Chez Dassault Aviation le conflit de 1968 avait placé le début de nos grilles de salaires 70% au-dessus du SMIC. En 2018, ils ne sont plus qu’à 10% au-dessus du SMIC

Grève nationale – Manifestation à Paris
Demain, mardi 19 Mars 2019, arrêt de travail à 12h30

Équipiers 3h30 de grève en fin de poste :
   équipiers du matin, départ à 10h15
équipiers du soir, départ à 18h30

Départ  13 H Place Edmond Rostand > Bd Saint-Michel > Port Royal > Bd du Montparnasse > Bd des Invalides > Place Vauban > Ecole Militaire (proximité du Medef)

Compte rendu
de la 5^ème réunion
NAO Salaires

 Les résultats 2019 crèvent le plafond , retrouvez la déclaration préalable des élus CGT : ICI

Mardi 26 février s’est tenue la 5^ème réunion des NAO Salaires. Voici les dernières propositions de la DG :

Non-Cadres :

   AG  = 1,5 %  avec un plancher mini de 33€. (Pour info, chez Thales cette année les AG non-cadres sont de 1,4% mais un  talon de 50€ est appliqué.)

  AI  = 1,3 %  (dont 0,3 % dédié aux primes d’ancienneté). Pour rappel, personne ne  touchera 1,3 % d’augmentation. Ce chiffre représente un pourcentage de la masse salariale qui sera dédié à verser des augmentations individuelles. Chaque année, environ 40 % seulement des salariés de la filière Fabrication bénéficient d’une AI.

Cadres :

    AIG = 1 ,4 % (c’est comme une AG mais les grilles de salaires ne sont pas réévaluées)

    AI  = 1,7 %

Comme convenu, la CGT outil à votre disposition, souhaite consulter l’ensemble du personnel Cadres/Non Cadres pour recueillir les avis. (Bulletin à remettre dans l’urne ou bien à un syndiqué CGT de votre secteur au plus tard le mardi 05 mars 2019).

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

          NOM :                                            PRENOM :                          (Facultatif)

FEMME                 HOMME                CADRE            NON CADRE

                     Je suis satisfait(e) des dernières propositions salariales de la Direction générale :

OUI                          NON   

Si tu n’es pas satisfait des dernières propositions, souhaites-tu te mobiliser pour faire évoluer les propositions ? 

OUI                          NON   

 Si tu souhaites te mobiliser, quelle démarche souhaites-tu adopter ?

  Arrêt de Travail (pas d’appel à la grève en dessous de 100 « inscrits »)   

  Arrêt des heures supplémentaires           Pétition            Journée courte 

   Autre(s) :_________________

La 4^ème réunion des NAO Salaires s’est tenue jeudi 14 février 2019.

La direction générale a proposé dans son introduction la remise à plat des minimas salariaux des filières Contrôle (filière n°1) et Autres  filières (filière n°3) pour les réévaluer au niveau de la filière Fabrication (filière n°2). Selon la direction, cette mesure concernerait environ 400 salariés, qui bénéficieraient directement d’une augmentation entre 2 et 8%.

Exemple : Un salarié coef 240 travaillant dans un bureau administratif (filière n°3) qui serait actuellement payé au minimum de son coefficient (1922 €) passerait automatiquement à 2 117 €.

Proposition de la direction concernant les augmentations de salaires :

Non-Cadres :

 AG  = 1,4 %  (environ 18 € net pour un salariés au coefficient 170).

    Pour info, chez Thales cette année les AG non-cadres sont également de 1,4% mais un   talon de 50€ est appliqué.

 AI  = 1,2 %  (dont 0,3 % dédié aux primes d’ancienneté). Pour rappel, personne ne  touchera 1,2% d’augmentation. Ce chiffre représente un pourcentage de la masse salariale qui sera dédié à verser des augmentations individuelles. La majorité des salariés des ateliers n’en touchera pas. Chaque année, environ 35% seulement des salariés de la filière Fabrication bénéficient d’une AI (d’un montant moyen de 4 %).

Cadres :

 AIG (c’est comme une AG mais les grilles de salaires ne sont pas réévaluées) = 1 ,4 %

 AI  = 1,5 %

 Commentaire CGT :

Le samedi c’est bien d’occuper  la rue, les ronds-points, mais l’argent est dans les entreprises et notamment dans les très grandes entreprises! C’est là aussi qu’il faut agir !

Les richesses se créent dans les entreprises !

  Dassault aviation possède une trésorerie disponible de 5 milliards d’euros !

  Nos actionnaires et PDG se sont augmentés de 291 % entre 2008 et 2016 !

