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CGT-Dassault-Argenteuil |
Tel : 01.34.11.82.76 Fax : 01.39.47.43.67 |
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Reforme des retraites : tous concernés ! |
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Réforme des RETRAITES
La
CGT appelle les 689 salariés Dassault mais aussi les 482 salariés intérimaires,
sous-traitants et prestataires à se mobiliser !
MANIFESTATION à PARIS
Jeudi 5 décembre 2019
Arrêt de travail à 11h30
départ
collectif en car pour la manif, RDV aux 4 colonnes à 12h15
INFO :
Le droit de grève est un droit constitutionnel, reconnu à tout salarié dans
l’entreprise, qu’il soit syndiqué ou non. Tout salarié d’une entreprise peut
utiliser son droit de grève. Cependant, un salarié ne peut pas faire
grève tout seul, sauf s’il accompagne une grève nationale : c’est le cas
par exemple du 5 décembre 2019, où la CGT et 7 autres organisations syndicales
ont lancé un appel à la grève (journée entière possible).
Argenteuil, lundi 2 décembre 2019 |
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Compte rendu des élus CGT au Comité Social et Economique (ex-CE) de novembre |
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élus CGT (Anthony et Laurent) étaient malheureusement absents lors de cette
réunion : Suite au délibéré rendu par le Tribunal d’Instance de Sannois,
(suite à la contestation de la CFDT des listes CGT aux dernières élections),
ils ne pourront plus exercer leur mandat de CSE.
Au
regard de la motivation du tribunal et de son interprétation des dispositions
du Code du travail, la CGT a saisi la Cour de Cassation.
Mardi 26 novembre s’est
tenu le CSE. Nous sommes 689 actifs (+4
par rapport au mois dernier). 341 salariés
sont en équipe (212 Dassault, 129 intérimaires) la sous-traitance et l’intérim représentent
plus de 482 personnes sur notre
site !!!
La CGT n’est pas opposée à la sous-traitance. Toutefois il faut
relever que cette politique de sous-traitance s’oppose au développement de
l’emploi chez Dassault.
Cette
sous-traitance qui est de plus en plus dévoyée dans notre entreprise permet à
Dassault Aviation de se soustraire à ses responsabilités et obligations
sociales, avec le seul objectif de
réduire les coûts de production pour accroître les profits et empêcher les
travailleurs de s'organiser collectivement.
Ces choix industriels n’affectent pas simplement l’emploi « Dassault »
en nombre, ils l’affectent également en qualité. De restructurations en
restructurations, disparaissent de chez Dassault, métiers, qualifications, compétence,
et savoir-faire.
Cela est encore plus préoccupant au moment où
la société lance et va lancer en production deux nouveaux appareils.
L’enjeu, c’est deux conceptions qui s’affrontent.
À l’opposé de cette
politique désastreuse pour « l’Homme », l’industrie et notre pays, la
CGT propose de placer les hommes au centre.
Il est nécessaire de revaloriser
les salaires et les qualifications. D’investir dans l’emploi stable et
qualifié, D’investir dans la recherche et le développement qui nous permettront
de diversifier nos activités industrielles. Il est nécessaire également de miser sur la qualité de vie en réduisant
véritablement le temps de travail sans perte de salaire….
Les prochaines Négociations Annuelles Obligatoires doivent être un
moyen d’exprimer, pour tous les salariés, la nécessité sociale et industrielle
d’inverser les choix de la direction.
Centre
Delaune :
Vos élus ont tenu à
rectifier les approximations du tract CFDT de la semaine dernière : NON,
le centre Delaune n’a pas été « offert au C.E dans les années
80 » : Delaune a été acheté par les élus CGT au CE en 1958 ! Les P.V du Comité
d’établissement du 9 janvier 1958 et 2 mars 1962 leurs permettront de
comprendre l’énormité de leur erreur… Répéter bêtement des « affirmations »
est certainement plus facile que de rechercher un P.V de réunion…
Sur le « coût
annuel » de Delaune : Certes, c’est une dépense fixe qui pèse
d’autant plus que l’effectif d’Argenteuil baisse. Mais l’addition de chiffres avancés par la CFDT est
fausse : L’exemple de la section musculation, présentée comme « la
plus grosse section » est éclairant
car en réalité c’est la section
qui « coûte » le moins ! Bien gérée, elle dégage
même cette année un excèdent de 4000 € ! Les chiffres sont pourtant
présentés chaque année… mais encore faut-il prendre le temps de les lire…
Concernant la
proposition CFDT de subventionner le
Fitness Park de Cergy : nous les remercions de commencer enfin à
s’inquiéter… mais nous ne sommes pas persuadé qu’une discussion d’un quart d’heure
avec un prof de fitness ait suffi à faire avancer quoi que ce soit…
Mobilité :
La direction locale mais
aussi la direction générale (lors de la commission économique du 21/11/19) ont
confirmé une fois de plus que tous les salariés d’Argenteuil qui souhaitent
aller à Cergy iront à Cergy et que tous les salariés d’Argenteuil sont prioritaires pour des mutations
volontaires sur d’autres sites (via la bourse d’emploi).
Cergy :
Le planning a été confirmé (photo en haut de page). Le permis de construire a été déposé le 20 novembre.
Argenteuil, jeudi 28 novembre 2019 |
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Mobilité Argenteuil - Cergy |
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Négo mobilité Argenteuil-Cergy : Nous aurons ce que nous leur prendrons ! |
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Pour
rappel, le 5 novembre était censé être la dernière réunion de négociation
mobilité Argenteuil-Cergy. Pour la CGT, la direction ne peut pas balayer la vie
de 700 familles en seulement trois réunions de deux heures !
POUR ou CONTRE la poursuite des négociations, pour la
CGT c’est aux salariés d’en décider, et pas seulement aux élus ou aux
syndiqués.
Pour
cette raison les syndiqués CGT ont procédé à un recensement des avis des salariés
la semaine dernière au restaurant d’entreprise ainsi que dans les ateliers afin
de recueillir les avis de l’ensemble du personnel.
Cette
démarche nous a permis de faire un état des lieux et démontré que de nombreux
salariés, notamment des ateliers, n’étaient pas satisfaits des dernières
propositions de la Direction Générale.
L’objectif
du nombre minimum d’inscrit pour un arrêt de travail a été atteint (supérieur à
150). Cependant nous savons que le mécontentement est bien plus large que le
nombre d’inscrits.
