Mardi 11 juin, s’est tenue la première réunion de « mise place »  du Comité Social Économique (CSE) afin de désigner les membres des différentes commissions.

Constitution du bureau du CSE et désignation des membres aux différentes commissions :

Ø Membres du CSE élus au bureau du CSE :

Secrétaire :                 DUIGOU Yannick                CGT

Secrétaire Adjoint :   RICOUX Sébastien               CGT

Trésorier :                  CLERC Romain                    CGT

Ø Membres du CSE élus à la Commission Formation Professionnelle :

HABBOUBA     Moussa        CGT   (Président)

ITALIEN            Lionel          CGT

VERCHERE      Emmanuel    CGT

LAFON             Christophe    CFDT

TESSIER           Claude          CGC

Ø Membres  du CSE élus à la commission Logement :

LE BOUEDEC       Laurent      CGT  (Président)

JOUANNE             Damien      CGT

BOURDONNAIS   Sébastien   CGT

LAFON                   Christophe CFDT

Ø Membres du CSE élus à la Commission Egalité Professionnelle :

DUIGOU        Yannick        CGT

CLERC           Romain         CGT

SOJA                 Roxanne     CFDT

DESCHAMPS  Chantal       CFDT

Ø  Référent en matière de lutte contre le harcèlement :

ITALIEN  Lionel           CGT

                                      -----------------------------------------

La mise en place des responsables des différents activités (commissions jeunesse, vacances familiales, culture, loisir, Delaune, tourisme,…) aura lieu à la fin du mois.

 Commission CSSCT

La Commission Santé, Sécurité et Condition de Travail (CSSCT) n’a pu être désignée. M.VIVOT conteste la liste déposée par la CGT, souhaitant remplacer un élu CGT par un élu CFDT.

Très revancharde du résultat des élections professionnelles et très agressive dans sa volonté de vouloir imposer ses choix, la direction locale perd ses nerfs ! Une fois encore, le dialogue social tant vanté par la direction générale est mis à mal par M.VIVOT.

Dans l’intérêt des salariés, ce litige devra être réglé dès la première réunion de CSE.

Mauvais perdants !

Il semblerait que la direction locale ne soit pas la seule à contester le vote démocratique des salariés !  Dans un tract distribué et affiché hier, la CFDT dénonce désormais l’ensemble des résultats des élections !

Le prétexte invoqué serait que la liste déposée par la CGT ne serait pas conforme à la législation car celle-ci ne comporte pas de femme.

Les élus CFDT sont-ils à ce point désœuvré pour en arriver à contester le vote démocratique des salariés ?

 Quoi qu’il en soit, les suffrages exprimés lors de ce scrutin ont permis à la CGT de conforter sa position de 1^ere organisation syndicale sur l’établissement d’Argenteuil, recueillant 52,65 % des suffrages toutes catégories, en progression de 3,90 % par rapport à 2015.  

Malgré les bâtons dans les roues que nous mettent la direction locale et la CFDT, ce vote nous encourage à maintenir notre ligne de conduite : la défense des intérêts des salariés est notre seul et unique objectif. Remettons les vraies priorités à l’ordre du jour : L’accord « mobilité » Argenteuil/Cergy et la transformation des trop nombreux contrats précaires en CDI Dassault.

                                                                                                                                                            Argenteuil, mardi le 18 juin 2019

Nous remercions l’ensemble des salariés qui, en votant nombreux lors de ces élections professionnelles, ont montré leur volonté d’élire des représentants du personnel dont la légitimité ne puisse être contestée.

Vos suffrages exprimés lors de ce scrutin ont permis à la CGT, de conforter sa position 1^ere organisation syndicale sur l’établissement d’Argenteuil, recueillant 52,65 % des suffrages toutes catégories, en progression de 3,90 % par rapport à 2015.   C’est un message fort envoyé à nos directions locale et générale.

Nous tenons donc à remercier l'ensemble des salariés, qui par leurs votes pour les listes CGT, ont témoigné de leur attachement aux valeurs défendues par notre syndicat.

Votre soutien et votre participation sur la proposition CGT d’un projet alternatif à la fermeture d’Argenteuil a été déterminant et nous conforte dans notre position de ne jamais faire de  compromission  quand il s’agit de défendre l’intérêt général. Mais, pour autant, loin de nous l’idée de se considérer comme « détenant la vérité » ! : Toute critique, toutes idée nouvelle sont toujours écoutées et analysées.

