CGT-Dassault-Argenteuil
Tel : 01.34.11.82.76
Fax : 01.39.47.43.67
Projet Saint Ouen l'Aumône - Page 1
Vign_p1

Tract en PDF :  ICI

Projet Saint Ouen l'Aumône - Page 2
Vign_p2

Tract en PDF : ICI

Projet Saint Ouen l'Aumône - Page 3
Vign_p3

Tract en PDF : ICI

Projet Saint Ouen l'Aumône - Page 4
Vign_p4

Tract en PDF : ICI

NAO 2018 : Compte-rendu CGT de la 3ème réunion sur les congés 2018-2019
Vign_image-cgt-03

Pour cette 3ère réunion sur le temps de travail, la CGT était représentée par : M. LISION Éric (Saint Cloud), M. LAVILLE Jean Jacques (Martignas), M. MONCHY Sébastien (Seclin) et M. BRISE Christophe (Biarritz). 

En préambule, la CGT et CFDT ont lu une déclaration commune (dispo sur le site www.cgt-dassault-argenteuil) revendiquant la libre disposition de la 4ème et 5ème semaine de congés légaux, qui a été appuyée par la signature d’une pétition par 2615 salariés.

Voici les dernières propositions de la Direction générale :

Congés légaux :

·                    1, 2 et 3ème semaine de congés légaux : du 20 juillet au 13 août non inclus

·                    4ème semaine : accolée avant ou après, à la libre disposition des salariés à condition d’être accolée aux 3 semaines (du 13 juillet au 13 août ou 20 juillet au 20 août)

·                    5ème semaine de congés légaux : à la libre disposition des salariés

·                    Libre disposition de la récupération du 15 août pour les salariés prenant la 4ème semaine du 13 au 20 août.

RTT collectifs :

·                    3 jours : 07, 09 et 11 mai 2018

·                    1 jour : 02 novembre 2018

·                    5 jours : 24, 26, 27, 28 et 31 décembre 2018

·                    1 jour : 02 janvier 2019.

 

En cas de non signature par les organisations syndicales de l’accord sur ces dernières propositions, la Direction Générale annonce qu’elle reviendra aux premières propositions… Comme souvent, elle fait du « chantage » à la signature…

 

La CGT remercie les 280 salariés d’Argenteuil (2615 au total) qui ont signé la pétition contre l’imposition des congés. Mais aussi les 100 salariés présents à Argenteuil lors de l’arrêt de travail « coup de sifflet » du 15 décembre, merci à eux.

 

Pour certains qui n’ont pas voulu agir « parce que ça sert à rien » vous pourrez repenser à vos collègues qui se sont « bougé » pour que vous puissiez AUSSI en profiter…

 

Personne n e peut savoir si la direction aurait aussi « lâché » sur la libre-disposition de la 4ème semaine  si plus de salariés s’étaient mobilisés, mais ce qui est sûr c’est que quand les salariés s’expriment les choses changent !

 

Récupérer cette 4ème semaine n’est pas utopique, c’est même une demande pleine de bon sens industriel : Pouvoir étaler notre 4ème semaine entre mai et octobre entrainerait une « production zéro » uniquement pendant 3 semaines… alors qu’avec le choix fait par le DG elle durera quasiment 5 semaines… La CGT consultera dans chaque établissement les salariés afin de recueillir leurs positions, en vue d’une signature ou non de l’accord.

                               Pour la CGT c’est aux salariés de décider !


Prochaine réunion NAO (salaires) le 25 janvier.

 

Argenteuil, lundi 15 janvier 2018

Négociations Annuelles Obligatoires 2018
Vign_salaire

Le sujet des salaires n’apparait peut-être pas pour tout le monde comme la priorité du moment.

Oui les doutes et inquiétudes concernant l’avenir de notre établissement nous poussent tous, « naturellement », à ne pas mettre la priorité sur les batailles salariales, mais est-ce la meilleure attitude à avoir ?

Les gains ou les pertes issus des NAO s’appliqueront pourtant dans tous les établissements, de Seclin jusqu’à Istres,  et resteront pour les années qui viennent !

C'est pourquoi la délégation CGT aux NAO a formulé encore cette année un cahier revendicatif auprès de la direction générale : égalité en % des augmentations cadres et non-cadres (ces inégalités qui perdurent depuis des années sont inacceptables, elles ne sont d'ailleurs soutenues que par une seule organisation syndicale, la CGC), égalité homme/femme, une augmentation générale des salaires en 2018 de 6 % pour toutes les catégories, ...

La CGT appelle les salariés à se mobiliser pour les NAO 2018 à nos côtés : toutes les batailles sont utiles, pour le court terme ou le long terme, c’est en maintenant la pression que les conquêtes sociales avancent. 

Depuis 10 ans, nous avons fait notre propre expérience des promesses de la direction générale : que le cours du dollar soit favorable ou non, que des contrats Rafale exports soient signés ou pas, que les Falcon se vendent bien ou mal… c’est toujours le même résultat : environ 100 millions de dividendes pour les actionnaires et moins de 1% d’augmentation de salaire pour les salariés, sans parler de l'augmentation des rémunérations de nos PDG !  

Le partage des richesses ne changera pas tant que les salariés ne s’occuperont pas eux-mêmes de forcer la direction générale à revoir ses calculs !

Le syndicat allemand de la métallurgie IG Métall, fort de 2,3 millions d’adhérents, lance aujourd’hui un mouvement de grèves et de débrayages dans tout le pays pour revendiquer 6% d’augmentation des salaires et l’instauration de la semaine de 28 heures.  700 000 grévistes annoncés !    Pour la CGT c’est l’exemple à suivre !  

Un salarié respecté, bien rétribué, disposant de suffisamment de temps libre pour concilier vie privée et vie professionnelle, c’est infiniment meilleur pour l’entreprise elle-même et pour l’économie tout entière ! Toutes les études le prouvent !

La prochaine réunion de NAO aura lieu jeudi 11 janvier, le thème de celle-ci sera les dates des jours de congés imposés (pétition sur tous les sites demain midi). Le thème des salaires sera abordé lors de la réunion suivante, le jeudi 18 janvier.

Argenteuil, lundi 8 janvier 2018

NAO 2018 : Compte rendu de la 2ème réunion sur les congés 2018-2019
Vign_avantages-acquis

Pour cette réunion sur le temps de travail, mardi 19 décembre, la CGT était représentée par : Éric LISION (Saint Cloud), Jean Jacques LAVILLE (Martignas), Sébastien MONCHY (Seclin) et Christophe BRISE (Biarritz). 

 En préambule, la CGT et la CFDT ont lu une déclaration commune revendiquant que la 4ème et la 5ème semaine de congés légaux soient à la libre disposition des salariés.

 La CGC, rencontrée le matin avant la réunion pour tenter de trouver une « position commune », n’a pas souhaité pas se joindre à cette déclaration commune, estimant que l’imposition de la 4ème semaine n’est pas un problème !

 

Dès le démarrage de cette réunion, la direction générale a confirmé son recul sur les 2 jours de fermeture qu’elle souhaitait imposer précédemment (2 et 3 janvier 2018). Le mécontentent et surtout les débrayages ayant eu lieu à Argenteuil, Seclin et même St Cloud  ne sont certainement pas étrangers à ce changement (certes encore insuffisant), quoi qu’en disent les agents de maitrise…

Donc, les nouvelles propositions de la DG sont:

·                   1, 2 et 3ème semaine de congés légaux : du 20 juillet au 13 aout non inclus.

·                   4ème semaine : accolée avant ou après, au choix de la direction de chaque établissement (13 au 20 juillet ou 13 au 20 aout).

·                   5ème semaine de congés légaux : 7,9 et 11 mai 2018 + 2 jours à libre disposition.

·                   8 jours de RTT collectifs : 24 au 28 décembre 2018 + 31 décembre 2018 + du 2 au 4 janvier 2019.

·                   2 jours de RTT collectifs : 2 novembre 2018 et 31 mai 2019.

 Au cours de la réunion, la Direction Générale a fait une autre suggestion :

 ·                   La récupération du 15 août à libre disposition pour les salariés dont l’établissement aura fait le choix de bloquer la 4ème semaine du 13 au 20 aout 2018.

 Cette dernière négociation de bout de chandelle est ridicule. La direction voudrait négocier les jours un par un… et l’année prochaine pourquoi pas heure par heure ?!

Cela dépendra de la réaction…ou non … des salariés !
       Sans rapport de force plus conséquent  il ne faut rien espérer de mieux !


La Direction soumettra demain un nouveau projet d’accord.


Commentaire CGT :

Une fois de plus la Direction Générale fait du saupoudrage et n’a pas l’air décidé de laisser beaucoup de place à la négociation.

 Pourquoi vouloir imposer la totalité de nos congés sachant qu’elle va solliciter comme chaque année certains salariés pour venir travailler ? Son prétexte est pourtant d’imposer des jours de fermeture pour limiter les frais fixes (électricité, chauffage, etc…) !

 La CGT est revenue fortement sur le fait que la libre disposition des congés est une nécessité pour l’ensemble des salariés. Ce n’est pas à la direction de décider le moment où les salariés ont besoin de repos ! Le slogan de Marcel Dassault « un travailleur heureux est un travailleur productif » est d’autant plus vrai aujourd’hui…

 

Pour mémoire, dans les années antérieures avec 90 avions livrés, nous n’avions que 2 ou 3 semaines imposées suivant les établissements.

 

Interpellé par la CGT sur cette incohérence, M.PETIT n’a pas su démontrer le gain de productivité attendu par la Direction Générale sur les mesures de blocage collectif des 5 semaines de congés.

 Une direction qui voudrait « dégouter » les salariés ne ferait pas autrement…

 Le décor est planté pour les NAO 2018, avec une direction qui continue à presser les salariés et qui reste sourde aux attentes de ceux-ci.

 D’ores et déjà, nous alertons la Direction que les montées en cadence RAFALE et les nouvelles charges à venir seront compliquées à atteindre, compte tenu de persistance d’absence de dialogue social.