Il apparaît plusieurs points
bloquants qui nécessitent de poursuivre des négociations :
1.Augmentation
de la durée et du montant de l’indemnisation kilométrique,
2.Augmentation
du plafond de remboursement des frais de notaire,
3.Départ
en retraite anticipée pour les salariés ne souhaitant pas aller à Cergy,
4.Élargissement
des plages variables pour permettre à tous les salariés de maintenir leur
conciliation vie professionnelle/vie personnelle.
La
Direction Générale oublie très vite que sans salariés aucun fuselage ne sortira
de l'usine de Cergy. Il s'agit maintenant de le lui rappeler. C'est
pourquoi, pour contraindre la direction générale à se rasseoir autour de la
table pour que les négociations se poursuivent, la CGT demande aux salariés de
toutes catégories et aux autres organisations syndicales, de revenir aux
négociations :
ARRET
DE TRAVAIL, demain Mardi 19 Novembre
9H30-10H00 Rendez-vous à la chaine C 1-25
15H00-15H30 Rendez-vous à la Tuyauterie
Les salariés en grève décideront
ensemble des suites à donner à ces 2 arrêts de travail.
Argenteuil, lundi 18
novembre 2019
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Mobilité Argenteuil - Cergy : Le compte n’y est pas ! |
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Comme nous l’avons
expliqué dans notre dernier compte rendu (disponible sur www.cgt-dassault-argenteuil.fr
ou sur intranet), pour la CGT les propositions de dédommagement pour les
salariés pénalisés pour le déménagement à Cergy sont très insuffisantes. Afin de poursuivre les négociations, la CGT a demandé
à la direction générale des réunions complémentaires.
Les
autres organisations syndicales représentatives semblent, elles, satisfaites des
dernières propositions.
Pour la CGT plusieurs points bloquants nécessites des
réunions complémentaires : l’indemnité temporaire différentielle de
transport ; l’élargissement des plages variables (6H30-18H00) ;
remboursement des frais de notaires et départ anticipés pour les salariés âgés
ne souhaitant pas aller sur Cergy.
A
présent de quel rapport de force avons-nous besoin pour poursuivre les
négociations ?
Tant que les usines de
production travaillent, que les avions sortent en temps et en heure et que les
salariés restent bien sagement à leurs postes de travail sans se rebeller,
notre direction générale restera sourde à notre demande de poursuivre les
négociations.
La CGT a donc proposé aux
salariés d’exprimer leurs mécontentements en appelant à une usine vide le vendredi
8 novembre.
Pour
contraindre la direction générale à se rasseoir autour de la table pour que les
négociations se poursuivent, la mobilisation est maintenant
indispensable !!!
Dès cette semaine, vos
syndiqués CGT commenceront à faire un recensement afin d’appeler à un arrêt de travail : En dessous de 150 inscrits la CGT
n’appellera pas à la grève.
Argenteuil, le 14
novembre 2019 |
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Négociation annuelle sur les dates des congés payés |
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Retrouvez la déclaration préalable des élus CGT pour la deuxième et dernière réunion "congés 2019-2020" : ICI
Retrouvez le compte-rendu CGT de la réunion : ICI
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Négociation "accompagnement mobilité Argenteuil - Cergy" |
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Condition de mobilité Argenteuil --> Cergy
Dassault peut et doit payer !
GRÈVE : USINE VIDE
Vendredi 8 novembre :
tous en
grève à partir de 11h30
Pour les équipiers : 3h de grève en fin
de poste
Ceci est une première étape !
Qui devra sûrement en appeler d’autres !
Compte-rendu CGT de la négo du 5 novembre + appel à la grève : ICI
Compte-rendu CGT de la négo du 24 octobre : ICI
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NAO 2020 : Compte rendu de la 1ère réunion du 24 octobre 2019 sur les Congés payés |
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Pour
cette 1ère réunion sur le thème des congés payés 2019-2020, la CGT
était représentée par : M. LISION Éric (Saint Cloud), M. LAVILLE Jean
Jacques (Martignas), M. FOUGEROLLE Romain (Mérignac) et M. DE CASTRO Antony
(Argenteuil).
Propositions CGT :
Laisser
à la libre disposition des salariés l’ensemble des congés légaux, la
récupération des 3 jours de RTT manquants, et la restitution du « jour de solidarité »
pour l’ensemble des salariés (ce qui se fait dans toutes les grosses
entreprises).
Premières propositions de la
Direction Générale :
10
jours de RTT collectifs imposés : 1er juin 2020 ; 13
juillet 2020 ; 23-24-27-28-29-30 décembre 2020, 14 et 24 mai 2021.
3
semaines de congés légaux imposés : du 27 juillet au 17 août 2020 inclus
4ème
semaine de congés légaux imposée : accolée
avant ou après, au choix de la direction de chaque établissement (20 au 26 juillet 2020 ou 16 au 24 août 2020)
5ème
semaine de congés légaux : libre
disposition
Commentaire CGT :
Alors
qu’elle avait imposé 3 semaines de fermetures en été 2019, de nombreux salariés
ont tout de même été sollicités pour venir travailler pendant cette
période :
1080 salariés ont
travaillé sur la première semaine de congés imposée
560 salariés ont travaillé sur la deuxième
semaine de congé imposée
480 salariés ont travaillé sur la troisième
semaine de congé imposée
56% des salariés
ont pris la quatrième semaine accolée aux 3 semaines et 3 % des salariés
ont pris la cinquième semaine.
En
plus d’une incohérence écologique, l’imposition des congés d’été est également
une incohérence industrielle.
Pour
« l’entreprise préférée des
français », la conciliation vie privée/vie professionnelle de
l’ensemble de ses salariés et de leurs familles n’est pas du tout une priorité,
malgré la demande de toutes les organisations syndicales de laisser à la
libre disposition des salariés l’ensemble des congés légaux.
La CGT va proposer aux autres
organisations syndicales une déclaration commune pour la prochaine réunion demandant la libre
disposition des congés.
Tant
que les salariés travailleront à plein régime sans rien réclamer, nos
directions générale et locales continueront de décider unilatéralement de
l’organisation de nos vies privées et professionnelles. Prochaine réunion le jeudi 7 novembre 2019
Argenteuil, vendredi 25 octobre 2019
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Compte rendu Comité Social Economique Central (ex-CCE) du 17 octobre à St Cloud |
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Jeudi matin s’est tenue à St Cloud la traditionnelle « réunion des
comptes » qui, chaque mois d’octobre, permet à vos représentants de
prendre connaissance et de débattre du bilan du premier semestre et des
chiffres prévisionnels annuels.
