit mieux faire !

Dans la période actuelle, que ce soient sur les questions de pouvoir d’achat, de l’emploi, de la qualité de vie au travail ou bien de l’avenir d’Argenteuil, les salariés de toutes catégories ont tout intérêt à ne pas rester spectateur de ce qui se passe.

IMPLIQUEZ-VOUS, SYNDIQUEZ-VOUS !!!

 Argenteuil le 20 septembre 2018

Oui mais voilà : lundi 10 aout les chiffres officiels
de mi-année ont été publiés :
 Entre janvier et juillet l’inflation a été de 1,3% et l’INSEE confirme sa prévision de 1,6% d’inflation
pour l’ensemble de l’année 2018

Retrouvez la déclaration des élus CGT : ICI

Le compte-rendu CGT
version complète "groupe" :  ICI
version distribuée à Argenteuil : ICI

Relocalisation de l’usine d’Argenteuil

L’étude pour une « modernisation d’Argenteuil ou Argenteuil bis » a été présentée lors de la réunion de la Commission Economique du CCE du 4 juillet 2018.

Les informations qui ont été données aux représentants du personnel lors de cette commission sont confidentielles et ne peuvent être divulguées (potentiel délit d’entrave).

Lors du CCE du 12 juillet, le PDG nous informe officiellement : «Sur le projet de relocalisation de l’usine d’Argenteuil, dont l’étude générale a été présentée à la Commission Economique, j’ai demandé de poursuivre par l’étude détaillée afin d’être en mesure de prendre ma décision dans les prochains mois».

La direction nous explique qu’elle souhaite prendre son temps afin éviter les fiascos et énormes retards du déménagement de la Pyro à Martignas et Mérignac (ce qui est compréhensible).

Pour la CGT, ces annonces nous semblent aller dans le bons sens. Nous souhaitons toutefois être clair dès maintenant sur les activités qu’il est important de créer/ conserver/ rapatrier sur notre éventuel nouveau site, dans un soucis de cohérence industrielle :

RAFALE : 1-25, stades 1-2-3 du 1-41, Aménagement Rafale.

FALCON : T12 toutes versions.

Services mixtes : les services tuyauteries, chaudronnerie, magasins, qualité, réception/expédition, centre de formation, conciergerie, crèche.

Dès la rentrée nous travaillerons, comme nous l’avons fait jusqu’à présent, à élaborer le contenu industriel et social nécessaire  pour « Argenteuil bis ».

Sans oublier les conditions sociales et financières à mettre en place pour les salariés qui seraient impactés négativement (+ de kilomètres).

En attendant,
Les élus CGT d’Argenteuil vous souhaitent de bien profiter de cette belle conquête sociale que sont les congés payés !!!

Pour les étourdis, retour à l'usine lundi 13 août !

Grève Jeudi 28 juin 2018
Arrêt de travail à partir de 12h30
équipiers 3h30 de grève en fin de poste 

Manifestation à Paris
Parcours : Bastille --> République

Tract d'appel : ICI

 DÉCLARATION DES ELUS CGT AU CE :

"Nous sommes amenés ce matin à présenter et à soumettre au vote des élus le bilan des comptes du C.E arrêtés au 31/12/2017, attestés et certifiés par le commissaire aux comptes.

 Pour les trésoriers du CE la gymnastique du calcul de la subvention devient de plus en plus difficile. Le peu d’informations distillées sur le plan de transformation, les départs, les mutations nombreuses et la non embauche plombent les dotations du C.E.

 Et ce n’est pas votre promesse de 50 embauches cette année annoncée lors du C.E de février qui suffira à inverser la tendance.

 Quand la CGT revendique l’arrêt de la chute des effectifs, l’embauche et une véritable politique de développement de l’emploi chez Dassault, c’est aussi pour qu’au fil des mois, le C.E n’ait plus à subir de régressions budgétaires.

 Entre le 31/12/2015 et le 31/12/2017 ce sont 149 emplois perdus sur l’établissement d’Argenteuil. Cela a induit une perte de subvention de       167 000 €uros pour le C.E. C’est l’équivalent des budgets CULTURE et LOISIRS réunis. 

 Malgré ces coups portés, la constitution d’une trésorerie réalisée par la gestion prudente des élus du C.E a permis jusqu'à présent de ne pas pénaliser les activités sociales et culturelles du C.E, mais pour combien de temps encore ?

 Cette situation est paradoxale au moment où l’entreprise distribue des dividendes colossaux aux actionnaires (78 millions d’€uros cette année pour l’actionnaire majoritaire, l’équivalent de 39 années de subventions !!!).