 

Dès janvier, la CGT d’Argenteuil, outil à votre disposition, consultera l’ensemble du personnel au restaurant d’entreprise afin de savoir quelles initiatives vous souhaiteriez mettre en place pour ces NAO 2018.

 

 

L’ensemble des syndiqués CGT vous souhaitent
de bonnes fêtes de fin d’année.

 Profitez bien de cette belle conquête sociale que représentent les jours de Réduction du Temps de Travail.

 Argenteuil, jeudi 21 décembre 2017

Compte Rendu 1ère réunion des NAO 2018 sur les salaires - 21 Décembre 2018
Vign_scie

Cette première réunion a servi à la remise des documents obligatoires sur l’évolution des effectifs et des salaires durant cette année 2017. Une nouvelle fois, ces documents ne permettent pas une juste analyse de la situation femmes/hommes, de l’emploi, des qualifications et des rémunérations. En effet, par exemple, la catégorie des cadres avec un indice supérieur à 100 n’est pas divisée, aucune différence n’est faite entre les P1, P2 et P3.

De son côté la CGT a déposé lors de cette réunion son cahier revendicatif à la Direction Générale.

 

Effectifs 2017 :

La limite historique de 2000 spé-fab minimum, permettant d’assurer la fabrication de nos avions, n’existe plus pour M. Trappier. En seulement un an nous sommes passés de 2008 à 1861 spé-fab (-7%) avec un record pour Argenteuil qui perd 105 salariés.

La CGT considère que cette politique est incompréhensible compte tenu des attentes de la Direction Générale souhaitant progresser sur la qualité de nos avions.

 

  Effectifs 2016

Effectifs 2017

Évolution 2016-2017

Argenteuil

951

846

-105

Argonay

447

440

-7

Biarritz

926

897

-29

Istres

643

646

+3

Martignas

429

422

-7

Mérignac

1353

1398

+45

Poitiers

125

118

-7

Seclin

271

261

-10

Saint-Cloud

3099

3018

-81

 

Un autre phénomène inquiétant est le doublement des salariés ayant recours à une démission ou à une rupture conventionnelle. Ils sont désormais près d’une centaine à avoir quittés la société de cette manière. Pour la CGT c’est un signal clair et une sanction aux changements de la politique salariale et sociale de notre société (imposition des congés, progression des salaires, perspective d’évolution de carrière, choix industriels de nos dirigeants, etc.). Sur ce point M. Petit estime que cette augmentation du nombre de démissions est due à l’évolution sociétale en France et au fait qu’il y a eu une vague d’embauche en 2015. La Direction estime donc que si les démissions augmentent en 2017 c’est parce que la société a embauché en 2015. Pourtant la vague d’embauche de 2007-2008 n’a pas conduit à un doublement des démissions les années suivantes.

La capacité de nos RH à ne pas voir le résultat de leur politique d’austérité est affligeante !

 

Masse salariale :

Une nouvelle fois en 2017 les augmentations de salaire des cadres sont supérieures aux augmentations des non-cadres en pourcentage. Pour vos élus CGT cette différence n’a pas lieu d’être puisque les rémunérations prennent déjà en compte la différence de niveaux d’études. Actuellement le salaire moyen d’un cadre>100 est de 75 806 € brut/an alors qu’il est de 34 077 € brut/an pour les non-cadres. C’est pourquoi la CGT demande à chaque NAO que les augmentations soient équivalentes en pourcentage pour les cadres et les non-cadres. De plus, le nombre de bénéficiaires d’une AI, pour les filières 210/212 et ETAM, est en baisse de 25 % par rapport à 2016.

 

Congé de Fin de Carrière (CFC) :

Selon la Direction une majorité des salariés ayant recours au CFC sont des non-cadres venant des ateliers. Pour l’année 2017, 32 personnes sont partis via ce dispositif et actuellement 179 salariés sont en congé de fin de carrière. Pour l’instant toutes les demandes de CFC ont été acceptées. Mais, selon la Direction, ce ne sera peut-être plus le cas pour les prochaines demandes au regard des montées en cadence civil et militaire.

 

Égalité femmes/hommes :

La CGT relève une importante disparité de traitement salarial entre les hommes et les femmes de la catégorie cadre indice >=100 : 67 152 € brut/annuel pour les femmes contre 77 760 € brut/annuel pour les hommes (avec une moyenne d’âge équivalente). Le discours de la Direction Générale change sur le sujet, il existe maintenant bel et bien une différence qui est due à un plus grand nombre de femmes embauchées venant de « petites » écoles d’ingénieurs.

La CGT revendique que la Direction change sa politique salariale à l’embauche qui pénalise les femmes durant toute leur carrière.

 

Ascenseur social :

Nous pouvons constater que sur un an les effectifs de spé-fab aux coefficients 285 et 305 (les 2 plus gros coefficients de la filière atelier) ont diminués, passant de 1091 à 1027 (-6%). Cette baisse s’explique par une volonté de la Direction de ne plus faire monter en compétence et en qualification le personnel des ateliers. Ce choix se combine avec celui de la réduction des effectifs des spé-fab.

Pour la CGT, la Direction devrait au contraire augmenter les moyens dédiés aux équipes d’étude et de fabrication de nos avions.

 

 

Commentaires CGT


La CGT ne cautionne pas cette baisse drastique des effectifs telle que la Direction Générale l’applique. Celle-ci induit depuis des années une perte de savoir-faire engendrant au final une perte de qualité tant en conception qu’en fabrication de nos avions.

 

La non-reconnaissance des compétences des salariés, par un manque d’évolution professionnelle, démotive l’ensemble du personnel et créé un mal-être au travail.

 

L’imposition des congés, la baisse des effectifs et la politique salariale au rabais atteignent aujourd’hui un niveau sans précédent chez Dassault. Il est temps aujourd’hui que les salariés réagissent tous ensemble pour changer la politique de la Direction.

Argenteuil, jeudi 21 décembre 2017

Imposition des congés : un pas de plus vers la régression ?
Vign_vacance

 

Hier s’est tenue à St Cloud la première « réunion NAO »  dont l’objet était de prendre connaissance de la première proposition des dates des jours de congés de la part de la Direction Générale.

 

Voici les dates proposées par la direction:

 -        1, 2 et 3ème semaines de Congés légaux : du 20 juillet au 13 août 2018

-        4ème semaine : accolée avant ou après, au choix de la direction de chaque établissement (13 au 20 juillet 2018  ou du 13 au 20 août 2018).

-        5ème de congés légaux : 7,9 et 11 mai 2018 + 2 novembre 2018 + 31 mai 2019

-        2 jours de RTT collectives : 2 et 3 janvier 2018

-        8 jours de RTT collectives : 24 au 28 décembre 2018 + 31 décembre 2018 + du 2 au 4 janvier 2019.

 

Si la direction générale peut légalement décider seule des dates, elle ne peut pas sortir d’un certain cadre pour les fixer : du 1er mai au 31 mai de l’année suivante. Cette année un nouveau problème se présente : la direction souhaite par accord d’entreprise nous faire prendre des jours de RTT et des congés légaux par anticipation.

 

Pour être valable, un accord d’entreprise doit être signé par des organisations syndicales représentant plus de 50% aux élections des représentants du personnel.

 

Voici le poids des organisations syndicales représentatives sur le groupe :

CGT :   26.76%   ;  CFDT : 30.03%   ;   CGC :   34.88%

 

La CGT comme l’ensemble du personnel est contre l’imposition des congés. L’étalement de nos congés est nécessaire pour avoir des moments de régulation sociale avec nos familles. Laisser ouvrir la porte de l’imposition de nos congés par anticipation aurait des conséquences pour nos vies de famille.

 

Notre entreprise détient déjà depuis quelques années, le triste record des entreprises de la métallurgie où le nombre de jours de congés imposés est le plus grand… la moyenne dans les autres entreprises étant de 5 jours imposés au total !

 

Une prochaine réunion NAO sur cette question du temps de travail (congés légaux et RTT), se tiendra mardi prochain (le 19 décembre). En voulant nous imposer nos congés, la direction a donné le ton dans lequel elle souhaitait « négocier » les NAO 2018.

Les multiples signatures des contrats rafale à l'export ne cessent de se traduire par des régressions sociales pour les salariés !

Pour la CGT, gagner des augmentations de salaires, avancer sur la réduction du temps de travail avec l'ambition de la réduire à 32 heures, améliorer les conditions de travail, c'est avant tout construire un rapport de force avec l'ensemble des salariés.

Et pour cela, la mise en mouvement du plus grand nombre et le développement d’un véritable rapport de forces sera l’élément déterminant. Soyez attentifs à tout coup de sifflet dans la semaine. La direction va trop loin, ensemble nous devons arrêter le massacre !!!

                                                                                       Argenteuil, mercredi 13 décembre 2017

Le PDG visite Argenteuil
Vign_salaires-patron

 Visite du PDG à Argenteuil :
Retrouvez ICI la déclaration des élus CGT

Réunion mensuelle du Comité d'Etablissement : Compte rendu CGT
Vign_96

Effectifs : Nous sommes 833 salariés Dassault (-7 ce mois-ci). Le vidage d’Argenteuil ne ralenti pas (-103 en 1 an). Il y a 68 intérimaires, avec un pic à la Tuyauterie où un tiers de l’effectif est désormais en intérim !

Plan de restructuration : Service UTP : La machine Dufieux (usinage mécanique de panneaux) sera démontée mi-2018 pour être installée à Seclin.
 C’est la seule machine qui sera déménagée, les autres sont trop vétustes. Elles seront vendues entières, en pièces, ou ferraillées. L’usinage chimique sera complètement arrêté fin 2019. Les 25% de panneaux ne pouvant pas être usinés mécaniquement seront usinés chimiquement en Roumanie (Dassault sous-traite même la pollution !). Rappelons que Dassault a touché 3 millions d’€ d’argent public pour mettre fin à l’usinage chimique afin de réduire la pollution. Tout ça pour délocaliser la pollution dans un autre pays. Chapeau bas.

