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CGT-Dassault-Argenteuil |
Tel : 01.34.11.82.76 Fax : 01.39.47.43.67 |
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Convergence des luttes - manif à Paris |
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Accord NAO 2018 : signer ou pas signer ? Telle est la question... |
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Comme
chaque année la question de la signature de l’accord « NAO Salaires »
se pose à tous les salariés. C’est pourquoi nous avons entrepris de vous
consulter et nous vous invitons à venir nous faire part de vos avis. Voici le notre.
En cas de signature le
gain serait,
pour toutes les catégories, de 0,1 %.
Soit, en moyenne, pour un non-cadre de 1,7
€ net par mois et pour un cadre de 3,4 € net par mois.
Il n’y a plus besoin de s’étendre sur les différents salaires de nos PDG
et autres bénéfices et dividendes qui se comptent en centaines de millions pour
comprendre qu’il serait dégradant de signer pour si peu. Dégradant pour les
salariés et dégradant pour les organisations syndicales. Nous parlons souvent
de « miettes pour les salariés », les miettes cette année pour un
compagnon sont de 1,7 € net par mois.
Il est aussi important de rappeler aux salariés qu’en signant, au nom de
son organisation syndicale, le Délégué Syndical Central affirme son consentement
à la politique sociale de la Direction Générale de la société.
Ce consentement va plus loin que la simple sphère de l’entreprise puisque
chaque accord signé, ou non, est envoyé à l’inspection du travail et au Conseil
des Prud’hommes (c’est une disposition légale à caractère obligatoire).
L’organisation syndicale qui ne signe pas signifie alors à ces deux instances
de défense du personnel que la situation sociale au sein de son entreprise est
dégradée.
Ce qui est un message très fort, que veut absolument éviter notre
Direction Générale. Mieux vaut pour la Direction Générale que le malaise actuel
dans notre société reste entre nous… De plus, M. Trappier est actuellement
président du GIFAS, il peut alors prendre en exemple le fonctionnement de sa
société pour imposer les même NAO aux autres groupes de l’aéronautique. Sauf si
les accords ne sont pas signés dans sa propre société. Le rapport de force
basculerait alors fortement vers tous les salariés de l’aéronautique
française !
Nous avons défendu du mieux que nous pouvions l’intérêt des salariés au
cours des différentes réunions de « négociations » et des appels au
débrayage sur tous les sites depuis le début de l’année.
Nous avons aussi défendu certaines revendications des autres
organisations syndicales lorsque nous estimions qu'elles allaient dans le bon
sens pour les salariés. Cette position pragmatique effraie la direction qui en
est venu à nous traiter de « porte-parole d’autres organisations
syndicales ». Nous assumons cette position de négociation car c’est
l’intérêt des salariés qui importe.
Nous insistons encore une fois sur la constitution d’un front syndical
uni dans cette période de restructuration et de transformation importante de
notre société. Ne perdons pas de vue que le but ultime reste l’intérêt de
chaque salarié et le bon fonctionnement de notre société.
Argenteuil, jeudi 12
avril 2018
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NAO Salaire : réunion du lundi 9 avril 2018 |
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La 6ème et « dernière »
réunion des NAO salaires s’est tenue hier à 14h.
Voici les propositions de
la Direction Générale :
Non-Cadres :
Ø AG = 1,3 % avec un talon de 26 €
Ø
AI = 1,3 %
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Cadres :
Ø
AG = 0,0 %
Ø
AI =
2,9 %
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Commentaires
CGT
Le mépris de la
Direction Générale n’a plus de limite : 1 mois et demi d’attente et une
journée de réunion avec notre PDG pour ajouter 0,1 % aux salariés. Soit une augmentation nette entre 1,75 et
3,5 € en moyenne pour les non-cadres et les cadres.
La CFDT a
demandé un geste de 4€ sur le talon pour les 1600 salariés de la société les
moins bien rémunérés (ce qui correspond à un passage du talon à 30€), réponse
de la DG : « La société ne
peut pas se le permettre ».
La CGT informe
la DG que cet effort se monte à 6400 € par mois. Après un bénéfice net de 489
millions pour l’année 2017, notre Direction refuse de donner 6400 € pour les
salariés les moins bien rémunérés de la société !
La délégation
CGT, ne pouvant plus supporter l’indécence de notre DRH (M. PETIT), a
préféré quitter la salle des négociations. Il est impossible d’obtenir de
réelles augmentations de salaires lorsque la direction augmente d’un euro ou
deux entre chaque réunion.
Avant de quitter
la salle, nous avons informé la DG des premiers chiffres de notre enquête sur
la qualité de vie au travail :
► 93 % des salariés estiment que le climat social se
dégrade dans notre société.
► 88 % des salariés estiment que le dialogue social
est insatisfaisant.
►
75 % estiment ne pas avoir un bon déroulement de carrière.
►
79 % estiment ne pas être satisfait du délai entre deux AI.
Ces
chiffres n’étonnent plus personne et confirment les multiples alertes lancées
par la CGT sur la démotivation du personnel.
Ce
n’est pas avec ces propositions, qu’on améliorera le climat social et la
qualité du travail de tous.
Petit
rebondissement en fin de réunion, après le départ de la délégation CGT :
la direction générale accepte finalement de monter le talon à 30€…
Il
a donc fallut bousculer la direction en quittant la réunion pour qu’elle
ressorte sa calculette : les pénalités pour les retards de livraisons des
Rafale exports s’élèvent à 20 000 € par jour… bien loin des 6400 € /mois
que « coutera » le talon à 30€ !
La
direction a besoin des salariés !
Sans nous rien ne sort des usines !
Maintenons la pression, c’est à nous d’imposer
un meilleur partage des richesses :
Nous appelons tous les salariés à la
grève samedi 14 avril 2018 de 5h à 12h.
Argenteuil, mardi 10 avril 2018
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Le meilleur partage des richesses à
l’intérieur de notre société est une revendication très forte pour la CGT. Et
pour cause, la répartition telle qu’elle est faite actuellement est
scandaleuse.
Pas besoin de beaucoup de chiffres pour
le démontrer :
En 2017, chaque salarié a généré
60 000 € de bénéfice net après impôt (pour un total société de 489
millions d’€ pour 7800 salariés).
Que sont devenus ces 60 000 € pour
un compagnon de l’usine ???
-
30 000
€ est allé directement dans la trésorerie de la société
-
15 000
€ est allé dans la poche de notre sénile national : Serge Dassault
-
10 000
€ partent dans la participation + intéressement des cadres
-
5 000 € est allé dans la poche du
compagnon (participation + intéressement)
À tous les compagnons
qui sont satisfaits de leur 5000 € de participation et d’intéressement nous
leur confirmons à nouveau : ce partage est injuste ! Nous pouvons faire
beaucoup mieux !
Et c’est justement le meilleur moment de
faire pression sur la Direction pour obtenir un meilleur partage des richesses.
Actuellement la Direction impose les heures supplémentaires en semaine et le
samedi pour pouvoir faire rattraper le retard des livraisons. Et à qui la
Direction s’adresse : aux spécifiques fabrication qui doivent
sacrifier leurs soirées et leurs week-ends !
Chaque retard
sur la livraison des avions se paie à prix d’or : 20 000 € par avion
export et par jour doivent être remboursés aux clients. C’est le moment
d’imposer un nouveau partage des richesses !
L’une de nos revendications est de
répartir la participation et l’intéressement à parts égales entre
salariés : 13 000 €/salarié (pour l’année 2017).
C’est pour cette revendication
que votre syndicat CGT d’Argenteuil vous appelle à la grève
samedi 7 avril
2018 de 5h à 12h
Argenteuil, jeudi 5
avril 2018 |
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NAO 2018 : Les meilleurs négociateurs, ce sont les salariés eux-mêmes !!! |
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Mercredi dernier la DG a reçue les
organisations syndicales (séparément) afin de trouver un éventuel « compromis »
pour une signature d’accord pour les NAO 2018.
Comme nous l’avons dit à la DG, la CGT
n’a pas vocation à négocier « la longueur de la chaine » en
bataillant le chiffre après la virgule. Le manque à gagner sur les salaires
c’est l’équivalent d’une prime d’équipe, à savoir 25%.
6% d’AG pour tous OUI c’est
possible !!! Cela représente pour un salarié à 2 000 €, 120€
d’augmentation. Est-ce vraiment utopique pour une entreprise comme Dassault
dont les PDG et mandataires sociaux se sont augmentés de 290% en 8 ans ?
