Convention collective de la métallurgie, service public du rail, service public de la santé,...
Les batailles d'aujourd'hui décideront de nos vies de demain !

Grève
samedi 26 mai de 5h00 à 12h00

Manifestation à Paris
à 14h30 (gare de l'est / république / bastille)

Tract : ICI

Grève et manifestation à  Paris

Mardi 22 mai 2018
à partir de 12h30

Tract : ICI

Depuis plus de 10 ans que gouvernement et Patronat nous rabâchent  qu’il y a un problème de « compétitivité » de « cout du Travail », la France est devenue la championne du monde en matière de distribution de dividendes aux actionnaires, affirme un rapport de l'ONG Oxfam publié lundi. Voilà le seul bilan des politiques ultra libérales menées !!!

Selon ce document intitulé « CAC 40 : des profits sans partage », réalisé avec le Bureau d'analyse sociétale pour une information citoyenne (Basic), « la France est le pays au monde où les entreprises cotées en Bourse reversent la plus grande part de leurs bénéfices en dividendes aux actionnaires ».

Les groupes du CAC 40 (les 40 plus riches entreprises de France) ont ainsi redistribué à leurs actionnaires les deux tiers de leurs bénéfices entre 2009 — année de la crise financière mondiale — et 2016, soit deux fois plus que dans les années 2000, selon la même source.

407 milliards d’euros ont été versés aux actionnaires du CAC 40 depuis  2009 !!!

Cela a conduit ces entreprises à ne laisser « que 27,3 % au réinvestissement et 5,3 % aux salariés », ont calculé les ONG, dénonçant des choix économiques qui nourrissent une « véritable spirale des inégalités ». « Les richesses n'ont jamais été aussi mal partagées depuis la crise au sein des grands groupes, qui choisissent délibérément une course aux résultats de court terme pour conforter les actionnaires et les grands patrons au détriment des salariés et de l'investissement », explique Manon Aubry, porte-parole d'Oxfam France.

     Argenteuil mardi 15 mai 2018

Lors d’un de ses concerts, le musicien de jazz Bernard Lubat parlait de l’omelette aux lardons pour faire entendre la distinction entre être impliqué et  être concerné : dans une omelette aux lardons, disait-il, les poules sont concernées, mais les cochons sont impliqués.

À l’heure où la grande omelette libérale cuit joyeusement face à la sidération des uns et à l’indifférence des autres, les entreprises et leurs dépendances ne seraient-elles donc plus qu’un vaste poulailler où chacun joue sa partition solo ?

Les revendications : les salaires, les 32 h, la défense d’une bonne convention collective (3 jours de carence payés,  primes d’ancienneté,…), la nécessité d’un service public de qualité (SNCF, hôpitaux, maisons de retraites, écoles,…) sont autant de raisons de se mobiliser pour faire entendre nos revendications !

Cette manif aux 1000 visages, aux 1000 voix ne se fera pas sans nous !

 Grève samedi 5 mai de 5h00 à 12h00, suivi de la manifestation à Paris
RDV à 12h à Opéra pour un picnic, concert, et déambulation en musique !

Départ manifestation à 14h00 direction Bastille

Argenteuil, jeudi 3 mai 2018

 Comment les revendications des salariés peuvent être crédibles lorsqu’elles sont portées par des organisations syndicales qui signent systématiquement les accords quel qu’en soit le contenu et sans avoir obtenu satisfaction ?

Pour 0,1 % de gain, soit en moyenne 1,70 € pour les Non cadres et 3,40 € pour les cadres, l'accord NAO été signé par la CFDT et la CGC, et ce après un mois et demi de rajout au pseudo négociation, et d’une réunion avec le PDG.

- Nous portions votre demande d’égalité en pourcentage entre cadre et non cadre, pour la CGT il ne devrait pas avoir de différence de traitement entre ceux qui conçoivent et ceux qui construise les avions. Nous ne l'avons pas obtenu, l'accord a tout de même été signé par la CFDT et la CGC. L’égalité de traitement attendra encore…

- Nous demandions un accord signé fin décembre 2017 afin de pouvoir distribuer les augmentations dès le début d'année 2018. Nous ne l'avons pas obtenu, l'accord a tout de même été signé par la CFDT et la CGC.

- Nous portions votre demande d’un budget spécifique pour les jeunes et un budget pour l'égalité homme femme. Nous ne les avons pas obtenus, l'accord a tout de même été signé par la CFDT et la CGC.

En signant cet accord NAO 2018, les organisations syndicales ont encore une fois envoyé un signal à la DG, comme à ceux qui luttent et résistent : même sans donner satisfaction à des revendications avec un coût très faible, les accords sont encore et toujours signés.

C’est la porte ouverte à un mépris sans borne de la direction Générale envers les salariés. La DG peut tout se permettre, les accords NAO seront encore et toujours signés ! Sauf si les salariés s’invitent en force dans les négociations…

Le résultat de ses signatures répétées tous les ans et les miettes envoyées au visage du personnel est catastrophique pour beaucoup de salariés. Aujourd'hui les paies des compagnons débutants n'ont jamais été aussi près du Smic et les augmentations n'ont jamais été distribuées aussi tardivement dans l'année.

L'une des conséquences de signer ces accords est de mettre les salariés "en concurrence". Chacun s’enferme dans l’individualisme pour essayer de bénéficier de ces augmentations trop rares. Résultat, le climat social se dégrade chaque année un peu plus.

La société Dassault possède encore et toujours une situation financière exceptionnelle : 4 milliards d’€uros de trésorerie soit 1 milliard d’€uros en plus en seulement un an ! C’est aussi une distribution de dividendes encore en hausse : 78 millions pour Serge Dassault,  soit 6.5 millions d’€uros par mois !

Ces chiffres devraient bien au contraire ouvrir des perspectives tant sur le social que sur l’emploi pour les années à venir que sur notre outil industriel. Alors pourquoi la CGC et la CFDT donnent-elles chaque année un tel consentement à la politique sociale et industriel de la Direction Générale ???

Il est maintenant nécessaire que les salariés s’investissent massivement dans chaque négociation !

Argenteuil, le 24 avril 2018

Comme chaque année la question de la signature de l’accord « NAO Salaires » se pose à tous les salariés. C’est pourquoi nous avons entrepris de vous consulter et nous vous invitons à venir nous faire part de vos avis. Voici le notre.

Il n’y a plus besoin de s’étendre sur les différents salaires de nos PDG et autres bénéfices et dividendes qui se comptent en centaines de millions pour comprendre qu’il serait dégradant de signer pour si peu. Dégradant pour les salariés et dégradant pour les organisations syndicales. Nous parlons souvent de « miettes pour les salariés », les miettes cette année pour un compagnon sont de 1,7 € net par mois.