Service PPU : Fermeture complète du service fin 2018. Nous apprenons maintenant que 55% des pièces actuellement réalisées à Argenteuil n’iront pas à Seclin…elles partiront en sous-traitance.

Services Expédition - Réception – Visserie : Nouveauté du jour, la direction nous annonce qu’elle remet à l’étude un projet qui avait été enterré il y a quelques années : la « sous-traitance sur place » de ces services pour 2018 ou 2019.

Mobilité :

 

Depuis janvier 2017, 40 salariés ont été mutés sur d’autres sites :

 

Argonay : 2
Biarritz : 9
St Cloud : 16
Istres : 6
Poitiers : 1
Mérignac : 4
Martignas : 1
Seclin : 1

 

35 autres mutations sont planifiées pour 2018 (pour Mérignac et Martignas principalement).  71 autres salariés sont encore demandeurs pour aller ailleurs.

Reclassements : Nous sommes intervenus une nouvelle fois pour dénoncer l’absence de reclassement correct pour les salariés qui ne souhaitent pas suivre leurs services délocalisés. La direction botte en touche en expliquant qu’elle « suit le planning ». La direction profite du fait qu’il n’existe pas de traces écrites individuelles, les différents changements de postes se faisant « au volontariat ».

Nous invitons les salariés concernés des services PPU, CDE, TME, UTP, UFP, DGT PYRO à recopier le modèle de lettre au verso de ce tract et à l’envoyer en recommandé (cliquez ici).

Argenteuil, lundi 4 décembre 2017

Dassault SOA (Saint-Ouen l'Aumône)
Vign_20121024_153134_img2429

Une délégation CGT d’Argenteuil a été reçue par la Direction Générale de Dassault Aviation le 6 novembre 2017. Cette rencontre, demandée par vos élus depuis un an, nous a permis d’exposer notre projet « Un seul avenir possible : le progrès social ». Ce projet nous permet de défendre des valeurs fondatrices de la CGT : les salaires, les emplois, les déroulements de carrière, la recherche, l’environnement, la vie des salariés, …

 Nous avons consacré une grande partie de cette réunion à exposer la situation actuelle du site d’Argenteuil qui cristallise les inquiétudes suite à l’application du plan de la Direction Générale  « Piloter notre avenir ».

 En effet, la totalité des sites de la société voit leur activité s’élargir, sauf deux sites (Argenteuil et Poitiers), qui voient leur activité fortement diminuer suite aux décisions de la Direction Générale : départ de la PPU, de la Pyro, du CDE, de TME, du Labo, de l’UTP, etc.

 La Direction Générale est en train de vider Argenteuil (-103 salariés depuis octobre 2016). Cette hécatombe a été analysée au début de l’année par l’expert économique extérieur auprès du CCE : « L’annonce par la Direction en CCE du maintien à court terme des sites (de Poitiers et d’Argenteuil) n’en garantit pas l’avenir ». En effet, l’expert souligne que la baisse des effectifs décidée par la Direction Générale associée à un loyer exorbitant de 10 millions d’€ pénalise très fortement la rentabilité du site. Nous nous devions d’agir sans attendre face à cette analyse que nous partageons.

 C’est pourquoi, face au risque de la fermeture du site d’Argenteuil, la CGT d’Argenteuil a décidé pour le moment de ne pas s’enchainer aux machines et de proposer un projet alternatif permettant de préserver la vie des salariés et leur famille ne pouvant pas -ou ne voulant pas- accepter la mutation vers Mérignac, Martignas, Seclin, … Ce projet c’est la construction d’une usine neuve à Saint-Ouen l’Aumône.

 Après cette réunion la Direction Générale a écouté nos arguments et a finalement décidé de lancer une étude industrielle de notre proposition.

 Même si le « courrier compte rendu » de cette rencontre, envoyé cette semaine à tous les membres du CCE, laisse apparaitre quelques maladresses, retenons l’essentiel : la Direction Générale confirme le lancement de l’étude industrielle de Saint-Ouen l’Aumône, qui sera mis à l’ordre du jour d’une prochaine réunion du CCE.

 Si ce projet de Saint-Ouen l’Aumône existe, c’est principalement parce que la Direction Générale met en péril l’avenir du site d’Argenteuil et surtout l’avenir des salariés et de leurs familles.

 Nous sommes prêts à tout tenter, avec vous, pour éviter la casse des familles qui seront impactées par ce plan de transformation. C’est pourquoi nous présenterons dès le début de l’année prochaine notre étude industrielle d’installation à Saint-Ouen l’Aumône.

Argenteuil le 30 novembre 2017

Mutations ? Plan de départ au « volontariat » ? Où en est-on ?
Vign_image_tractos

La Direction Locale vient de convoquer la semaine dernière les salariés des services de la PYRO et du CDE pour faire un point sur la mobilité à Martignas et Mérignac. Lors de ces réunions la Direction Locale demande aux salariés concernés par la délocalisation de se positionner par écrit soit en émettant une « demande de mobilité au volontariat » soit un « refus de mutation » avant la fin de l’année 2017. Elle fournit même la lettre de volontariat et celle de refus :

« Je vous informe par le présent courrier que je refuse la mutation géographique vers le site de … qui m’est proposée dans le cadre du Plan « Piloter notre avenir » »

La Direction demande alors de répondre à une mutation qui n’existe pas puisqu’aucun salarié n’a reçu de lettre lui notifiant sa mutation.

Pire encore elle demande un refus de mutation écrit, signé et remis en main propre. Ce qui constitue selon le droit du travail un caractère fautif qui peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

En effet votre opposition s’apparente à un manquement à vos obligations contractuelles (pour la majorité des salariés de Dassault avec une clause de mobilité dans leur contrat de travail).

Nous nous trouvons dans une situation ubuesque où la Direction Locale met la pression aux salariés pour accepter ou refuser une mutation inexistante. Votre syndicat CGT a d’ores et déjà saisie la Direction et l’inspection du travail  pour clarifier cette situation (voir mail au verso).

La Direction Locale ferait mieux de démarrer au plus vite les repositionnements et les formations afin de donner des perspectives à ceux qui restent, les grands oubliés de ce plan de transformation. L’inquiétude pour les salariés ne va que grandissante.

Nous sommes bien loin du discours tenu par notre PDG lors du CCE ou de la rencontre de lundi qui nous rappelait qu’aucune mutation ne sera forcée et que des solutions seront trouvées pour les salariés ne pouvant pas être « volontaires ».

Encore une fois si vous vous trouvez dans une situation difficile, si vous avez des doutes, n’hésitez pas à venir en parler à vos représentants syndicaux.

Argenteuil, mardi 14 novembre 2017

Compte-rendu de la rencontre avec le PDG hier soir
Vign_PS_17-03-08_PSP_9249-1

Hier soir, lundi 6 novembre, 3 de vos élus CGT (Y.Duigou, A. De castro, D. Jouanne) sont allés discuter avec la direction générale (E. Trappier, PDG ; Y. Petit DRH société ; L. Segalen, DG).

Ce rendez-vous hors du calendrier des réunions habituelles faisait suite à la demande de rencontre réclamée par la CGT depuis 1 an (premier courrier envoyé le 14/10/2016).

Notre objectif était simple :

1.    Faire remonter les inquiétudes des salariés d’Argenteuil concernant leur avenir ainsi que celui du site dans le cadre du plan de transformation.

2.    Expliquer de vive voix les propositions CGT (tract 4 pages Progrès social), et plus particulièrement la proposition de construction d’une usine neuve et moderne à St Ouen l’aumône.

Le rendez-vous a duré 1h30. Les discussions ont été franches et directes.

Avenir du site : Sans surprise, le PDG rappelle que « aucun site ne ferme ». Mais une fois rentrés dans les détails, c’est plus compliqué que ça ! Vos élus ont fait remarquer l’incohérence industrielle de certaines décisions : les aller/retours de fuselages Rafale Argenteuil-Biarritz-Argenteuil-Mérignac générés par la décision de délocaliser le service 1-41 complet à Biarritz. Le PDG reconnait que la situation manque de bon sens. Il explique que la logique voudrait que la spécialisation des sites soit complète : Fabrication des tronçons avant (T12) Falcon et Rafale réalisée au même endroit (à Argenteuil) et Aménagements des fuselages Rafale et Falcon faits au même endroit… « Argenteuil ou Mérignac », mais reconnait que aménager les Falcon à Argenteuil ça n’est pas possible, l’usine est trop petite pour des fuselages Falcon...

Concernant les surfaces qui seront laissées inoccupées à l’issue du plan de transformation (3 ou 4 hectares !), le PDG confirme que rien n’y est prévu et reconnait que cela ne favorise pas un climat de travail serein.

Usine moderne à St Ouen l’aumône : Nous avons exposé les raisons qui nous ont amené, depuis 2 ans, à travailler sur cette proposition : volonté de travailler dans une usine adaptée au 21ème siècle, avancée du Grand Paris, localisation des domiciles des salariés, nécessité d’investissements pour regagner la confiance des salariés,…

M. Trappier a été extrêmement attentif et la discussion a été constructive.  A l’issue de cette réunion, le PDG nous a annoncé qu’il nous rendra visite le mois prochain et surtout qu’il lance une étude industrielle de cette proposition.

 

Si cette annonce du PDG va dans le bon sens, la CGT reste vigilante et continuera avec l’appui des salariés d’interpeller les différents acteurs concernés.

Argenteuil, mardi 7 novembre 2017

Réunion du Comité d'établissement du mardi 24 octobre 2017
Vign_microph

 

Déclaration des élus CGT
Réunion du Comité d’établissement
 du 24 Octobre 2017

 

"Monsieur le directeur,

Comme chaque mois ou presque, les élus CGT siégeant dans cette instance essentielle qu’est le Comité d’Établissement vont alerter, prévenir et même, en toute modestie, conseiller les représentants de la direction que vous êtes.