Si on le partageait un peu mieux, cet argent pourrait aller à tous les salariés !

La politique salariale au rabais chez Dassault atteint aujourd’hui un niveau sans précédent. Il est temps que les salariés réagissent tous ensemble pour changer la politique de la Direction. Pour la CGT le manque à gagner sur les salaires c’est l’équivalent d’une prime d’équipe, à savoir 25 % !

Argenteuil, le lundi 18 février 2019

La première chose qu’ont remarqué les salariés, c’est surtout que les premières propositions chiffrées ont démarré à un niveau double des autres années. C’est ça la vraie nouveauté !

Pour la CGT, quand le dialogue social n’existe plus dans les entreprises comme sur le plan national, il ne reste que la mobilisation !      
          TOUS EN GREVE !

Grève nationale – Manifestation à Paris
Demain, mardi 5 février 2019, arrêt de travail à 12h30
équipiers 3h30 de grève en fin de poste :
   équipiers du matin, départ à 10h15
équipiers du soir, départ à 18h30

Départ 14h de l'Hôtel de Ville en direction de Concorde
Hôtel de Ville > rue de Rivoli > place de la Concorde

Demain mardi 29 janvier aura lieu la 3^ème réunion des NAO Salaires.

Comme c’est le cas depuis plusieurs années maintenant, les propositions salariales de la DG ne seront certainement  pas à la hauteur des espérances de la majorité du personnel, notamment pour les plus bas salaires.

Alors que tous les voyants sont au vert, un carnet de commande bien chargé pour les prochaines années et une trésorerie en forte hausse, nos directions locale et générale misent sur une réduction des couts de production et une augmentation des cadences.

Le directeur de notre établissement est par ailleurs intervenu dans ce sens en demandant aux  membres de l’encadrement de « faire preuve d’imagination pour réduire les couts de 30% ».

Si l’avenir d’Argenteuil a été acté lors du dernier CCE, il n’en reste pas moins que ces dernières années les salaires chez Dassault n’ont pas suivi l’inflation, ce qui a entrainé une perte de notre pouvoir d’achat et du paiement des qualifications.

Aujourd’hui on ne peut plus parler d’un bon de déroulement de carrière  chez Dassault Aviation.

D’ailleurs, sur le plan national le Medef se vante que les gilets jaunes mobilisés sur les ronds-points et en manifestation les samedis depuis plusieurs mois, ne viennent jamais interpeler le patronat pour exiger l’augmentation des salaires, des retraites, une autre répartition des richesses, etc…

Le Medef n’est nullement inquiet par ce mouvement, les entreprises ne sont pas bloquées et les richesses créées par le travail continuent d’alimenter les coffres forts des actionnaires

La CGT d’Argenteuil proposera dans les semaines à venir un questionnaire à l’ensemble du personnel  afin de recueillir vos avis et propositions pour que les négociations salariales 2019 soient à la hauteur des espérances de chacun.

Argenteuil lundi 28 janvier 2019

Le CCE s’est tenu en présence de M.TRAPPIER (PDG), SEGALEN (PDG adjoint) et PETIT (responsable du personnel).

Après les différentes déclarations des Organisations Syndicales, le PDG a procédé à la lecture d’un document de 17 pages retraçant les faits marquants de 2018 et les perspectives 2019 :

-                     Lancement du Falcon 6X en remplacement du 5X

-                     Entrée en vigueur du contrat de 12 Rafale supplémentaires pour le Qatar

-                     Livraison de 12 Rafale (9 Egypte et 3 France)

-                     Qualification du standard F3R (Rafale) et lancement du standard F4

-                     Reprise du marché des avions d’affaires avec 42 ventes en 2018 contre 38 en 2017.

PLAN DE TRANSFORMATION (Spécialisation industrielle des usines):

Le PDG a annoncé et présenté le lancement de nombreux travaux :

ARGENTEUIL

    Après 2 ans et demi de bataille, de débat avec les salariés, de rencontres avec la direction, les responsables politiques de la région, la presse, etc…,  le PDG a annoncé la modernisation importante et la réimplantation à Cergy de notre établissement. Objectif de livraison 2021.

BIARRITZ

    Un nouveau bâtiment à Biarritz afin de moderniser l’établissement, objectif de livraison mi 2020.

St CLOUD

    La modernisation du bâtiment 91-99 Senard afin d’accueillir les plateaux « SCAF » et « NX », objectif de livraison fin 2019.

SECLIN

    La livraison de l'extension en cours de construction du bâtiment fabrication, en 2 étapes, cette année et en 2020.