Une 6ème réunion NAO aura
lieu le lundi 9 avril. Quelles que soient les propositions que nous fera la DG,
les meilleurs négociateurs se sont les
salariés eux-mêmes, car ce sont eux qui par leur mobilisation peuvent faire
évoluer les propositions. Vendredi dernier un arrêt de travail a eu lieu, à
l’appel de la CGT. Une soixantaine de salariés ont répondu à cet appel à la
grève… nous sommes loin du rapport de force nécessaire pour faire évoluer significativement
les dernières propositions de la DG !
Deux autres sujets ont été évoqués lors
de cet entretien : le S.T.O (Samedi
Travail Obligatoire) et l’étude concernant la modernisation d’Argenteuil ou
d’ « Argenteuil bis ».
Le S.T.O : nous
avons informé la DG qu’imposer les samedis était contreproductif car cela
entraine de la fatigue et de la démotivation des salariés. La direction
générale répond que c’est peut-être nécessaire pour le plan de rattrapage.
En réalité ce motif n’est qu’une
mascarade. Ce qui se cache derrière l’imposition des samedis est lié à la
négociation en cours actuellement dans la Métallurgie sur nos conventions
collectives : le Patronat voudrait augmenter le cota des heures
supplémentaires en passant de 220 heures supplémentaires/an maximum aujourd’hui
à 450 heures demain, donc le travail 6 jours sur 7 (voir 7 sur 7 pour « surcroit
d’activité »).
Pour les salariés au forfait jour c’est
le passage de 218 jours à 282 jours, c’est également le travail 6 jours sur 7
pour les cadres et ingénieurs.
Usine Nouvelle : Une
réunion de la commission économique du CCE aura lieu mi-avril où une
présentation complète de l’étude comparative « modernisation d’Argenteuil – usine neuve » nous sera
faite par la Direction Générale.
SNCF, Air
France, étudiants,… chez Dassault comme ailleurs les attaques du patronat contre
les statuts (notre Convention Collective de la Métallurgie !) nous
obligent TOUS à agir ! La CGT, outil à votre disposition, ne pourra pas
faire sans les salariés !
Pour un meilleur partage des richesses ,
une seule solution :
la convergence des
luttes !
Argenteuil,
mardi 3 avril 2018
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Grève / arrêt de travail
vendredi 30 mars
de 10h à 10h30
Grève / arrêt de travail
samedi 31 mars de 5h à 12h
Tract ICI |
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Le 28 mars 2018 s’est
tenue une journée ordinaire chez Dassault Aviation :
- Commande
supplémentaire de 12 Rafale pour le Qatar validée
- Lancement
de la course du cœur à Saint-Cloud pour favoriser le don d’organes
- Réunion
à St Cloud entre les syndicats et la direction pour les NAO
Tous les salariés de Dassault doivent aujourd’hui
s’interroger sur l’utilisation qui est faite des avions que nous produisons.
Initialement destinés à équiper les forces françaises de la marine et de
l’armée de l’air, aujourd’hui nos Rafale sont utilisés pour faire gonfler notre
chiffre d’affaire et notre participation. Mais à quel prix ?
Le Qatar est actuellement engagé dans un conflit au Yémen au
côté d’une coalition. Cette coalition depuis le 25 mars 2015 a lancé de très
nombreuses frappes aériennes (4000 frappes en 2016 et près de 10000 frappes
aériennes en 2017 selon l’ONU). Le bilan actuel de ses 3 ans de conflit est
très lourd (selon Amnesty International) : 5900 civils tués dont 1400
enfants, 9400 civils blessés, 3 millions de déportés, 2.5 millions d’enfants
déscolarisés, 22.2 millions de personnes dans le besoin d’aide humanitaire,
bombardements récurrents contre des hôpitaux civils et des écoles (2000 écoles
bombardées)… Ce conflit bafoue bilatéralement les droits humains et le droit
international humanitaire notamment en commettant des crimes de guerre.
Développer, produire et vendre de l’armement pour sa défense
nationale et dans le but de protéger notre population est une chose
compréhensible bien que discutable. Vendre des armes à des pays tiers engagés
dans des conflits unanimement condamnés par la communauté internationale en est
une autre.
Comment en sommes nous arriver à lancer d’une main la course
du cœur pour favoriser le « don d’organes, la solidarité et la
générosité » et de l’autre main encaisser le chèque du Qatar pour la
fourniture de 12 Rafale supplémentaires ?
La réponse tient en peu
de chose : le désengagement, le conformisme, l’acceptation, la
résignation,… Les salariés ont depuis trop d’années laissé leurs directeurs
prendre les décisions importantes : choix de nos produits, choix de nos
clients, répartition des bénéfices, investissement, embauches, formations, tutorat,
etc.
Pour faire entendre nos souhaits de plus d’éthique, de
meilleure répartition des bénéfices (augmentation des salaires), de relance des
embauches, du tutorat et de l’investissement vous avez un outil à votre
disposition : la CGT (porteuse de valeurs et de revendications) et les
arrêts de travail.
Malheureusement, pour qu’il y ait négociation il faut qu’il y
ait rapport de force. La force des salariés est que c’est nous qui créons la
valeur de la société, c’est nous qui produisons les avions et certainement pas
nos Directeurs. Sans nous : pas d’avions, pas de chiffre d’affaire et pas
de bénéfice. Le moyen de pression des salariés c’est donc l’arrêt de leur
travail et le blocage de la production.
C’est pourquoi la CGT vous appelle à un arrêt de travail demain,
vendredi 30 mars entre 10h et 10h30 pour
les dernières informations :
CE et réunion d’hier à St Cloud (3 sujets ont été traités : NAO / samedis
/ usine neuve).
De même, nous vous appelons à faire grève samedi 31 mars de 5h00 à 12h00
Argenteuil, jeudi 29 mars 2018
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Manifestation jeudi 22 mars à Paris |
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JEUDI 22 MARS 2018
Convergences des luttes
pour le statut social de tous les salariés
Pas de service public
sans industrie et pas d’industrie sans
service public !
Les
revendications des salariés du public comme du privé sont légitimes face au
patronat qui a pour seule ambition de reverser toujours plus de profits aux
actionnaires !
Les services publics
seraient-ils dissociés du privé ?
Le service public est nécessaire au
besoin de notre société :
·
On a tous besoin
d’un bon réseau de transport (ferroviaire, routier…).
·
On a tous besoin
d’accès à un service de soins de qualité.
·
On a tous besoin
que nos enfants bénéficient d’une éducation digne de ce nom. Un système
éducatif de haut niveau favorise le développement d’un pays et l’émancipation
de sa population.
·
On a tous besoin
de nos agents territoriaux qui sont nos interlocuteurs de proximité.
Les cheminots sont attaqués sur leur statuts.... mais les métallos aussi !
Il est temps aussi que
tous les Métallos prennent l’ampleur de l’attaque qui est faite dans notre
profession ! La renégociation de la convention collective de la métallurgie, commencée depuis 18 mois, sera néfaste pour tous les salariés
cadres/non-cadres de la métallurgie et pour les jeunes qui rentreront sur le
marché du travail. Le patronat est passé à l'offensive !
Ce projet de Convention Collective
associé aux ordonnances aura des conséquences sur notre statut et notre
rémunération :
·
Remise en cause de la reconnaissance des diplômes et
qualifications.
·
Rémunération "au poste de travail" qui pourra engendrer
une baisse du salaire.
·
Volonté de supprimer la prime d’ancienneté.
·
Augmentation du contingent d'heures supplémentaires
(imposition possible !) passant de 220h a 440h.
·
Fin du statut cadre.
·
Décision unilatérale de l’employeur pour passer les
salariés au forfait jour.
·
Augmentation des jours travaillés pour les salariés
au forfait avec la généralisation du travail sur 6 jours.
Oui le 22 mars, nous
avons toutes les raisons de nous mobiliser pour stopper ces attaques sans
précédent. Nous revendiquons un statut
social de haut niveau pour les métallos mais aussi pour tous les salariés du privé
comme du public !!!
Le syndicat CGT Dassault Argenteuil vous
appelle à vous rendre nombreux à la manifestation à Paris
Départ collectif en car
RDV aux 4 colonnes à 12h30
Départ manif à Bercy à 14h00
Équipiers 3h30 de grève en fin de poste
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La sous-traitance invisible est partout |
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Résultats 2017 : Tout va bien… pour les actionnaires ! |
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Les
résultats 2017 de la société viennent d'être publiés et comme d'habitude nous
assistons à une avalanche de milliards d'euros : 3 milliards de prise de
commande, 5 milliards de chiffre d'affaire, 4 milliards de trésorerie, 19
milliards de carnet de commande, 489 millions de bénéfice, etc.