Aussi, les salariés que vous avez élus, vous les connaissez, ils sont vos collègues de travail. Vous pouvez compter sur leur intégrité, leur dévouement, leurs compétences et leur disponibilité. Ils sont maintenant les représentants de tout le personnel sans distinction de statut, de grade, de fonction.

Une élection n’est ni un commencement, ni une fin, c’est un passage que nous venons de franchir ensemble avec succès. Avec votre appui et votre participation, nous continuerons à travailler dans l'intérêt de tous.

Chacun sait que les revendications sont multiples. Les points faisant débat avec la Direction au niveau local et les revendications au niveau national ne manquent pas. Vous pouvez avoir la certitude que nous traiterons chaque sujet avec le plus grand soin et toute la pugnacité nécessaire !

TOUTES LES BONNES VOLONTEES SONT LES BIENVENUES !!!

Argenteuil, lundi 3 juin 2019

Élus CGT Argenteuil :

 Première réunion mensuelle du CSE :   Mardi 25 juin 2019

FLASH INFO
Vendredi 24 mai 2019

La CGT DASSAULT gagne au tribunal de grande instance !

Après 5 ans de procédure, le statut des "cadres transposés 14 / 15 / 16"  inventé en 2000 est enfin reconnu illégal !
Les salariés concernés doivent désormais maintenant bénéficier des conditions de la convention collective des cadres de la métallurgie.

Jugement disponible : ICI

Nous reviendrons vers vous plus en détails sur ce thème dans les semaines à venir

Du 20 au 28 mai, vous aurez à choisir ceux qui défendront vos intérêts face à la direction de l’entreprise mais aussi ceux qui assureront la gestion et le fonctionnement de votre Comité d’établissement pendant 4 ans.

Gérer un comité d’établissement est un exercice passionnant, mais dont beaucoup sous estiment la complexité ! Les demandes sont très diverses, il faut bien souvent faire le « grand écart » entre les souhaits des uns et des autres.

 Les élus du C.E s’appuient sur une équipe expérimentée, Marjorie et  Claudine,  désormais  complétée par  Camille,  arrivé  le  8 avril pour remplacer Murielle au poste de comptable.

 Pour les 4 ans à venir, la gestion de votre C.E ne sera pas une mince affaire : la baisse des effectifs (78 mutations liées au plan de transformation en 2018) et le déménagement à Cergy exigeront une grande implication.

Une gestion prudente, comme nous avons su le faire en « bon père de famille » s’impose car, rappelons-le,  le budget du C.E est directement lié aux effectifs, il varie chaque mois.

Chaque décision de subvention, pour être assumée financièrement, doit donc être soigneusement pesée ! On ne dépense pas 200€ quand on n’en a que 100€ !

 Ces incertitudes ne nous empêcheront pas  d’améliorer, d’affiner,  tout ce qui peut l’être dans le fonctionnement de notre Comité d’établissement :

1)  Ouverture
Pour les prochaines années, la demande qui se fait la plus insistante concerne les vacances : l’ouverture d’un financement  « à tous les organismes » est une demande forte   mais  compliquée  à  mettre  en  œuvre  en  raison   d’un   budget   contraint   (- 400 000 € en 4 ans).

La mise en place depuis janvier 2019  d’un « plafond de subvention par personne et ayant droit » nous permettra toutefois de nous diriger progressivement vers cette ouverture « tous organismes » d’ici 4 ans, sans pénaliser d’autres activités. 

2)  Réactivité
Une deuxième demande forte concerne le mode de réservation. La nécessitée actuelle de passer par la permanence du CE ne permet plus aujourd’hui la réactivité nécessaire pour la réservation de destinations très demandées ou pour lesquelles le tarif peut varier d’heure en heure (coût aléatoire de l’aérien). Le choix est souvent plus facile tranquillement à la maison, en famille…

Nous avons travaillé ces derniers mois à cette amélioration et sommes en mesure de la mettre en place. Ceux qui le souhaitent pourront donc dès janvier 2020 réserver directement leurs vacances par internet, parmi nos organismes partenaires avec les codes donnant accès aux réductions C.E accordés aux salariés de Dassault Argenteuil. Le remboursement se fera sur présentation de la facture acquittée.