Ce dialogue direct entre les représentants des salariés et les représentants de la Direction Générale est important et utile, pour faire en sorte de s’accorder pour un fonctionnement à peu près acceptable pour tous, même si vos intérêts sont divergents des nôtres.

L’obsession patronale qui est désormais de remplir toujours plus les poches des actionnaires s’accorde en effet difficilement avec les souhaits d’une majorité de salariés citoyens aspirant à travailler bien, moins, mais aussi à gagner un salaire décent sans être obligé de sacrifier sa vie de famille.

Ce difficile exercice du dialogue social pourrait même se compliquer encore plus si la Direction Générale choisissait de se diriger vers la fusion des instances rendue possible par l’actuel gouvernement.

Nous souhaiterions aujourd’hui connaitre la position formelle de la direction locale sur ce sujet.

Nous savons bien sûr que ce n’est pas vous M le directeur qui déciderez de la fusion ou non des instances. Tout comme vous avez su préconiser à la Direction Générale de ne pas aménager les Rafale indiens à Argenteuil, peut-être avez-vous déjà exprimé vos aspirations sur ce sujet ? Nous souhaiterions savoir.

Abordons maintenant le sujet qui inquiète le plus les salariés d’Argenteuil : l’avenir de notre site.

M Antoine, M Vivot, pour quelques milliers d’euros mensuels vous êtes en train, très concrètement, de vider l’établissement. Par votre action, vous collaborez activement avec des dirigeants dont le seul but est de dégager toujours plus de marges, non pas pour réinvestir dans l’outil de production mais pour s’accaparer les richesses produites par les salariés.

L’absence de vision industrielle, sociale, citoyenne est flagrante, vous ne pouvez pas le nier. Comme vos prédécesseurs, vous mentez ici et aujourd’hui tout comme ont menti hier les directeurs de PSA au C.E d’Aulnay.

Tous les salariés le savent, tous s’en rendent compte.

Les conséquences sont lourdes même si vous cherchez là encore à les cacher : l’usine est à l’arrêt. Sans appel à la grève, sans éclat de voix, tout s’est progressivement arrêté. Les problèmes de retards que vous agitez depuis des mois et qu’évoque même désormais la Direction Générale en CCE, sont largement surévalués. La réalité est bien plus simple : dans l’attente de savoir à quelle sauce ils seront mangés, les salariés ont tout simplement baissé les bras. Vous en êtes les seuls responsables.

 La Direction Générale est prise à son propre piège : elle n’a pas pu contrôler la vitesse de l’inévitable chute de la production.

Le retour d’une soixantaine d’intérimaires et les 150 salariés mis en équipe cette année n’y changent rien, les retards de livraisons continuent et continueront de se creuser.

Face à ce constat vous avouerez M Antoine que vos combats personnels pour les bouchons d’oreille et les affichages pirates apparaissent bien dérisoires. En Septembre dernier vous aviez expliqué par mail qu’il fallait « montrer à qui appartient le territoire et éviter l’épidémie »

Dans le même registre, vendredi soir dernier vous avez encore une fois perdu votre sang froid. Les agents de maitrise rassemblés pour l’occasion l’ont particulièrement mal vécu, les propos qui nous ont été rapportés sont absolument inacceptables. Vous auriez déclaré qu’ « il va falloir sortir le fouet pour forcer les salariés à venir travailler le samedi » et que « le seul prétexte valable pour qu’un salarié ne vienne pas c’est qu’il se soit tué sur la route ».

Votre agitation incontrôlée ne mènera nulle part. Vos discours militaires nous ramènent au Comité des Forges du 19ème siècle ! Les agents de maîtrise demandent des excuses de votre part.

 Il existe pourtant des solutions. Il faut rompre de toute urgence avec la restructuration en cours, se mettre autour de la table pour écouter et discuter des propositions des salariés et leurs représentants.

Où est l’Humanité dans la restructuration voulue par la Direction Générale ? Qui peut déménager et changer de vie - même plus ou moins volontairement - en quelques mois ? Les conjoints, les enfants, les parents âgés, la famille, …  qui les prend en compte ?

Les cellules d’accompagnement bidon vous donnent bonne conscience mais ne règlent pas les problèmes de fond. La casse sociale, pour ceux qui restent mais aussi pour ceux qui partent, va être énorme.

La CGT propose de régler les problèmes actuels en repartant sur de bonnes bases. Avec des salariés motivés impliqués, avec des perspectives de carrière, dans une usine du 21ème siècle.

Oui, vous l’avez deviné puisque nous parlons d’usine moderne ce n’est pas d’Argenteuil qu’il s’agit : nous parlons de notre proposition de construction d’une usine neuve dans le Val d’Oise. Construire une usine neuve, à St Ouen l’Aumône par exemple, idée majoritairement soutenue par les salariés, amènerait une dynamique inédite. Le coût d’un tel projet n’est qu’une goutte d’eau par rapport à la dynamique collective qui serait ainsi créée.

Vous devriez accorder plus d’intérêt que vous ne le faites à cette proposition, certes portée par la CGT, mais issue d’une réflexion bien plus large.  

L’ancrage des habitants d’un territoire n’est pas un détail. Ce serait une énorme erreur de balayer d’un revers de manche les aspirations de « vivre mieux » et de « travailler mieux » portées par plusieurs centaines de salariés."

                                                                                         Argenteuil, le 24 Octobre 2017

 

CCE à St Cloud jeudi 19 octobre 2017
Vign_cce

Retrouvez la déclaration des élus CGT au CCE : ICI

 

Le compte-rendu CGT : ICI

Négociation de la Convention Collective de la Métallurgie + loi travail XXL

Manifestation devant le siège du patronat de la métallurgie le vendredi 13 octobre à Paris.

En plus d'Argenteuil, des salariés Dassault de Biarritz, Seclin, Martignas et  Mérignac ont fait le déplacement, merci à eux ! 

Public - privé : Tous ensemble pour défendre les interêts des salariés !
Vign_manif

Le plan de transformation de notre PDG dégrade au fil des semaines le climat social de notre établissement et se traduit par un pourrissement lent mais programmé du site d’Argenteuil.

Manque de transparence dans le plan de transformation, mobilités à marche forcée, peu de dialogue social, délocalisation de nos activités vers d’autres établissements, politique de Ressource InHumaine pour pousser les salariés au départ et ainsi baisser les effectifs…

A la dégradation de notre qualité de vie au travail et en dehors (car cela a bien souvent des conséquences sur notre vie de famille) chez Dassault Aviation viennent s’ajouter les Ordonnances Macron qui laissent présager la multiplication d’accords d’entreprise qui vont encore dégrader nos conditions de vie personnelle et professionnelles, si nous restons l’arme au pied !!!

En effet, sitôt signées sitôt entrées en vigueur, les ordonnances consacrent une révolution du droit du travail : les accords négociés dans l’entreprise pourront être moins favorables que la loi et que la convention collective de la métallurgie ! (ça s’appelle « l’inversion de la hiérarchie des normes »).

Nul doute que notre direction générale compte sur l’appui de certaines organisations syndicales complices pour profiter de l’occasion donnée par le gouvernement afin de nous imposer des accords dignes du 19éme siècle !

Les salariés de toutes catégories ont donc la nécessité de s’engager, comme cela a été le cas par le passé, pour gagner des nouveaux droits, pour permettre d’unir toutes celles et ceux qui œuvrent pour une autre société prenant en considération « l’Humain » et l’intérêt général.

Pour une société digne du 21ème siècle, il faut de la résistance de la part des salariés ! Le temps est à la mobilisation dans la rue, tout comme dans les entreprises !

Face au projet global de destruction du système social français au profit du marché,  c’est une riposte globale de la France en résistance qui doit s’affirmer ! Les routiers ont ouvert une brèche en faisant reculer le gouvernement sur quelques points, continuons.
 
PUBLIC-PRIVÉ,
Tous ensemble dans la rue demain mardi 10 Octobre
Départ 14h de République en direction de Nation

 

Grève - Arrêt de travail à partir de 12h30
Équipiers du soir : manifestation à Paris ou 3h30 en fin de poste

Argenteuil, lundi 9 octobre 2017
 

Réunion mensuelle du Comité d'établissement : Compte-rendu CGT Septembre 2017
Vign_mobilitepro

 

Effectifs/mobilité

Nous étions 918 actifs le 1er janvier 2017, nous sommes aujourd’hui 855 actifs.Depuis janvier 57 salariés ont été mutés. 45 autres demandes sont enregistrées et en cours d’étude.Ces départs ont été compensés par l’arrivée de 54 intérimaires. À cela s’ajoutent environ 140 salariés prestataires ou sous-traitants sur le site.

 

Commentaires :Le Plan de restructuration vient à peine de commencer mais les vannes sont déjà ouvertes en grand : la direction d’Argenteuil accueille « avec bienveillance » les demandes de mutations.Chaque mois nous battons le record du mois précédent = -63 en 9 mois !

 

 

Cadences Falcon et Rafale

L’augmentation des cadences Falcon, qui devait passer de 2/mois à 4/mois, a été repoussée à janvier 2018.Concernant le militaire, le directeur nous explique qu’il y a beaucoup de retards dans la fabrication, principalement liés à « des problèmes de qualité ».Les Rafale, théoriquement livrés à cadence 2/mois, sont plutôt livrés à cadence 1/mois.

Commentaires : les problèmes de qualité seraient-ils liés à une situation sociale critique sur notre usine à l’abandon (arrachage des affiches, sanctions pour non-port des bouchons d’oreille, manques d’investissements, pas d’augmentation des salaires,…) ?

 

Aménagement

Le premier fuselage Rafale biplace Inde (BI1) sera entièrement aménagé à Istres.Selon notre Directeur « ce sont des chantiers perturbateurs pour Argenteuil, qui adéjà assez de travail sur le Rafale ».

Commentaires : L’incompétence de notre direction locale et générale est clairement identifié comme une stratégie de pourrissement programmée d’Argenteuil : Manque d'investissement et d'entretien qui ce sont accentués au fil des années sur notre site et qui ont touchés tous les aspects : les investissements dans l'Humain (embauches pour renouveler des savoir-faire), le matériel, les locaux, l'organisation du travail sans queue ni tête ! 