Même si les chiffres
financiers prévisionnels de l’année complète 2019 ne peuvent pas être diffusés
(interdiction légale tant que les comptes ne sont pas clôturés), comme l’année
dernière, l’expert au comptes nous confirme l’excellente santé financière de
l’entreprise, en nette hausse.
Sur l’ensemble de l’année
2019, l’entreprise envisage de livrer 45 Falcon et 26 Rafale, contre 41 Falcon
et 12 Rafale livrés en 2018.
Le Falcon représente
seulement 10% de notre carnet de commande. Comme le confirme M.Segalen, « l’ambiance mondiale actuelle est plus
portée sur le militaire que sur le business… ». Il est très clair
aujourd’hui que le modèle dual Civil/Militaire, que la CGT a toujours soutenu,
apporte un équilibre qui a beaucoup d’atouts.
Les années de grosses
commandes / livraisons Rafale dans lesquelles nous sommes actuellement
permettent à la société de développer sereinement un « Futur Falcon » qui, lorsque la
période de « business » reprendra, placera l’entreprise au premier
rang.
Contrat
RAVEL :
La direction se réjouit
de la signature de ce contrat qui consiste à assurer la maintenance complète
des Rafale français pendant 10 ans. Un juteux contrat qui englobe le pilotage de
toute sa supply chain (à l’exclusion du moteur et des sièges éjectables).
10 Falcon ont également
été commandés par le gouvernement (défense).
Nouvelle
organisation des achats :
La direction générale
nous a présenté son projet de nouvelle organisation de toute la chaine d’achats
(fournisseurs de pièces, composants,…). Aujourd’hui mal organisé et inefficace
(selon la direction générale), l’ensemble des services, présents sur tous les
sites, seront réorganisés dès décembre et centralisé avec une
direction unique. Aucune mutation ne sera imposée aux salariés concernés.
Dassault
Falcon Service :
La direction générale
nous assure que Dassault Falcon Service reste la « station de
référence ». Le rachat de sociétés comparables cette année (Tag, Execujet
et Ruag), vise à mieux maitriser le marché de la maintenance, ce qui permet,
indirectement, de fidéliser la clientèle sur le long terme. M.Segalen précise que la société reste
ouverte à des acquisitions du même type aux Etats unis.
En
conclusion :
Les résultats financiers
2019 du groupe Dassault Aviation vont être exceptionnels, la CGT est une
nouvelle fois intervenue pour que, dans un contexte économique aussi favorable,
la direction générale conclue cette année par des NAO réussies.
Pour l’ensemble des
salariés, et plus particulièrement pour
les non cadres, le temps d’attente entre deux promotions est devenu
insupportable. Avec, trois ou quatre ans minimum entre deux augmentations
individuelles ou promotions les salariés sont en train de se démotiver, et ne
comprennent pas pourquoi leurs efforts ne sont pas mieux récompensés.
La direction ne doit pas manquer l’occasion
qui se présente à elle cette année pour se réconcilier avec l’ensemble de son
personnel.
L’année 2019 sera
l’année de tous les investissements, n’oubliez pas messieurs et mesdames de la
direction que le plus important de tous vos investissements ce sont les hommes
et les femmes qui, tous ensemble, font la force de Dassault Aviation.
Argenteuil, lundi
21 octobre 2019
Mobilité
Argenteuil / Cergy
Assemblée / Réunion d’information
avant la deuxième négo qui aura lieu jeudi à St Cloud.
Demain, mardi 22 octobre de 11h00 à
13h00
Salle d’expo du
restaurant d’entreprise
Tout le monde est le bienvenu !
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Compte-rendu CGT : Négociation Mobilité Argenteuil - Cergy |
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Cette
première réunion a été l’occasion pour la CGT de rappeler les bases :
1. Pas
de casse sociale !
2. Permettre
à un maximum de salariés de conserver son emploi et de suivre son activité à
Cergy (avec ou sans déménagement).
Car il est beaucoup plus
simple de déménager pour un directeur d’établissement ou autres cadres
dirigeants au niveau de vie très confortable, que pour un salarié qui doit
travailler en équipe et en heures supplémentaires pour avoir un salaire
convenable.
De
nombreux salariés de tous âges sont donc dans l’attente de connaitre le niveau
d’engagement de la direction générale pour prendre des décisions importantes
concernant leurs avenirs.
Pour rappel, l’objectif de
cet accord n’est pas de financer le trajet-travail habituel, mais de compenser
le préjudice du déménagement, notamment pour les salariés les plus pénalisés.
Il a été également utile
de rappeler à cette réunion, que cette négociation ne peut pas être comparée
avec celles qui ont eu lieu lors des transferts: Pyro / CDE / Emports / PPU /
UTP vers Martignas, Mérignac, Poitiers et Seclin. Les mutations ayant eu
lieu ces derniers mois se sont toutes faites au volontariat.
Pour
Cergy ce n’est pas du tout le même contexte, même si le PDG
s’est engagé à ce « qu’une solution
satisfaisante pour chacun soit recherchée ».
Ø Les
propositions amenées par la direction générale lors de cette 1ère réunion sont
celles qui avaient été présentées lors de la commission économique du
4 février 2019.
Ø les
propositions CGT ont été présentées à l’ensemble du personnel en assemblée
générale du personnel ainsi que dans plusieurs tracts. (disponibles sur www.cgt-dassault-aviation.com).
Si
lors de cette première négociation la direction semble avoir été à l’écoute des
arguments présentés par vos élus CGT, le soutient de l’ensemble du personnel
sera déterminant et indispensable pour la suite des négociations.
Prochaines
réunions le 24 octobre et le 5 novembre
Tous
les salariés intéressés par cette négociation et souhaitant connaitre l’évolution
des propositions, sont invités à venir
débattre à la salle d’expo du restaurant
d’entreprise le mardi 22 octobre entre
11h00 et 14h00.
Argenteuil, mercredi 9 octobre
2019
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Comité Social et Economique du 1er octobre 2019 - Compte rendu CGT |
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Effectifs :
Nous sommes 688 actifs (- 3 par
rapport à août 2019), 156
intérimaires (-22 par rapport au
mois dernier) principalement dans les secteurs UTP, UASR, UASF, UAF Aménagement
Rafale.