Une
« petite » erreur s’est d’ailleurs glissée dans le Communiqué
financier, page 6 : « La marge
opérationnelle s’établit à 7,2% » alors que la marge opérationnelle
est égale à 4,3 %. Cette marge opérationnelle* traduit encore une fois
une baisse de la qualité de notre outil industriel pour la 5ème
année consécutive. Il est grand temps que nos Directeurs constatent l’échec de
leur politique industrielle et sociale. « Bidouiller » les chiffres
dans un communiqué financier n’est vraiment pas très reluisant…
*La
marge opérationnelle, différente de
la marge ajustée, est le rapport
entre le bénéfice et le chiffre d’affaire.
C'est
aussi l'occasion pour chacun de calculer son intéressement et sa participation.
La
somme globale annoncée dans le communiqué financier est de 99 millions.
L'effectif
Dassault-Aviation est de 7714 salariés en 2017.
Si,
comme le demande la CGT, cette participation était divisée à parts égales pour
tous les salariés chacun toucherait 99 millions/7714 = 12 834 €.
Néanmoins
tous les syndicats ne partagent pas l'idée d'une répartition égale de la participation
entre tous les salariés. Les accords actuels prévoient une répartition en
fonction du salaire de chacun. C'est la double peine, moins le salaire est
important moins la participation est importante. C’est cela qu’il faut changer !
Le
salaire moyen d'un cadre sur Argenteuil est de 4500 € net /mois (70 000 €
brut/an), avec énormément d’inégalités, certains touchant 15000-20000 €/mois
alors que la grande majorité est située entre 2000 et 3000 € net/mois. Ce salaire
moyen ouvre droit à une participation + intéressement de : 13000 €
Le
salaire moyen d'un compagnon sur Argenteuil est de 1800 € net/mois. Ce salaire
ouvre droit à une participation + intéressement moyen de : 6000 €
Nous invitons chacun à
faire les calculs de sa future participation et à constater qu'il reste du chemin
à parcourir pour une répartition plus juste de la valeur ajoutée de notre
travail à toutes et à tous.
Pour
conclure il est important de rappeler qu’une grande partie de nos bénéfices
proviennent de résultats purement financier et notamment de dividendes
d’actions Thalès détenues par Dassault Aviation : 241 millions d’euros en
2017 (soit près de la moitié de notre bénéfice net).
Du
coté des dividendes versés aux actionnaires, c’est encore une fois
l’opulence :
En 2014 :
10 €/action,
2015 : 12, 1€/ action
2016 : 12,1 €/ action
2017 : 15 €/ action
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+50% en 4 ans,
record du monde !!!
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La CGT Dassault
Argenteuil appelle tous les salariés à répondre massivement à notre appel à la
grève pour l’ouverture de négociations d’un accord de participation à parts
égales pour tous.
Arrêt
de travail
samedi 17 mars 2018
de
5h à 12h
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Dernière minute : Suite à la mobilisation des
salariés, le PDG a rencontré ce matin les organisations syndicales. Il annonce
qu’une réunion NAO supplementaire aura lieu prochainement, avec de nouvelles
propositions salariales. Continuons a mettre la pression par la mobilisation !!!
Le combat continue !!!
Argenteuil, jeudi 15
mars 2018
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"Négociation" sur la Qualité de Vie au Travail |
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Inscrite dans la loi Rebsamen du 17 août 2015, la négociation obligatoire "qualité de vie au travail" a pour but de "reconnaître l'engagement des salariés au travail et a le soutenir". Cette logique devrait permettre aux salariés d'exercer leur métier dans de bonnes conditions en tenant compte des facteurs de pénibilité rencontrés au quotidien. Sauf que sur ce sujet de la
QVT, Si la DG a l’obligation légale de « Négocier » elle n’a malheureusement pour les salariés aucune obligation de résultat !
Voici
le plan de travail qui s’articule autour
de 4 chapitres :
Ø Droit à la déconnexion et mise en place de dispositifs
de régulation de l’utilisation des outils numériques.
Ø Conciliation vie personnelle et vie professionnelle.
Ø Conditions de travail et préventions des risques
professionnels.
Ø Valorisation et reconnaissance dans les relations de
travail.
Plusieurs réunions sur ces thèmes ont eu lieu ces
dernières semaines à St Cloud. La prochaine se tiendra le 15 mars. Si pour la CGT cette question de qualité de
vie au travail est essentielle. Concilier
vie personnelle et vie professionnelle c’est peut-être facile sur le papier…mais
sur notre établissement d’Argenteuil où notre direction locale essaye de nous
faire travailler 6 jours sur 7, la réalité est bien plus compliquée !
Qu’en est-il des conditions de travail et préventions des risques professionnels au moment
où la direction est en train de vider l’établissement (-105 salariés en 1
an !), et qu’elle souhaite faire supporter aux salariés qui restent une
charge de travail en augmentation ?
Concernant la Valorisation et reconnaissance dans les relations de travail, on ne
peut pas dire que les propositions salariales de la direction générale lors des
NAO 2018 vont relancer une dynamique… bien
au contraire, au vu de l’inflation prévue par l’INSEE pour les six premiers
mois de 2018 (1,8 %) chaque salarié verra son pouvoir d’achat diminuer !
Messieurs de la
direction, la qualité de vie au travail, les mieux placé pour en parler ce sont
les salariés ! C’est donc pour cette raison que La CGT distribuera demain
midi sur l’ensemble des établissements, un questionnaire sur le bien-être au
travail. Nous appelons les salariés de toutes les catégories à y répondre
massivement !
Salaires – Temps de travail – Bien être :
Le seul moyen de faire avancer les choses
c’est malheureusement le rapport de force,
Le
partage des richesses, c’est à nous de l’imposer !
ARRET de TRAVAIL
Demain matin, mardi
13 mars 2018
De 9h30 à 10h – RDV à l’aménagement Rafale
Argenteuil, lundi 12 mars 2018
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NAO chez DASSAULT, SAMEDIS
TRAVAILLÉS « OBLIGATOIRES », RÉFORME DE LA SNCF,…MÊME COMBAT :
VIVRE MIEUX, TOUS... PAS SEULEMENT LES 1% les plus RICHES !!!
Pendant
que certains voient leurs conquis sociaux diminuer, ainsi que nos
services publics, les 500 plus grosses fortunes du monde ont vu leur fortune
progresser de 1000 milliards en 1
an (dont notre Serge Dassault + 5
milliards en 1 an). Le plus écœurant est d’entendre les politiques et les
médias se relayer 24h/24h pour nous diviser et nous faire accepter ces régressions
sans bouger le petit doigt.
Pour
la CGT c'est non ! La régression ça suffit ! Seule la convergence des
revendications et des batailles nous
permettra de gagner !
Samedi
10 mars : grève de 5h à 12h pour nos salaires
Argenteuil, jeudi
8 Mars 2018
Tract complet : ICI
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Réunion mensuelle du C.E : Février 2018 |
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Déclaration des élus CGT au Comité d'établissement : ICI
Compte-rendu CGT : ICI |
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Travailler plus … Pour Qui et Pour Quoi ??? |
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La DG estime que ses
propositions salariales dans les « Négociations » Annuelles
Obligatoire 2018 répondent aux attentes des salariés, et souhaite donc en
rester là.
Elle ne semble pas
prendre en compte que 70 % des salariés qui viennent travailler les samedis ne
viennent pas pour le fameux « Plan
de Rattrapage » sur Rafale, ni pour « sauver »Argenteuil.
Ils viennent travailler
les week-ends pour compenser les longues années de disette sur nos salaires, au
détriment de leur santé et de leur vie de famille, car il devient compliqué de
concilier vie Professionnelle et vie Personnelle quand on travaille 6 jours sur 7 !
Alors que nos dirigeants exigent des salariés qui conçoivent
et construisent nos avions d’être toujours plus flexibles, plus compétitifs, qu’ils
veulent banaliser le travail du samedi (voir les dimanches pour surcroît
d’activité), pour eux tout vas
bien ! Leurs rémunérations n’ont jamais été aussi hautes !!!
Pour rappel, entre 2008
et 2016 nos PDG ont vu leurs rémunérations augmenter de 291%, et de 224 % pour nos Mandataires Sociaux !
Face à ce constat, il est
légitime quelles que soient les idées de chacune et chacun, de se
demander à quoi cela sert-il de Travailler
plus ! Pour Qui et Pourquoi ?