 Ce terrible constat est le résultat d’une politique délibérée : La recherche effrénée de la profitabilité a pris le pas sur l’essentiel, y compris la pérennité de l’entreprise et de nos emplois. Une politique entièrement tournée contre les hommes et les femmes de cette entreprise.

 Voilà ce qui caractérise toutes les décisions de la direction, heures sup’, travail le samedi, travail de nuit, intensification de la charge de chacun,… un tout qui sur le plan social est déstabilisant pour la vie de famille.

  Enfin et pour conclure, vous vous en doutez, comment ne pas revenir sur une revendication largement partagée par le personnel : la nécessité d’une autre répartition des dotations de C.E au niveau société.

 Au travers de cette demande de toutes les catégories de personnel, ce sont des concepts de justice, d’équité, de solidarité entre salariés d’une même société, la nôtre.

 Les salariés d’une majorité de sites et en particulier ceux de production pâtissent de l’injuste situation d’aujourd’hui, une dotation calculée non pas sur l’effectif mais sur la masse salariale.

 D’année en année l’insupportable paradoxe s’accentue,  ce sont là où les besoins sociaux sont les plus criants que les moyens financiers sont les plus faibles !!!

 Les écarts de masses salariales de plus en plus importants entre les établissements  imposent un rééquilibrage social. Nous vous alertons : la cohésion des équipes et le sentiment de bien-être au travail sont le fruit d’un équilibre qui se fragilise quand les inégalités se creusent.     

 La commission du contrôle financier, réunie vendredi 22 juin, a permis  de répondre aux différentes questions du représentant de la C.F.DT.

 Voilà l’essentiel des remarques et commentaires que nous souhaitions faire avant l’adoption de ces comptes 2017."

Argenteuil le 25 juin 2018

 Votre avenir,
 vous le voulez où et comment ?

Les réformes menées ces dernières années par le gouvernement ont bouleversé les règles du droit du travail.

Aujourd’hui, les accords d’entreprise sont devenus prioritaires sur toutes les règles.

Exemples :
-  C’est par un accord d’entreprise que PSA (Peugeot/Citroën) a supprimé les 35h dans l’usine de Vesoul (signé par CGC et CFTC).

- C’est par un accord d’entreprise que Dassault a essayé d’imposer la « triannualisation du temps de travail » en 2016.  

- C’est par un accord d’entreprise que la direction a tenté d’imposer toutes nos dates de congés cette année (et qu’elle y est parvenue en 2016).

De nombreuses conquêtes, ou reculs, dépendent désormais
 des signatures de vos syndicats.

Un accord d’entreprise, pour être applicable, doit être majoritaire, c’est-à-dire qu’il doit être signé par des organisations syndicales représentant 50% des salariés. La direction ne peut pas imposer certains reculs sans consentement !

Cet équilibre impose à la CGT de convaincre d’autres syndicats pour signer ou pour ne pas signer (suivant les cas) : dans ce cas, avoir l’appui des salariés est déterminant.

C’est l’implication de tous, la discussion, le débat, qui font avancer les idées et qui font que certains syndicats signent ou ne signent pas un accord !

Que ce soit à la baisse ou à la hausse, tout est possible. Nous pourrions, par exemple, imposer à la direction un accord de réduction du temps de travail (32h, 30h, ou pourquoi pas 4 jours/semaine), certaines entreprise le font. Il suffit de le vouloir !

Argenteuil,  jeudi 21 juin 2018

C’est d’une façon un peu inhabituelle que notre syndicat s’adresse à vous. Notre syndicat a l’âge de l’entreprise. Nous n’allons pas faire de grands discours sur le passé, sinon de dire que la présence de la CGT dans l’entreprise ne tient que par les syndiqués qui constituent le syndicat et la confiance toujours renouvelée que vous nous accordez.

Notre syndicat a un souci permanent : celui d’organiser la défense des intérêts des salariés, de vous informer, de vous consulter, de vous proposer des repères revendicatifs, de vous faire partager nos objectifs revendicatifs. Notre principal moyen de communication est la distribution régulière de tracts, d’affiches à tout le personnel (et pas seulement 1 fois tous les 4 ans, lors des élections !).

La CGT n’a rien à cacher : avec 101 syndiqués « Dassault » (section des retraités compris), dont  60 « actifs », il n’est pas évident de faire face aux différentes dépenses.

Fort de la confiance que vous nous accordez, il nous semble normal de vous solliciter à participer financièrement, pour l’indépendance de notre syndicat vis-à-vis de la direction.

Cette année, les différentes initiatives autour de nos propositions « St Ouen l’Aumône » (impressions couleur, conférence de presse,…)  nous ont couté de l’argent.