Ce consentement va plus loin que la simple sphère de l’entreprise puisque chaque accord signé, ou non, est envoyé à l’inspection du travail et au Conseil des Prud’hommes (c’est une disposition légale à caractère obligatoire).

L’organisation syndicale qui ne signe pas signifie alors à ces deux instances de défense du personnel que la situation sociale au sein de son entreprise est dégradée.

Ce qui est un message très fort, que veut absolument éviter notre Direction Générale. Mieux vaut pour la Direction Générale que le malaise actuel dans notre société reste entre nous… De plus, M. Trappier est actuellement président du GIFAS, il peut alors prendre en exemple le fonctionnement de sa société pour imposer les même NAO aux autres groupes de l’aéronautique. Sauf si les accords ne sont pas signés dans sa propre société. Le rapport de force basculerait alors fortement vers tous les salariés de l’aéronautique française !

Nous avons défendu du mieux que nous pouvions l’intérêt des salariés au cours des différentes réunions de « négociations » et des appels au débrayage sur tous les sites depuis le début de l’année.

Nous avons aussi défendu certaines revendications des autres organisations syndicales lorsque nous estimions qu'elles allaient dans le bon sens pour les salariés. Cette position pragmatique effraie la direction qui en est venu à nous traiter de « porte-parole d’autres organisations syndicales ». Nous assumons cette position de négociation car c’est l’intérêt des salariés qui importe.

Argenteuil, jeudi 12 avril 2018 

La 6^ème et « dernière » réunion des NAO salaires s’est tenue hier à 14h.

Voici les propositions de la Direction Générale :

Commentaires CGT

Le mépris de la Direction Générale n’a plus de limite : 1 mois et demi d’attente et une journée de réunion avec notre PDG pour ajouter 0,1 % aux salariés. Soit une augmentation nette entre 1,75 et 3,5 € en moyenne pour les non-cadres et les cadres.

La CFDT a demandé un geste de 4€ sur le talon pour les 1600 salariés de la société les moins bien rémunérés (ce qui correspond à un passage du talon à 30€), réponse de la DG : « La société ne peut pas se le permettre ».

La CGT informe la DG que cet effort se monte à 6400 € par mois. Après un bénéfice net de 489 millions pour l’année 2017, notre Direction refuse de donner 6400 € pour les salariés les moins bien rémunérés de la société !

La délégation CGT, ne pouvant plus supporter l’indécence de notre DRH (M. PETIT), a préféré quitter la salle des négociations. Il est impossible d’obtenir de réelles augmentations de salaires lorsque la direction augmente d’un euro ou deux entre chaque réunion.

Avant de quitter la salle, nous avons informé la DG des premiers chiffres de notre enquête sur la qualité de vie au travail :

► 93 % des salariés estiment que le climat social se dégrade dans notre société.

► 88 % des salariés estiment que le dialogue social est insatisfaisant.

► 75 % estiment ne pas avoir un bon déroulement de carrière.

► 79 % estiment ne pas être satisfait du délai entre deux AI.

Ces chiffres n’étonnent plus personne et confirment les multiples alertes lancées par la CGT sur la démotivation du personnel.

Ce n’est pas avec ces propositions, qu’on améliorera le climat social et la qualité du travail de tous.

Argenteuil, mardi 10 avril 2018

À tous les compagnons qui sont satisfaits de leur 5000 € de participation et d’intéressement nous leur confirmons à nouveau : ce partage est injuste ! Nous pouvons faire beaucoup mieux !

Chaque retard sur la livraison des avions se paie à prix d’or : 20 000 € par avion export et par jour doivent être remboursés aux clients. C’est le moment d’imposer un nouveau partage des richesses !

C’est pour cette revendication que votre syndicat CGT d’Argenteuil vous appelle à la grève

samedi 7 avril 2018 de 5h à 12h

Mercredi dernier la DG a reçue les organisations syndicales (séparément) afin de trouver un éventuel « compromis » pour une signature d’accord pour les NAO 2018.

 Comme nous l’avons dit à la DG, la CGT n’a pas vocation à négocier « la longueur de la chaine » en bataillant le chiffre après la virgule. Le manque à gagner sur les salaires c’est l’équivalent d’une prime d’équipe, à savoir 25%.

 6% d’AG pour tous OUI c’est possible !!! Cela représente pour un salarié à 2 000 €, 120€ d’augmentation. Est-ce vraiment utopique pour une entreprise comme Dassault dont les PDG et mandataires sociaux se sont augmentés de 290% en 8 ans ?

 Une 6^ème réunion NAO aura lieu le lundi 9 avril. Quelles que soient les propositions que nous fera la DG, les meilleurs négociateurs se sont les salariés eux-mêmes, car ce sont eux qui par leur mobilisation peuvent faire évoluer les propositions. Vendredi dernier un arrêt de travail a eu lieu, à l’appel de la CGT. Une soixantaine de salariés ont répondu à cet appel à la grève… nous sommes loin du rapport de force nécessaire pour faire évoluer significativement les dernières propositions de la DG !

 Deux autres sujets ont été évoqués lors de cet entretien : le S.T.O (Samedi Travail Obligatoire) et l’étude concernant la modernisation d’Argenteuil ou d’ « Argenteuil bis ».

 Le S.T.O : nous avons informé la DG qu’imposer les samedis était contreproductif car cela entraine de la fatigue et de la démotivation des salariés. La direction générale répond que c’est peut-être nécessaire pour le plan de rattrapage.

 En réalité ce motif n’est qu’une mascarade. Ce qui se cache derrière l’imposition des samedis est lié à la négociation en cours actuellement dans la Métallurgie sur nos conventions collectives : le Patronat voudrait augmenter le cota des heures supplémentaires en passant de 220 heures supplémentaires/an maximum aujourd’hui à 450 heures demain, donc le travail 6 jours sur 7 (voir 7 sur 7 pour « surcroit d’activité »).

 Pour les salariés au forfait jour c’est le passage de 218 jours à 282 jours, c’est également le travail 6 jours sur 7 pour les cadres et ingénieurs.

 Usine Nouvelle : Une réunion de la commission économique du CCE aura lieu mi-avril où une présentation complète de l’étude comparative « modernisation d’Argenteuil – usine neuve » nous sera faite par la Direction Générale.