Avec un carnet de
commande qui approche les 20 milliards d’€, représentant 50 ans de masse
salariale, un actionnaire principal qui a doublé sa fortune personnelle en 6
ans passant de 10 milliards à 17,7 milliards, les rémunérations de nos PDG et
mandataires sociaux qui ont explosé, pour
la CGT les propositions salariales de la DG sont une insulte pour l’ensemble du
personnel.
Les NAO doivent se poursuivre !
Si nos PDG et Mandataires
Sociaux estiment que nous sommes payés à notre juste valeur, qu’ils viennent
fabriquer eux-mêmes les avions pour les livrer en temps et en heures !
La
CGT revendique 6 % d’AG, un plan d’embauche ambitieux afin de pérenniser les savoirs
faires, ainsi que la poursuite des négociations NAO.
La
CGT appelle les salariés de toutes catégories à la grève pour appuyer
cette demande !
ARRÊT DE TRAVAIL
Samedi 3 Mars 2018
De 5H à 12H
Argenteuil
le jeudi 1er Mars 2018
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NAO 2018, Plan de rattrapage… sur nos salaires !!! |
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Jeudi 15 février s’est
tenue la 4ème et dernière réunion des NAO salaires.
Une fois de plus, les propositions salariales de
la Direction Générale sont très éloignées des attentes des salariés face aux
défis qui leurs sont demandés : programmes avions, augmentations des
cadences Falcon et Rafale, travail de nuit, travail du samedi, etc…
La
CGT a rappelé que la société avait les moyens de répondre favorablement à ses
revendications tout en précisant que la société ne pouvait pas faire de
différences de traitement entre les cadres et les non cadres en s’appuyant sur
des jugements en cour de cassation. La CGT a réclamé l’inscription dans
l’accord des « raisons objectives »
justifiant les différences de traitement entre cadre et non-cadre. Ainsi chaque
organisation syndicale sera en mesure d’évaluer la pertinence de cette
différence.
Cette
différence de budget cadre/non cadres de 0,3 % représente moins de 300 000
€/an.
Pour
rappel, nos bénéfices en 2016 ont été de 379 millions d’€, la société a donc très
largement les moyens de répondre favorablement à cette égalité de traitement.
Voici
les nouvelles propositions de la Direction Générale
Non-Cadres :
AG = 1,2 % avec un talon de
23€ (rétroactif au 1er janvier 2018).
AI = 1,3 %
Revenu Minimum
Garanti (RMG) = 2150 €.
Minimum 13ème
mois = inchangé.
Cadres :
AG = 0,0 %.
AI = 2,8 % (aucun chiffre sur le conventionnel et aucune
mesure spécifique pour les jeunes).
Prime
d’ancienneté =
la DG continue de s’y opposer.
Toutes catégories de salariés :
Prime RAFALE Qatar
= 0€
Création
commission de suivi des AI : pas pour le moment.
Égalité femme/homme : pas de budget spécifique.
Égalité des pourcentages cadre/non-cadre : la DG s’y
oppose.
Réévaluation des grilles des minimas salariaux de 1,2% au 1er
janvier 2018.
COMMENTAIRE CGT
Pour ces longues
années de disette, il est grand temps que nos directions générales et locales
fassent un plan de rattrapage sur nos salaires !
En 2018, les
salariés vont avoir une grosse perte de pouvoir d’achat avec les hausses des
prix de l’électricité, des mutuelles, de l’essence, des assurances, de
l’alimentation, etc…
Les salariés de
toutes catégories ne viennent pas travailler pour demander l’aumône et
demandent à ce que leur investissement et savoirs faire soient reconnus à leurs
justes valeurs!
Nous sommes dans
une situation ubuesque, chaque contrat
Rafale se traduisant par des régressions sociales sans précédent :
baisse drastique des effectifs, dégradation de nos conditions de travail,
sous-traitance à outrance, dialogue social inexistant, chute de notre pouvoir
d’achat…
Pourtant, sans l’investissement
des salariés de toutes catégories rien ne sortirait de nos usines !!! Ce
n’est certainement pas nos dirigeants qui fabriquent nos avions ! En
revanche ils en tirent grassement les profits !
Quand
notre direction générale fait des propositions, elle le fait en prenant la
mesure du mécontentement… par le nombre de salariés en grève !
La CGT a demandé
la tenue d’une nouvelle réunion de NAO. Cette demande de la CGT est soutenue
par les autres organisations syndicales.
A présent, pour
exiger une nouvelle réunion NAO et que la direction nous fassent de nouvelles
propositions à la hauteur des
investissements de chacune et chacun, l’intervention
des salariés est indispensable !!!
Après
des mobilisations à Biarritz, Mérignac, Poitiers, Argenteuil, Martignas,
Argonay et Saint-Cloud la semaine dernière. La CGT vous appelle à répondre
massivement à l’appel à la grève afin de faire évoluer ces scandaleuses
propositions.
ARRÊT
DE TRAVAIL
MARDI 20 FÉVRIER
2018
De 9h30 à 10h
Service Chaudronnerie
SAMEDI 24 FÉVRIER
2018
De 5h à 12h
PS : la direction locale a
envoyé un courrier Recommandé aux salariés en grève le samedi dont l’objet de
celui-ci est « plan de rattrapage
Rafale ». La direction reproche
aux grévistes la non justification de leur absence par motif réglementaire recevable. Pour info l’absence des salariés en
grève est justifiée par un motif à
caractère constitutionnel à savoir le DROIT
DE GREVE !
Argenteuil, lundi 19
février 2018
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Chez Dassault Aviation, les SUPER-RICHES VONT SUPER-BIEN !!! |
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Jeudi 15 février
aura lieu la 4ème réunion NAO salaires. Pour la CGT il y a un
décalage entre les demandes insistantes de la direction pour qu’il y ait de
plus en plus de salariés en équipe, les samedis, et les rémunérations
de nos dirigeants qui ont explosés !
La CGT revendique 6% d’augmentation générale pour tous !
Pour ceux qui pensent que cela est utopique, vous pourrez constater que les
rémunérations de nos PDG et Mandataires sociaux n’ont jamais été aussi
hautes !
2008
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Rémunération fixe/an PDG Mr Edelstenne
|
AG
PDG 2008/2016
|
AG
Salariés 2008/2016
|
667
170 €
|
+
291 %
|
+
9.2 %
(en
Allemagne + 27 %)
|
2016
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Rémunération PDG Mr Trappier
|
3 272 218
€
|
|
Mandataires Sociaux
|
Rémunérations
|
Rémunérations Mandataires
|
Rémunérations Salariés
|
2008
|
Serge Dassault
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451 148 €
|
1 182 318 €
|
636 900 000 €
|
Charles Edelstenne
|
731 170 €
|
2016
|
Eric Trappier
|
3 272 218 €
|
5 047 197 €
|
726 821 000 €
|
Loik Segalen
|
1 774 979 €
|
Evolution en %
|
+ 227 %
|
+ 14,12 %
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Alors, 6 % d’Augmentation Générale pour TOUS,
impossible ?
Certainement pas !!! ARNAQUE SUR NOS SALAIRES ! ARNAQUE SUR LA MOBILITE A MARTIGNAS !
ARRET DE TRAVAIL DEMAIN MARDI 13
FEVRIER
9H30-10H à
l’Aménagement Rafale - Equipiers ½ heure en fin de poste
ARRET DE TRAVAIL SAMEDI 17 FEVRIER
5H00-12H
(Nous avons
proposé à nos collègues des autres organisations syndicales de se joindre à
nous)
Tels des perroquets, les « petits
chefs » exercent des pressions verbales sur les salariés lors des Flash 5
pour les dissuader de faire grève :
« C’est interdit de faire
grève » « celui qui fait grève recevra une lettre de convocation
chez le chef du personnel », etc…
La
CGT informe ces salariés que le droit de grève est un droit reconnu et garanti
par notre constitution et que l’atteinte au droit de grève est passible de
sanctions civiles et pénales.
La CGT engage ces
agents de maitrises à cesser ces pratiques rapidement.
Pour
les faire cesser, les réponses
collectives sont
les meilleures que l’on puisse donner !!!
Pour avoir des
salaires décents et une augmentation de 6% d’AG pour tous !!!