De même, le matériel informatique, pourtant sensé être fourni par la direction, nous pose également problème, un nouveau PC nous serait utile.

La procédure juridique engagée suite à la blessure d’un camarade par la police lors d’une manifestation à Paris va également engendrer des frais (environ la moitié d’un budget annuel).

60 syndiqués dans l’entreprise sont loin de faire le compte afin d’organiser efficacement l’action syndicale pour la défense de vos intérêts de salariés.

Pour que vive et grandisse l’espace de liberté
 que constitue le syndicat CGT dans l’entreprise :

ADHEREZ, PARTICIPEZ,

SOUTENEZ FINANCIÈREMENT NOTRE SYNDICAT !

Demain matin : collecte aux portes

Argenteuil, jeudi 7 juin 2018

Retrouvez la déclaration des élus CGT : ICI 

Retrouvez le compte rendu CGT de la réunion du comité d'établissement de mai 2018 : ICI 

Convention collective de la métallurgie, service public du rail, service public de la santé,...
Les batailles d'aujourd'hui décideront de nos vies de demain !

Grève
samedi 26 mai de 5h00 à 12h00

Manifestation à Paris
à 14h30 (gare de l'est / république / bastille)

Tract : ICI

Grève et manifestation à  Paris

Mardi 22 mai 2018
à partir de 12h30

Tract : ICI

Depuis plus de 10 ans que gouvernement et Patronat nous rabâchent  qu’il y a un problème de « compétitivité » de « cout du Travail », la France est devenue la championne du monde en matière de distribution de dividendes aux actionnaires, affirme un rapport de l'ONG Oxfam publié lundi. Voilà le seul bilan des politiques ultra libérales menées !!!

Selon ce document intitulé « CAC 40 : des profits sans partage », réalisé avec le Bureau d'analyse sociétale pour une information citoyenne (Basic), « la France est le pays au monde où les entreprises cotées en Bourse reversent la plus grande part de leurs bénéfices en dividendes aux actionnaires ».

Les groupes du CAC 40 (les 40 plus riches entreprises de France) ont ainsi redistribué à leurs actionnaires les deux tiers de leurs bénéfices entre 2009 — année de la crise financière mondiale — et 2016, soit deux fois plus que dans les années 2000, selon la même source.

407 milliards d’euros ont été versés aux actionnaires du CAC 40 depuis  2009 !!!

Cela a conduit ces entreprises à ne laisser « que 27,3 % au réinvestissement et 5,3 % aux salariés », ont calculé les ONG, dénonçant des choix économiques qui nourrissent une « véritable spirale des inégalités ». « Les richesses n'ont jamais été aussi mal partagées depuis la crise au sein des grands groupes, qui choisissent délibérément une course aux résultats de court terme pour conforter les actionnaires et les grands patrons au détriment des salariés et de l'investissement », explique Manon Aubry, porte-parole d'Oxfam France.

     Argenteuil mardi 15 mai 2018

Lors d’un de ses concerts, le musicien de jazz Bernard Lubat parlait de l’omelette aux lardons pour faire entendre la distinction entre être impliqué et  être concerné : dans une omelette aux lardons, disait-il, les poules sont concernées, mais les cochons sont impliqués.

À l’heure où la grande omelette libérale cuit joyeusement face à la sidération des uns et à l’indifférence des autres, les entreprises et leurs dépendances ne seraient-elles donc plus qu’un vaste poulailler où chacun joue sa partition solo ?

Les revendications : les salaires, les 32 h, la défense d’une bonne convention collective (3 jours de carence payés,  primes d’ancienneté,…), la nécessité d’un service public de qualité (SNCF, hôpitaux, maisons de retraites, écoles,…) sont autant de raisons de se mobiliser pour faire entendre nos revendications !

Cette manif aux 1000 visages, aux 1000 voix ne se fera pas sans nous !

 Grève samedi 5 mai de 5h00 à 12h00, suivi de la manifestation à Paris
RDV à 12h à Opéra pour un picnic, concert, et déambulation en musique !

Départ manifestation à 14h00 direction Bastille

Argenteuil, jeudi 3 mai 2018

 Comment les revendications des salariés peuvent être crédibles lorsqu’elles sont portées par des organisations syndicales qui signent systématiquement les accords quel qu’en soit le contenu et sans avoir obtenu satisfaction ?

Pour 0,1 % de gain, soit en moyenne 1,70 € pour les Non cadres et 3,40 € pour les cadres, l'accord NAO été signé par la CFDT et la CGC, et ce après un mois et demi de rajout au pseudo négociation, et d’une réunion avec le PDG.