311 salariés sont en
équipe (207 Dassault et 104 intérimaires) principalement dans les secteurs UTP,
UASR, UASF, UTM, Logistique.
2
tiers des salariés de la production travaillent actuellement en équipe.
En moyenne, 44 personnes ont travaillé les samedis d’août (27 Dassault, 17
intérimaires).
Plan de transformation/
mutations :
Lors de la réunion du CSEC (ex-CCE) de
septembre, vos élus CGT avaient interpellé le PDG sur le fait que des demandes
de mutation inter-sites faites par des salariés d’Argenteuil étaient
actuellement bloquées de manière incompréhensible.
Cette intervention, semble avoir porté ses
fruits puisque M. Vivot nous annonce maintenant que les salariés d’Argenteuil
sont désormais prioritaires sur les postes ouverts sur la bourse d’emploi.
Cela devient malheureusement une habitude
pour vos élus CGT de devoir passer par la direction générale pour régler des
situations qui pourraient se résoudre plus simplement…
Les mutations et évolutions de carrière sont
bien souvent liées au copinage (qu’on appelle de nos jours assez pudiquement le « réseautage »),
au détriment de la reconnaissance des diplômes, des savoirs faire, de
l’expérience et de l’ancienneté des salariés. Ce réseautage est responsable
d’un grand nombre de démotivations dans l’ensemble des services de notre
établissement.
Suivi
des reclassements des salariés impactés par le plan de transformation:
M. Vivot nous informe qu’il aurait trouvé
un point de chute pour tous les salariés à reclasser de l’ensemble de
l’établissement (Pyro, UTP, emports)… sans même le consentement des salariés
concernés ! Circulez, il n’y a pas de problème, tout est réglé !
La CGT est intervenue sur le fait que
cette façon de faire est contraire aux engagements pris par le PDG selon lequel
« Une solution de reclassement satisfaisante pour tout le monde doit être
trouvée ». Satisfaisante pour
tous, une notion que n’a pas dû bien comprendre notre chef du personnel !
La CGT a proposé que les nombreux postes
et métiers actuellement sous-traités (280 emplois actuellement) soient proposés
en priorité aux salariés Dassault : Contrôleurs/ Logisticien /Industrialisation / Assistance à
la gestion d’unité production, etc…
Cela permettrait à certains salariés usés
par le travail sur chaine, ou ayant une volonté d’évolution, de pouvoir se
former vers de nouveaux métiers. C’est à cela que doivent servir les budgets de
formation et non à envoyer les salariés en formation PR, pontier ou gestes et
postures.
Planning
de la délocalisation de la petite et grande tôlerie à Seclin :
L’émissaire du Nord nous a présenté
son planning d’avancement concernant la délocalisation des activités
d’Argenteuil vers Seclin. A cette occasion, nous avons appris que sur les 10 000
références de pièces primaires qui seront délocalisées à Seclin, en réalité 5 000 partiront en
sous-traitance !
Pour rappel, c’est la même proportion que
pour les activités d’usinage de PPU où la moitié des activités qui devaient
aller à Seclin sont parties en sous-traitance !
Depuis des années, la CGT réclamait des
investissements pour moderniser notre établissement d’Argenteuil. Cela avait
toujours été refusé par nos différentes directions locales et générales : « Pas de budget » …qui choisissaient
de laisser notre site à l’abandon. Aujourd’hui, des millions d’€ sont investi…
pour moderniser les machines qui partiront à Seclin !
Critères
de sélection pour choisir entre les activités qui restent chez Dassault et
celles qui sont sous-traitées :
« En
fonction de la technicité, si c’est compliqué ou pas ».
« Aujourd’hui c’est la DGA qui gère la mise en sous-traitance de nos
activités ». L.ANTOINE
Ça fait dix ans que les différentes
directions locales se sont succédées nous servent le même discours selon lequel
on ne garde que « les pièces compliquées ». Bien entendu ce ne sont
que des mensonges ! Les pièces d’usinages étaient des pièces techniques,
cela n’a pas empêché la direction de les sous-traiter tout de même.
Ça fait dix ans que les directions se sont
succédées nous disent que les sous-traitants sont meilleurs, moins cher, plus
flexibles, qu’ils font de la meilleure qualité… sans apporter aucun chiffre à
l’appui pour confirmer leurs affirmations.
La réalité est tout autre avec une quantité
énorme de malfaçons sur des pièces sous-traitées qui reviennent sur Argenteuil et
qui nécessitent d’être reprises par des salariés Dassault pour tout
refaire !
C’est pourquoi, nous allons demander au
prochain CSE d’avoir un « suivi et des échanges paritaires » sur une
activité qui est actuellement en sous-traitance afin de contrôler les critères
de qualité, de fiabilité, de coût, de maintien des connaissances... Vérifions
ensemble et de façon ouverte s’il y a un intérêt industriel à sous-traiter à
outrance nos activités.
Ce
compte-rendu ne représente qu’un court extrait de
la réunion qui a duré près de 4 heures
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Argenteuil, 7 octobre
2019
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CSEC (ex-CCE) du 26 septembre 2019 |
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Déclaration des élus CGT
au Comité Économique et Social Central : ICI
Compte rendu de la réunion : ICI
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Mobilité Argenteuil / Cergy.....Page 1 |
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Assemblée au restaurant d'entreprise
lundi 30 septembre 2019 |
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Mobilité Argenteuil / Cergy......Page 2 |
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Assemblée au restaurant d'entreprise
Lundi 30 septembre 2019 |
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Mobilité Argenteuil / Cergy......Page 3 |
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Assemblée au restaurant d'entreprise
Lundi 30 septembre 2019 |
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Mobilité Argenteuil / Cergy......Page 4 |
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Assemblée au restaurant d'entreprise
Lundi 30 septembre 2019 |
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Macron veut vendre les aéroports, comme ses amis ont vendu les autoroutes il y a quelques années !
Pour ou Contre ?
Vous avez la parole : Referendum ADP
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COMPTE RENDU DES ÉLUS C.G.T Comité Social et Economique du 29 Août 2019 |
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Président de
séance : M. Vivot
Président Adjoint : M. Antoine
Secrétaire :
M. Duigou
Secrétaire
Adjoint : M. Ricoux
Reclassements, accompagnements des
salariés, cadences, machine Laborex,… dans son compte rendu de réunion du CSE (distribué lundi) la
CFDT fait croire aux salariés qu’elle est intervenue sur tous ces sujets !
Alors qu’en réalité sa seule intervention a porté sur un détail comptable de la
trésorerie du CSE !