3)  Centre Delaune
Pour  ce  qui  est  des  nombreuses  activités  ayant  lieu  au  Centre  Delaune,  tout dépendra  des  infrastructures  mises  en  place  à Cergy.  Plusieurs  hypothèses sont possibles :  Pour  la  CGT,  la  solution  privilégiée  serait  que  la direction générale profite de la construction de l’usine pour prendre en charge le financement complet de locaux équivalents à ceux actuels.

Une  demande dans  ce sens a été envoyée  à la direction  le mois dernier (la copie du  courrier  vous  a  été  distribuée),  des discussions  sont  en cours.

4)  Mutualisation des budgets de C.E entre les établissements
Les activités ou subventions proposées dépendent directement du budget disponible. Le budget annuel (versé par l’employeur) des C.E des entreprises de l’aéronautique représente 5% de la masse salariale totale, contre seulement 3% dans les autres industries.  C’est une décision prise par le gouvernement en 1945 pour  attirer et fidéliser les meilleurs salariés dans la filière aéronautique. C’est une bonne chose… mais en revanche la répartition actuelle de la subvention entre les établissements Dassault est beaucoup plus discutable…

La nouvelle répartition que revendique la CGT depuis 20 ans n’a jamais été aussi proche  de  la  ligne  d’arrivée.  Des négociations sont en cours depuis quelques mois et  une réunion a  encore lieu  aujourd’hui  à St Cloud : la CGT  y  défend une fois de plus vos intérêts avec force.  Cette nouvelle répartition apporterait un surplus de budget pour Argenteuil de 580 000€, permettant de maintenir, voire d’améliorer, malgré la baisse des effectifs, toutes les activités et subventions actuelles.

La CGT ne vend pas du rêve !
Pour un Comité d’établissement juste, solidaire et qui vous ressemble,
Votez CGT !

Argenteuil, jeudi 16 mai 2019

Comme tous les 4 ans, chacun pourra s’amuser de voir fleurir des tracts syndicaux distribués ou affichés, ça et là. Une activité passagère de syndicats opportunistes, puis plus rien ou presque pendant quelques années…

 Pour la CGT, l’activité syndicale ne se mesure pas une fois tous les quatre ans, à un mois des élections professionnelles, telle une apparition éphémère qui naît le matin pour mourir le soir.

 Au contraire de cela, le travail de terrain, d’information, de proposition, de consultation, de revendication est mené par la CGT 365 jours par an.

A l’approche des élections, la CGT souhaite vous présenter un bilan du travail effectué par vos élus et syndiqués CGT sur le dernier mandat que vous nous avez confié, de 2015 à 2019, aussi bien à l’échelle de l’entreprise en CE, au CHSCT et en DP, mais également à l’échelle nationale.

Car un syndicat ce n’est pas uniquement s’occuper du CE, c’est aussi représenter l’ensemble du  personnel face à l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…).

En 4 ans nous avons défendu vos intérêts durant 46 réunions des délégués du personnel, 50 réunions du comité d’entreprise (44 ordinaires et 6 extraordinaires) et 55 réunions de CHSCT dont 10 réunions extraordinaires et 5 réunions supplémentaires suite à des Dangers Graves et Imminent.

Il est bien entendu impossible de résumer 4 ans de travail en une page… cela représente des milliers d’heures à argumenter, à batailler, face à nos directions locale et générale et à rédiger et distribuer des comptes rendus à l’ensemble du personnel.

 Un travail qui n’est pas de tout repos, d’autant que des imprévus ont fait irruption dans la vie de notre établissement :

 A l’échelle de l’entreprise : un plan de restructuration lancé par le PDG en 2016 avec la délocalisation d’un tiers de nos activités.

 Face à la fermeture programmée de notre établissement, la CGT ne s’est pas contentée de demander une vague modernisation de notre établissement sans faire de proposition crédible.

 Bien au contraire, nous avons travaillé à un projet ambitieux permettant de moderniser notre outil de travail ainsi que de préserver les 750  emplois Dassault dans le Val d’Oise.