 

Hors-réunion : Nous avons appris par d’autres sources que les avionssuivants (BI2 et Qatar) seraient également aménagés à Istres.

 

L’annonce officielle sera probablement faite au prochain CCE (18 Octobre).

 

Cette nouvelle fragiliserait encore un peu plus notre établissement d’Argenteuil qui voit un grand nombre d’activités délocalisées sur d’autres sites.Le montage d’une chaine d’aménagement sur Istres n’était pas prévu dans le plan de restructuration de notre PDG.

 

POINT SUR LE PLAN DE RESTRUCTURATION

 

Tuyauterie : un « plan d’amélioration multi-tiroirs hors les murs»nous a été présenté. La « présentation de la copie » à la direction générale initialement prévue le 28 juinest repoussée (pas de date). Ce n’est qu’ensuite que la direction générale donnera le cahier des charges d’un éventuel projet de restructuration de ce service. Il n’y a pas de date précise, c’est un plan « à horizon 2020 »…

 

Service Pyro + Service CDE : (départspour Martignas et Mérignac en 2018) : 22 ont signé leur mutation, 27 indécis, 26 ont refusé et 4 partiront en retraite ou CFC.La date limite de décision est fixée à la fin 2017. Pour les salariés souhaitant être repositionnés à Argenteuil, les discussions n’ont pas commencées, la direction locale « attend le feu vert de st Cloud ».

 

Service UTP : (départ pour Seclin en 2019) : Le recensement des souhaits des 90 salariés concernés n’est pas encore effectué mais une première liste de volontaires pour une visite de l’établissement de Seclin (fin novembre) comporte 20 noms.

 

Service PPU : (départ pour Seclinen 2018) la direction a pour objectif d’avoir complétement libéré l’espace de la PPU fin 2018. La direction nous expliquait en mai 2017 que «les 15 salariés concernés seront  répartis ailleurs». Elle en recense 24pour lesquels les reclassements sont en cours : 3 volontaires pour Seclin, 4 retraites, 14 « repositionnés ailleurs sans problème » et 3 « cas problématiques ».

 

Rafale 1/41 stade 1, 2 et 3 : les stades 1 et 2 ont été délocalisés en début d’année à Biarritz, le stade 3 est en cours de délocalisation avec 25 salariés de Biarritz en déplacement à Argenteuil pour apprendre le travail.Les 20 salariés d’Argenteuil seront « répartis ailleurs ».

 

COMMENTAIRES DE VOS ÉLUS CGT :

 

La Direction Générale continue de mettre en place son plan de délocalisation de notre usine. Notre Direction Locale (Directeurs et service RH), qui devrait défendre nos emplois, au contraire accompagne tête baissée tous ces départs : Aménagement stade 1, 2 puis 3 – CDE – TME – Pyro – Labo QCT – PPU – UTP et maintenant l’aménagement des futurs fuselages à ISTRES.

 

Il n’est pas si loin le temps où M. Loic Antoine nous affirmait qu’il ne serait pas le Directeur qui fermerait Argenteuil. Pour l’instant toutes ses annonces nous montrent le contraire.

 

La CGT depuis maintenant un an réclame, avec votre soutien, la construction d’une usine neuve à Saint-Ouen l’Aumône pour reprendre les activités du site d’Argenteuil. Notre trésorerie de plusieurs milliards nous le permet très largement. De nombreuses personnalités politiques de l’échelle locale à nationale nous appuient dans ce sens.Nous rencontrerons bientôt le PDG, Eric Trappier, sur le site d’Argenteuil pour en discuter. À cette occasion nous aurons plus que jamais besoin du soutien de tous les salariés afin d’obtenir des réponses et des engagements.

 

 

Argenteuil, lundi 2 octobre 2017

Les salariés Dassault manifestent à Paris pour le progrès social
Vign_manif-16

Le président a publié ses ordonnances qui réécrivent le Code du Travail afin de limiter les obstacles légaux aux licenciements, à l’augmentation du temps de travail, et aux réductions de salaire. Il introduit des nouveaux « contrats de chantier » précaires, il plafonne les indemnités pour licenciement abusif et il permet notamment aux patrons de négocier des accords d’entreprise qui dérogent au Code du Travail.

Le but ? Flexibiliser le droit du travail pour faire du salariat la variable d’ajustement d’une économie au service des plus riches.

Car en effet, l’idée défendu par les libéraux reste que plus les riches sont riche et plus ils créent de l’emploi, ça s’appelle la théorie du « ruissellement ». Un contre exemple facile à trouver à cette idéologie : Dassault-Aviation. Carnet de commandes plein, trésorerie débordante de plusieurs milliards et toujours bénéficiaire année après année depuis sa création. Et quelles sont les mesures prises par notre actionnaire majoritaire et nos PDG ? Un plan de réduction des effectifs chiffré en 2016 à 39 millions d’€ et la construction d’une usine en Inde afin d’y transférer nos activités de production. Ce phénomène n’est pas nouveau, en 1985 nous étions plus de 16000 salariés, nous venons de passer largement en dessous des 8000.

Autre exemple chez Whirlpool dont la direction veut délocaliser une usine en Pologne et licencier l’intégralité de ses salariés (290). Les salariés se sont empressés de saisir les prud’hommes avant la publication des ordonnances Macron car après il sera beaucoup difficile pour eux d’être défendu devant les tribunaux. Justification du gouvernement : la « sécurité juridique des salariés en France nuit aux investisseurs ».

Emmanuel Macron lance alors une confrontation historique avec la part des français qui n’ont rien à gagner de ses réformes. Ces français qu’il méprise, « ceux qui ne sont rien », « les fainéants, les cyniques, les extrêmes ».

Il fait alors face à une profonde opposition des travailleurs du privé et du public et des jeunes. Sa cote de « popularité » subit alors la plus forte baisse pour un président de la 5ème république. Ses ordonnances ne font que rétablir les mesures que l’ancien gouvernement a soustraites à sa loi travail l’année dernière, face à des manifestations de masse. Nous devons alors nous organiser pour faire de nouveaux reculer le gouvernement.

L’avenir que nous défendons : le droit à la formation, à l’emploi, à la protection sociale, les moyens de vivre dignement du travail, dans la famille et dans la collectivité, etc.

Pour plus de détails sur vos droits aujourd’hui et demain avec les ordonnances (version interactive didactique accessible sur smartphone) :  www.ugict.cgt.fr/ordonnances

  

ARRÊT DE TRAVAIL AUJOURD’HUI À 12h30

MANIFESTATION À PARIS

Départ 14h de Montparnasse et arrivée à Place d’Italie (2,8 km)

 

Le 21/09/2017 à Argenteuil

Le scandale des loyers chez Dassault-Aviation
Vign_Attention-arnaque

Vous trouvez votre loyer trop élevé ? Vous n’êtes pas les seuls ! Mais que pensez-vous de celui de notre usine = 10 Millions d’€/an ?

Comme vous le savez peut-être, le propriétaire de notre usine d’Argenteuil n’est pas notre société Dassault-Aviation mais le Groupe industriel Marcel Dassault (GIMD).

Quelle différence ?  Le loyer à payer…

10 millions d’euros (chiffre 2016) sont donc prélevés chaque année sur les profits réalisés par notre établissement pour être versés à « la famille » au titre du loyer. La famille GIMD : Serge Dassault, Charles Edelstenne, Olivier Costa de Beauregard, Olivier Dassault, Laurent Dassault, Thierry Dassault, Benoit Habert. Que du beau monde.

Combien sont versés par an au GIMD ?

Au titre de 2016 notre société Dassault-Aviation a payé pour 34 799 311,87 € au GIMD pour toutes les usines Dassault. Cela signifie que les loyers versés correspondent à la construction d’une usine neuve tous les ans !

                               C’est énorme et démesuré !

N’y aurait-il pas conflit d’intérêt ?

Comment pouvons-nous faire confiance à Serge Dassault lorsqu’il est à la fois président de notre conseil d’administration (Dassault-Aviation) et PDG du GIMD. Il est donc à la fois locataire et propriétaire. Chez la Famille Dassault toutes les ficelles sont bonnes pour arnaquer les salariés et les contribuables.  Chapeau bas.

Un peu d’histoire

Peut-être l’usine a-t-elle couté très cher à l’achat ? Remontons le temps :

Ouverte par Lorraine-dietrich en 1907, nationalisée en 1937 sous le nom de Société Nationale de Construction de Moteur (SNCM) elle est ensuite « prise » par Gnome-Rhône en 1941 pour fabriquer les moteurs BMW des avions nazi jusqu’en 1944.

La Société Nationale d’Etude et de Construction de Moteurs d’Aviation (SNECMA) crée en 1946 s’est ensuite installée dans l’usine, Gnome Rhone ayant été nationalisé en 1945 pour « fait de collaboration ». 

En 1951 l’Etat, souhaitant recentrer les activités de la SNECMA sur l’aéronautique (en 1950 notre usine fabrique des tracteurs  SIFT), ferme l’établissement. Il y a 2000 licenciements. 

Marcel Dassault et Henri Potez proposent alors d’embaucher du personnel et de reprendre l’usine, vraisemblablement pour une somme très très très modeste…

 

Conclusion : Les loyers payés sont injustifiés, 10 millions d’euros sont littéralement détournés chaque année par des milliardaires qui ne seront jamais rassasiés.

 

Les calculs effectués par les experts mandatés par vos élus au CCE sont sans appel : la chute des effectifs de notre établissement d’Argenteuil fait flamber le « montant du loyer par salarié » de 11000 € par an et par salarié en 2016 nous passerons à 15000 € en 2019. Ces sommes sont tout bonnement ahurissantes, nous détenons peut-être le record du monde.

 

Le PDG, soi-disant adepte du « bon sens » peut répéter que « pour l’instant on ne ferme pas Argenteuil » … Mais jusqu’à quand ?