ARRÊT DE TRAVAIL DEMAIN MARDI 13 FÉVRIER
9H30-10H à
l’Aménagement Rafale - Équipiers ½ heure en fin de poste
ARRÊT DE TRAVAIL SAMEDI 17 FÉVRIER
5H00-12H
Grèves, cette
semaine chez Dassault :
Mardi : Argenteuil
Mercredi : Biarritz et Argonay
Jeudi : Mérignac et Martignas
Vendredi : Seclin et St Cloud
Samedi Argenteuil
Argenteuil, lundi 12 février 2018
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Appel à la grève
Samedi 10 février 2018,
de 5h00 à 12h00
Tract : ICI
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Compte-Rendu de la 3ème réunion NAO Salaires du 01 février 2018 |
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Jeudi 1er février s’est
tenue la 3ème réunion des NAO salaires.
Encore une fois, vos élus se sont
indignés du décalage entre les propositions salariales de la Direction Générale
et l’effort qui est demandé aux salariés : programmes avions,
augmentations des cadences Falcon et Rafale, travail de nuit, travail du samedi
imposé, etc…
Avec une augmentation
générale inférieure à l’inflation pour 2017 (1,2 %) et à celle prévue en 2018
(1,6 % pour les 6 premiers mois) chaque
salarié verrait son pouvoir d’achat diminuer durablement.
La
CGT a de nouveau interpellé la DG quant à l’obtention d’un plan conséquent et
chiffré d’embauches afin de répondre aux objectifs fixés par la DG. La
direction répond que « ce plan sera équivalent à celui de l’année
2015 », sans pour autant nous fournir les chiffres. Aucune
précision non plus sur le type « d’augmentation d’effectifs » :
intérimaires ou vraies embauches en CDI Dassault ? La direction ne répond
pas.
Salaires
Voici les nouvelles propositions de la Direction Générale
pour
relancer la dynamique:
Non-Cadres :
AG = 1,0 % (sans revalorisation
des minis des grilles, pour l’instant)
AI = 1,1 % avec un plancher de 19€ (dont 0,3 % dédié à la prime d’ancienneté).
Revenu Minimum
Garanti (RMG) = 2150 €.
Cadres :
AG = 0,0 %.
AI = 2,4 % (aucun chiffre sur les augmentations conventionnelles
et aucune mesure spécifique pour les jeunes).
Prime
d’ancienneté =
la DG continue de s’y opposer.
Toutes catégories de salariés :
Prime RAFALE Qatar
= 0€
Création
commission de suivi des AI : pas pour le moment.
Égalité femme/homme : pas de budget spécifique.
Égalité des pourcentages cadre/non-cadre : la DG s’y
oppose.
Commentaire CGT
La CGT reste très
réservée quant aux résultats du prétendu «
plan
d’embauches significatif » censé permettre à
tous les sites de voir leurs effectifs augmenter.
A Argenteuil, nous
nous trouvons dans une situation ubuesque où la direction met la pression aux
salariés pour faire des heures sup’ alors qu’elle est en train de vider l’établissement
(-105 en 1 an) !
Les salariés sont
aujourd’hui tiraillés entre leur volonté de bien faire leur travail et les mauvaises
décisions prises par les dirigeants.
Tout le monde se
rend bien compte qu’imposer aux salariés
de venir travailler le week-end et la nuit est contre-productif !
Ce qui se cache, à
terme, derrière le « Samedi Travail Obligatoire » c’est l’application
des demandes du patronat de métallurgie, à savoir le relèvement du plafond
annuel des heures sup’ à 440h/an au lieu de 220h/an actuellement. Le
Travail 6 jours sur 7 !
Pourtant, un
salarié respecté, bien payé, disposant de suffisamment de temps libre pour
concilier vie privée et vie professionnelle, c’est infiniment meilleur… pour
l’entreprise elle-même mais aussi pour l’économie toute entière ! Toutes
les études le prouvent.
C’est pour cela
que la CGT demande 6 % d’augmentation générale pour toutes les catégories. Il est
important de redonner de l’envie aux salariés et de leur permettre de voir plus
sereinement leur avenir.
Argenteuil, lundi 5
février 2018
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COMPTE RENDU DES ÉLUS CGT Réunion de C.E du 30 JANVIER 2018 |
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En préambule à cette réunion du Comité d’Établissement, les
élus sont une nouvelle fois intervenus fortement pour dénoncer le souhait de la
direction d’instaurer le Samedi Travail Obligatoire. Cette
décision prise de façon unilatérale et incohérente de la part de la
direction ne peut que créer tension, démotivation et ambiance délétère sur
l’établissement.
Notre Direction locale, toujours aussi psychorigide et
sourde à tout argument a une fois encore été à la hauteur de sa réputation….
Nous sommes bien loin du discours tenu lors des vœux (envoyé aux cadres par
mail) sur le « bon sens de sa Grand-mère » !!!
Effectifs :
Nous sommes 818 salariés actifs Dassault (-105 salariés en 1
an) et 287 salariés précaires
(intérimaires, prestataires, sous-traitants sur place).
288 salariés sont en équipe, ce qui représente 78 % de l’effectif « production ».
Magasins Réception / Expédition et Visserie :
La direction sous-traite ces secteurs à l’entreprise DAHER à partir du mois d’avril
pour la visserie et fin 2018 pour Réception/expédition. Les 8 salariés Dassault
concernés seront réaffectés dans d’autres services.
Mobilité :
Depuis janvier 2017, 41 salariés
ont été mutés sur d’autres sites :
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Argonay : 2
Biarritz : 9
St Cloud : 17
Istres : 5
Poitiers : 1
Mérignac : 4
Martignas : 2
Seclin : 1
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55 autres mutations sont planifiées
pour 2018 (pour Mérignac et Martignas principalement). 66 autres salariés
sont encore demandeurs pour aller ailleurs.
Reclassements des
salariés des services délocalisés :
Les 24
salariés ne souhaitant pas suivre leur service en province seront reçus par le
chef du personnel fin février/début mars afin de trouver une nouvelle
affectation. La direction considère que les quelques postes disponibles sur
« la bourse d’emploi » ainsi que les postes actuellement occupés par
les « précaires » (intérim, presta, sous-traitants) permettront
de trouver une solution pour tout le monde.
Etat des
commandes civiles et militaires :
La direction nous a présenté les cadences
Falcon et Rafale pour l’année 2018 :
Pour le Falcon toute familles
confondues, le T1 passe de 3,3/mois au premier trimestre à 5 en fin d’année,
pour le T12 de 4 à 5. L’objectif étant de livrer 39 T12 cette année (+11
par rapport à 2017).
Pour le Rafale, Tronçon 1-25 cadence
2 au premier trimestre avec une montée en cadence sur l’année pour finir au
4ème trimestre a cadence 2,5. Pour les fuselages aménagés, la direction prévoie
une « cadence lissée » de 2 appareils par mois. L’objectif de
livraison pour 2018 est de 21 fuselages
aménagé (+ 5 par rapport à 2017 !).
COMMENTAIRE
CGT :
La multiplication des salariés en
équipe, le Samedi Travail Obligatoire, l’hémorragie des effectifs doivent tous
nous interpeller !!! La C.G.T intervient depuis des années sur la
nécessité d’embaucher pour remplacer les départs en retraite prévus dans les
années à venir et pour faire face aux charges de travail.
A
la question des prévisions d’embauche pour 2018, la direction reste encore très
floue et ne donne aucun chiffre ! Pourtant il y a URGENCE
à embaucher, les prévisions de départ pour 2018 vont encore fragiliser
l’établissement d’Argenteuil. 55 départs
sont planifiés dans le cadre de la mobilité, 33 pour des départs en retraite.
Ce mois-ci, encore, la charge de
travail est de plus de 65 000
heures/mois, largement au-dessus du potentiel industriel évalué à 53 000 heures (nombre d’heures de
travail réalisable avec l’effectif actuel). Rien que pour répondre à la charge
ce sont 80 salariés à temps plein
qu’il faudrait embaucher immédiatement.
Travail en équipe, du samedi, heures supplémentaires ne sont pas des
solutions durables, efficaces, au manque de personnels. Ces modes de travail
qui se traduisent par des contraintes pour les salariés ne sont pas un signe de
bonne santé de l’entreprise.
Pour la
C.G.T, il est temps de mettre en place une politique sociale pour développer le
meilleur de nos atouts : le personnel, car la question qui est posée
aujourd’hui est bien :
Comment
va-t-on étudier et fabriquer les avions de demain ?
Comment rester passif face à
l’offensive de nos directions, aux
attitudes et décisions de droit divin des dirigeants d’entreprises, au nom
des sacro-saints profits, qui broient les emplois, le tissu social et nos vies
de famille ?!