- Nous portions votre demande d’égalité en pourcentage entre cadre et non cadre, pour la CGT il ne devrait pas avoir de différence de traitement entre ceux qui conçoivent et ceux qui construise les avions. Nous ne l'avons pas obtenu, l'accord a tout de même été signé par la CFDT et la CGC. L’égalité de traitement attendra encore…

- Nous demandions un accord signé fin décembre 2017 afin de pouvoir distribuer les augmentations dès le début d'année 2018. Nous ne l'avons pas obtenu, l'accord a tout de même été signé par la CFDT et la CGC.

- Nous portions votre demande d’un budget spécifique pour les jeunes et un budget pour l'égalité homme femme. Nous ne les avons pas obtenus, l'accord a tout de même été signé par la CFDT et la CGC.

En signant cet accord NAO 2018, les organisations syndicales ont encore une fois envoyé un signal à la DG, comme à ceux qui luttent et résistent : même sans donner satisfaction à des revendications avec un coût très faible, les accords sont encore et toujours signés.

C’est la porte ouverte à un mépris sans borne de la direction Générale envers les salariés. La DG peut tout se permettre, les accords NAO seront encore et toujours signés ! Sauf si les salariés s’invitent en force dans les négociations…

Le résultat de ses signatures répétées tous les ans et les miettes envoyées au visage du personnel est catastrophique pour beaucoup de salariés. Aujourd'hui les paies des compagnons débutants n'ont jamais été aussi près du Smic et les augmentations n'ont jamais été distribuées aussi tardivement dans l'année.

L'une des conséquences de signer ces accords est de mettre les salariés "en concurrence". Chacun s’enferme dans l’individualisme pour essayer de bénéficier de ces augmentations trop rares. Résultat, le climat social se dégrade chaque année un peu plus.

La société Dassault possède encore et toujours une situation financière exceptionnelle : 4 milliards d’€uros de trésorerie soit 1 milliard d’€uros en plus en seulement un an ! C’est aussi une distribution de dividendes encore en hausse : 78 millions pour Serge Dassault,  soit 6.5 millions d’€uros par mois !

Ces chiffres devraient bien au contraire ouvrir des perspectives tant sur le social que sur l’emploi pour les années à venir que sur notre outil industriel. Alors pourquoi la CGC et la CFDT donnent-elles chaque année un tel consentement à la politique sociale et industriel de la Direction Générale ???

Il est maintenant nécessaire que les salariés s’investissent massivement dans chaque négociation !

Argenteuil, le 24 avril 2018

Comme chaque année la question de la signature de l’accord « NAO Salaires » se pose à tous les salariés. C’est pourquoi nous avons entrepris de vous consulter et nous vous invitons à venir nous faire part de vos avis. Voici le notre.

Il n’y a plus besoin de s’étendre sur les différents salaires de nos PDG et autres bénéfices et dividendes qui se comptent en centaines de millions pour comprendre qu’il serait dégradant de signer pour si peu. Dégradant pour les salariés et dégradant pour les organisations syndicales. Nous parlons souvent de « miettes pour les salariés », les miettes cette année pour un compagnon sont de 1,7 € net par mois.

Ce consentement va plus loin que la simple sphère de l’entreprise puisque chaque accord signé, ou non, est envoyé à l’inspection du travail et au Conseil des Prud’hommes (c’est une disposition légale à caractère obligatoire).

L’organisation syndicale qui ne signe pas signifie alors à ces deux instances de défense du personnel que la situation sociale au sein de son entreprise est dégradée.

Ce qui est un message très fort, que veut absolument éviter notre Direction Générale. Mieux vaut pour la Direction Générale que le malaise actuel dans notre société reste entre nous… De plus, M. Trappier est actuellement président du GIFAS, il peut alors prendre en exemple le fonctionnement de sa société pour imposer les même NAO aux autres groupes de l’aéronautique. Sauf si les accords ne sont pas signés dans sa propre société. Le rapport de force basculerait alors fortement vers tous les salariés de l’aéronautique française !

Nous avons défendu du mieux que nous pouvions l’intérêt des salariés au cours des différentes réunions de « négociations » et des appels au débrayage sur tous les sites depuis le début de l’année.

Nous avons aussi défendu certaines revendications des autres organisations syndicales lorsque nous estimions qu'elles allaient dans le bon sens pour les salariés. Cette position pragmatique effraie la direction qui en est venu à nous traiter de « porte-parole d’autres organisations syndicales ». Nous assumons cette position de négociation car c’est l’intérêt des salariés qui importe.

Argenteuil, jeudi 12 avril 2018 

La 6^ème et « dernière » réunion des NAO salaires s’est tenue hier à 14h.