MARTIGNAS

    Le nouveau bâtiment « Pyro » est en cours de construction, objectif de livraison fin 2019.

MERIGNAC

    Lancement des travaux du nouveau bâtiment (bureaux) pouvant accueillir 1500 personnes, objectif de livraison fin 2020.

EFFECTIFS & PLAN DE CHARGES :

 M. SEGALEN a annoncé qu’il allait relancer l’effort de recrutement en 2019, avec des objectifs qu’il qualifie d’ambitieux: 170 salariés « Fabrication » et de 285 salariés « Études » afin de palier à la reprise d’activité et aux hausses de charges de travail pour les années à venir.

 Puis, il nous a présenté les Plans de Charges « Fabrication » et « Études » société, ceux-ci laissent apparaitre une charge de travail supérieure à nos possibilités jusqu'en 2021 !

CIVIL :

La direction général a été une nouvelle fois optimiste quant à la reprise des ventes Falcon et confirmé la bonne tenue des ventes de Falcon d’occasion et le maintien de la hausse de cadence décidée en 2018.

Les prises de commandes Falcon sont en constante hausse depuis 2016 :

    2016, 21 commandes Falcon,

    2017, 38 commandes Falcon,

    2018, 42 commandes Falcon,

MILITAIRE :

 La direction nous dit maintenir son « stock de réactivité » (tronçon d’avions fabriqués d’avance) décidée en 2018 concernant le Rafale. Celui-ci devant permettre de faire face à une éventuelle commande export. 

En effet, concernant les prospects RAFALE, le PDG espère la signature de nouveaux contrats tant auprès des clients actuels, que de nouveaux clients.

     Reprise des essais NEURON et démarrage des travaux sur le SCAF (Système de Combat Aérien du Futur, l’ « après-Rafale »).

Pour le SCAF la direction confirme travailler sur un démonstrateur pour une présentation au  prochain salon du Bourget.

SPATIAL :

Le PDG souhaite être capable pour l’avenir, proposer des projets en « rupture », du type « avion dans l’espace » ou « navette spatiale ».  

Argenteuil, lundi 21 janvier 2019

La réunion du CCE s’est déroulée hier à St Cloud.

Où, quand, comment …

Pour autant, de nombreuses questions restent à traiter, vos élus CGT d’Argenteuil ne veulent laisser aucun sujet de côté !

Comme nous l’avons expliqué a de nombreuses reprises ces derniers mois, la question des conditions de mobilité n’est pas à prendre à la légère : Les salariés qui seraient contraints de déménager pour maintenir une distance domicile / travail acceptable doivent être accompagnés et dédommagés par des conditions de mobilité de haut niveau.

La CGT revendique la négociation d’un accord d’entreprise reprenant une partie des conditions appliquées en 1999/2000 lors du transfert des salariés de Vélizy vers Argenteuil.

Un plan de pré-retraite à 58 ans pour les salariés volontaires ne souhaitant pas suivre doit également être négocié.

Argenteuil, vendredi 18 janvier 2019

"Nous sommes réunis, aujourd’hui, pour la deuxième réunion de négociation NAO 2019, mais nous en sommes toujours à discuter « bilans et statistiques » sans avoir les documents.

Pour la CGT, nous ne pouvons pas continuer à négocier chez Dassault de la sorte.

En effet le législateur impose à l’employeur de s’engager sur des négociations loyales et sérieuses en communicant, au préalable aux organisations syndicales, les informations nécessaires leur permettant de négocier en toute connaissance de cause !

Force est de constater que chaque année et lors de chaque négociation, cela ne se passe pas ainsi chez Dassault.

La CGT réclame que Dassault respecte enfin la loi !

La négociation de cette année, compte tenu des évènements sociaux dans l’hexagone, va être d’une grande importance. Nous comptons bon nombre de « Gilets Jaunes » parmi les salariés de chez Dassault.

A force de ne pas écouter les salariés et ignorer les partenaires sociaux, nous risquons d’arriver chez Dassault à des situations incontrôlables.

En effet, le climat social devient très tendu et il serait souhaitable que de véritables négociations et propositions soient faites à l’issue de la présentation du rapport ALTEDIA

L’ensemble des salariés de Dassault attende avec impatience vos propositions d’évolution de salaire et d’emplois en annonçant, dès aujourd’hui, des chiffres en adéquation aux excellents résultats financiers.

La Société a les moyens de répondre favorablement aux revendications de la CGT.

La revendication de 10%  d’AG pour tous, représente, pour exemple, environ 47 Millions d’€ de la masse salariale Société, soit seulement moins de 1% des 5 Milliards de la trésorerie et celle-ci pourrait perdurer pendant 100 ans."