Comment se résigner à ne pas
bénéficier du fruit de notre travail, à voir année après année notre pouvoir
d’achat diminuer faute d’augmentations de salaires suffisantes ?
La « paix sociale » ne sera pas à
l’ordre du jour de notre cahier revendicatif tant que la justice
sociale ne sera pas rétablie !!! La lutte pour le progrès, pour un
avenir meilleur, est plus que jamais d’actualité !
Ne dit-on pas que « celui qui veut faire quelque chose, trouve un moyen et celui qui
ne veut rien faire trouve une excuse ! »
La CGT Dassault Argenteuil revendique l’ouverture immédiate de
négociations pour la mise en place d’un plan d’embauche permettant de livrer
les fuselages sans imposer les samedis aux salariés. Nous appelons tous les
salariés à la grève pour appuyer cette demande :
Grève vendredi 2 février 2018 de 10h à
10h30
Équipiers du soir ½ heure en fin de poste
Grève samedi 3 février 2018 de 5h00 à
12h00
Aucun préavis ni badgeage ne sera nécessaire.
Comme pour toutes les grèves, c’est à la maitrise de faire simplement le
constat de l’absence.
Argenteuil, jeudi 1 février 2018
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Le STO : Samedi Travail Obligatoire ??? |
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La
Direction locale a provoqué une réunion de CE Extraordinaire la semaine
dernière pour tenter d’imposer des heures supplémentaires le samedi à certains
salariés, l’objectif annoncé : « sauver la boîte ».
Le problème
c’est qu’aucune démonstration n’est faite aux salariés par la direction pour
expliquer en quoi venir travailler le samedi à 5h du mat’ va régler les
problèmes d’approvisionnement et la mauvaise organisation du
travail !
L’impression
donnée est que ce sont les 5 experts extérieurs (Saint-Cloud et Biarritz) ainsi
que la Direction Locale qui souhaiteraient se couvrir en expliquant qu’ils
auraient tout essayé pour faire avancer la sortie des fuselages.
Les 5 experts
étaient forcés de proposer quelque chose... sinon à quoi auraient-ils
servi ??? Bravo pour cette idée déplorable que de forcer les salariés à
venir travailler les samedis sans au préalable s’assurer qu’il y aura une
charge de travail !
Dans
les ateliers certains chefs, bons collaborateurs, ont déjà commencé à mettre la
pression aux salariés : « viens samedi sinon tu seras
sanctionné », « tu n’as pas le droit de faire grève », etc.
D’autres, au contraire, ont pris leurs responsabilités et n’ont inscrit
personne pour les samedis ! Merci à eux. Ce matin il y a même déjà eu une
grève surprise ce matin dans le secteur UTP du hall 2000 ! BRAVO !
Le droit de grève :
Le droit de grève est un droit inscrit à l’article 7 du préambule de la
constitution de 1946, lui-même référencé dans la constitution de 58, le droit
de grève est un droit constitutionnel !
Code du travail :
articles L1132-1 à L1132-4 : Interdiction de
toute sanction, discrimination ou de licenciement en cas d’exercice normal du
droit de grève !
Aucun badgeage n’est
nécessaire !
La
CGT Dassault Argenteuil estime au contraire que la solution la plus efficace
industriellement et socialement pour fabriquer de bons avions consiste à
embaucher les salariés nécessaires, à réduire le temps de travail à 32h par
semaine, réorganiser le travail en faisant confiance aux savoir-faire des
compagnons, recréant des stocks société suffisants, etc.
La
CGT Dassault Argenteuil revendique l’ouverture immédiate de négociations pour
la mise en place d’un plan d’embauche permettant de livrer les fuselages sans
imposer les samedis aux salariés. Nous appelons tous les salariés à la grève
pour appuyer cette demande.
Grève
vendredi 2 février 2018 de 10h à 10h30
Grève
samedi 3 février 2018 de 5h00 à 12h00
mardi
30 janvier 2018 |
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Mutations à Mérignac, Martignas et Seclin : Entourloupe sur les conditions de mobilité ! |
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Tract n°1 du mardi
23 janvier 2018 : ICI
Tract n°2 du mardi 30 janvier 2018 : ICI |
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Compte-Rendu 2ème réunion NAO Salaires du 25 janvier 2018 |
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Emploi :
interpellée par la CGT quant à la nécessité d’un plan d’embauches audacieux
afin de pallier à la chute drastique des effectifs et des savoir-faire, la
Direction confirme un « pilotage à vue » de l’organisation
de la société. « Maintenant on laisse place à la
sous-traitance, l’intérim, les heures-supplémentaires, le travail du samedi, et
potentiellement des embauches ciblées (aucun chiffre annoncé).
Voici les premières propositions salariales
concrètes de la DG pour relancer une dynamique motivante, en plus du STO
(Samedi Travail Obligatoire) :
Non-Cadres :
AG
= 0,9 % (Exemple :
14,40 € d’AG pour un salarié à 1600€/mois).
AI =
0,9 % (dont
0,3 % dédié à la prime d’ancienneté).
Revenu Minimum Garanti (RMG) = 2150
€ (ce qui concernerait une centaine de
salariés).
Minimum 13ème mois = aucune
proposition de revalorisation.
Cadres :
AG = 0 %.
AI = 2,1
% (aucun chiffre
sur le conventionnel et aucune mesure spécifique pour les jeunes).
Prime d’ancienneté =
la DG s’y oppose.
Toutes
catégories de salariés :
Prime Rafale Qatar = 0 €
Égalité femme/homme :
moins de 0,1 % du budget sera prélevé sur les augmentations pour rééquilibrer
les salaires femme/homme à poste, ancienneté et âge équivalent.
Égalité des pourcentages
cadre/non-cadre : la DG s’y oppose
Commentaire
CGT :
Nous
avons commencé la réunion par rappeler les chiffres prévisionnels de
l’inflation prévue par l’INSEE pour les six premiers mois de 2018 : + 1,6
%
Cela
signifie, que pour un simple maintien
du pouvoir d’achat des salariés pour l’année 2018, la Direction devrait nous donner 3,2 % d’AG (si la
croissance se maintien sur un an). Dans le cas contraire, chaque salarié
verrait son niveau de vie diminuer.
C’est
pour cela que la CGT demande + 6 % d’augmentation générale pour toutes les
catégories.
La
CGT et la CFDT réclament l’égalité des pourcentages d’augmentations entre
cadres et non-cadres. La CGC, elle, tient à cette différence…sans pouvoir la
justifier.
À
présent il appartient aux salariés, par la mobilisation, de faire évoluer les
premières propositions !
Le lundi 29 janvier 2018
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Info
de dernière minute :
La mobilisation des salariés a fait reculer la direction.
Nous disposons maintenant librement des 4ème et 5ème semaines
de congés légaux.
La nouvelle proposition de notre
PDG sur les congés vient d’être signée.
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Retrouvez la déclaration des élus CGT au CCE : ICI
Le compte rendu CGT est : ICI |
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Projet Saint Ouen l'Aumône - Page 1 |
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Projet Saint Ouen l'Aumône - Page 2 |
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Projet Saint Ouen l'Aumône - Page 3 |
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Projet Saint Ouen l'Aumône - Page 4 |
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Négociations Annuelles Obligatoires 2018 |
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Le
sujet des salaires n’apparait peut-être pas pour tout le monde comme la
priorité du moment.
Oui
les doutes et inquiétudes concernant l’avenir de notre établissement nous
poussent tous, « naturellement », à ne pas mettre la priorité sur les
batailles salariales, mais est-ce la meilleure attitude à avoir ?
Les
gains ou les pertes issus des NAO s’appliqueront pourtant dans tous les
établissements, de Seclin jusqu’à Istres, et resteront pour les années
qui viennent !
C'est
pourquoi la délégation CGT aux NAO a formulé encore cette année un cahier revendicatif (ICI) auprès de la direction générale : égalité en % des augmentations cadres et non-cadres (ces inégalités
qui perdurent depuis des années sont inacceptables, elles ne sont d'ailleurs
soutenues que par une seule organisation syndicale, la CGC), égalité homme/femme, une augmentation générale des salaires en 2018
de 6 % pour toutes les catégories, ...
La
CGT appelle les salariés à se mobiliser pour les NAO 2018 à nos côtés :
toutes les batailles sont utiles, pour le court terme ou le long terme, c’est
en maintenant la pression que les conquêtes sociales avancent.