La réalité c’est que tous les points inscrits à l’ordre
du jour ont été déposés par vos élus CGT et que toutes les interventions ont
été effectuées par vos élus CGT.
EFFECTIFS :
Nous sommes 691 actifs (-29 par rapport à janvier 2019), 178 intérimaires (+5 par
rapport au début de l’année).
331 salariés sont en équipe (207 Dassault et
124 intérimaires) principalement dans
les secteurs UTP, UASR, UASF, Aménagement.
En moyenne, 75 personnes ont travaillé les samedis
de juillet (41 Dassault, 34 intérimaires).
Ø PANNEAUX D'AFFICHAGE DE CHSCT
La
direction locale n'a pas perdue de temps ! Aussitôt les CHSCT supprimés par les
« ordonnances Macron », elle s’est empressée de retirer les panneaux
de CHSCT dans l'usine !
Pourtant
la "Loi travail" que la CGT a combattue pendant plusieurs mois dans
la rue, bien souvent seule, a été vendue aux salariés comme une modernisation
du dialogue social...
A
présent, il suffit à la direction d’envoyer les salariés aux séances de gestes
et postures et de leurs distribuer des
petits livrets pour leur expliquer comment s’étirer, pour se dédouaner de toute responsabilité
de facteurs de pénibilité ! Bienvenue dans le dialogue social du futur !
Mise en place d’une cellule de suivi du
CSE concernant le repositionnement des salariés concernés par le plan de
« transformation » :
Depuis l’annonce
du plan de transformation et la délocalisation des activités d’Argenteuil, les
élus CGT alertent notre direction sur les différents problèmes liés aux
repositionnements et mutations.
Si pour certains
salariés cela se passe plutôt dans de bonnes conditions, pour d’autres la
mutation ou le repositionnement est casse-tête sans nom !
Les changements de
métiers doivent être traités plus sérieusement, en prenant en compte
l’expérience, les compétences et savoirs faires des salariés sans que
cela ne dépende uniquement du RH et des agents de maitrise.
Lorsque c’est nécessaire,
la direction doit proposer des formations
aux salariés qui souhaiteraient changer de métier. De même qu’elle doit
pouvoir proposer des départs en
retraites à 58 ans payés à 100% pour les salariés qui le souhaitent.
Ø Machine LABOREX (Tuyauterie)
Après avoir fait
le tour des nombreux problèmes avec l’aide des salariés du secteur, les élus
CGT, ont proposé des solutions concrètes, industrielles et ergonomiques.
Malgré ce travail
effectué et les solutions proposés par les élus CGT en amont de ce CSE, la
direction a encore passé un temps considérable pour justifier le nombre
d’heures ou cette machine est tombée en panne !!! Un invité et un powerpoint
avaient même été préparés pour cela !
Par égo, le
directeur n’a pas souhaité débattre de nos propositions « Nous allons créer un groupe de travail qui
nous donnera des solutions fin décembre ». Comme d’habitude, celui-ci,
reprendra certainement finalement nos propositions…
Commentaire CGT :
Interpellé par de
nombreux salariés sur la raison de la visite de M. Lherm, les élus CGT ont
interpellé la direction sur ce sujet « nous
n’avons rien à vous dire, c’était une réunion comme une autre… ».
Il paraitrait pourtant
que les relations sociales chez Dassault Aviation « s’inscrivent dans le
cadre d’une pratique constante et soutenue du dialogue social ».
Selon les accords d’entreprise consacrés au « dialogue
social » :
« Cette
culture repose sur deux principes fondamentaux :
1.
La reconnaissance
des organisations syndicales et des instances représentatives du personnel qui
permettent un dialogue social constructif ;
2.
La représentation
du personnel perçue comme un facteur essentiel d’équilibre, d’évolution et de
régulation des relations socio-économiques dans l’entreprise. »
Argenteuil est-elle une usine faisant exception à
la règle ???
Argenteuil,
jeudi 5 septembre 2019
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Première réunion du CSEC, le Comité social et économique Central, à St Cloud
Cette instance remplace le CCE
Compte rendu CGT : ICI |
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Prenons un peu de hauteur ! |
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L’année
passée, à cette même période, les salariés d’Argenteuil étaient très inquiets
car nous ne savions pas quel était notre devenir et si la proposition CGT de
construction d’usine neuve allait être validée par le PDG.
La
direction locale actuelle était à l’époque très pessimiste sur la
concrétisation de ce projet (voir moqueuse), et préférait d’ailleurs
s’investir… sur le port des bouchons d’oreilles !
A
présent le projet de construction d’une usine moderne est bien acté par la direction
générale et la CGT a demandé l’ouverture d’une négociation sur la mobilité
Argenteuil-Cergy (tracts disponibles sur notre site internet), afin de permettre à un maximum de salariés de suivre dans de bonnes
conditions.
Pendant
ce temps, depuis 10 jours, notre directeur et son homme de main sont très
investis sur… l’encadrement du temps de pause !
La
grande majorité des salariés de notre établissement a bien compris que nous
n’étions pas aidés et que notre avenir ne dépendait pas « des frères lumières » qui dirigent notre établissement,
mais de la capacité des salariés à s’investir pour leur propre avenir.
Comme
cela a été le cas pour la proposition d’usine neuve, la CGT va prochainement
proposer à l’ensemble du personnel une assemblée générale au restaurant
d’entreprise sur le sujet de la mobilité Argenteuil-Cergy afin de recueillir
les avis et débattre ensemble. La
première réunion de négociation se déroulera jeudi 3 octobre.
En
attendant restons vigilant, solidaires, attentif au coup de sifflet et ne nous
laissons pas manipuler sur des sujets sans importances, qui doivent être réglés intelligemment entre l’encadrement et les
compagnons comme cela a toujours été le cas ces 70 dernières années !
Les fuselages sortent en temps et en heure c’est le principal !
Si
notre direction locale cherche des occupations, qu’elle s’occupe sérieusement
du reclassement sur notre établissement des salariés ne pouvant suivre leurs
activités, qu’elle apporte aux compagnons les pièces manquantes pour qu’ils
puissent travailler correctement, et qu’elle s’occupe de mettre en place un
bureau d’embauche pour les salariés précaires qui souhaiteraient être
embauchés.