 SNCF, Air France, étudiants,… chez Dassault comme ailleurs les attaques du patronat contre les statuts (notre Convention Collective de la Métallurgie !) nous obligent TOUS à agir ! La CGT, outil à votre disposition, ne pourra pas faire sans les salariés !

Pour un meilleur partage des richesses ,
une seule solution :
la convergence des luttes !

Argenteuil, mardi 3 avril 2018

Le 28 mars 2018 s’est tenue une journée ordinaire chez Dassault Aviation :

-   Commande supplémentaire de 12 Rafale pour le Qatar validée

-   Lancement de la course du cœur à Saint-Cloud pour favoriser le don d’organes

-  Réunion à St Cloud entre les syndicats et la direction pour les NAO

Tous les salariés de Dassault doivent aujourd’hui s’interroger sur l’utilisation qui est faite des avions que nous produisons. Initialement destinés à équiper les forces françaises de la marine et de l’armée de l’air, aujourd’hui nos Rafale sont utilisés pour faire gonfler notre chiffre d’affaire et notre participation. Mais à quel prix ?

Le Qatar est actuellement engagé dans un conflit au Yémen au côté d’une coalition. Cette coalition depuis le 25 mars 2015 a lancé de très nombreuses frappes aériennes (4000 frappes en 2016 et près de 10000 frappes aériennes en 2017 selon l’ONU). Le bilan actuel de ses 3 ans de conflit est très lourd (selon Amnesty International) : 5900 civils tués dont 1400 enfants, 9400 civils blessés, 3 millions de déportés, 2.5 millions d’enfants déscolarisés, 22.2 millions de personnes dans le besoin d’aide humanitaire, bombardements récurrents contre des hôpitaux civils et des écoles (2000 écoles bombardées)… Ce conflit bafoue bilatéralement les droits humains et le droit international humanitaire notamment en commettant des crimes de guerre.

Développer, produire et vendre de l’armement pour sa défense nationale et dans le but de protéger notre population est une chose compréhensible bien que discutable. Vendre des armes à des pays tiers engagés dans des conflits unanimement condamnés par la communauté internationale en est une autre.

Comment en sommes nous arriver à lancer d’une main la course du cœur pour favoriser le « don d’organes, la solidarité et la générosité » et de l’autre main encaisser le chèque du Qatar pour la fourniture de 12 Rafale supplémentaires ?

Pour faire entendre nos souhaits de plus d’éthique, de meilleure répartition des bénéfices (augmentation des salaires), de relance des embauches, du tutorat et de l’investissement vous avez un outil à votre disposition : la CGT (porteuse de valeurs et de revendications) et les arrêts de travail.

Malheureusement, pour qu’il y ait négociation il faut qu’il y ait rapport de force. La force des salariés est que c’est nous qui créons la valeur de la société, c’est nous qui produisons les avions et certainement pas nos Directeurs. Sans nous : pas d’avions, pas de chiffre d’affaire et pas de bénéfice. Le moyen de pression des salariés c’est donc l’arrêt de leur travail et le blocage de la production.

Argenteuil, jeudi 29 mars 2018

Les cheminots sont attaqués sur leur statuts.... mais les métallos aussi !

Il est temps aussi que tous les Métallos prennent l’ampleur de l’attaque qui est faite dans notre profession ! La renégociation de la convention collective de la métallurgie, commencée depuis 18 mois, sera néfaste pour tous les salariés cadres/non-cadres de la métallurgie et pour les jeunes qui rentreront sur le marché du travail. Le patronat est passé à l'offensive !

Le syndicat CGT Dassault Argenteuil vous appelle à vous rendre nombreux à la manifestation à Paris

Départ collectif en car
RDV aux 4 colonnes à 12h30

Départ manif à Bercy à 14h00 

Équipiers 3h30 de grève en fin de poste

Les résultats 2017 de la société viennent d'être publiés et comme d'habitude nous assistons à une avalanche de milliards d'euros : 3 milliards de prise de commande, 5 milliards de chiffre d'affaire, 4 milliards de trésorerie, 19 milliards de carnet de commande, 489 millions de bénéfice, etc.

Une « petite » erreur s’est d’ailleurs glissée dans le Communiqué financier, page 6 : « La marge opérationnelle s’établit à 7,2% » alors que la marge opérationnelle est égale à 4,3 %. Cette marge opérationnelle* traduit encore une fois une baisse de la qualité de notre outil industriel pour la 5^ème année consécutive. Il est grand temps que nos Directeurs constatent l’échec de leur politique industrielle et sociale. « Bidouiller » les chiffres dans un communiqué financier n’est vraiment pas très reluisant…

*La marge opérationnelle, différente de la marge ajustée, est le rapport entre le bénéfice et le chiffre d’affaire.

C'est aussi l'occasion pour chacun de calculer son intéressement et sa participation.

La somme globale annoncée dans le communiqué financier est de 99 millions.

L'effectif Dassault-Aviation est de 7714 salariés en 2017.

Néanmoins tous les syndicats ne partagent pas l'idée d'une répartition égale de la participation entre tous les salariés. Les accords actuels prévoient une répartition en fonction du salaire de chacun. C'est la double peine, moins le salaire est important moins la participation est importante. C’est cela qu’il faut changer !

Le salaire moyen d'un cadre sur Argenteuil est de 4500 € net /mois (70 000 € brut/an), avec énormément d’inégalités, certains touchant 15000-20000 €/mois alors que la grande majorité est située entre 2000 et 3000 € net/mois. Ce salaire moyen ouvre droit à une participation + intéressement de : 13000 €

Le salaire moyen d'un compagnon sur Argenteuil est de 1800 € net/mois. Ce salaire ouvre droit à une participation + intéressement moyen de : 6000 €

Nous invitons chacun à faire les calculs de sa future participation et à constater qu'il reste du chemin à parcourir pour une répartition plus juste de la valeur ajoutée de notre travail à toutes et à tous.

Pour conclure il est important de rappeler qu’une grande partie de nos bénéfices proviennent de résultats purement financier et notamment de dividendes d’actions Thalès détenues par Dassault Aviation : 241 millions d’euros en 2017 (soit près de la moitié de notre bénéfice net).

 Du coté des dividendes versés aux actionnaires, c’est encore une fois l’opulence :

Inscrite dans la loi Rebsamen du 17 août 2015, la négociation obligatoire "qualité de vie au travail" a pour but de "reconnaître l'engagement des salariés au travail et a le soutenir". Cette logique devrait permettre aux salariés d'exercer leur métier dans de bonnes conditions en tenant compte des facteurs de pénibilité rencontrés au quotidien. Sauf que sur ce sujet de la QVT, Si la DG a l’obligation légale de « Négocier » elle n’a malheureusement pour les salariés aucune obligation de résultat !