Voici les propositions de la Direction Générale :

Commentaires CGT

Le mépris de la Direction Générale n’a plus de limite : 1 mois et demi d’attente et une journée de réunion avec notre PDG pour ajouter 0,1 % aux salariés. Soit une augmentation nette entre 1,75 et 3,5 € en moyenne pour les non-cadres et les cadres.

La CFDT a demandé un geste de 4€ sur le talon pour les 1600 salariés de la société les moins bien rémunérés (ce qui correspond à un passage du talon à 30€), réponse de la DG : « La société ne peut pas se le permettre ».

La CGT informe la DG que cet effort se monte à 6400 € par mois. Après un bénéfice net de 489 millions pour l’année 2017, notre Direction refuse de donner 6400 € pour les salariés les moins bien rémunérés de la société !

La délégation CGT, ne pouvant plus supporter l’indécence de notre DRH (M. PETIT), a préféré quitter la salle des négociations. Il est impossible d’obtenir de réelles augmentations de salaires lorsque la direction augmente d’un euro ou deux entre chaque réunion.

Avant de quitter la salle, nous avons informé la DG des premiers chiffres de notre enquête sur la qualité de vie au travail :

► 93 % des salariés estiment que le climat social se dégrade dans notre société.

► 88 % des salariés estiment que le dialogue social est insatisfaisant.

► 75 % estiment ne pas avoir un bon déroulement de carrière.

► 79 % estiment ne pas être satisfait du délai entre deux AI.

Ces chiffres n’étonnent plus personne et confirment les multiples alertes lancées par la CGT sur la démotivation du personnel.

Ce n’est pas avec ces propositions, qu’on améliorera le climat social et la qualité du travail de tous.

Argenteuil, mardi 10 avril 2018

À tous les compagnons qui sont satisfaits de leur 5000 € de participation et d’intéressement nous leur confirmons à nouveau : ce partage est injuste ! Nous pouvons faire beaucoup mieux !

Chaque retard sur la livraison des avions se paie à prix d’or : 20 000 € par avion export et par jour doivent être remboursés aux clients. C’est le moment d’imposer un nouveau partage des richesses !

C’est pour cette revendication que votre syndicat CGT d’Argenteuil vous appelle à la grève

samedi 7 avril 2018 de 5h à 12h

Mercredi dernier la DG a reçue les organisations syndicales (séparément) afin de trouver un éventuel « compromis » pour une signature d’accord pour les NAO 2018.

 Comme nous l’avons dit à la DG, la CGT n’a pas vocation à négocier « la longueur de la chaine » en bataillant le chiffre après la virgule. Le manque à gagner sur les salaires c’est l’équivalent d’une prime d’équipe, à savoir 25%.

 6% d’AG pour tous OUI c’est possible !!! Cela représente pour un salarié à 2 000 €, 120€ d’augmentation. Est-ce vraiment utopique pour une entreprise comme Dassault dont les PDG et mandataires sociaux se sont augmentés de 290% en 8 ans ?

 Une 6^ème réunion NAO aura lieu le lundi 9 avril. Quelles que soient les propositions que nous fera la DG, les meilleurs négociateurs se sont les salariés eux-mêmes, car ce sont eux qui par leur mobilisation peuvent faire évoluer les propositions. Vendredi dernier un arrêt de travail a eu lieu, à l’appel de la CGT. Une soixantaine de salariés ont répondu à cet appel à la grève… nous sommes loin du rapport de force nécessaire pour faire évoluer significativement les dernières propositions de la DG !

 Deux autres sujets ont été évoqués lors de cet entretien : le S.T.O (Samedi Travail Obligatoire) et l’étude concernant la modernisation d’Argenteuil ou d’ « Argenteuil bis ».

 Le S.T.O : nous avons informé la DG qu’imposer les samedis était contreproductif car cela entraine de la fatigue et de la démotivation des salariés. La direction générale répond que c’est peut-être nécessaire pour le plan de rattrapage.

 En réalité ce motif n’est qu’une mascarade. Ce qui se cache derrière l’imposition des samedis est lié à la négociation en cours actuellement dans la Métallurgie sur nos conventions collectives : le Patronat voudrait augmenter le cota des heures supplémentaires en passant de 220 heures supplémentaires/an maximum aujourd’hui à 450 heures demain, donc le travail 6 jours sur 7 (voir 7 sur 7 pour « surcroit d’activité »).

 Pour les salariés au forfait jour c’est le passage de 218 jours à 282 jours, c’est également le travail 6 jours sur 7 pour les cadres et ingénieurs.