Nous ne resterons pas spectateurs comme peuvent l’être les organisations syndicales complaisantes : nos propositions sont connues et ont été détaillées dans différents tracts depuis plus de 6 mois :

 

Nous proposons d’acheter un terrain à St Ouen l’aumône et d’y construire une usine moderne et adaptée à nos productions actuelles et à venir. Mieux située, énergiquement et écologiquement plus propre, permettant de préserver nos savoir-faire, la proposition CGT est cohérente et réaliste : plus de 300 salariés ont signé la pétition CGT en mai 2017 pour soutenir cette proposition.

 

Vos élus CGT rencontreront les semaines qui viennent plusieurs nouveaux députés locaux pour les sensibiliser à l’avenir de l’industrie d’Ile de France.   

Argenteuil, jeudi 14 septembre 2017

Loi Travail - saison 2
Vign_12sep

Les syndiqués et les élus de votre syndicat CGT Dassault-Aviation Argenteuil espèrent que vous avez profité de vos congés payés. Les congés payés sont apparus pour tous les salariés en France sous le Front populaire en 1936 suite à un mouvement de grève et d’occupations d’usines : les « grèves joyeuses » (2,5 millions de grévistes). Lors de ces mêmes grèves sont gagnées les conventions collectives.

 

Aujourd’hui ce n’est plus le Front populaire : nous avons un ancien banquier de chez Rothschild comme président et une DRH (Dassault système puis Danone) comme ministre du travail et ils s’apprêtent à réformer le code du travail (ou plutôt le « marché du travail » selon eux).

 

Au programme, notamment :

-         plafonnement des indemnités des prud’hommes en cas de licenciement injustifié.

-        primauté de l’accord d’entreprise sur la convention collective

-        fusion des IRP (disparition des CHSCT et des DP)

 

À bien y regarder il n’y a absolument rien de favorable pour les salariés. Moins de protection, moins de garanties, moins de défense… Ce sont mêmes des reculs historiques. L’origine des CHSCT se retrouve dans la création des délégués mineurs inscrite dans la loi du 8 juillet 1890. C’est ainsi la première fois qu’une réforme affaiblit les prérogatives et les moyens des CHSCT depuis leur création.

 

En quoi affaiblir les CHSCT créera des emplois ? En quoi affaiblir les CHSCT améliorera les conditions de travail des salariés ? Et d’où vient cette idée que les CHSCT sont un mal à faire disparaitre ?

 

L’idée est originellement défendue par le MEDEF qui en 2015 a essayé de négocier avec les syndicats l’incorporation des CHSCT dans les CE (donc la disparition des CHSCT). En effet, suite aux différentes lois renforçant le pouvoir des CHSCT et par l’analyse des impacts des décisions managériales et organisationnelles sur les conditions de travail, les CHSCT sont devenus des interlocuteurs puissants et gênants pour certains patrons peu enclins au dialogue. Surtout lorsqu’il s’agit de réorganisations, de restructurations et de plan de licenciement. En effet les CHSCT ont un droit de regard là-dessus. Ce n’est pas pour rien que nos directeurs évitent très soigneusement le terme de restructuration mais préfèrent celui de « plan de transformation ».

 

La CGT a livré un document de 17 pages (disponible sur www.cgt-dassault-argenteuil.com) déclinant ainsi de multiples propositions qui permettent d’inscrire la protection des salariés comme ligne conductrice d’un avenir meilleur pour tous. Car c’est bien cela qu’il faut viser.

  

Il appartient que l’ensemble des salariés, de toutes catégories, s’approprient la connaissance des enjeux et se mobilisent dès le 12 septembre 2017, 1ère étape pour imposer d’autres choix pour vous et vos enfants.

 

Cette loi sur le droit du travail, comme les précédentes, n’améliorera pas le chômage, va augmenter encore la précarité, développer la pauvreté comme c’est déjà le cas en Allemagne ou en Angleterre.

Le 12 septembre doit être une première riposte de grèves et manifestations à cette « loi du travail XXL ».

 

A peine les ordonnances Travail dévoilées, le Medef salue seulement "une première étape" et la ministre Muriel Pénicaud prévient que ce n'est pas "une baguette magique" contre le chômage.

 

"C'est une première étape importante dans la construction d'un droit du travail plus en phase avec la réalité des entreprises", a développé le premier syndicat patronal.

 

 «Première étape », seulement. "Il n'y aura pas de vague d'embauches" a prévenu  le MEDEF.

 

Le code du travail permet que les salariés aient les mêmes droits, il n’a jamais permis de créer des emplois car ça n’a jamais été son rôle ! Monsieur GATTAZ Yvon (le père) annonçait déjà en 1986 la création de 471 000 emplois grâce à la suppression administrative de licenciement, le fils portait un pin’s (« 1 million d’emplois ») il y a deux ans ! On connaît le résultat !

 

Vos élus CGT  vous alertent sur l’importance extrême des enjeux qui se jouent en ce moment : Rentrer en grève « à la maison » ne suffit pas : Nous devons nous mobiliser dès le 12 septembre !

 

Jeudi midi, au restaurant d’entreprise,
vos élus CGT vous proposeront l’inscription aux cars
 pour aller manifester à Paris mardi 12 septembre

Argenteuil, le 4 septembre 2017

CCE du 11 juillet 2017
Vign_484552

Réunion du Comité Central d'Entreprise du 11 juillet 2017 : La déclaration des élus CGT : ICI

Compte-rendu CGT : ICI

Compte rendu de la visite des Experts-comptables du CCE
Vign_tract

Vendredi dernier, les experts mandatés par les élus du CCE, dans le cadre du droit d’alerte, sont venus constater de visu la situation de l’établissement d’Argenteuil. Ils ont pu mesurer le manque d'investissement et les surfaces qui seront libérées par le plan de transformation.

 

Cette visite ne s’est pas faite sans difficulté, la direction refusant systématiquement toutes les demandes de visite des experts pour aller sur les établissements de Poitiers et d'Argenteuil, les plus fragilisés par le plan de transformation. Ce n’est qu’au bout de 3 demandes des élus que la direction a fini par accepter... Mais seulement un vendredi à 14 h 30... Au moment où de nombreux salariés sont absents !!!!

 

Les experts ont ensuite rencontré les différentes organisations syndicales afin de rendre compte de cette visite. Ils ont de suite expliqué que la situation financière de la société reste solide et profitable. Que cette solidité est illustrée par le fait que la société a pu racheter en 2 ans ses propres actions pour 1,9 Milliards d'€. Que même avec un exercice « moyen » en termes de livraisons en 2016, le bénéfice a été de 384 Millions d'€. Que notre société dispose d’une trésorerie de 3,1 Milliards d'€ et d'un carnet de commandes record de 20,3 Milliards d'€ qui donne une visibilité sur plusieurs années.

 

·         Après cette présentation, ceux-ci ont confirmé les inquiétudes de la CGT concernant le site d’Argenteuil, « la baisse des effectifs et des activités, représentant 24 % de l’effectif actif impliquera une augmentation des frais fixes par heure productive. À Argenteuil le loyer annuel hors charges passera de 11 400 € en 2016 à 15 000 € par salarié (+31,5 %) en 2019 », « L’annonce par la direction en CCE du maintien à court terme des sites n’en garantit pas l’avenir ». Et oui, malgré notre trésorerie colossale notre société n'est pas propriétaire. Elle loue ses terrains auprès du Groupe Industriel Marcel Dassault... Les salariés "apprécieront" qu'on leur reproche de coûter trop cher.

 

·         ils ont soulevé le peu de dialogue social et d’information de la part des directions qu’elle soit générale ou locale. « Le plan de transformation manque de transparence ». Notamment sur les écarts de prix de nos avions avec la concurrence et les économies attendues des différents plans de transformation ! La réalité est que sous couvert d'un plan de transformation nos directeurs souhaitent réduire les effectifs et fermer 2 sites de production.

 

·         « Ce plan, initialisé en 2016, s’accompagne en fait de la suppression de plusieurs centaines de postes ». Au 1er Janvier 2016 l’effectif Spé Fab était de 2 140 personnes, l’effectif moyen en 2019 sera de 1 839, soit une baisse de 301 personnes. Rien que sur Argenteuil depuis le 1er janvier 2017 l’effectif actif a diminué de 50 salariés.

 

·         « Le Make in India » aura des conséquences, tant structurelles que sur la charge très importante ». Alors que l’on pouvait penser que le Make in India serait un simple offset associé au contrat de 36 Rafale Inde, ce dispositif pourrait être utilisé pour d’autres contrats qui entraineront un transfert d’activité caractérisé par la création d’une chaine d’assemblage du Falcon 2000 en Inde, qui serait entièrement opérationnelle dans 5 ans.

 

 

COMMENTAIRE CGT :

 Depuis l’annonce par le PDG du plan de transformation le 7 juillet 2016, vos élus CGT ne sont pas restés spectateurs de ce qui se passe dans notre société. Immédiatement nous avons demandé un droit d’alerte, alerté les représentants politiques et médiatiques de la ville, du département, de la région, du ministère de la défense…. Vos élus ont également travaillé à un document «un seul avenir possible le progrès social » projet alternatif, porteur de progrès industriels, écologiques et sociaux pour l’entreprise comportant de nombreuses propositions.

 

En effet, notre société est à un tournant majeur. Nous disposons d'une trésorerie colossale, 2 choix s'offrent à nous :

- investir dans nos moyens de production en France, dans les salaires, dans la formation pour maintenir nos savoirs, dans la recherche et le développement, dans notre qualité de vie au travail…

- réduire nos effectifs, fermer des usines, délocaliser en Inde, diminuer les investissements de recherche et développement, ...

 

Votre syndicat CGT a besoin du soutien d’un maximum de salariés pour que ce soit la première solution qui l'emporte. Pour cela nous rencontrerons prochainement notre PDG, notamment pour aborder le projet de nouvelle usine à Saint Ouen l'aumône.