 Pour appuyer  notre projet, nous avons sollicité les pouvoirs publics et politiques, la presse, la direction générale ainsi que l’ensemble du personnel à travers une conférence de presse devant l’établissement. Nous avons également pétitionné pour appuyer nos demandes et organisé des  assemblées du personnel au restaurant d’entreprise ainsi qu’au local syndical.

 Sur plan national : la CGT d’Argenteuil a proposé plusieurs initiatives d’action et de mobilisation pendant plusieurs mois contre la casse de près d’un siècle de notre           Code du Travail avec les lois Hollande-Valls-El Khomri et les ordonnances Pénicaud-Macron adoptées par la force (au 49.3) et qui vont précariser encore un peu plus notre pays.

Tout ce travail parfois « invisible » ou « bien vite oublié » a nécessité un important investissement de tous vos élus et syndiqués CGT pendant 4 ans.

Etre un outil à la disposition des salariés pour transformer vos aspirations en revendications, telle est la proposition que la CGT et ses 60 syndiqués peuvent vous promettre de continuer à porter pour les 4 prochaines années.

 Argenteuil, lundi 6 mai 2019

Nous sommes amenés ce matin à présenter et à soumettre au vote des élus le bilan des comptes du C.E arrêtés au 31/12/2018, certifiés par le commissaire aux comptes et discuté en contrôle financier vendredi 19 Avril.

Ce bilan laisse apparaitre que le C.E, a permis :

 -         à 1474 salariés et ayant droits de bénéficier d’une aide pour partir en vacances,

-         à  432 enfants, de partir en colonies, participer aux mercredis découverte, aux classes transplantées, aux séjours sportifs ou culturels, aux mini-séjours,

-         à 99 salariés de participer aux week-ends de ski au prix forfaitaire de  200 €,

-         à plus de 430 salariés de pratiquer du sport avec l’U.S.M.D, l’A.V.M.D.A, l’U.S.A.D,

-         aux salariés de bénéficier de 8182 places de cinémas et 4923 spectacles subventionnés

 Les élus C.G.T agissent pour que  l’ensemble des salariés puissent bénéficier des différentes activités que propose le C.E, au fur et à mesure de l’évolution de leur famille et de leurs besoins.

 Malheureusement, la stratégie sociale et industrielle de la direction pénalise chaque mois un peu plus notre site. Argenteuil a perdu près de 200 emplois en  2 ans.

 La conséquence immédiate pour le C.E est une perte de subvention de                       450 000 € en 4 ans, l’équivalent de la totalité du budget VACANCES ou des budgets CULTURE, JEUNESSE, ASSOCIATIONS SPORTIVES réunis. 

 Malgré ces coups portés, la constitution d’une trésorerie, pourtant maintes fois critiquée, réalisée par la gestion prudente des élus CGT du C.E,  a permis de ne pas pénaliser les activités sociales et culturelles du C.E en 2018.

 Mais les chiffres des effectifs qui tombent chaque mois laissent apparaitre une dotation de CE encore en baisse pour les mois à venir.

 Cela nous a obligés à présenter des prévisions de budgets d’activités 2019 en diminution et une grille de subvention corrigée malheureusement à la baisse.

 Ne dit on pas : « Celui qui veut faire quelque chose trouve un moyen et celui qui ne veut rien faire trouve une excuse » ?

En cette période,  pour les élus CGT il n’y a peu de place pour les excuses !

 Parmi les moyens et solutions à mettre en place, vous le savez la CGT revendique depuis des années sur une meilleure répartition des budgets entre les établissements Dassault.

 Pour combattre cette injustice, chaque année les élus CGT d’Argenteuil présentent à la direction et aux autres organisations syndicales, au moment du vote des prévisions budgétaires en décembre, un « budget bis » dans lequel nous détaillons toutes les nouvelles activités ou subventions que nous pourrions mettre en place avec cette répartition plus juste et équitable. Par exemple, pour 2018 cela aurait fait un « plus » de 588 000 € sur la dotation d’Argenteuil.

 Pour appliquer cette nouvelle répartition des dotations des C.E, la loi a changé l’année dernière. L’unanimité n’est plus obligatoire, il suffit désormais d’un accord majoritaire. En clair, il faut aujourd’hui qu’une autre organisation syndicale, une seule, soit la CGC soit la CFDT, rejoigne la CGT pour que soit mis en place une nouvelle répartition.