Voici le  plan de travail qui s’articule autour de 4 chapitres :

 Ø   Droit à la déconnexion et mise en place de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques.

Ø   Conciliation vie personnelle et vie professionnelle.

Ø   Conditions de travail et préventions des risques professionnels.

Ø   Valorisation et reconnaissance dans les relations de travail.

Plusieurs réunions sur ces thèmes ont eu lieu ces dernières semaines à St Cloud. La prochaine se tiendra le 15 mars.  Si pour la CGT cette question de qualité de vie au travail est essentielle. Concilier vie personnelle et vie professionnelle c’est peut-être facile sur le papier…mais sur notre établissement d’Argenteuil où notre direction locale essaye de nous faire travailler 6 jours sur 7, la réalité est bien plus compliquée !

Qu’en est-il des conditions de travail et préventions des risques professionnels au moment où la direction est en train de vider l’établissement (-105 salariés en 1 an !), et qu’elle souhaite faire supporter aux salariés qui restent une charge de travail en augmentation ?

Concernant la Valorisation et reconnaissance dans les relations de travail, on ne peut pas dire que les propositions salariales de la direction générale lors des NAO 2018 vont relancer une dynamique…  bien au contraire, au vu de l’inflation prévue par l’INSEE pour les six premiers mois de 2018 (1,8 %) chaque salarié verra son pouvoir d’achat diminuer !

Salaires – Temps de travail – Bien être :
Le seul moyen de faire avancer les choses c’est malheureusement le rapport de force,
 Le partage des richesses, c’est à nous de l’imposer !

   Argenteuil, lundi 12 mars 2018

NAO chez DASSAULT,  SAMEDIS TRAVAILLÉS « OBLIGATOIRES », RÉFORME DE LA SNCF,…MÊME COMBAT :

VIVRE MIEUX, TOUS... PAS SEULEMENT LES 1% les plus RICHES !!!

Pendant que certains voient leurs conquis sociaux diminuer, ainsi que nos services publics, les 500 plus grosses fortunes du monde ont vu leur fortune progresser de 1000 milliards en 1 an (dont notre Serge Dassault + 5 milliards en 1 an). Le plus écœurant est d’entendre les politiques et les médias se relayer 24h/24h pour nous diviser et nous faire accepter ces régressions sans bouger le petit doigt.

 Argenteuil,  jeudi 8 Mars 2018

Tract complet : ICI 

La DG estime que ses propositions salariales dans les « Négociations » Annuelles Obligatoire 2018 répondent aux attentes des salariés, et souhaite donc en rester là.

Elle ne semble pas prendre en compte que 70 % des salariés qui viennent travailler les samedis ne viennent pas pour  le fameux « Plan de Rattrapage » sur Rafale, ni pour « sauver »Argenteuil.

Ils viennent travailler les week-ends pour compenser les longues années de disette sur nos salaires, au détriment de leur santé et de leur vie de famille, car il devient compliqué de concilier vie Professionnelle et vie Personnelle quand on travaille 6 jours sur 7 !

Alors que nos  dirigeants exigent des salariés qui conçoivent et construisent nos avions d’être toujours plus flexibles, plus compétitifs, qu’ils veulent banaliser le travail du samedi (voir les dimanches pour surcroît d’activité), pour eux tout vas bien ! Leurs rémunérations  n’ont jamais été aussi hautes !!!

Pour rappel, entre 2008 et 2016 nos PDG ont vu leurs rémunérations augmenter de 291%, et  de 224 % pour nos Mandataires  Sociaux !

Face à ce constat, il est légitime quelles que soient les idées de chacune et chacun, de se demander à quoi cela sert-il de Travailler plus ! Pour Qui et Pourquoi ?

Avec un carnet de commande qui approche les 20 milliards d’€, représentant 50 ans de masse salariale, un actionnaire principal qui a doublé sa fortune personnelle en 6 ans passant de 10 milliards à 17,7 milliards, les rémunérations de nos PDG et mandataires sociaux qui ont explosé, pour la CGT les propositions salariales de la DG sont une insulte pour l’ensemble du personnel.

                                   Les NAO doivent se poursuivre !

Si nos PDG et Mandataires Sociaux estiment que nous sommes payés à notre juste valeur, qu’ils viennent fabriquer eux-mêmes les avions pour les livrer en temps et en heures !

La CGT revendique 6 % d’AG, un plan d’embauche ambitieux afin de pérenniser les savoirs faires, ainsi que la poursuite des négociations NAO.

La CGT appelle les salariés de toutes catégories à la grève pour appuyer cette demande !

                                                       Argenteuil le jeudi 1^er Mars 2018

Toutes catégories de salariés :

 Prime RAFALE Qatar = 0€

 Création commission de suivi des AI : pas pour le moment.

 Égalité femme/homme : pas de budget spécifique.

 Égalité des pourcentages cadre/non-cadre : la DG s’y oppose.

 Réévaluation des grilles des minimas salariaux de 1,2% au 1^er janvier 2018.

COMMENTAIRE CGT

Pour ces longues années de disette, il est grand temps que nos directions générales et locales fassent un plan de rattrapage sur nos salaires !

En 2018, les salariés vont avoir une grosse perte de pouvoir d’achat avec les hausses des prix de l’électricité, des mutuelles, de l’essence, des assurances, de l’alimentation, etc…

Les salariés de toutes catégories ne viennent pas travailler pour demander l’aumône et demandent à ce que leur investissement et savoirs faire soient reconnus à leurs justes valeurs!

Nous sommes dans une situation ubuesque, chaque contrat  Rafale se traduisant par des régressions sociales sans précédent : baisse drastique des effectifs, dégradation de nos conditions de travail, sous-traitance à outrance, dialogue social inexistant, chute de notre pouvoir d’achat…

Pourtant, sans l’investissement des salariés de toutes catégories rien ne sortirait de nos usines !!! Ce n’est certainement pas nos dirigeants qui fabriquent nos avions ! En revanche ils en tirent grassement les profits !

La CGT a demandé la tenue d’une nouvelle réunion de NAO. Cette demande de la CGT est soutenue par les autres organisations syndicales.

A présent, pour exiger une nouvelle réunion NAO et que la direction nous fassent de nouvelles propositions  à la hauteur des investissements de chacune et chacun, l’intervention des salariés est indispensable !!!

Après des mobilisations à Biarritz, Mérignac, Poitiers, Argenteuil, Martignas, Argonay et Saint-Cloud la semaine dernière. La CGT vous appelle à répondre massivement à l’appel à la grève afin de faire évoluer ces scandaleuses propositions.