 Argenteuil, le 4 juillet 2017

Reportage au Salon du Bourget 2017
L'arnaque du CICE chez Dassault
Vign_l-industriel-et-senateur-serge-dassault-a-paris-le-29-septembre-2015_5627211

Découvrez l'arnaque du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l'emploi chez Dassault : ICI

et

Le dernier courrier envoyé au PDG pour réclamer, une nouvelle fois, une rencontre : ICI

Réunion mensuelle du Comité d'établissement : Compte-rendu CGT
Vign_Suppression_effectifs_small

Mardi 23 mai, s’est tenue la séance plénière du CE. Nous sommes 866 actifs, -51 par rapport à janvier. 138 salariés (dont 5 cadres) sont en équipes, 66 le matin, 67 le soir.

13 intérimaires et 100 salariés de sociétés sous-traitantes sont sur le site.

 

Mobilité : Le Plan de restructuration n’est pas encore commencé mais les vannes sont déjà ouvertes : la direction d’Argenteuil accueille « avec bienveillance » les demandes de mutations. 24 salariés ont été mutés (dont 11 avec un départ programmé d’ici septembre). 53 autres demandes sont enregistrées et en cours d’étude.

Dans le détail : 6 partis pour Biarritz, 2 pour Argonay, 11 pour St Cloud, 1 pour Martignas, 0 pour Seclin, 3 pour Istres, 1 pour Mérignac.

 

Au fil des mois, à chaque CCE et CE la direction accentue sa politique de diminution des effectifs sur le site d’Argenteuil, qui nous amène tout droit à une dégradation de nos conditions de vie au travail.

 Dans sa frénésie d’organisation rentable, « l’entreprise préférée des français » semble perdre de vue  l’aspect Humain.

 Ces choix sont dangereux pour notre avenir et celui de la société.

 

RAPPORT ANNUEL ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES

 L’avis des élus du CE a été demandé sur un document très édulcoré sur lequel il n’est pas facile de faire des comparaisons. Ceci dit, vos élus sont intervenus fortement sur la différence de salaire entre femmes et hommes en demandant une politique plus juste, la quasi-totalité des indicateurs concernant les salaires montrant un salaire plus faible pour les femmes.

Le document présenté par la direction est soumis à un vote : Abstention : 2 CFDT et 5 CGT ; Favorable : 1 CGC


CADENCES FALCON ET RAFALE

 La cadence Falcon devrait passer de 2/mois à 4/mois dans les prochains mois.

Concernant le militaire, le directeur nous a fait un joli résumé : « Sur le Rafale on est dans la merde jusqu’au cou ». La direction locale paye cash les 10 dernières années de gestion sociale désastreuse de l’établissement… nous y reviendrons dans un prochain tract.  

  

POINT SUR LE PLAN DE RESTRUCTURATION

 Tuyauterie : un « plan d’amélioration » est en cours d'élaboration, une « présentation de la copie » est prévu le 28 juin à la direction générale, qui décidera ensuite de ce qu’elle entend faire ou ne pas faire.

Service Pyro (départ pour Martignas) : 48 salariés concernés, 14 ok pour mutations, 11 indécis, 18 non.

Service CDE (départ pour Mérignac) : 27 salariés concernés, 13 ok pour mutations, 8 indécis, 2 non, 4 partent en retraite.

 Service labo-DGQT (départ pour Mérignac) : 5 salariés concernés, 3 volontaires pour mutations, 2 indécis.

Service TME (départ pour Mérignac) : 20 salariés concernés, le recensement des souhaits n'est pas fait.

Service UTP (départ pour Seclin) : Le recensement des souhaits ne serait pas encore effectué !!!! Pour ce service, un problème va clairement se poser, en effet le nombre de volontaires pour une mutation à Seclin est faible. En réalité un recensement a été effectué mais la direction ne souhaite visiblement pas communiquer dessus (officieusement, seulement 4 volontaires pour environ 100 salariés concernés).

 

Délocalisations non considérées comme faisant partie du plan de transformation :

Service PPU (départ pour Seclin) la direction a pour objectif d’avoir complétement libéré l’espace de l’atelier PPU fin 2018. Environ 15 salariés concernés qui seront « répartis ailleurs ».

Rafale 1/41 stade 1, 2 et 3 : les stades 1 et 2 ont été délocalisés en début d’année à Biarritz, le stade 3 est en cours de délocalisation avec une quinzaine de salariés de Biarritz en déplacement à Argenteuil pour apprendre le travail.  Les 20 salariés d’Argenteuil seront « répartis ailleurs ».

COMMENTAIRE CGT 

Aujourd’hui les capitaines d’industrie ont disparu et sont remplacés par des financiers. Dassault s’inscrit pleinement dans cette politique du tout « fric » contre l’Emploi et la Vision industrielle.

 OUI, Il est grand temps de prendre en considération « l’homme », l’intérêt général ; des solutions existent, la CGT avec le soutien du personnel fait des propositions dans le document « un seul avenir, le progrès social », au travers de plan de formations qualifiantes, de reconnaissance des savoir-faire, de produits innovant, de construction d’un établissement moderne et du 21éme siècle…

 Cette réunion de CE révèle la nécessité d’engager résolument l’action sur ces revendications d’emplois et d’avenir pour notre site… D’autant que depuis l’arrivée de Loïc Antoine, l’atmosphère devient de moins en moins respirable dans notre établissement (sanctions abusives pour non port des bouchons, convocation des salariés en salle Rafale pour leur mettre la pression sur un soit disant « harcèlement » sur un agent de maitrise, arrachages des affiches sur les roulantes y compris dans les bureaux etc...).

 La direction générale, sous couvert de modernisation de notre établissement, nous a envoyé un directeur qui a la volonté de nous instaurer la dictature comme méthode de management. Celui-ci a-t-il été choisi pour fermer notre site d’Argenteuil ? Les méthodes utilisées vont dans ce sens.

 Pour que ce management n’ait pas de prise sur le personnel, il faut de la résistance de la part des salariés.  La CGT vous proposera très prochainement un arrêt de travail. Venez nombreux afin de montrer à nos direction locale mais surtout générale que le plan de transformation ne passera pas en force dans ce climat délétère.

 Nous avons collectivement le devoir de nous mobiliser !

 

Argenteuil, lundi 12 juin 2017

Assemblée annuelle des actionnaires
Vign_gavage

"Chers" actionnaires...

Retrouvez l'affiche ( ICI) et le tract distribué au Rond-point des Champs Élysées (ICI)

Compte rendu CGT du CCE du 11 mai 2017
Vign_inde

Jeudi 11 Mai 2017 s’est tenu le  C.C.E, en présence de Messieurs SEGALEN et PETIT.

Le point principal à l’ordre du jour portait sur la présentation des comptes société 2016.

 

L’expert-comptable du CCE a présenté les comptes 2016, en synthétisant la très bonne santé financière de Dassault Aviation, malgré les méventes des FALCON.

 

Un niveau de chiffres d’affaires en hausse de 5% à  3,161 milliards d’euros,          

-   Un bénéfice qui pourrait faire pâlir nombre d’entreprises aéronautiques à 257 millions d’euros.

-   Une trésorerie disponible de plus de 2,56 milliards d’euros,

-   Des prises de commandes élevées, de  9,20 milliards d’euros,

-   Une prise de commandes de 20 appareils FALCON et  36 RAFALE,

-   Un carnet de commandes atteignant 20 milliards d’euros

 

Alors même que Dassault Aviation  a touché, au titre du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi 28 millions d’€uros depuis 2013, M.SEGALEN a confirmé « le gel des embauches » pour 2017, en laissant ainsi «  filer les effectifs » ! La direction nous explique qu’elle fera appel en priorité aux intérimaires et à la sous-traitance, « moins chers et plus flexibles », afin de palier à « l’augmentation du taux horaire des Spé Fab » et qu’il n’existe « plus aucun dogme autour du nombre de 2000 Spécifiques Fabrication ». M.SEGALEN s’interroge également « sur le nombre important d’ingénieurs et de personnel d’encadrement dans les établissements » !!!

 

MAKE IN INDIA : Une présentation complète de la création de l’entreprise « Dassault Reliance Aerospace » à NAGPUR nous a été faite.

D’après M. SEGALEN, il était impératif et obligatoire pour Dassault-Aviation, d’accepter cette contrepartie, afin d’obtenir le contrat export RAFALE Inde.

 

Cette « Joint-Venture » aura comme Dassault Aviation, une dualité civil-militaire,  sur le FALCON 2000 et le RAFALE. Son activité se développera en 5 étapes autour de l’assemblage, la réparation, la maintenance, les achats, le développement.


Voici la chronologie de la montée en charge du Make in India Falcon 2000:


  Assemblage de sous-ensembles simples, allant vers des sous-ensembles plus complexes, pour finir sur l’assemblage d’un élément simple de tronçon T1, le tout planifié pour décembre 2017, dans un 1er bâtiment.

  Assemblage complet du tronçon T12, dans un 2ème bâtiment qui sera livré en avril 2018.

  Assemblage du tronçon T4 avec le réservoir de pétrole, des éléments plan simple et sans pétrole (PH) et en final la jonction du fuselage et son aménagement, dans le deuxième bâtiment à l’horizon 2018/2019.

  Montage général, piste et mise en vol, training débutant à la mi 2020.

Un troisième bâtiment sera construit et livré au 1er semestre 2020, avec accès au taxiway de      l’aéroport.

  En fonction de l’avancement des précédentes étapes, cette dernière étape concernera l’assemblage, la robotisation et l’aménagement voilure, ainsi que l’assemblage de tronçons avec réservoir de pétrole complexe (T3), avec la construction d’un 4ème bâtiment avec essai kérosène et une aire de point fixe, le tout à terminaison 2022.

 

 Pour se faire, des compagnons, des  techniciens et des ingénieurs seront amenés à partir en Inde, de 3 à 12 mois, afin de former les salariés locaux.  Les transferts d’éléments  RAFALE ne concernent que les avions indiens. Il y aura une double production afin de pallier aux éventuels rebus. 