Jeudi 10 janvier 2019

La CGT Dassault Argenteuil
vous souhaite de bonnes vacances de fin d'année !

La direction générale a annoncé aujourd'hui le versement d'une prime "Gilet jaune" de 750€. Le virement sera effectué avant le 31 décembre 2018, pour tous les salariés Dassault dont le salaire annuel est inférieur à 54 714€ en 2018.

Cette prime sera partiellement déduite des primes d' intéressement /participation liées au résultat net de l'année 2018.

Pour les étourdis, réouverture de l'usine jeudi 3 janvier 2019. 

Pour le respect du droit de grève,
Pour le respect de la parole des organisations syndicales,

la CGT vous appelle à la grève
vendredi 21 décembre

1h30 de grève en fin de poste.

Salariés du matin, départ à  11h00

Salariés du soir, départ à 15h30

Salarié en normal, départ à 14h30

Tract d'appel au verso du tract : ICI

 Patronat/gouvernement voudraient  opposer et  diviser les citoyens « gilets jaunes » qui manifestent depuis 1 mois et les organisations syndicales qui appellent à la grève.

Pour la CGT cette division bien instrumentalisée n’a pas lieu d’être car elle ferait les affaires de ceux qui sont à l’origine de cette colère générale, à savoir Patronat/Gouvernements successifs.

Si jusqu’à présent, la CGT n’a pas appelé à participer aux manifestations des « gilets jaunes », c’est parce que c’est un mouvement qui ne veut être soutenu ni par les partis politiques, ni par les organisations syndicales.

En revanche beaucoup de syndiqués CGT se retrouvent avec les gilets jaunes en manifestation les weekends et c’est une bonne chose.

Au lieu de vouloir nous enfumer, Patronat/Gouvernement doivent prendre leurs responsabilités face à la colère du peuple en répondant à leurs revendications !

Pour la CGT il faut :

Ø  --> Un vrai dialogue social en entreprise où les Instances Représentatives du Personnel seraient écoutées et respectées lorsque qu’elles portent les revendications du personnel.

Ø  --> Respecter le droit de grève pour tous ! Sans pression ni harcèlement !

Ø  --> Inciter les salariés à se syndiquer et ce quel que soit l’organisation syndicale sans que cela ne soit un frein au bon déroulement de carrière. Beaucoup de salariés ne se syndiquent pas par peur de représailles. Seulement 8 % des salariés en France sont syndiqués (tous syndicats confondus) !

Ø  --> Un autre partage des richesses. Des salariés reconnus pour leurs expériences et savoir-faire sont bien plus efficaces pour l’entreprise.

Alors que les 1% des plus riches ne cessent de s’enrichir, les inégalités se creusent. Les ménages ont perdu entre 2008 et 2016, 440 € de pouvoir d’achat…l’équivalent d’une prime d’équipe !

Cette période des NAO 2019 est l’occasion pour nos directions générale et locale de pour faire preuve de plus de justice sociale en partageant mieux les richesses créées par les salariés.

Une augmentation générale équivalente à une prime d’équipe
(25 %) pour TOUS Cadres/Non cadres, OUI c’est possible !!!

La CGT Dassault Argenteuil vous propose de mettre nos revendications à l’ordre du jour des NAO, dès la rentrée…. Et vous souhaite d’ici là de passer de bonnes vacances.

Parce que OUI, en attendant reposons-nous bien, nous l’avons bien mérité !

Argenteuil, le mardi 18 décembre 2018

Depuis des décennies, le niveau de vie des salariés, des privés d'emploi et retraités se dégrade. la préoccupation grandissante d'une majorité de la population est simplement de savoir comment boucler ses fins de mois.

L’écart se creuse de plus en plus entre la majorité de la population et les plus riches pour lesquels le gouvernement a des égards sans limites : suppression de l’ISF, cadeau de 40 milliards d’euros via le CICE, etc…

Ce contexte politique qui « tire » toujours sur les plus précaires et les plus fragilisés au profit des plus riches amène une colère grandissante. L’absence de réponses concrètes et immédiates du gouvernement et du patronat, leur refus d’ouvrir de véritables négociations sur l’augmentation des salaires, génèrent une légitime colère dans la population. 

La CGT partage cette colère et porte, encore dans les derniers mois, la nécessité de répondre aux urgences sociales. La violence imposée par le grand patronat et les gouvernements successifs, à travers la précarisation et la paupérisation des salariés et des citoyens de notre pays, n’est ni physique, ni médiatique mais belle et bien présente au quotidien.