ARRÊT DE TRAVAIL

MARDI 20 FÉVRIER 2018

De 9h30 à 10h Service Chaudronnerie

SAMEDI 24 FÉVRIER 2018

De 5h à 12h

Argenteuil, lundi 19 février 2018

Jeudi 15 février aura lieu la 4^ème réunion NAO salaires. Pour la CGT il y a un décalage entre les demandes insistantes de la direction pour qu’il y ait de plus en plus de salariés en équipe, les samedis, et les rémunérations de nos  dirigeants qui ont explosés !

Alors, 6 % d’Augmentation Générale pour TOUS, impossible ?

Certainement pas !!! ARNAQUE SUR NOS SALAIRES ! ARNAQUE SUR LA MOBILITE A MARTIGNAS !

(Nous avons proposé à nos collègues des autres organisations syndicales de se joindre à nous)

Tels des perroquets, les « petits chefs » exercent des pressions verbales sur les salariés lors des Flash 5 pour les dissuader de faire grève :

 « C’est interdit de faire grève » « celui qui fait grève recevra une lettre de convocation chez le chef du personnel », etc…

 La CGT informe ces salariés que le droit de grève est un droit reconnu et garanti par notre constitution et que l’atteinte au droit de grève est passible de sanctions civiles et pénales.

 La CGT engage ces agents de maitrises à cesser ces pratiques rapidement.

 Pour les faire  cesser, les réponses collectives sont
les meilleures que l’on puisse donner !!!
Pour avoir des salaires décents et une augmentation de 6% d’AG pour tous !!!

 Mardi : Argenteuil
Mercredi : Biarritz et Argonay
Jeudi : Mérignac et Martignas
Vendredi : Seclin et St Cloud
Samedi Argenteuil
                                                                                     Argenteuil, lundi 12 février 2018

Appel à la grève
Samedi 10 février 2018,
de 5h00 à 12h00

Tract :  ICI

Jeudi 1er février s’est tenue la 3^ème réunion des NAO salaires. Encore une  fois, vos élus se sont indignés du décalage entre les propositions salariales de la Direction Générale et l’effort qui est demandé aux salariés : programmes avions, augmentations des cadences Falcon et Rafale, travail de nuit, travail du samedi imposé, etc…

  La CGT a de nouveau interpellé la DG quant à l’obtention d’un plan conséquent et chiffré d’embauches afin de répondre aux objectifs fixés par la DG. La direction répond que « ce plan sera équivalent à celui de l’année 2015 », sans pour autant nous fournir les chiffres. Aucune précision non plus sur le type « d’augmentation d’effectifs » : intérimaires ou vraies embauches en CDI Dassault ? La direction ne répond pas.

 Salaires
Voici les nouvelles propositions de la Direction Générale
pour relancer la dynamique:

 Non-Cadres :

 AG  = 1,0 % (sans revalorisation des minis des grilles, pour l’instant)

 AI    = 1,1 % avec un plancher de 19€ (dont  0,3 % dédié à la prime d’ancienneté).

 Revenu Minimum Garanti (RMG) = 2150 €.

Cadres :

 AG  = 0,0 %.

 AI   =  2,4 %  (aucun chiffre sur les augmentations conventionnelles et aucune mesure spécifique pour les jeunes).

 Prime d’ancienneté = la DG continue de s’y opposer.

Toutes catégories de salariés :

 Prime RAFALE Qatar = 0€

 Création commission de suivi des AI : pas pour le moment.

 Égalité femme/homme : pas de budget spécifique.

 Égalité des pourcentages cadre/non-cadre : la DG s’y oppose.

Commentaire CGT

La CGT reste très réservée quant aux résultats du prétendu « plan d’embauches significatif » censé permettre à tous les sites de voir leurs effectifs augmenter.

A Argenteuil, nous nous trouvons dans une situation ubuesque où la direction met la pression aux salariés pour faire des heures sup’ alors qu’elle est en train de vider l’établissement (-105 en 1 an) !

Les salariés sont aujourd’hui tiraillés entre leur volonté de bien faire leur travail et les mauvaises décisions prises par les dirigeants.

Tout le monde se rend bien compte qu’imposer  aux salariés de venir travailler le week-end et la nuit est contre-productif !

Ce qui se cache, à terme, derrière le « Samedi Travail Obligatoire » c’est l’application des demandes du patronat de métallurgie, à savoir le relèvement du plafond annuel des heures sup’ à 440h/an au lieu de 220h/an actuellement.   Le Travail 6 jours sur 7 !

Pourtant, un salarié respecté, bien payé, disposant de suffisamment de temps libre pour concilier vie privée et vie professionnelle, c’est infiniment meilleur… pour l’entreprise elle-même mais aussi pour l’économie toute entière ! Toutes les études le prouvent.

C’est pour cela que la CGT demande  6 % d’augmentation générale pour toutes les catégories. Il est important de redonner de l’envie aux salariés et de leur permettre de voir plus sereinement leur avenir.

Argenteuil, lundi 5 février 2018

En préambule à cette réunion du Comité d’Établissement, les élus sont une nouvelle fois intervenus fortement pour dénoncer le souhait de la direction d’instaurer le Samedi Travail Obligatoire. Cette décision prise de façon unilatérale et incohérente de la part de la direction ne peut que créer tension, démotivation et ambiance délétère sur l’établissement.

Notre Direction locale, toujours aussi psychorigide et sourde à tout argument a une fois encore été à la hauteur de sa réputation…. Nous sommes bien loin du discours tenu lors des vœux (envoyé aux cadres par mail) sur le « bon sens de sa Grand-mère » !!!

Effectifs :
Nous sommes 818 salariés actifs Dassault (-105 salariés en 1 an) et 287 salariés précaires (intérimaires, prestataires, sous-traitants sur place).

288 salariés sont en équipe, ce qui représente 78 % de l’effectif « production ».

Magasins Réception / Expédition et Visserie :
La direction sous-traite ces secteurs à l’entreprise DAHER à partir du mois d’avril pour la visserie et fin 2018 pour Réception/expédition. Les 8 salariés Dassault concernés seront réaffectés dans d’autres services. 

55 autres mutations sont planifiées pour 2018 (pour Mérignac et Martignas principalement).  66 autres salariés sont encore demandeurs pour aller ailleurs.