 Usine Nouvelle : Une réunion de la commission économique du CCE aura lieu mi-avril où une présentation complète de l’étude comparative « modernisation d’Argenteuil – usine neuve » nous sera faite par la Direction Générale.

 SNCF, Air France, étudiants,… chez Dassault comme ailleurs les attaques du patronat contre les statuts (notre Convention Collective de la Métallurgie !) nous obligent TOUS à agir ! La CGT, outil à votre disposition, ne pourra pas faire sans les salariés !

Pour un meilleur partage des richesses ,
une seule solution :
la convergence des luttes !

Argenteuil, mardi 3 avril 2018

Le 28 mars 2018 s’est tenue une journée ordinaire chez Dassault Aviation :

-   Commande supplémentaire de 12 Rafale pour le Qatar validée

-   Lancement de la course du cœur à Saint-Cloud pour favoriser le don d’organes

-  Réunion à St Cloud entre les syndicats et la direction pour les NAO

Tous les salariés de Dassault doivent aujourd’hui s’interroger sur l’utilisation qui est faite des avions que nous produisons. Initialement destinés à équiper les forces françaises de la marine et de l’armée de l’air, aujourd’hui nos Rafale sont utilisés pour faire gonfler notre chiffre d’affaire et notre participation. Mais à quel prix ?

Le Qatar est actuellement engagé dans un conflit au Yémen au côté d’une coalition. Cette coalition depuis le 25 mars 2015 a lancé de très nombreuses frappes aériennes (4000 frappes en 2016 et près de 10000 frappes aériennes en 2017 selon l’ONU). Le bilan actuel de ses 3 ans de conflit est très lourd (selon Amnesty International) : 5900 civils tués dont 1400 enfants, 9400 civils blessés, 3 millions de déportés, 2.5 millions d’enfants déscolarisés, 22.2 millions de personnes dans le besoin d’aide humanitaire, bombardements récurrents contre des hôpitaux civils et des écoles (2000 écoles bombardées)… Ce conflit bafoue bilatéralement les droits humains et le droit international humanitaire notamment en commettant des crimes de guerre.

Développer, produire et vendre de l’armement pour sa défense nationale et dans le but de protéger notre population est une chose compréhensible bien que discutable. Vendre des armes à des pays tiers engagés dans des conflits unanimement condamnés par la communauté internationale en est une autre.

Comment en sommes nous arriver à lancer d’une main la course du cœur pour favoriser le « don d’organes, la solidarité et la générosité » et de l’autre main encaisser le chèque du Qatar pour la fourniture de 12 Rafale supplémentaires ?

Pour faire entendre nos souhaits de plus d’éthique, de meilleure répartition des bénéfices (augmentation des salaires), de relance des embauches, du tutorat et de l’investissement vous avez un outil à votre disposition : la CGT (porteuse de valeurs et de revendications) et les arrêts de travail.

Malheureusement, pour qu’il y ait négociation il faut qu’il y ait rapport de force. La force des salariés est que c’est nous qui créons la valeur de la société, c’est nous qui produisons les avions et certainement pas nos Directeurs. Sans nous : pas d’avions, pas de chiffre d’affaire et pas de bénéfice. Le moyen de pression des salariés c’est donc l’arrêt de leur travail et le blocage de la production.

Argenteuil, jeudi 29 mars 2018

Les cheminots sont attaqués sur leur statuts.... mais les métallos aussi !

Il est temps aussi que tous les Métallos prennent l’ampleur de l’attaque qui est faite dans notre profession ! La renégociation de la convention collective de la métallurgie, commencée depuis 18 mois, sera néfaste pour tous les salariés cadres/non-cadres de la métallurgie et pour les jeunes qui rentreront sur le marché du travail. Le patronat est passé à l'offensive !

Le syndicat CGT Dassault Argenteuil vous appelle à vous rendre nombreux à la manifestation à Paris

Départ collectif en car
RDV aux 4 colonnes à 12h30

Départ manif à Bercy à 14h00 

Équipiers 3h30 de grève en fin de poste

Les résultats 2017 de la société viennent d'être publiés et comme d'habitude nous assistons à une avalanche de milliards d'euros : 3 milliards de prise de commande, 5 milliards de chiffre d'affaire, 4 milliards de trésorerie, 19 milliards de carnet de commande, 489 millions de bénéfice, etc.

Une « petite » erreur s’est d’ailleurs glissée dans le Communiqué financier, page 6 : « La marge opérationnelle s’établit à 7,2% » alors que la marge opérationnelle est égale à 4,3 %. Cette marge opérationnelle* traduit encore une fois une baisse de la qualité de notre outil industriel pour la 5^ème année consécutive. Il est grand temps que nos Directeurs constatent l’échec de leur politique industrielle et sociale. « Bidouiller » les chiffres dans un communiqué financier n’est vraiment pas très reluisant…

*La marge opérationnelle, différente de la marge ajustée, est le rapport entre le bénéfice et le chiffre d’affaire.