Chez Dassault Argenteuil, l’arrêt de travail de mardi dernier a permis de faire un premier état des lieux du mécontentement actuel sur notre établissement d’Argenteuil vis-à-vis de la politique salariale menée par la direction générale.

L’investissement de chacune et chacun d’entre nous est nécessaire ! Etre solidaire des grévistes est une chose, participer aux arrêts de travail en est une autre !

La CGT d’Argenteuil, outil à votre disposition, appelle les salariés Cadres/Non Cadres à se mettre en grève et aller manifester  demain après-midi à  PARIS pour :

-    - Le SMIC à 1800€ brut (le smic est « l’arme légale » pour déclencher des hausses de salaire partout).

-        -  10% d’augmentation sur tous les salaires.

-       -   La prise en charge des frais de transport domicile/travail par l’employeur.

Argenteuil, jeudi 13 décembre 2018

 Pouvoir d'achat : L' urgence, c'est l'augmentation des salaires !

 Si bloquer ou filtrer les ronds points est une bonne chose,
l'efficacité est limitée si dès le lundi toutes les usines tournent à 100% !!!

Arrêt de travail ce matin
RDV à 9h30 Chaine C

Tract d'appel : ICI

Depuis plusieurs semaines, nous sommes nombreux à regarder ou participer aux différentes actions dans notre pays, les gilets jaunes ont bousculé les choses….

Beaucoup d’entre vous interpellent la CGT. Votre syndicat s’est réuni mardi  dernier en bureau exécutif : ce qui est ressorti de cette rencontre est que notre priorité doit être d’organiser partout où cela est possible des discussions, des débats pour donner du souffle au mouvement actuel.

C’est aujourd’hui en termes de nécessité nationale que doit être abordée la question des salaires et du pouvoir d’achat.

Les salariés de Dassault Aviation que nous sommes n’échappent pas à cette priorité nationale. Au fil des mois se creuse le fossé entre besoins et moyens d’y répondre.

En effet, qu’ils s’agissent des loyers, des dépenses de santé, des besoins alimentaires, mutuelles/assurances, des produits énergétiques : carburant, gaz, électricité,… tous les prix sont vertigineusement à la hausse.

Chez Dassault comme dans l’ensemble du monde du travail, nos salaires sont soumis à la double peine : d’une part d’écoper de plein fouet les conséquences de ces hausses, d’autre part de subir depuis des années une politique de non-reconnaissance des savoir-faire que nous acquérons avec les années.

Pour la C.G.T, les négociations salariales doivent être mises à profit pour mettre un terme à cette double peine.

Rien ne justifie la régression sociale imposée depuis
 de trop longues années ! ! !

Le dernier Conseil d’Administration de notre société a démontré une fois de plus l’immensité des moyens financiers disponibles pour satisfaire toutes les revendications, notamment salariales.

2017 aura été l’année de tous les records en ce qui concerne les rémunérations des dirigeants des grands groupes. TECHNIP, SANOFI, LVMH, RENAULT, BNP PARIBAS, AXA se sont attribué en  moyenne 14% d’augmentation de salaires sur 1 an.

Exprimé en multiple du SMIC, le premier des leurs touche mensuellement 734 fois le SMIC et à cela s’ajoutent pour ces P.D.G les Stocks Options, parachute doré, retraite chapeau  etc. … etc … 

 
 Ce sont ces mêmes qui ont obtenu du gouvernement une loi les protégeant dorénavant des soi-disant écrasants impôts qu’ils subissaient.

C’est un véritable scandale ! Une insulte au monde du travail, faite à tous ceux qui souffrent des injustices, des inégalités dans notre pays.

Le MEDEF et le Patronat ne s’y trompent pas, pour maintenir les injustices pour les uns et les enrichissements colossaux pour les autres, leur tactique est l’attaque, l’affrontement, le rapport de force.

La violence patronale de ces dernières années à l’égard de la C.G.T est à la hauteur des objectifs qu’ils se sont fixés !

Toutes actions syndicales, grèves pour défendre, revendications, salaires et emplois sont maintenant considérés comme une provocation… des actes quasi illégaux ou anti-économique pour notre pays… c’est le monde à l’envers !

Le chantage permanent à la baisse du coût de travail est insupportable. Ce chantage sur l’emploi, sur nos vies et celles de nos familles est une véritable atteinte à la démocratie, générateur des pires excès.

 Argenteuil, le 6 décembre 2018

1.Régulation sociale :

Question CGT : Afin d’éviter des tensions entre les agents de maitrise et la production, l’encadrement demande à la direction locale de revenir sur sa décision de vouloir encadrer les 12 minutes de pause. La situation actuelle de « fonctionnement en bonne intelligence » doit perdurer.