Bien
entendu ces taches demandent bien plus d’effort et de compétences que de faire
du flicage sur les EPI et l’encadrement du temps de pause…
Argenteuil, jeudi 22 aout 2019
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Bonne rentrée à tous les salariés… Imposition des 12 minutes de pause ? |
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Nous
avons tous eu la mauvaise surprise de recevoir pendant ces vacances un courrier
de notre directeur d’établissement, Loïc Antoine, qui souhaiterait nous imposer
des horaires de pause pour chaque service, à la minute près.
Pour
commencer, il est important de préciser que vos élus CGT n’ont jamais signé ou
accepté d’une quelconque façon une telle imposition. Il faut remonter à un accord du 10 mai 1999 pour retrouver une trace de
ces 12 minutes de pause. À cette époque non plus la CGT n’avait pas signé
cet accord.
Pour
remonter un peu plus loin sur la possibilité qu’ont les employeurs de déduire
les temps de pause, de repas ou encore d’habillage sur le temps de travail, il
faut remonter à la première définition légale du temps de travail effectif qui date d’une loi de Vichy du 28 août 1942. Décidément, Loïc Antoine ne
recule devant aucune mesure archaïque, rétrograde, dégradante et surtout
infantilisante.
Cette
mesure de stigmatisation des gars qui « fument trop de clopes »
ou « prennent trop de cafés » traduit de la part de notre directeur
une vision de classe sociale privilégiée.
Le
résultat, sur le fond et sur la forme (un courrier reçu pendant les vacances),
est bien entendu de nourrir à juste titre un sentiment d’injustice et de mépris des salariés non-cadres. Notre
directeur, M. Loïc Antoine, a d’ailleurs le cynisme ou la simplicité d’esprit
de finir son courrier par nous souhaiter « d’excellentes vacances ».
Rien
ne justifie cette mesure rétrograde, les fuselages sont toujours sortis à l’heure
(sauf manque de pièces,...) ! La société se porte très bien, comme l’a
confirmé l’expert-comptable de la société lors de la présentation des comptes
2018. Une année record jamais
atteint sur le plan financier et industriel de Dassault Aviation (niveau
de chiffre d’affaire « record absolu », « le plus haut de
l’histoire » de la société à 4,4 Milliards d’€, bénéfice net « record
absolu » de 442 Millions d’€, …).
Pourtant,
Loïc Antoine, dès le lundi matin de la reprise d’activité, déguisé en « patron
incognito » arpentait les machines à café à la recherche de mauvais élèves
pour distribuer les mauvais points. Certains n’auront pas d’image à la fin du
mois.
À
l’opposé de la Direction locale, vos élus CGT réclament des conditions de travail basées sur la
confiance. Cette confiance était d’ailleurs, jusqu’au mois dernier, l’usage
en place sur le site d’Argenteuil et cette confiance a aussi permis, depuis des
dizaines d’années, à notre société de générer d’énormes bénéfices qui se chiffrent
en dizaines de milliards d’euros.
En
cas de problème lié à ces 12 min de pause nous invitons les salariés à réagir collectivement et immédiatement
pour soutenir le ou les salariés concernés (restez attentifs aux coups de
sifflet). Les agents de maitrise ne doivent pas jouer le jeu d’une direction déconnectée
de la réalité alors qu’ils sont eux
aussi largement méprisés par la direction.
Argenteuil,
mardi le 20 août 2019
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Nous avons pu entendre
ici ou là que la direction d’Argenteuil s’était remis en tête sa vieille idée
d’encadrer nos pauses quotidiennes, les fameuses « 12 minutes de
pause »…
Alors que le
fonctionnement actuel « en bonne intelligence » fonctionne sans
problème majeur depuis toujours, il faudrait désormais aller tous ensemble
boire le café 12 minutes avec le chef !!!
Face à ces rumeurs, des
salariés ont interpellé les élus CGT pour demander « mais est-ce qu’ils
ont le droit de faire ça ??? »
Le droit ou pas le droit, vaste question !
A l’heure où grand patronat, gouvernement et
syndicats pro patronaux continuent leur entreprise de démolition des conquêtes
sociales,
A l’heure où « les
grands médias » relaient les discours ultralibéraux et réactionnaires,
La CGT d’Argenteuil tient
à rappeler que « le droit » ou « pas le droit » en réalité ça
n’existe pas !
Nous allons tous, à
partir de lundi, que l’on soit chez nous ou au bord de la mer, être payés à ne
rien faire ! On en a « le droit »… ça s’appelle
les congés payés, cela n’étonne plus personne, mais les salariés de l’établissement
n’en avaient « pas le droit » avant 1936.
L’idée des vacances naquit
dans les années 1920. En 1926, la CGT revendique le droit à des congés payés
pour tous, ouvriers, cadres, ingénieurs,…
Cette année-là, l’idée
« d’être payé à ne rien faire », comme le bonheur, devient « une idée neuve » … du moins pour les salariés car
certains ont toujours vécu uniquement de rentes, de dividendes et de jetons de
présence...
Droits nouveaux et
mentalités nouvelles vont de pair !
Le 3 mai 1936, le Front
Populaire gagne les élections. Il provoque par sa victoire un élan de
revendication chez les travailleurs et travailleuses.
Il a fallu des grèves
importantes de mai-juin 1936 où la France est paralysée pour que le patronat et
le gouvernement soient obligés d’engager des discussions.
Ils accordent, entre
autres, deux semaines de congés payés de peur de perdre bien plus…
Dans la nuit du 7 au 8 juin,
à l’hôtel de Matignon à Paris, sont officiellement signés les accords de
Matignon, entre le Président du Conseil Léon BLUM et la CGT.
Ces accords prévoient la
généralisation des conventions collectives, la création des délégués du
personnel, et une augmentation de 12 % des salaires.
Mais ce qui marque
à l’esprit, c’était à l’époque l’instauration de la semaine de 40 heures et
l’octroi de congés payés qui permettront surtout aux travailleurs de partir en
vacances dès l’été 1936.
Par la suite les congés
payés n’ont cessé de s’allonger grâce à l’action syndicale soutenue par un
grand rapport de force. De 15 jours de vacances aux frais de l’entreprise en
1936, nous sommes passées en mars 1956 à la troisième semaine, en mai 1969, à
la quatrième semaine et en 1982 à la cinquième semaine…
L’avenir appartient à
toutes celles et ceux qui se lèvent et qui marchent ensemble pour le progrès
social et pour ceux qui s’émancipent du lien de subordination, le fameux « le droit » ou « pas de
droit ».