 

Les premières fabrications touchées seront celles de la sous-traitance externalisées, viendront ensuite celles des usines Dassault Aviation début 2019.

M.SEGALEN nous a annoncé la totale délocalisation de la production FALCON 2000 en Inde !

 

La présentation du « Make in India » nous fait craindre le pire pour l’ensemble de notre production.  L’ensemble des établissements de production va se retrouver impacté. Ceux qui se croyaient à l’abri de la restructuration ne le sont plus !

 

Depuis sa création, l’entreprise Dassault Aviation s’est développée sur les deniers de l’état pour concevoir ses avions. C’est un véritable holdup pour les salariés et le contribuable que de délocaliser la production à l’étranger.

 

PLAN DE TRANSFORMATION : La Direction Générale a obtenu du Conseil d’Administration un budget de 69M€ concernant les différents investissements du plan de transformation :

-->     6 M€ pour l’achat de terrain (17 hectares) et l’étude de construction de bâtiments à Mérignac.

-->    52 M€ pour la modernisation des moyens industriel.

-->    11 M€ pour l’homogénéisation des moyens informatiques.

 

DIVERS : La DG espère toujours le respect du calendrier de livraison du moteur SILVERCREST par Safran, afin de pouvoir reprendre le F5X début 2018.

Enfin, la DG va à nouveau demander à l’Assemblée Générale des actionnaires, le 18 mai, la possibilité de racheter les 10% d’actions que possède encore Airbus !!!

 

Commentaire CGT :

Face à ces stratégies de casse industrielle et sociale que nous prépare la direction, la CGT fait des propositions de « progrès social » : développement de produits nouveaux et de moyens de productions plus écologiques, réduction du temps de travail, meilleure répartition des profits,…ce ne sont pas les propositions qui manquent !

 Contrairement à ce que laisse entendre notre Direction sur le soi-disant « coût des salariés spé-fab », ces derniers ne représentent que 15 % de la masse salariale de l’ensemble des salariés de Dassault Aviation (selon les chiffres communiqués par la Direction) ! Au final, ces mêmes salariés spé-fab ne représentent qu’environ 2 % du prix de vente total de nos avions à livrer en 2017 !  Et on nous dit qu’on « coute cher » !!!

 Concernant la production en Inde : la direction présente cela comme inéluctable (« compensation liées au contrat Rafale »). Pour la CGT d’autres choix sont possibles, dont la fabrication en coopération avec les indiens d’un avion d’entrainement type Alphajet/Pilatus permettant de répondre à une demande commerciale réelle et de créer de l’emploi en Inde et en France.

 Jeudi se tiendra l’assemblée annuelle des actionnaires au rond-point des Champs-Élysée à Paris. Comme d’habitude le champagne et les millions vont couler à flots. Pour rappel, la France est le pays en Europe où l’on reverse le plus de dividendes aux actionnaires. Aujourd’hui comme hier, la remise en cause de ce système actuel ne fera pas sans l’intervention des salariés.


 

Argenteuil, mardi 16 mai 2017

Dassault peut et doit construire une nouvelle usine dans le Val d'Oise !
Vign_126151saintouenlaumone

La CGT Dassault Argenteuil, soutenue par les salariés, demande la construction d 'un établissement neuf.

Dassault doit investir sans attendre ! 

Tract en PDF : ICI

L’implication des salariés est maintenant nécessaire !
Vign_cpt_2015124_Copie

Le tract de la semaine dernière « décidons de notre avenir » a beaucoup fait discuter et vous avez été nombreux à venir à notre rencontre pour en débattre.

 

L’idée de la construction d’une usine neuve dans le Val d’Oise rencontre visiblement l’adhésion de nombreux salariés.

 

Pourtant, vous êtes nombreux à vous poser la même question : « Mais est-ce que la direction le voudra ? ». Pour la CGT les questions qui doivent être posées sont les suivantes :

 

Est-ce que le  plan de restructuration engagé par notre PDG est utile pour les salariés et leurs familles ?

 

Est-ce que cela a du sens que Dassault Aviation, détenu à 62% par la troisième fortune de France, veuille délocaliser un tiers des activités menaçant au passage plusieurs centaines d'emplois à Argenteuil ?

Dassault Aviation a touché plus de 20 millions d'euros d'argent public, il doit rendre des comptes !

Pour la CGT, une usine neuve, moderne, est nécessaire ! Nous ne sommes plus en 1970, les avions que nous fabriquons, sont plus grands (5x, 8x) et les techniques de fabrication ont évolué.

 

Contrairement à ce que certains voudraient faire croire, la CGT n’est pas figée et archaïque : OUI, certaines décisions prises par la direction générale peuvent faire preuve de bon sens :

 

-         Regrouper l’usinage à Seclin pourquoi pas. Le transport de matières premières et le retraitement écologique des copeaux dans un seul et même établissement est certainement une bonne chose.

 

-         Réimplanter les activités de pyrotechnie « dans la campagne » peut être également logique.

 

Revendiquer la construction d’une nouvelle usine dans le Val d’Oise, OUI c’est possible !

 

Les exemples récents de réindustrialisation d’usines vétustes ne manquent pas : Latécoère à Louey (65), Thalès à Mérignac (33), Turboméca à Tarnos (40), Airbus Helicopters à Dugny (93), et bien sûr Safran-Sagem à Eragny (95) qui était auparavant installé à Argenteuil.

 

Alors pourquoi pas un établissement DASSAULT à St Ouen l’Aumône  ???


Les contacts noués ces derniers mois par vos élus CGT sont prometteurs, des terrains pourraient être disponibles à l’entrée du parc d’activité des Béthunes.

 

Alors maintenant, pour faire avancer ce projet, il nous faut avoir le soutien actif des pouvoirs publics et politiques. Pour cela, il nous faut désormais franchir une nouvelle étape : conjuguer la force des salariés et des pouvoirs publics.

 

Par rapport à la localisation du domicile des salariés Dassault Argenteuil, la construction d’une usine neuve à Saint Ouen l’Aumône serait idéale  (carte de localisation des salariés Dassault Argenteuil en haut de page ).

 Cette première étape passe donc par une pétition pour revendiquer l’étude de la construction d’un établissement Dassault aviation neuf dans le Val d’Oise.

 

Le succès de cette pétition est indispensable !

 

Hier comme aujourd’hui, le soutien actif de nos élus locaux ou nationaux n’aura lieu que quand les salariés se mobiliseront !

 

Dassault a les moyens d’investir dans des moyens de production modernes et adaptés à notre époque, sans perdre de vue l’aspect social tout en pérennisant les savoir-faire.

 

Le bien-être des salariés et de leurs familles est notre seule préoccupation : c’est au travail de s’adapter à l’homme, pas l’inverse ! Les centaines de millions d’euros que notre travail rapporte chaque année à l’entreprise doivent servir à cela !

 

A partir du mardi 18 avril au restaurant d’entreprise, et durant 2 semaines, la CGT proposera à chacun de s’exprimer à travers une  pétition pour exiger la construction d’une usine neuve. Soyez nombreux à la signer afin de porter tous ensemble ce projet de progrès social !

 

Argenteuil, mardi 11 avril 2017

Décidons ensemble de notre Avenir !
Vign_A-Rennes-le-CFIA-teste-l-usine-du-futur-en-realite-virtuelle_large

Le plan de restructuration engagé par la direction générale (départs des activités CDE/TME, Pyro, UTP, UPR, PPU, 1/41) libérera 4 hectares d’ateliers. 

Notre site industriel, installé à Argenteuil depuis près d’un siècle, est-il menacé par la restructuration et par le projet du grand Paris ?

Ce qui est sûr, c’est que les 12 hectares occupés par notre site industriel, dans un quartier à l’abandon depuis 10 ans et situé à moins de 10 kms de Paris, représentent une aubaine pour les spéculateurs immobiliers.

En fragilisant volontairement Argenteuil et Poitiers la direction générale annoncera très probablement ensuite que nos deux établissements ne sont plus « compétitifs », et décidera donc d’utiliser les mêmes stratégies que celles utilisées entre 1986 et 1992, à savoir la fermeture de certains sites.

Dans un tract de 4 pages intitulé « le progrès social » qui a été distribué à l’ensemble du personnel le 28 février, la CGT de Dassault Argenteuil vous a proposé un projet alternatif à celui que veut nous imposer la direction.

Ce projet industriel global comprend la construction d’une usine neuve, spécialisée dans la fabrication de fuselages et de pièces primaires.

Nous proposons que les opérations du Rafale 1/41 stade 1, 2 et 3 y soient maintenues, tout comme une partie du CDE (spécialisation dans les technologies utilisées ou qui pourraient l’être dans notre nouvelle usine : Fabrication additive de tuyauterie plastique et métallique, contrôle par rayons X numérique des tuyauteries et des soudures par friction).

Pour continuer à élaborer notre projet, nous avons interpellé les élus et acteurs économiques du département afin de leur présenter ce projet alternatif, et par la même occasion recueillir leurs avis et leurs conseils.

La majorité des pouvoirs publics et politiques qui ont étudié notre projet d’usine neuve dans le bassin parisien l’ont trouvé très intéressant et parfaitement crédible !

Les exemples de sites industriels type « usine du futur » ré-industrialisés récemment en Ile de France ne manquent pas (Eurocopter, Sagem, …)

La SAGEM, 600 salariés, filiale de Safran, était installée dans le centre-ville d’Argenteuil depuis 1930. Une nouvelle usine inaugurée à Eragny-sur-Oise en grande pompe par le président de la république en 2016, a permis de garder tous les savoir-faire et d’améliorer les conditions de travail des salariés.

Les mouvements de mobilité volontaire actuellement engagés peuvent apparaitre naturels dans le cadre d’une volonté personnelle, les salariés souhaitant déménager étant bien libres d’en faire la demande. Mais ne soyons pas naïfs, une fois le volontariat tari que se passera-t-il ?   

Pour la CGT, l’objectif est double : éviter la casse sociale,  maintenir et développer des emplois industriels dans le Val d’Oise !