Réponse Direction : « Ce que vous dites ne reflète pas la réalité puisque cette demande de vouloir encadrer les pauses vient justement des agents de maitrise »

Commentaire CGT : La remise en cause des usages d’Argenteuil concernant les pauses ouvrira un sujet complexe, à tiroirs, et source de conflit. Ces périodes de « non-travail » ne sont pas des périodes de « sommeil » mais des périodes de régulation : elles servent la cohésion d'équipe et la réduction des tensions au sein du groupe. Leur utilité est autant physique que sociale.

Pourquoi remettre aujourd’hui ce sujet sur le tapis si ce n’est pour fliquer les salariés, d’intensifier le travail ou de trouver des coupables à bon compte ?

Dans cette affaire la direction générale a tout à perdre.

La cohésion cadres/non-cadres est déjà mise à mal par le refus d’aligner les pourcentages d’augmentation lors des NAO. Cela serait une erreur supplémentaire d’opposer une fois de plus ces 2 catégories.

2.ARP-Aménagement Rafale :

Question CGT : Les salariés considèrent que leurs conditions de travail se dégradent. Ils estiment que leur avis n’est jamais pris en compte.  Est-ce que la direction pourrait faire le nécessaire pour améliorer leur qualité de vie au travail ?

Réponse Direction : « Nous n’avons pas les mêmes retours. Les différentes remarques des salariés sont bien prises en compte. » …circulez rien à voir !

Commentaire CGT : Les Fiches d’instructions ont été découpées sans les avis des professionnels qui font le travail. La co-activité avec nos collègues de Safran ainsi que le nombre très important de pièces manquantes n’ont pas été pris en compte.

L’organisation du travail actuelle sur l’Aménagement Rafale est gérée par des technocrates qui ne connaissent pas les subtilités de nos métiers et a pour conséquence une dégradation de la qualité du travail et de l’efficacité… La communication officielle des responsables du projet travestit la réalité avec une telle efficacité que cette dégradation est masquée.

3.                Conciergerie :

Question CGT : Les salariés demandent s’il serait possible que l’ensemble des salariés bénéficient du même service d’entretien auto que le directeur du site (Stockage des pneus hiver à la réception, aller-retour au garage  fait par un salarié pendant ses heures de travail) ? 

Réponse Direction : « Je ne vois pas le problème car c’est un véhicule de fonction. Demandez plutôt une voiture de fonction pour chaque salariés ça serait plus logique ».

4.     Formation informatique :

Question CGT : De plus en plus de tâches administratives se font aujourd’hui par internet (factures, cartes grises, impôts,…). Les salariés demandent à la direction que des formations informatiques leurs soient proposées sur le temps de travail afin de pouvoir acquérir des notions de bases.

Réponse Direction : « Ce n’est pas le rôle de l’employeur. Il y a le Compte Personnel de Formation pour ça en dehors du temps de travail »

Commentaire CGT : Quand il s’agit de nous programmer des formations souvent d’aucune utilité, sur le temps de travail, la direction sait faire…

De plus,  pour de nombreux salariés, entre l’heure à laquelle ils partent de leur domicile le matin et l’heure à laquelle ils rentrent chez eux le soir, il se passe plus de 10h ! Ils n’ont donc pas le temps et l’énergie nécessaire pour pouvoir se former en parallèle.

Argenteuil, mardi 4 décembre 2018

Il y a donc urgence à répondre aux attentes sociales comme :

- L’augmentation du SMIC à 1800 euros avec répercussion sur l’ensemble des grilles de salaires mais aussi des pensions et des minima sociaux

- La prise en charge des transports par les employeurs,

- Une TVA à 5,5% pour les produits de première nécessité, notamment le gaz et l’électricité

- Une fiscalité juste, tenant compte des revenus, avec en premier lieu le rétablissement de l’impôt sur la fortune.

 POUVOIR D’ACHAT : -25%... l’équivalent d’une prime d’équipe !!!

Selon une enquête de l’OFCE (Observatoire français des conjonctures économiques) les familles ont perdu près de 500 € de revenu entre 2008 et 2016 !

La préoccupation d’une partie grandissante des salariés de Dassault est de boucler les fins de mois sans que cela ne se fasse au détriment de leurs vies de famille ou de leur santé.

Il est intolérable qu’aujourd’hui des salariés de Dassault démissionnent parce que leur salaire est trop bas. Les perspectives de déroulement de carrière bloquées avec un salaire en fin de carrière à 2 300€,  ça ne peut plus durer !!!