Alors,
en 2019, l’encadrement des temps de pause, la direction en a-t-elle « le
droit » ou « pas le droit » ? La CGT pense que NON. La
pratique actuelle doit perdurer.
Mais tout cela ne dépendra que d’une
seule chose :
notre
réaction collective !
En
attendant, laissons le directeur réfléchir quelques semaines et profitons bien
de ces quelques semaines de repos, encore largement insuffisantes, avec nos
proches.
Les 32 heures/semaine ou
la semaine de 4 jours de travail sont des « idées neuves » plus que
jamais au gout du jour, profitons de nos périodes « hors de l’usine »
pour en discuter et en débattre le plus largement possible !
Travailler moins pour
travailler mieux,
la vraie modernité c’est ça !
La
CGT Dassault Argenteuil vous souhaite de bonnes vacances et remercie les nombreux salariés ayant participé à la collecte aux portes au début
du mois ( 892€ !
Un record qui montre
votre attachement aux valeurs que nous
défendons)
Bonnes
vacances à tous !
Argenteuil, jeudi 18
juillet 2019
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C’est
d’une façon un peu inhabituelle que notre syndicat s’adresse à vous. Notre
syndicat a l’âge de l’entreprise. Nous n’allons pas faire de grands discours
sur le passé, sinon de dire que la présence de la CGT dans l’entreprise ne
tient que par les syndiqués, qui constituent le syndicat, et la confiance
toujours renouvelée que vous nous accordez à chaque élection professionnelle.
Le mois
dernier, vous le savez, la CFDT a décidé de contester les résultats des
élections professionnelles (plus d’explications au verso de ce tract).
C’est un choix plus que douteux, que nous regrettons, et qui ne bénéficiera à
personne et surtout pas aux salariés de l’établissement que nous devons
défendre.
Contrairement
à la CGT, les élus CFDT ont visiblement beaucoup de temps libre à occuper… mais
pour nous, cette action en justice va nous faire perdre notre temps et aussi nous
coûter de l’argent… Les avocats ne vivent pas d’amour et d’eau fraiche…
Notre
syndicat a un souci permanent : celui d’organiser la défense des intérêts
des salariés, de vous informer, de vous consulter, de vous proposer des repères
revendicatifs, de vous faire partager nos objectifs revendicatifs. Notre
principal moyen de communication est la distribution régulière de tracts,
d’affiches à tout le personnel (et pas
seulement 1 fois tous les 4 ans, lors des élections !).
Les ressources de notre syndicat sont les cotisations
payées par les syndiqués, dont une partie est reversée pour que vivent les
structures et organisations de la
CGT, dans les localités, départements, fédérations et
confédération.
La CGT n’a rien à cacher : avec 97 syndiqués « Dassault »
(section des retraités compris), dont 60
« actifs », il n’est pas toujours évident de faire face aux
différentes dépenses.
Même si le chiffre est stable et n’a pas souffert de
la baisse des effectifs Dassault en cours depuis 3 ans, 60 syndiqués dans
l’entreprise sont loin de faire le compte afin d’organiser efficacement
l’action syndicale pour la défense de vos intérêts de salariés.
Forts de la confiance que vous nous
accordez, nous souhaitons vous solliciter à participer financièrement à cette
dépense d’avocat non prévue.
Pour que vive et grandisse l’espace de liberté
que constitue le syndicat CGT dans
l’entreprise :
ADHEREZ,
PARTICIPEZ,
SOUTENEZ
FINANCIÈREMENT NOTRE SYNDICAT !
Demain matin : collecte aux portes
Argenteuil, jeudi 4 juillet 2019
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Première réunion mensuelle de CSE : 28 juin 2019 |
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Retrouvez le NRV distribué jeudi 27 juin 2019 : ICI
et
La déclaration des élus CGT au CSE du vendredi 28 juin 2019 : ICI
et
Le compte-rendu CGT de cette première réunion : ICI
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Sonia Jebali « blacklistée » dans tout le pays |
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Les câblages électriques
du Falcon 7x sont fabriqués par Latécoere, qui a monté une filiale dans la
banlieue de Tunis, en Tunisie, « Latelec », pour bénéficier des
petites mains efficaces des ouvrières tunisiennes… payées 120€/mois…
Vous vous en souvenez
peut-être, Sonia Jebali, déléguée syndicale tunisienne UGTT et salariée chez
Latelec était venue nous rendre visite le 3 octobre 2013 à Argenteuil. Elle
nous avait raconté les méthodes de voyou
employées par les dirigeants de leur usine pour briser l’élan des conquêtes
sociales apportées par la révolution tunisienne de 2011 :
- Tabassage des délégués syndicaux et menaces de mort
- Délocalisation temporaire pour licencier tranquillement tous les salariés syndiqués UGTT (90% du personnel)
- Mise en place par la direction Latelec d'un "syndicat maison"
- Reprise de la production en "triant" les embauches.
5 ans après avoir fait
condamner son ex-employeur, Sonia n’a pas retrouvé de travail, malgré des
recherches permanentes. Son nom est connu, son palmarès gravé en lettres noires
pour le patronat. Elle a perdu tout argent, et tout espoir. Depuis dix jours,
Sonia ne s’alimente plus, poursuivant un but pourtant modeste : une
embauche dans la fonction publique tunisienne.
C’est de l’autre
côté de la Méditerranée, certes, mais la France a une responsabilité dans le
drame de cette femme – une femme qui, nous le pensons, devrait rester dans
l’histoire comme une héroïne – qui s’est dressée face à une firme, une firme
française, fournisseur direct des avions de luxe que nous fabriquons.
La
CGT DASSAULT ARGENTEUIL EXIGE UNE INTERVENTION IMMEDIATE de la direction
générale auprès de Latécoère/Latelec pour qu’une solution intelligente soit
trouvée pour Sonia.
Argenteuil, jeudi
27 juin 2019
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Compte-rendu CGT ---------------- Mise en place du CSE--------------- |
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Mardi
11 juin, s’est tenue la première réunion de « mise place » du Comité Social Économique (CSE) afin de
désigner les membres des différentes commissions.