C'est aussi l'occasion pour chacun de calculer son intéressement et sa participation.

La somme globale annoncée dans le communiqué financier est de 99 millions.

L'effectif Dassault-Aviation est de 7714 salariés en 2017.

Néanmoins tous les syndicats ne partagent pas l'idée d'une répartition égale de la participation entre tous les salariés. Les accords actuels prévoient une répartition en fonction du salaire de chacun. C'est la double peine, moins le salaire est important moins la participation est importante. C’est cela qu’il faut changer !

Le salaire moyen d'un cadre sur Argenteuil est de 4500 € net /mois (70 000 € brut/an), avec énormément d’inégalités, certains touchant 15000-20000 €/mois alors que la grande majorité est située entre 2000 et 3000 € net/mois. Ce salaire moyen ouvre droit à une participation + intéressement de : 13000 €

Le salaire moyen d'un compagnon sur Argenteuil est de 1800 € net/mois. Ce salaire ouvre droit à une participation + intéressement moyen de : 6000 €

Nous invitons chacun à faire les calculs de sa future participation et à constater qu'il reste du chemin à parcourir pour une répartition plus juste de la valeur ajoutée de notre travail à toutes et à tous.

Pour conclure il est important de rappeler qu’une grande partie de nos bénéfices proviennent de résultats purement financier et notamment de dividendes d’actions Thalès détenues par Dassault Aviation : 241 millions d’euros en 2017 (soit près de la moitié de notre bénéfice net).

 Du coté des dividendes versés aux actionnaires, c’est encore une fois l’opulence :

Inscrite dans la loi Rebsamen du 17 août 2015, la négociation obligatoire "qualité de vie au travail" a pour but de "reconnaître l'engagement des salariés au travail et a le soutenir". Cette logique devrait permettre aux salariés d'exercer leur métier dans de bonnes conditions en tenant compte des facteurs de pénibilité rencontrés au quotidien. Sauf que sur ce sujet de la QVT, Si la DG a l’obligation légale de « Négocier » elle n’a malheureusement pour les salariés aucune obligation de résultat !

Voici le  plan de travail qui s’articule autour de 4 chapitres :

 Ø   Droit à la déconnexion et mise en place de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques.

Ø   Conciliation vie personnelle et vie professionnelle.

Ø   Conditions de travail et préventions des risques professionnels.

Ø   Valorisation et reconnaissance dans les relations de travail.

Plusieurs réunions sur ces thèmes ont eu lieu ces dernières semaines à St Cloud. La prochaine se tiendra le 15 mars.  Si pour la CGT cette question de qualité de vie au travail est essentielle. Concilier vie personnelle et vie professionnelle c’est peut-être facile sur le papier…mais sur notre établissement d’Argenteuil où notre direction locale essaye de nous faire travailler 6 jours sur 7, la réalité est bien plus compliquée !

Qu’en est-il des conditions de travail et préventions des risques professionnels au moment où la direction est en train de vider l’établissement (-105 salariés en 1 an !), et qu’elle souhaite faire supporter aux salariés qui restent une charge de travail en augmentation ?

Concernant la Valorisation et reconnaissance dans les relations de travail, on ne peut pas dire que les propositions salariales de la direction générale lors des NAO 2018 vont relancer une dynamique…  bien au contraire, au vu de l’inflation prévue par l’INSEE pour les six premiers mois de 2018 (1,8 %) chaque salarié verra son pouvoir d’achat diminuer !

Salaires – Temps de travail – Bien être :
Le seul moyen de faire avancer les choses c’est malheureusement le rapport de force,
 Le partage des richesses, c’est à nous de l’imposer !

   Argenteuil, lundi 12 mars 2018

NAO chez DASSAULT,  SAMEDIS TRAVAILLÉS « OBLIGATOIRES », RÉFORME DE LA SNCF,…MÊME COMBAT :

VIVRE MIEUX, TOUS... PAS SEULEMENT LES 1% les plus RICHES !!!

Pendant que certains voient leurs conquis sociaux diminuer, ainsi que nos services publics, les 500 plus grosses fortunes du monde ont vu leur fortune progresser de 1000 milliards en 1 an (dont notre Serge Dassault + 5 milliards en 1 an). Le plus écœurant est d’entendre les politiques et les médias se relayer 24h/24h pour nous diviser et nous faire accepter ces régressions sans bouger le petit doigt.