 En attendant les élus CGT d’Argenteuil ne lâchent rien et se battent chaque année : interventions au CCE, éditoriaux, tracts, prévisions budgétaires et motions votées en séance plénière sont les actions que nous déployons depuis plusieurs années, en direction des syndicats. En vain... enfin, presque ! Car l’idée avance petit à petit.

 Deux réunions sur ce sujet de la nouvelle répartition on déjà eu lieu. La prochaine est prévue le 16 mai. Les élus CGT appelleront chaque organisation à se positionner de façon claire et transparente sur cette répartition.

 Nous reconnaissons volontiers qu’il est plus facile de « réclamer » à Argenteuil que de partager à St Cloud ou à Istres.

 C’est pour cela que la CGT a présenté, tableau à l’appui, comment nous pourrions étaler dans le temps cette nouvelle répartition (afin de ne pas pénaliser de façon trop radicale les C.E se retrouvant avec une diminution de subvention, notamment celui de Saint Cloud). 

 Ces idéaux de justice et d’égalité sont les fondements du syndicalisme. Nous ne comprendrions pas que certains puissent se présenter devant les électeurs comme les meilleurs défenseurs de l’injustice et de l’inégalité, mais que sur ce thème rien ne change !

 Voilà l’essentiel des remarques et commentaires que nous souhaitons faire avant l’adoption de ces comptes 2018.

Ouverture de la négociation sur la Participation et l' Intéressement :
Compte-rendu CGT : ICI

Fermeture de la négociation : ICI

La direction générale a reçu chaque organisation syndicale séparément ces dernières semaines, et a ensuite fait de nouvelles propositions hier matin :

Non-Cadres :

    AG  = 1,6 %  avec un plancher mini de 35€ avec effet rétroactif au 1^er janvier.

  AI  = 1,3 %  (dont 0,3 % dédié aux primes d’ancienneté). Pour rappel, personne ne touchera 1,3 % d’augmentation. Ce chiffre représente un pourcentage de la masse salariale qui sera dédié à verser des augmentations individuelles. Chaque année, environ 40 % seulement des salariés de la filière Fabrication bénéficient d’une AI.

Cadres :

    AI    =   3,1 %  dont 1,4 % d’AI minimum pour tous les cadres en juillet.

Subrogation : à la demande de la CGT, la direction a accepté la mise en place de la subrogation, à l’essai pour 1 an.

Qu’est-ce que la subrogation ? Les indemnités journalières de Sécurité sociale (en cas d’arrêt maladie) sont, en principe, versées par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM). L’employeur peut toutefois décider d’en faire l’avance au salarié et à en percevoir ensuite le montant par la CPAM : c’est le régime de la subrogation.

Prime salon :     220 € brut

Mini 13ème mois :   2 200 €

Grilles de salaires : La direction générale propose la remise à plat des minimas salariaux des filières Contrôle, Magasins et Autres filières  pour les réévaluer au niveau de la filière Fabrication. Selon la direction, cette mesure concernerait environ 400 salariés, qui bénéficieraient directement d’une augmentation entre 2 et 8%.

Exemple : Un salarié coef 240 travaillant dans un bureau administratif (filière Autres filières ) qui serait actuellement payé au minimum de son coefficient (1922 €) passerait automatiquement à 2 117€.

Argenteuil, mercredi 3 avril 2019

Retrouvez le compte-rendu CGT de la réunion
du Comité d’Établissement du mois de mars : ICI

Vous le savez, les prochaines élections professionnelles auront lieu dans quelques mois, du 20 au 28 mai 2019.

Comme prévu par la réglementation, et c’est bien normal, les détails du déroulement de ces élections sont d’abord négociées en amont : Les « grandes lignes » ont été discutées à St Cloud en début d’année, et des réunions ont ensuite lieu, établissement par établissement, entre la direction et les organisations syndicales pour négocier un protocole d’accord préélectoral.

Cette année, pour la première fois depuis des décennies, des changements importants ont lieu :

1) disparition des instances CE / DP / CHS-CT remplacées par le CSE (Comité Social et Économique)

2) vote « électronique » (chacun recevra ses codes de connexion par courrier pour voter de chez soi par Internet ou sur un ordinateur situé dans un « bureau de vote » salle Van Gogh)

3) obligation de parité Homme/Femme (en proportion des effectifs).