Reclassements des salariés des services délocalisés :

Les 24 salariés ne souhaitant pas suivre leur service en province seront reçus par le chef du personnel fin février/début mars afin de trouver une nouvelle affectation. La direction considère que les quelques postes disponibles sur « la bourse d’emploi » ainsi que les postes actuellement occupés par les « précaires »  (intérim, presta, sous-traitants) permettront de trouver une solution pour tout le monde. 

Etat des commandes civiles et militaires :
La direction nous a présenté les cadences Falcon et Rafale pour l’année 2018 :
Pour le Falcon toute familles confondues, le T1 passe de 3,3/mois au premier trimestre à 5 en fin d’année, pour le T12 de 4 à 5. L’objectif étant de livrer 39 T12 cette année (+11 par rapport à 2017).
Pour le Rafale, Tronçon 1-25 cadence 2 au premier trimestre avec une montée en cadence sur l’année pour finir au 4ème trimestre a cadence 2,5. Pour les fuselages aménagés, la direction prévoie une « cadence lissée » de 2 appareils par mois. L’objectif de livraison pour 2018 est de 21 fuselages aménagé (+ 5 par rapport à 2017 !).

COMMENTAIRE CGT :

 La multiplication des salariés en équipe, le Samedi Travail Obligatoire, l’hémorragie des effectifs doivent tous nous interpeller !!! La C.G.T intervient depuis des années sur la nécessité d’embaucher pour remplacer les départs en retraite prévus dans les années à venir et pour faire face aux charges de travail.

 A la question des prévisions d’embauche pour 2018, la direction reste encore très floue et ne donne aucun chiffre ! Pourtant il y a URGENCE à embaucher, les prévisions de départ pour 2018 vont encore fragiliser l’établissement d’Argenteuil. 55 départs sont planifiés dans le cadre de la mobilité, 33 pour des départs en retraite.

 Ce mois-ci, encore, la charge de travail est de plus de 65 000 heures/mois, largement au-dessus du potentiel industriel évalué à 53 000 heures (nombre d’heures de travail réalisable avec l’effectif actuel). Rien que pour répondre à la charge ce sont 80 salariés à temps plein qu’il faudrait embaucher immédiatement.

 Travail en équipe, du samedi, heures supplémentaires ne sont pas des solutions durables, efficaces, au manque de personnels. Ces modes de travail qui se traduisent par des contraintes pour les salariés ne sont pas un signe de bonne santé de l’entreprise.

 Pour la C.G.T, il est temps de mettre en place une politique sociale pour développer le meilleur de nos atouts : le personnel, car la question qui est posée aujourd’hui est bien :

 Comment va-t-on étudier et fabriquer les avions de demain ?

Comment rester passif face à l’offensive de nos directions, aux attitudes et décisions de droit divin des dirigeants d’entreprises, au nom des sacro-saints profits, qui broient les emplois, le tissu social et nos vies de famille ?!

Comment se résigner à ne pas bénéficier du fruit de notre travail, à voir année après année notre pouvoir d’achat diminuer faute d’augmentations de salaires suffisantes ?

 La « paix sociale » ne sera pas à l’ordre du jour de notre cahier revendicatif tant que la justice sociale ne sera pas rétablie !!! La lutte pour le progrès, pour un avenir meilleur, est plus que jamais d’actualité !

 Ne dit-on pas que « celui qui veut faire quelque chose, trouve un moyen et celui qui ne veut rien faire trouve une excuse ! »

La CGT Dassault Argenteuil revendique l’ouverture immédiate de négociations pour la mise en place d’un plan d’embauche permettant de livrer les fuselages sans imposer les samedis aux salariés. Nous appelons tous les salariés à la grève pour appuyer cette demande :

Grève vendredi 2 février 2018  de 10h à 10h30
Équipiers du soir ½ heure en fin de poste

Grève samedi 3 février 2018 de 5h00 à 12h00
Aucun préavis ni badgeage ne sera nécessaire. Comme pour toutes les grèves, c’est à la maitrise de faire simplement le constat de l’absence.

Argenteuil, jeudi 1 février 2018

Le droit de grève : Le droit de grève est un droit inscrit à l’article 7 du préambule de la constitution de 1946, lui-même référencé dans la constitution de 58, le droit de grève est un droit constitutionnel !

Code du travail : articles L1132-1 à L1132-4 : Interdiction de toute sanction, discrimination ou de licenciement en cas d’exercice normal du droit de grève !

Aucun badgeage n’est nécessaire !

La CGT Dassault Argenteuil revendique l’ouverture immédiate de négociations pour la mise en place d’un plan d’embauche permettant de livrer les fuselages sans imposer les samedis aux salariés. Nous appelons tous les salariés à la grève pour appuyer cette demande.

Emploi : interpellée par la CGT quant à la nécessité d’un plan d’embauches audacieux afin de pallier à la chute drastique des effectifs et des savoir-faire, la Direction confirme un « pilotage à vue » de l’organisation de la société. « Maintenant on laisse place à la sous-traitance, l’intérim, les heures-supplémentaires, le travail du samedi, et potentiellement des embauches ciblées (aucun chiffre annoncé).

Voici les premières propositions salariales concrètes de la DG pour relancer une dynamique motivante, en plus du STO (Samedi Travail Obligatoire) :

Non-Cadres :

 AG   = 0,9 %   (Exemple : 14,40 € d’AG pour un salarié à 1600€/mois).

 AI     = 0,9 % (dont 0,3 % dédié à la prime d’ancienneté).

 Revenu Minimum Garanti (RMG) = 2150 € (ce qui concernerait une centaine de salariés).

 Minimum 13^ème mois = aucune proposition de revalorisation.

Cadres :

 AG  = 0 %.

 AI   =  2,1 %  (aucun chiffre sur le conventionnel et aucune mesure spécifique pour les jeunes).

 Prime d’ancienneté = la DG s’y oppose.

Toutes catégories de salariés :

 Prime Rafale Qatar = 0 €

 Égalité femme/homme : moins de 0,1 % du budget sera prélevé sur les augmentations pour rééquilibrer les salaires femme/homme à poste, ancienneté et âge équivalent.

 Égalité des pourcentages cadre/non-cadre : la DG s’y oppose

      Commentaire CGT :

Nous avons commencé la réunion par rappeler les chiffres prévisionnels de l’inflation prévue par l’INSEE pour les six premiers mois de 2018 : + 1,6 %

Cela signifie, que pour un simple maintien du pouvoir d’achat des salariés pour l’année 2018, la Direction devrait nous donner 3,2 % d’AG (si la croissance se maintien sur un an). Dans le cas contraire, chaque salarié verrait son niveau de vie diminuer.