 Argenteuil,  jeudi 8 Mars 2018

Tract complet : ICI 

La DG estime que ses propositions salariales dans les « Négociations » Annuelles Obligatoire 2018 répondent aux attentes des salariés, et souhaite donc en rester là.

Elle ne semble pas prendre en compte que 70 % des salariés qui viennent travailler les samedis ne viennent pas pour  le fameux « Plan de Rattrapage » sur Rafale, ni pour « sauver »Argenteuil.

Ils viennent travailler les week-ends pour compenser les longues années de disette sur nos salaires, au détriment de leur santé et de leur vie de famille, car il devient compliqué de concilier vie Professionnelle et vie Personnelle quand on travaille 6 jours sur 7 !

Alors que nos  dirigeants exigent des salariés qui conçoivent et construisent nos avions d’être toujours plus flexibles, plus compétitifs, qu’ils veulent banaliser le travail du samedi (voir les dimanches pour surcroît d’activité), pour eux tout vas bien ! Leurs rémunérations  n’ont jamais été aussi hautes !!!

Pour rappel, entre 2008 et 2016 nos PDG ont vu leurs rémunérations augmenter de 291%, et  de 224 % pour nos Mandataires  Sociaux !

Face à ce constat, il est légitime quelles que soient les idées de chacune et chacun, de se demander à quoi cela sert-il de Travailler plus ! Pour Qui et Pourquoi ?

Avec un carnet de commande qui approche les 20 milliards d’€, représentant 50 ans de masse salariale, un actionnaire principal qui a doublé sa fortune personnelle en 6 ans passant de 10 milliards à 17,7 milliards, les rémunérations de nos PDG et mandataires sociaux qui ont explosé, pour la CGT les propositions salariales de la DG sont une insulte pour l’ensemble du personnel.

                                   Les NAO doivent se poursuivre !

Si nos PDG et Mandataires Sociaux estiment que nous sommes payés à notre juste valeur, qu’ils viennent fabriquer eux-mêmes les avions pour les livrer en temps et en heures !

La CGT revendique 6 % d’AG, un plan d’embauche ambitieux afin de pérenniser les savoirs faires, ainsi que la poursuite des négociations NAO.

La CGT appelle les salariés de toutes catégories à la grève pour appuyer cette demande !

                                                       Argenteuil le jeudi 1^er Mars 2018

Toutes catégories de salariés :

 Prime RAFALE Qatar = 0€

 Création commission de suivi des AI : pas pour le moment.

 Égalité femme/homme : pas de budget spécifique.

 Égalité des pourcentages cadre/non-cadre : la DG s’y oppose.

 Réévaluation des grilles des minimas salariaux de 1,2% au 1^er janvier 2018.

COMMENTAIRE CGT

Pour ces longues années de disette, il est grand temps que nos directions générales et locales fassent un plan de rattrapage sur nos salaires !

En 2018, les salariés vont avoir une grosse perte de pouvoir d’achat avec les hausses des prix de l’électricité, des mutuelles, de l’essence, des assurances, de l’alimentation, etc…

Les salariés de toutes catégories ne viennent pas travailler pour demander l’aumône et demandent à ce que leur investissement et savoirs faire soient reconnus à leurs justes valeurs!

Nous sommes dans une situation ubuesque, chaque contrat  Rafale se traduisant par des régressions sociales sans précédent : baisse drastique des effectifs, dégradation de nos conditions de travail, sous-traitance à outrance, dialogue social inexistant, chute de notre pouvoir d’achat…

Pourtant, sans l’investissement des salariés de toutes catégories rien ne sortirait de nos usines !!! Ce n’est certainement pas nos dirigeants qui fabriquent nos avions ! En revanche ils en tirent grassement les profits !

La CGT a demandé la tenue d’une nouvelle réunion de NAO. Cette demande de la CGT est soutenue par les autres organisations syndicales.

A présent, pour exiger une nouvelle réunion NAO et que la direction nous fassent de nouvelles propositions  à la hauteur des investissements de chacune et chacun, l’intervention des salariés est indispensable !!!

Après des mobilisations à Biarritz, Mérignac, Poitiers, Argenteuil, Martignas, Argonay et Saint-Cloud la semaine dernière. La CGT vous appelle à répondre massivement à l’appel à la grève afin de faire évoluer ces scandaleuses propositions.

ARRÊT DE TRAVAIL

MARDI 20 FÉVRIER 2018

De 9h30 à 10h Service Chaudronnerie

SAMEDI 24 FÉVRIER 2018

De 5h à 12h

Argenteuil, lundi 19 février 2018