Depuis
10 ans, nous avons fait notre propre expérience des promesses de la direction
générale : que le cours du dollar soit favorable ou non, que des contrats
Rafale exports soient signés ou pas, que les Falcon se vendent bien ou mal… c’est toujours le même résultat :
environ 100 millions de dividendes pour les actionnaires et moins de 1%
d’augmentation de salaire pour les salariés, sans parler de l'augmentation des
rémunérations de nos PDG !
Le
partage des richesses ne changera pas tant que les salariés ne s’occuperont pas
eux-mêmes de forcer la direction générale à revoir ses calculs !
Le syndicat allemand de la
métallurgie IG Métall, fort de 2,3 millions d’adhérents, lance aujourd’hui un
mouvement de grèves et de débrayages dans tout le pays pour revendiquer 6%
d’augmentation des salaires et l’instauration de la semaine de 28 heures. 700 000 grévistes annoncés ! Pour la CGT c’est l’exemple à
suivre !
Un salarié respecté, bien rétribué,
disposant de suffisamment de temps libre pour concilier vie privée et vie
professionnelle, c’est infiniment meilleur pour l’entreprise elle-même et pour l’économie
tout entière ! Toutes les études le
prouvent !
La
prochaine réunion de NAO aura lieu jeudi 11 janvier, le thème de celle-ci sera
les dates des jours de congés imposés (pétition
sur tous les sites demain midi). Le thème des salaires sera abordé lors de
la réunion suivante, le jeudi 18 janvier.
Argenteuil,
lundi 8 janvier 2018
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NAO 2018 : Compte rendu de la 2ème réunion sur les congés 2018-2019 |
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Pour cette réunion sur le temps de travail, mardi 19
décembre, la CGT était représentée par : Éric LISION (Saint Cloud), Jean
Jacques LAVILLE (Martignas), Sébastien MONCHY (Seclin) et Christophe BRISE
(Biarritz).
En préambule, la CGT et la CFDT ont lu une déclaration commune revendiquant que la 4ème et la 5ème semaine de
congés légaux soient à la libre disposition des salariés.
La CGC, rencontrée le matin avant la réunion pour
tenter de trouver une « position commune », n’a pas souhaité pas se
joindre à cette déclaration commune, estimant que l’imposition de la 4ème
semaine n’est pas un problème !
Dès le démarrage de cette réunion, la direction générale a confirmé son
recul sur les 2 jours de fermeture qu’elle souhaitait imposer précédemment (2
et 3 janvier 2018). Le mécontentent et surtout les débrayages ayant eu lieu à
Argenteuil, Seclin et même St Cloud ne
sont certainement pas étrangers à ce changement (certes encore insuffisant),
quoi qu’en disent les agents de maitrise…
Donc, les
nouvelles propositions de la DG sont:
·
1,
2 et 3ème semaine de congés légaux : du 20 juillet au 13 aout non inclus.
·
4ème
semaine : accolée avant ou après, au choix de la direction de chaque
établissement (13 au 20 juillet ou 13 au 20 aout).
·
5ème
semaine de congés légaux : 7,9 et
11 mai 2018 + 2 jours à libre
disposition.
·
8
jours de RTT collectifs : 24 au 28
décembre 2018 + 31 décembre 2018 + du 2 au 4 janvier 2019.
·
2
jours de RTT collectifs : 2 novembre
2018 et 31 mai 2019.
Au cours de la réunion, la Direction Générale a fait une autre suggestion :
·
La
récupération du 15 août à libre
disposition pour les salariés dont l’établissement aura fait le choix de
bloquer la 4ème semaine du 13 au 20 aout 2018.
Cette dernière
négociation de bout de chandelle est ridicule. La direction voudrait négocier
les jours un par un… et l’année prochaine pourquoi pas heure par heure ?!
Cela dépendra de la réaction…ou non … des salariés !
Sans
rapport de force plus conséquent il ne
faut rien espérer de mieux !
La Direction soumettra demain un nouveau projet d’accord.
Commentaire CGT :
Une fois de
plus la Direction Générale fait du saupoudrage et n’a pas l’air décidé de
laisser beaucoup de place à la négociation.
Pourquoi
vouloir imposer la totalité de nos congés sachant qu’elle va solliciter comme
chaque année certains salariés pour venir travailler ? Son prétexte est
pourtant d’imposer des jours de fermeture pour limiter les frais fixes
(électricité, chauffage, etc…) !
La CGT est
revenue fortement sur le fait que la libre disposition des congés est une
nécessité pour l’ensemble des salariés. Ce n’est pas à la direction de décider
le moment où les salariés ont besoin de repos ! Le slogan de Marcel
Dassault « un travailleur
heureux est un travailleur productif » est d’autant plus vrai
aujourd’hui…
Pour mémoire, dans les années antérieures avec 90 avions
livrés, nous n’avions que 2 ou 3 semaines imposées suivant les établissements.
Interpellé
par la CGT sur cette incohérence, M.PETIT n’a pas su démontrer le gain de
productivité attendu par la Direction Générale sur les mesures de blocage
collectif des 5 semaines de congés.
Une direction qui voudrait
« dégouter » les salariés ne ferait pas autrement…
Le décor est planté pour les NAO 2018, avec une direction qui continue à
presser les salariés et qui reste sourde aux attentes de ceux-ci.
D’ores et
déjà, nous alertons la Direction que les montées en cadence RAFALE et les
nouvelles charges à venir seront compliquées à atteindre, compte tenu de persistance
d’absence de dialogue social.
Dès janvier,
la CGT d’Argenteuil, outil à votre disposition, consultera l’ensemble du personnel
au restaurant d’entreprise afin de savoir quelles initiatives vous souhaiteriez
mettre en place pour ces NAO 2018.
L’ensemble des syndiqués CGT vous
souhaitent
de bonnes fêtes de fin d’année.
Profitez bien de cette belle conquête
sociale que représentent les jours de Réduction du Temps de Travail.
Argenteuil, jeudi 21 décembre 2017
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Compte Rendu 1ère réunion des NAO 2018 sur les salaires - 21 Décembre 2018 |
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Cette première réunion
a servi à la remise des documents obligatoires sur l’évolution des effectifs et
des salaires durant cette année 2017. Une nouvelle fois, ces documents ne
permettent pas une juste analyse de la situation femmes/hommes, de l’emploi, des
qualifications et des rémunérations. En effet, par exemple, la catégorie des
cadres avec un indice supérieur à 100 n’est pas divisée, aucune différence
n’est faite entre les P1, P2 et P3.
De son côté la CGT a déposé lors de cette réunion son cahier revendicatif
(ICI) à la Direction Générale.
Effectifs 2017 :
La limite historique
de 2000 spé-fab minimum, permettant d’assurer la fabrication de nos avions,
n’existe plus pour M. Trappier. En seulement un an nous sommes passés de 2008 à
1861 spé-fab (-7%) avec un record pour Argenteuil qui perd 105 salariés.
La CGT considère que cette
politique est incompréhensible compte tenu des attentes de la Direction
Générale souhaitant progresser sur la qualité de nos avions.
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Effectifs 2016
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Effectifs 2017
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Évolution 2016-2017
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Argenteuil
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951
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846
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-105
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Argonay
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447
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440
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-7
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Biarritz
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926
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897
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-29
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Istres
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643
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646
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+3
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Martignas
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429
|
422
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-7
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Mérignac
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1353
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1398
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+45
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Poitiers
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125
|
118
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-7
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Seclin
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271
|
261
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-10
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Saint-Cloud
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3099
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3018
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-81
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Un autre phénomène inquiétant est le doublement des salariés
ayant recours à une démission ou à une rupture conventionnelle. Ils sont
désormais près d’une centaine à avoir quittés la société de cette manière. Pour la CGT c’est un signal clair et
une sanction aux changements de la politique salariale et sociale de notre
société (imposition des congés, progression des salaires, perspective
d’évolution de carrière, choix industriels de nos dirigeants, etc.). Sur ce point M. Petit estime que
cette augmentation du nombre de démissions est due à l’évolution sociétale en
France et au fait qu’il y a eu une vague d’embauche en 2015. La Direction
estime donc que si les démissions augmentent en 2017 c’est parce que la société
a embauché en 2015. Pourtant la vague d’embauche de 2007-2008 n’a pas conduit à
un doublement des démissions les années suivantes.
La capacité de nos RH à ne pas voir le résultat de leur
politique d’austérité est affligeante !