Nous n’allons pas refaire à chaque fois la liste des millions et des milliards générés par notre travail chaque année, tout le monde le sait ! La direction joue avec le feu en banalisant les revendications des salariés qui aspirent à vivre dignement :

è Il nous manque chez Dassault 25% de salaire, l’équivalent d’une prime d’équipe.

è Le SMIC doit être augmenté à 1800€/brut par mois.

Voilà 2 revendications simples et claires que porte la CGT Dassault et que nous proposons de mettre à l’ordre du jour. Ici et dans la rue, pour les mois qui viennent.

Manifestation à Paris pour l’augmentation du SMIC à 1800€
Samedi 1^er décembre 2018

1^ère réunion NAO salaire à St Cloud
jeudi 20 décembre 2018

Argenteuil, lundi 26 novembre 2018

Le gouvernement veut taxer les subventions C.E
versées aux salariés !
Retrouvez le tract CGT : ICI

Comme annoncé en juillet dernier, la CGT d’Argenteuil va revenir vers vous afin de vous présenter plus en détail nos propositions sur le contenu industriel et social nécessaire pour notre projet d’usine neuve.

Suite aux propositions CGT, depuis maintenant 10 mois le PDG a annoncé le lancement d'une étude industrielle pour un éventuel déménagement d'Argenteuil.

Nous vous proposons d’en discuter, d’en débattre  dés la semaine prochaine :

Depuis le début, votre CGT a travaillé, proposé et construit avec vous ce projet. Continuons ensemble à construire notre avenir dans le Val d'Oise !

Qu’on l’appelle « Argenteuil Bis », « New Argenteuil » ou « Usine neuve », peu importe, l’essentiel est que cette proposition permettrait aux salariés d’Argenteuil de préserver leurs emplois dans le Val d’Oise et de ne pas être contraint de déménager à plusieurs centaines de kilomètres sur Seclin, Mérignac, Martignas ou Biarritz.

Contrairement à la CFDT qui demandait timidement la « modernisation d’Argenteuil » sans rien proposer de concret, ou la CGC qui évite soigneusement le sujet depuis 2 ans, la  CGT propose, ouvre le débat et vous donne la parole.

Argenteuil,  jeudi 18 octobre 2018

 Mardi 9 octobre 2018
Grève et manifestation à Paris  !

Nos salaires, pensions de retraite et minima sociaux stagnent et les dividendes versés aux actionnaires, multipliés par 5 en 30 ans, flambent !

En une décennie, les 10 plus riches fortunes françaises ont vu leur patrimoine quadrupler alors qu'il faut 6 générations à une famille pauvre pour atteindre le revenu moyen.

Les annonces gouvernementales et les contre-réformes successives ne font qu'amplifier le creusement de ces inégalités : une large majorité de la population juge injuste et inefficace la politique du gouvernement au service exclusif des intérêts patronaux.

 Arrêt de travail à 12h30
RDV aux 4 colonnes pour un départ collectif  à Paris
Équipiers 3h30 de grève en fin de poste

Tract d'appel unitaire : ICI

Retrouvez la déclaration des élus CGT : ICI

Retrouvez le compte-rendu CGT : ICI

"Monsieur le directeur,

La fin de cette année 2018 devrait être marquée par l’importante décision attendue pour l’avenir des salariés d’Argenteuil.

Le chemin parcouru depuis 2 ans aura permis à chacun d’exposer son avis et ses propositions. Pour une fois, la CGT a été plutôt écoutée. La proposition d’une usine neuve a maintenant quitté les regards condescendants que nous avons vécus ici pour être examinée et étudiée avec le sérieux qu’elle mérite.

Bien sûr, les points sensibles restent à traiter : le contenu industriel, les effectifs « à terminaison », ainsi que les conditions d’indemnisation ou d’accompagnement des salariés qui pourraient être perdants sont des questions que nous aurons à traiter, tous ensemble, dans les prochains mois.

Privilégiant toujours la discussion lorsque c’est possible, soyez toutefois convaincu que la CGT restera exigeante sur ces sujets si la construction d’un établissement neuf est actée.

Sans vouloir ni minimiser ni exagérer les enjeux, force est de constater que ces discussions et négociations à venir impacteront la totalité des salariés, vous y compris, pour le reste de leur vie.

Malheureusement, loin de chercher à mettre de l’huile dans les rouages dans une période compliquée, la direction générale ajoute aujourd’hui un point crispant à l’ordre du jour.

C’est le réveil du serpent de mer. La remise en cause des usages d’Argenteuil concernant les pauses ouvrira un sujet complexe, à tiroirs, et source de conflit.