C’est pour cela que la CGT demande + 6 % d’augmentation générale pour toutes les catégories.

La CGT et la CFDT réclament l’égalité des pourcentages d’augmentations entre cadres et non-cadres. La CGC, elle, tient à cette différence…sans pouvoir la justifier.

À présent il appartient aux salariés, par la mobilisation, de faire évoluer les premières propositions !

Le lundi 29 janvier 2018

Le sujet des salaires n’apparait peut-être pas pour tout le monde comme la priorité du moment.

Oui les doutes et inquiétudes concernant l’avenir de notre établissement nous poussent tous, « naturellement », à ne pas mettre la priorité sur les batailles salariales, mais est-ce la meilleure attitude à avoir ?

Les gains ou les pertes issus des NAO s’appliqueront pourtant dans tous les établissements, de Seclin jusqu’à Istres,  et resteront pour les années qui viennent !

C'est pourquoi la délégation CGT aux NAO a formulé encore cette année un cahier revendicatif (ICI) auprès de la direction générale : égalité en % des augmentations cadres et non-cadres (ces inégalités qui perdurent depuis des années sont inacceptables, elles ne sont d'ailleurs soutenues que par une seule organisation syndicale, la CGC), égalité homme/femme, une augmentation générale des salaires en 2018 de 6 % pour toutes les catégories, ...

La CGT appelle les salariés à se mobiliser pour les NAO 2018 à nos côtés : toutes les batailles sont utiles, pour le court terme ou le long terme, c’est en maintenant la pression que les conquêtes sociales avancent. 

Depuis 10 ans, nous avons fait notre propre expérience des promesses de la direction générale : que le cours du dollar soit favorable ou non, que des contrats Rafale exports soient signés ou pas, que les Falcon se vendent bien ou mal… c’est toujours le même résultat : environ 100 millions de dividendes pour les actionnaires et moins de 1% d’augmentation de salaire pour les salariés, sans parler de l'augmentation des rémunérations de nos PDG !  

Le partage des richesses ne changera pas tant que les salariés ne s’occuperont pas eux-mêmes de forcer la direction générale à revoir ses calculs !

Le syndicat allemand de la métallurgie IG Métall, fort de 2,3 millions d’adhérents, lance aujourd’hui un mouvement de grèves et de débrayages dans tout le pays pour revendiquer 6% d’augmentation des salaires et l’instauration de la semaine de 28 heures.  700 000 grévistes annoncés !    Pour la CGT c’est l’exemple à suivre !  

La prochaine réunion de NAO aura lieu jeudi 11 janvier, le thème de celle-ci sera les dates des jours de congés imposés (pétition sur tous les sites demain midi). Le thème des salaires sera abordé lors de la réunion suivante, le jeudi 18 janvier.

Argenteuil, lundi 8 janvier 2018

Pour cette réunion sur le temps de travail, mardi 19 décembre, la CGT était représentée par : Éric LISION (Saint Cloud), Jean Jacques LAVILLE (Martignas), Sébastien MONCHY (Seclin) et Christophe BRISE (Biarritz). 

 En préambule, la CGT et la CFDT ont lu une déclaration commune revendiquant que la 4^ème et la 5^ème semaine de congés légaux soient à la libre disposition des salariés.

 La CGC, rencontrée le matin avant la réunion pour tenter de trouver une « position commune », n’a pas souhaité pas se joindre à cette déclaration commune, estimant que l’imposition de la 4^ème semaine n’est pas un problème !

Donc, les nouvelles propositions de la DG sont:

·                   1, 2 et 3^ème semaine de congés légaux : du 20 juillet au 13 aout non inclus.

·                   4^ème semaine : accolée avant ou après, au choix de la direction de chaque établissement (13 au 20 juillet ou 13 au 20 aout).

·                   5^ème semaine de congés légaux : 7,9 et 11 mai 2018 + 2 jours à libre disposition.

·                   8 jours de RTT collectifs : 24 au 28 décembre 2018 + 31 décembre 2018 + du 2 au 4 janvier 2019.

·                   2 jours de RTT collectifs : 2 novembre 2018 et 31 mai 2019.

 Au cours de la réunion, la Direction Générale a fait une autre suggestion :

 ·                   La récupération du 15 août à libre disposition pour les salariés dont l’établissement aura fait le choix de bloquer la 4^ème semaine du 13 au 20 aout 2018.

 Cette dernière négociation de bout de chandelle est ridicule. La direction voudrait négocier les jours un par un… et l’année prochaine pourquoi pas heure par heure ?!

Cela dépendra de la réaction…ou non … des salariés !
       Sans rapport de force plus conséquent  il ne faut rien espérer de mieux !

La Direction soumettra demain un nouveau projet d’accord.

Commentaire CGT :

Une fois de plus la Direction Générale fait du saupoudrage et n’a pas l’air décidé de laisser beaucoup de place à la négociation.

 Pourquoi vouloir imposer la totalité de nos congés sachant qu’elle va solliciter comme chaque année certains salariés pour venir travailler ? Son prétexte est pourtant d’imposer des jours de fermeture pour limiter les frais fixes (électricité, chauffage, etc…) !

 La CGT est revenue fortement sur le fait que la libre disposition des congés est une nécessité pour l’ensemble des salariés. Ce n’est pas à la direction de décider le moment où les salariés ont besoin de repos ! Le slogan de Marcel Dassault « un travailleur heureux est un travailleur productif » est d’autant plus vrai aujourd’hui…

Interpellé par la CGT sur cette incohérence, M.PETIT n’a pas su démontrer le gain de productivité attendu par la Direction Générale sur les mesures de blocage collectif des 5 semaines de congés.

 Une direction qui voudrait « dégouter » les salariés ne ferait pas autrement…

 Le décor est planté pour les NAO 2018, avec une direction qui continue à presser les salariés et qui reste sourde aux attentes de ceux-ci.

 D’ores et déjà, nous alertons la Direction que les montées en cadence RAFALE et les nouvelles charges à venir seront compliquées à atteindre, compte tenu de persistance d’absence de dialogue social.

L’ensemble des syndiqués CGT vous souhaitent
de bonnes fêtes de fin d’année.

 Profitez bien de cette belle conquête sociale que représentent les jours de Réduction du Temps de Travail.

 Argenteuil, jeudi 21 décembre 2017

Cette première réunion a servi à la remise des documents obligatoires sur l’évolution des effectifs et des salaires durant cette année 2017. Une nouvelle fois, ces documents ne permettent pas une juste analyse de la situation femmes/hommes, de l’emploi, des qualifications et des rémunérations. En effet, par exemple, la catégorie des cadres avec un indice supérieur à 100 n’est pas divisée, aucune différence n’est faite entre les P1, P2 et P3.