Oui mais voilà, à Argenteuil ce n’est pas comme ça que ça se passe !

Et ce n’est pas fini !

La troisième réunion de négociation du protocole d’accord préélectoral devait avoir lieu vendredi 22 mars à 14h00… mais quand vos représentants CGT sont arrivés le protocole était déjà signé depuis le matin par les représentants CGC (Valérie PICQ) et FO (Bruno Baillet) qui « voulaient prendre l’APTT » !!!

Les litiges soulevés quelques jours plus tôt, qui auraient dû être discutés/négociés, ne seront donc pas réglés, circulez y’a rien à voir !

Argenteuil, lundi 25 mars 2019

Chez Dassault Aviation le conflit de 1968 avait placé le début de nos grilles de salaires 70% au-dessus du SMIC. En 2018, ils ne sont plus qu’à 10% au-dessus du SMIC

Grève nationale – Manifestation à Paris
Demain, mardi 19 Mars 2019, arrêt de travail à 12h30

Équipiers 3h30 de grève en fin de poste :
   équipiers du matin, départ à 10h15
équipiers du soir, départ à 18h30

Départ  13 H Place Edmond Rostand > Bd Saint-Michel > Port Royal > Bd du Montparnasse > Bd des Invalides > Place Vauban > Ecole Militaire (proximité du Medef)

Compte rendu
de la 5^ème réunion
NAO Salaires

 Les résultats 2019 crèvent le plafond , retrouvez la déclaration préalable des élus CGT : ICI

Mardi 26 février s’est tenue la 5^ème réunion des NAO Salaires. Voici les dernières propositions de la DG :

Non-Cadres :

   AG  = 1,5 %  avec un plancher mini de 33€. (Pour info, chez Thales cette année les AG non-cadres sont de 1,4% mais un  talon de 50€ est appliqué.)

  AI  = 1,3 %  (dont 0,3 % dédié aux primes d’ancienneté). Pour rappel, personne ne  touchera 1,3 % d’augmentation. Ce chiffre représente un pourcentage de la masse salariale qui sera dédié à verser des augmentations individuelles. Chaque année, environ 40 % seulement des salariés de la filière Fabrication bénéficient d’une AI.

Cadres :

    AIG = 1 ,4 % (c’est comme une AG mais les grilles de salaires ne sont pas réévaluées)

    AI  = 1,7 %

Comme convenu, la CGT outil à votre disposition, souhaite consulter l’ensemble du personnel Cadres/Non Cadres pour recueillir les avis. (Bulletin à remettre dans l’urne ou bien à un syndiqué CGT de votre secteur au plus tard le mardi 05 mars 2019).

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          NOM :                                            PRENOM :                          (Facultatif)

FEMME                 HOMME                CADRE            NON CADRE

                     Je suis satisfait(e) des dernières propositions salariales de la Direction générale :

OUI                          NON   

Si tu n’es pas satisfait des dernières propositions, souhaites-tu te mobiliser pour faire évoluer les propositions ? 

OUI                          NON   

 Si tu souhaites te mobiliser, quelle démarche souhaites-tu adopter ?

  Arrêt de Travail (pas d’appel à la grève en dessous de 100 « inscrits »)   

  Arrêt des heures supplémentaires           Pétition            Journée courte 

   Autre(s) :_________________

La 4^ème réunion des NAO Salaires s’est tenue jeudi 14 février 2019.

La direction générale a proposé dans son introduction la remise à plat des minimas salariaux des filières Contrôle (filière n°1) et Autres  filières (filière n°3) pour les réévaluer au niveau de la filière Fabrication (filière n°2). Selon la direction, cette mesure concernerait environ 400 salariés, qui bénéficieraient directement d’une augmentation entre 2 et 8%.

Exemple : Un salarié coef 240 travaillant dans un bureau administratif (filière n°3) qui serait actuellement payé au minimum de son coefficient (1922 €) passerait automatiquement à 2 117 €.

Proposition de la direction concernant les augmentations de salaires :

Non-Cadres :

 AG  = 1,4 %  (environ 18 € net pour un salariés au coefficient 170).

    Pour info, chez Thales cette année les AG non-cadres sont également de 1,4% mais un   talon de 50€ est appliqué.