Rappelons tout de même un peu l’histoire de ces fameuses « 12 minutes de pause ». Avant l’invention en 2000 de ces « 12 minutes de pause » les salariés travaillaient en organisant eux-mêmes leur équilibre entre période de travail et période de pause. Et tout se passait bien, cela n’empêchait pas la réalisation de grosses cadences de production, bien au contraire.

L’équilibre se faisait naturellement parce qu’en réalité le terme même de « pause » ne reflète pas bien la réalité. Ces périodes de « non-travail » ne sont pas des périodes de « sommeil » mais des périodes de régulation : elles servent la cohésion d'équipe et la réduction des tensions au sein du groupe. Leur utilité est autant physique que sociale.

Chaque salarié est différent, de par ses origines et son vécu. Les temps de régulation sociale nécessaires peuvent être extrêmement variables suivant les personnes, et ce pour une même quantité de travail fournie.

En réalité (vous ne savez peut-être pas parce que contrairement à nous, vous n’étiez pas présent ici), si cette idée des « 12 minutes de pause » est apparue en 2000 ce n’était pas pour résoudre un quelconque problème industriel mais pour une question légale : c’était uniquement pour réduire le nombre de jours de RTT à fournir aux salariés suite à l’application de la loi des 35 heures.

Forcément, comme cela avait été sous-entendu dès le départ, ces « 12 minutes de pause » sont donc retournées là où elles auraient dû rester : dans le tiroir des idées théoriques.

Alors pourquoi remettre aujourd’hui ce sujet sur le tapis ?

Volonté de fliquer les salariés, d’intensifier le travail ou de trouver des coupables à bon compte ?

Nous ne voyons pas où est ici le bon sens recherché par le PDG.

Quel intérêt de créer des sources de conflit et d’opposer les salariés entre eux ? Aucun ! Dans cette affaire la direction générale a tout à perdre.

La cohésion cadres/non-cadres est déjà mise à mal par le refus d’aligner les pourcentages d’augmentation lors des NAO. Cela serait une erreur supplémentaire d’opposer une fois de plus ces 2 catégories.

Quand 58% des salariés de la société sont au forfait jour comment pouvez-vous, moralement, laisser entendre aux 42 autres % que les « 12 minutes » auraient un enjeu réel pour l’entreprise ???  

Messieurs de la direction soyez sérieux. Compte tenu du contexte d’aujourd’hui à Argenteuil il est évident qu’une telle mesquinerie ne passera pas.

Nous vous demandons d’y réfléchir, d’en prendre la mesure et d’agir en conséquence."

Argenteuil, jeudi 27 septembre 2018

C’est avec une certaine satisfaction que la CGT à pu prendre connaissance du tract d’hier de la CFDT. Son changement de position au sujet du mode de répartition des dotations de C.E au niveau société arrive bien tard…mais mieux vaut tard que jamais !

La CGT a défendu inlassablement cette revendication d’avoir une dotation calculée non pas suivant la masse salariale de l’établissement mais suivant son effectif (voir la différence ICI) pendant de nombreuses années. 

Au travers de cette demande s’exprimaient les concepts de justice, d’équité, de solidarité entre salariés d’une même société, la nôtre.

Comment accepter que  47 % de la dotation de CE société soit aujourd’hui concentrée  sur Saint-Cloud ? C’est moralement inacceptable !

La CGT ne pouvait se résigner à l’idée que de sombres calculs électoraux puissent bloquer la négociation d’un mode de répartition plus juste : en effet, les plus de 10 millions d’euros concentrés sur le C.E de St Cloud, géré par la CFDT, étaient probablement considérés (malheureusement !) plus comme une « assurance de réélection » qu’autre chose.

Pour l’établissement d’Argenteuil, cette nouvelle répartition apportera un « plus » de 674 000 €uros pour votre C.E, ce qui permettra de compenser les baisses de subventions liées à la chute des effectifs et même de proposer des activités socialement mieux subventionnées et plus nombreuses.

Maintenant que le « point bloquant » (le refus de la CFDT)  est levé, les discussions pour la mise en place de cette nouvelle répartition vont pouvoir commencer rapidement.

La mise en œuvre complète de la nouvelle répartition devra toutefois être lissée sur quelques années pour  ne pas poser de difficulté aux deux C.E « perdants ».

Ce nouveau mode de répartition, plus juste, plus motivant, plus solidaire doit maintenant être mis en œuvre. La CGT jouera pleinement son rôle, comme elle l’a toujours fait, en défendant comme toujours d’abord l’intérêt  général  et  les valeurs de solidarité.