Masse salariale :
Une nouvelle fois en
2017 les augmentations de salaire des cadres sont supérieures aux augmentations
des non-cadres en pourcentage. Pour vos élus CGT cette différence n’a pas lieu
d’être puisque les rémunérations prennent déjà en compte la différence de
niveaux d’études. Actuellement le salaire moyen d’un cadre>100 est de 75 806
€ brut/an alors qu’il est de 34 077 € brut/an pour les non-cadres. C’est pourquoi la CGT demande à chaque NAO
que les augmentations soient équivalentes en pourcentage pour les cadres et les
non-cadres. De plus, le nombre de bénéficiaires d’une AI, pour les filières
210/212 et ETAM, est en baisse de 25 % par rapport à 2016.
Congé de Fin de Carrière
(CFC) :
Selon la Direction une
majorité des salariés ayant recours au CFC sont des non-cadres venant des
ateliers. Pour l’année 2017, 32 personnes sont partis via ce dispositif et
actuellement 179 salariés sont en congé de fin de carrière. Pour l’instant
toutes les demandes de CFC ont été acceptées. Mais, selon la Direction, ce ne
sera peut-être plus le cas pour les prochaines demandes au regard des montées
en cadence civil et militaire.
Égalité femmes/hommes :
La CGT relève une
importante disparité de traitement salarial entre les hommes et les femmes de
la catégorie cadre indice >=100 : 67 152 € brut/annuel pour les femmes
contre 77 760 € brut/annuel pour les hommes (avec une moyenne d’âge
équivalente). Le discours de la Direction Générale change sur le sujet, il
existe maintenant bel et bien une différence qui est due à un plus grand nombre
de femmes embauchées venant de « petites » écoles d’ingénieurs.
La CGT revendique que la Direction change sa politique
salariale à l’embauche qui pénalise les femmes durant toute leur carrière.
Ascenseur social :
Nous pouvons
constater que sur un an les effectifs de spé-fab aux coefficients 285 et 305
(les 2 plus gros coefficients de la filière atelier) ont diminués, passant de
1091 à 1027 (-6%). Cette baisse s’explique par une volonté de la Direction de
ne plus faire monter en compétence et en qualification le personnel des
ateliers. Ce choix se combine avec celui de la réduction des effectifs des
spé-fab.
Pour la CGT, la Direction devrait au contraire augmenter
les moyens dédiés aux équipes d’étude et de fabrication de nos avions.
Commentaires
CGT
La CGT ne cautionne pas cette baisse drastique des effectifs
telle que la Direction Générale l’applique. Celle-ci induit depuis des années
une perte de savoir-faire engendrant au final une perte de qualité tant en
conception qu’en fabrication de nos avions.
La non-reconnaissance des compétences des salariés, par un
manque d’évolution professionnelle, démotive l’ensemble du personnel et créé un
mal-être au travail.
L’imposition
des congés, la baisse des effectifs et la politique salariale au rabais
atteignent aujourd’hui un niveau sans précédent chez Dassault. Il est temps
aujourd’hui que les salariés réagissent tous ensemble pour changer la politique
de la Direction.
Argenteuil, jeudi 21 décembre 2017
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Imposition des congés : un pas de plus vers la régression ? |
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Hier
s’est tenue à St Cloud la première « réunion
NAO » dont l’objet était de prendre connaissance de la première
proposition des dates des jours de congés de la part de la Direction Générale.
Voici
les dates proposées par
la direction:
-
1, 2 et 3ème semaines de Congés
légaux : du 20 juillet au 13 août
2018
-
4ème semaine : accolée avant
ou après, au choix de la direction de chaque établissement (13 au 20 juillet 2018 ou du 13
au 20 août 2018).
-
5ème de congés légaux : 7,9 et 11 mai 2018 + 2 novembre 2018 + 31 mai 2019
-
2 jours de RTT collectives : 2 et 3 janvier
2018
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8 jours de RTT collectives : 24 au 28 décembre 2018 + 31 décembre 2018 +
du 2 au 4 janvier 2019.
Si
la direction générale peut légalement décider seule des dates, elle ne peut pas
sortir d’un certain cadre pour les fixer : du 1er mai au 31 mai de l’année suivante. Cette année un nouveau
problème se présente : la direction souhaite par accord d’entreprise
nous faire prendre des jours de RTT et
des congés légaux par anticipation.
Pour
être valable, un accord d’entreprise doit être signé par des organisations
syndicales représentant plus de 50% aux élections des représentants du
personnel.
Voici
le poids des organisations syndicales représentatives sur le groupe :
CGT :
26.76% ; CFDT :
30.03% ; CGC :
34.88%
La CGT comme l’ensemble
du personnel est contre l’imposition des congés. L’étalement de nos congés est
nécessaire pour avoir des moments de régulation sociale avec nos familles. Laisser
ouvrir la porte de l’imposition de nos
congés par anticipation aurait des conséquences pour nos vies de famille.
Notre
entreprise détient déjà depuis quelques années, le triste record des
entreprises de la métallurgie où le nombre de jours de congés imposés est le
plus grand… la moyenne dans les autres entreprises étant de 5 jours imposés au
total !
Une
prochaine réunion NAO sur cette question du temps de travail (congés légaux et
RTT), se tiendra mardi prochain (le 19 décembre). En voulant nous imposer nos
congés, la direction a donné le ton dans lequel elle souhaitait
« négocier » les NAO 2018.
Les multiples signatures des contrats rafale à l'export ne cessent de se traduire par des régressions sociales pour les salariés !
Pour la CGT, gagner des augmentations de salaires, avancer sur la réduction du temps de travail avec l'ambition de la réduire à 32 heures, améliorer les conditions de travail, c'est avant tout construire un rapport de force avec l'ensemble des salariés.
Et pour cela, la mise en mouvement du plus grand nombre et le
développement d’un véritable rapport de forces sera l’élément déterminant.
Soyez attentifs à tout coup de sifflet dans la semaine. La direction va trop
loin, ensemble nous devons arrêter le massacre !!!
Argenteuil, mercredi 13 décembre 2017
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Visite du PDG à Argenteuil :
Retrouvez ICI la déclaration des élus CGT |
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Réunion mensuelle du Comité d'Etablissement : Compte rendu CGT |
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Effectifs : Nous
sommes 833 salariés Dassault (-7 ce mois-ci). Le vidage d’Argenteuil ne ralenti
pas (-103 en 1 an). Il y a 68 intérimaires, avec un pic à la Tuyauterie où un
tiers de l’effectif est désormais en intérim !
Plan de
restructuration : Service
UTP :
La machine Dufieux (usinage mécanique de panneaux) sera démontée mi-2018 pour
être installée à Seclin.
C’est la seule machine qui sera
déménagée, les autres sont trop vétustes. Elles seront vendues entières, en
pièces, ou ferraillées. L’usinage chimique sera complètement arrêté fin 2019.
Les 25% de panneaux ne pouvant pas être usinés mécaniquement seront usinés
chimiquement en Roumanie (Dassault sous-traite même la pollution !). Rappelons
que Dassault a touché 3 millions d’€ d’argent public pour mettre fin à l’usinage
chimique afin de réduire la pollution. Tout ça pour délocaliser la pollution
dans un autre pays. Chapeau bas.
Service PPU :
Fermeture complète du service fin 2018. Nous apprenons maintenant que 55% des
pièces actuellement réalisées à Argenteuil n’iront pas à Seclin…elles partiront
en sous-traitance.
Services Expédition -
Réception – Visserie : Nouveauté du jour, la direction nous annonce
qu’elle remet à l’étude un projet qui avait été enterré il y a quelques
années : la « sous-traitance sur place » de ces services pour
2018 ou 2019.
Mobilité :
Depuis
janvier 2017, 40 salariés ont été mutés sur d’autres sites :
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Argonay : 2
Biarritz : 9
St Cloud : 16
Istres : 6
Poitiers : 1
Mérignac : 4
Martignas : 1
Seclin : 1
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35 autres mutations sont
planifiées pour 2018 (pour Mérignac et Martignas principalement). 71 autres salariés sont encore demandeurs
pour aller ailleurs.
Reclassements : Nous sommes intervenus une
nouvelle fois pour dénoncer l’absence
de reclassement correct pour les salariés qui ne souhaitent pas suivre leurs services
délocalisés. La direction botte en touche en expliquant qu’elle « suit le
planning ». La direction profite du fait qu’il n’existe pas de traces
écrites individuelles, les différents changements de postes se faisant
« au volontariat ».
Nous invitons les salariés
concernés des services PPU, CDE, TME, UTP, UFP, DGT PYRO à recopier le modèle de
lettre au verso de ce tract et à l’envoyer en recommandé (cliquez ici).
Argenteuil, lundi 4 décembre
2017
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Dassault SOA (Saint-Ouen l'Aumône) |
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