 AI  = 1,2 %  (dont 0,3 % dédié aux primes d’ancienneté). Pour rappel, personne ne  touchera 1,2% d’augmentation. Ce chiffre représente un pourcentage de la masse salariale qui sera dédié à verser des augmentations individuelles. La majorité des salariés des ateliers n’en touchera pas. Chaque année, environ 35% seulement des salariés de la filière Fabrication bénéficient d’une AI (d’un montant moyen de 4 %).

Cadres :

 AIG (c’est comme une AG mais les grilles de salaires ne sont pas réévaluées) = 1 ,4 %

 AI  = 1,5 %

 Commentaire CGT :

Le samedi c’est bien d’occuper  la rue, les ronds-points, mais l’argent est dans les entreprises et notamment dans les très grandes entreprises! C’est là aussi qu’il faut agir !

Les richesses se créent dans les entreprises !

  Dassault aviation possède une trésorerie disponible de 5 milliards d’euros !

  Nos actionnaires et PDG se sont augmentés de 291 % entre 2008 et 2016 !

Si on le partageait un peu mieux, cet argent pourrait aller à tous les salariés !

La politique salariale au rabais chez Dassault atteint aujourd’hui un niveau sans précédent. Il est temps que les salariés réagissent tous ensemble pour changer la politique de la Direction. Pour la CGT le manque à gagner sur les salaires c’est l’équivalent d’une prime d’équipe, à savoir 25 % !

Argenteuil, le lundi 18 février 2019

La première chose qu’ont remarqué les salariés, c’est surtout que les premières propositions chiffrées ont démarré à un niveau double des autres années. C’est ça la vraie nouveauté !

Pour la CGT, quand le dialogue social n’existe plus dans les entreprises comme sur le plan national, il ne reste que la mobilisation !      
          TOUS EN GREVE !

Grève nationale – Manifestation à Paris
Demain, mardi 5 février 2019, arrêt de travail à 12h30
équipiers 3h30 de grève en fin de poste :
   équipiers du matin, départ à 10h15
équipiers du soir, départ à 18h30

Départ 14h de l'Hôtel de Ville en direction de Concorde
Hôtel de Ville > rue de Rivoli > place de la Concorde

Demain mardi 29 janvier aura lieu la 3^ème réunion des NAO Salaires.

Comme c’est le cas depuis plusieurs années maintenant, les propositions salariales de la DG ne seront certainement  pas à la hauteur des espérances de la majorité du personnel, notamment pour les plus bas salaires.

Alors que tous les voyants sont au vert, un carnet de commande bien chargé pour les prochaines années et une trésorerie en forte hausse, nos directions locale et générale misent sur une réduction des couts de production et une augmentation des cadences.

Le directeur de notre établissement est par ailleurs intervenu dans ce sens en demandant aux  membres de l’encadrement de « faire preuve d’imagination pour réduire les couts de 30% ».

Si l’avenir d’Argenteuil a été acté lors du dernier CCE, il n’en reste pas moins que ces dernières années les salaires chez Dassault n’ont pas suivi l’inflation, ce qui a entrainé une perte de notre pouvoir d’achat et du paiement des qualifications.

Aujourd’hui on ne peut plus parler d’un bon de déroulement de carrière  chez Dassault Aviation.

D’ailleurs, sur le plan national le Medef se vante que les gilets jaunes mobilisés sur les ronds-points et en manifestation les samedis depuis plusieurs mois, ne viennent jamais interpeler le patronat pour exiger l’augmentation des salaires, des retraites, une autre répartition des richesses, etc…

Le Medef n’est nullement inquiet par ce mouvement, les entreprises ne sont pas bloquées et les richesses créées par le travail continuent d’alimenter les coffres forts des actionnaires

La CGT d’Argenteuil proposera dans les semaines à venir un questionnaire à l’ensemble du personnel  afin de recueillir vos avis et propositions pour que les négociations salariales 2019 soient à la hauteur des espérances de chacun.

Argenteuil lundi 28 janvier 2019

Le CCE s’est tenu en présence de M.TRAPPIER (PDG), SEGALEN (PDG adjoint) et PETIT (responsable du personnel).