De son côté la CGT a déposé lors de cette réunion son cahier revendicatif  (ICI) à la Direction Générale.

Effectifs 2017 :

La limite historique de 2000 spé-fab minimum, permettant d’assurer la fabrication de nos avions, n’existe plus pour M. Trappier. En seulement un an nous sommes passés de 2008 à 1861 spé-fab (-7%) avec un record pour Argenteuil qui perd 105 salariés.

La CGT considère que cette politique est incompréhensible compte tenu des attentes de la Direction Générale souhaitant progresser sur la qualité de nos avions.

Un autre phénomène inquiétant est le doublement des salariés ayant recours à une démission ou à une rupture conventionnelle. Ils sont désormais près d’une centaine à avoir quittés la société de cette manière. Pour la CGT c’est un signal clair et une sanction aux changements de la politique salariale et sociale de notre société (imposition des congés, progression des salaires, perspective d’évolution de carrière, choix industriels de nos dirigeants, etc.). Sur ce point M. Petit estime que cette augmentation du nombre de démissions est due à l’évolution sociétale en France et au fait qu’il y a eu une vague d’embauche en 2015. La Direction estime donc que si les démissions augmentent en 2017 c’est parce que la société a embauché en 2015. Pourtant la vague d’embauche de 2007-2008 n’a pas conduit à un doublement des démissions les années suivantes.

La capacité de nos RH à ne pas voir le résultat de leur politique d’austérité est affligeante !

Une nouvelle fois en 2017 les augmentations de salaire des cadres sont supérieures aux augmentations des non-cadres en pourcentage. Pour vos élus CGT cette différence n’a pas lieu d’être puisque les rémunérations prennent déjà en compte la différence de niveaux d’études. Actuellement le salaire moyen d’un cadre>100 est de 75 806 € brut/an alors qu’il est de 34 077 € brut/an pour les non-cadres. C’est pourquoi la CGT demande à chaque NAO que les augmentations soient équivalentes en pourcentage pour les cadres et les non-cadres. De plus, le nombre de bénéficiaires d’une AI, pour les filières 210/212 et ETAM, est en baisse de 25 % par rapport à 2016.

Congé de Fin de Carrière (CFC) :

Selon la Direction une majorité des salariés ayant recours au CFC sont des non-cadres venant des ateliers. Pour l’année 2017, 32 personnes sont partis via ce dispositif et actuellement 179 salariés sont en congé de fin de carrière. Pour l’instant toutes les demandes de CFC ont été acceptées. Mais, selon la Direction, ce ne sera peut-être plus le cas pour les prochaines demandes au regard des montées en cadence civil et militaire.

Égalité femmes/hommes :

La CGT relève une importante disparité de traitement salarial entre les hommes et les femmes de la catégorie cadre indice >=100 : 67 152 € brut/annuel pour les femmes contre 77 760 € brut/annuel pour les hommes (avec une moyenne d’âge équivalente). Le discours de la Direction Générale change sur le sujet, il existe maintenant bel et bien une différence qui est due à un plus grand nombre de femmes embauchées venant de « petites » écoles d’ingénieurs.

La CGT revendique que la Direction change sa politique salariale à l’embauche qui pénalise les femmes durant toute leur carrière.

Ascenseur social :

Nous pouvons constater que sur un an les effectifs de spé-fab aux coefficients 285 et 305 (les 2 plus gros coefficients de la filière atelier) ont diminués, passant de 1091 à 1027 (-6%). Cette baisse s’explique par une volonté de la Direction de ne plus faire monter en compétence et en qualification le personnel des ateliers. Ce choix se combine avec celui de la réduction des effectifs des spé-fab.

Pour la CGT, la Direction devrait au contraire augmenter les moyens dédiés aux équipes d’étude et de fabrication de nos avions.

Commentaires CGT

La CGT ne cautionne pas cette baisse drastique des effectifs telle que la Direction Générale l’applique. Celle-ci induit depuis des années une perte de savoir-faire engendrant au final une perte de qualité tant en conception qu’en fabrication de nos avions.

La non-reconnaissance des compétences des salariés, par un manque d’évolution professionnelle, démotive l’ensemble du personnel et créé un mal-être au travail.

Argenteuil, jeudi 21 décembre 2017

Hier s’est tenue à St Cloud la première « réunion NAO »  dont l’objet était de prendre connaissance de la première proposition des dates des jours de congés de la part de la Direction Générale.

Voici les dates proposées par la direction:

 -        1, 2 et 3^ème semaines de Congés légaux : du 20 juillet au 13 août 2018

-        4^ème semaine : accolée avant ou après, au choix de la direction de chaque établissement (13 au 20 juillet 2018  ou du 13 au 20 août 2018).

-        5^ème de congés légaux : 7,9 et 11 mai 2018 + 2 novembre 2018 + 31 mai 2019

-        2 jours de RTT collectives : 2 et 3 janvier 2018

-        8 jours de RTT collectives : 24 au 28 décembre 2018 + 31 décembre 2018 + du 2 au 4 janvier 2019.

Si la direction générale peut légalement décider seule des dates, elle ne peut pas sortir d’un certain cadre pour les fixer : du 1er mai au 31 mai de l’année suivante. Cette année un nouveau problème se présente : la direction souhaite par accord d’entreprise nous faire prendre des jours de RTT et des congés légaux par anticipation.

Pour être valable, un accord d’entreprise doit être signé par des organisations syndicales représentant plus de 50% aux élections des représentants du personnel.

Voici le poids des organisations syndicales représentatives sur le groupe :

CGT :   26.76%   ;  CFDT : 30.03%   ;   CGC :   34.88%

Notre entreprise détient déjà depuis quelques années, le triste record des entreprises de la métallurgie où le nombre de jours de congés imposés est le plus grand… la moyenne dans les autres entreprises étant de 5 jours imposés au total !

Une prochaine réunion NAO sur cette question du temps de travail (congés légaux et RTT), se tiendra mardi prochain (le 19 décembre). En voulant nous imposer nos congés, la direction a donné le ton dans lequel elle souhaitait « négocier » les NAO 2018.

Les multiples signatures des contrats rafale à l'export ne cessent de se traduire par des régressions sociales pour les salariés !

Pour la CGT, gagner des augmentations de salaires, avancer sur la réduction du temps de travail avec l'ambition de la réduire à 32 heures, améliorer les conditions de travail, c'est avant tout construire un rapport de force avec l'ensemble des salariés.