Après les différentes déclarations des Organisations Syndicales, le PDG a procédé à la lecture d’un document de 17 pages retraçant les faits marquants de 2018 et les perspectives 2019 :

-                     Lancement du Falcon 6X en remplacement du 5X

-                     Entrée en vigueur du contrat de 12 Rafale supplémentaires pour le Qatar

-                     Livraison de 12 Rafale (9 Egypte et 3 France)

-                     Qualification du standard F3R (Rafale) et lancement du standard F4

-                     Reprise du marché des avions d’affaires avec 42 ventes en 2018 contre 38 en 2017.

PLAN DE TRANSFORMATION (Spécialisation industrielle des usines):

Le PDG a annoncé et présenté le lancement de nombreux travaux :

ARGENTEUIL

    Après 2 ans et demi de bataille, de débat avec les salariés, de rencontres avec la direction, les responsables politiques de la région, la presse, etc…,  le PDG a annoncé la modernisation importante et la réimplantation à Cergy de notre établissement. Objectif de livraison 2021.

BIARRITZ

    Un nouveau bâtiment à Biarritz afin de moderniser l’établissement, objectif de livraison mi 2020.

St CLOUD

    La modernisation du bâtiment 91-99 Senard afin d’accueillir les plateaux « SCAF » et « NX », objectif de livraison fin 2019.

SECLIN

    La livraison de l'extension en cours de construction du bâtiment fabrication, en 2 étapes, cette année et en 2020.

MARTIGNAS

    Le nouveau bâtiment « Pyro » est en cours de construction, objectif de livraison fin 2019.

MERIGNAC

    Lancement des travaux du nouveau bâtiment (bureaux) pouvant accueillir 1500 personnes, objectif de livraison fin 2020.

EFFECTIFS & PLAN DE CHARGES :

 M. SEGALEN a annoncé qu’il allait relancer l’effort de recrutement en 2019, avec des objectifs qu’il qualifie d’ambitieux: 170 salariés « Fabrication » et de 285 salariés « Études » afin de palier à la reprise d’activité et aux hausses de charges de travail pour les années à venir.

 Puis, il nous a présenté les Plans de Charges « Fabrication » et « Études » société, ceux-ci laissent apparaitre une charge de travail supérieure à nos possibilités jusqu'en 2021 !

CIVIL :

La direction général a été une nouvelle fois optimiste quant à la reprise des ventes Falcon et confirmé la bonne tenue des ventes de Falcon d’occasion et le maintien de la hausse de cadence décidée en 2018.

Les prises de commandes Falcon sont en constante hausse depuis 2016 :

    2016, 21 commandes Falcon,

    2017, 38 commandes Falcon,

    2018, 42 commandes Falcon,

MILITAIRE :

 La direction nous dit maintenir son « stock de réactivité » (tronçon d’avions fabriqués d’avance) décidée en 2018 concernant le Rafale. Celui-ci devant permettre de faire face à une éventuelle commande export. 

En effet, concernant les prospects RAFALE, le PDG espère la signature de nouveaux contrats tant auprès des clients actuels, que de nouveaux clients.

     Reprise des essais NEURON et démarrage des travaux sur le SCAF (Système de Combat Aérien du Futur, l’ « après-Rafale »).

Pour le SCAF la direction confirme travailler sur un démonstrateur pour une présentation au  prochain salon du Bourget.

SPATIAL :

Le PDG souhaite être capable pour l’avenir, proposer des projets en « rupture », du type « avion dans l’espace » ou « navette spatiale ».  

Argenteuil, lundi 21 janvier 2019

La réunion du CCE s’est déroulée hier à St Cloud.

Où, quand, comment …

Pour autant, de nombreuses questions restent à traiter, vos élus CGT d’Argenteuil ne veulent laisser aucun sujet de côté !

Comme nous l’avons expliqué a de nombreuses reprises ces derniers mois, la question des conditions de mobilité n’est pas à prendre à la légère : Les salariés qui seraient contraints de déménager pour maintenir une distance domicile / travail acceptable doivent être accompagnés et dédommagés par des conditions de mobilité de haut niveau.

La CGT revendique la négociation d’un accord d’entreprise reprenant une partie des conditions appliquées en 1999/2000 lors du transfert des salariés de Vélizy vers Argenteuil.

Un plan de pré-retraite à 58 ans pour les salariés volontaires ne souhaitant pas suivre doit également être négocié.

Argenteuil, vendredi 18 janvier 2019