Constitution du bureau du CSE et
désignation des membres aux différentes commissions :
Ø Membres
du CSE élus au bureau du CSE :
Secrétaire : DUIGOU Yannick CGT
Secrétaire Adjoint : RICOUX Sébastien CGT
Trésorier : CLERC Romain CGT
Ø Membres
du CSE élus à la Commission Formation Professionnelle :
HABBOUBA Moussa
CGT
(Président)
ITALIEN Lionel CGT
VERCHERE Emmanuel
CGT
LAFON Christophe CFDT
TESSIER Claude CGC
Ø Membres du CSE élus à la commission Logement :
LE
BOUEDEC Laurent CGT
(Président)
JOUANNE Damien CGT
BOURDONNAIS Sébastien
CGT
LAFON Christophe CFDT
Ø Membres
du CSE élus à la Commission Egalité Professionnelle :
DUIGOU Yannick
CGT
CLERC Romain
CGT
SOJA Roxanne CFDT
DESCHAMPS Chantal
CFDT
Ø Référent en matière de lutte contre le
harcèlement :
ITALIEN Lionel CGT
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La mise en place des
responsables des différents activités (commissions jeunesse, vacances
familiales, culture, loisir, Delaune, tourisme,…) aura lieu à la fin du mois.
Commission CSSCT
La
Commission Santé, Sécurité et Condition de Travail (CSSCT) n’a pu être désignée. M.VIVOT conteste la liste
déposée par la CGT, souhaitant remplacer un élu CGT par un élu CFDT.
Très
revancharde du résultat des élections professionnelles et très agressive dans
sa volonté de vouloir imposer ses choix, la direction locale perd ses nerfs !
Une fois encore, le dialogue social tant vanté par la direction générale est
mis à mal par M.VIVOT.
Dans
l’intérêt des salariés, ce litige devra être réglé dès la première réunion de
CSE.
Mauvais perdants !
Il
semblerait que la direction locale ne soit pas la seule à contester le
vote démocratique des salariés ! Dans un
tract distribué et affiché hier, la CFDT dénonce désormais l’ensemble des
résultats des élections !
Le
prétexte invoqué serait que la liste déposée par la CGT ne serait pas conforme
à la législation car celle-ci ne comporte pas de femme.
Cet argument ne tient pas :
Les listes de candidats déposées par la CGT respectent parfaitement la
proportion de femmes imposées par la loi, ainsi que par l’article n°6 du protocole électoral qui a pourtant été signé par la
CFDT.
Le seul litige aurait
éventuellement pu porter sur le 3ème collège… mais aucun candidat CGT n’y a été élu !!!
Les
élus CFDT sont-ils à ce point désœuvré pour en arriver à contester le vote
démocratique des salariés ?
Quoi
qu’il en soit, les suffrages exprimés lors de ce scrutin ont permis à la CGT de
conforter sa position de 1ere organisation syndicale sur
l’établissement d’Argenteuil, recueillant 52,65
% des suffrages toutes catégories, en
progression de 3,90 % par rapport à 2015.
Malgré les bâtons dans
les roues que nous mettent la direction locale et la CFDT, ce vote nous encourage
à maintenir notre ligne de conduite : la défense des intérêts des salariés
est notre seul et unique objectif. Remettons les vraies priorités à l’ordre
du jour : L’accord « mobilité » Argenteuil/Cergy et la
transformation des trop nombreux contrats précaires en CDI Dassault.
Collecte aux portes
Les frais financiers
(avocat) qui seront éventuellement engendrés par l’action en justice de la CFDT
impacterons les finances de votre syndicat. Nous en appellerons à votre
solidarité le mois prochain, via une collecte aux portes.
Argenteuil, mardi
le 18 juin 2019
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Nous
remercions l’ensemble des salariés qui, en votant nombreux lors de ces
élections professionnelles, ont montré leur volonté d’élire des représentants
du personnel dont la légitimité ne puisse être contestée.
Vos
suffrages exprimés lors de ce scrutin ont permis à la CGT, de conforter sa
position 1ere organisation syndicale sur l’établissement
d’Argenteuil, recueillant 52,65 %
des suffrages toutes catégories, en
progression de 3,90 % par rapport à 2015.
C’est un message fort envoyé à nos directions locale et générale.
Nous
tenons donc à remercier l'ensemble des salariés, qui par leurs votes pour les
listes CGT, ont témoigné de leur attachement aux valeurs défendues par notre
syndicat.
Votre soutien et votre
participation sur la proposition CGT d’un projet alternatif à la fermeture
d’Argenteuil a été déterminant et nous conforte dans notre position de ne
jamais faire de compromission
quand il s’agit de défendre l’intérêt général. Mais, pour autant, loin de nous
l’idée de se considérer comme « détenant la vérité » ! :
Toute critique, toutes idée nouvelle sont toujours écoutées et analysées.
Aussi, les salariés que
vous avez élus, vous les connaissez, ils sont vos collègues de travail. Vous
pouvez compter sur leur intégrité, leur dévouement, leurs compétences et leur
disponibilité. Ils sont maintenant les représentants de tout le personnel sans
distinction de statut, de grade, de fonction.
Une
élection n’est ni un commencement, ni une fin, c’est un passage que nous venons
de franchir ensemble avec succès. Avec votre appui et votre participation, nous
continuerons à travailler dans l'intérêt de tous.
Chacun
sait que les revendications sont multiples. Les points faisant débat avec la
Direction au niveau local et les revendications au niveau national ne manquent
pas. Vous pouvez avoir la certitude que nous traiterons chaque sujet avec le
plus grand soin et toute la pugnacité nécessaire !
Mais
n’oubliez pas que nous avons besoin de vous : Femmes, Hommes, Ouvrier,
Techniciens, Cadres… c’est bien parce qu’il y a des nouveaux syndiqués chaque
année que votre syndicat CGT est actif et « vivant » depuis plus de
65 ans à Argenteuil ! Venez apporter votre pierre à l’édifice !
TOUTES LES BONNES VOLONTEES SONT LES
BIENVENUES !!!
Argenteuil, lundi 3 juin
2019
Élus CGT Argenteuil :
1er
collège Titulaires :
-
Romain Clerc
-
Laurent Le Bouedec
-
Lionel Italien
-
Adrien Guyon
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1er collège
Suppléants :
-
Moise Bazile
-
Rémy Ducreux
-
Thierry Romero
-
Eric Bobeuf
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2ème
collège Titulaires :
-
Yannick Duigou
-
Anthony De Castro Antunes
-
Sébastien Ricoux
-
Loic Morino
-
Moussa Habbouba
-
Christophe Nunes Monteiro
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2ème
collège Suppléants :
-
Damien Jouanne
-
Sébastien Bourdonnais
-
Mfinda Kakinako
-
Emmanuel Verchere
-
Philippe Brun
-
Loic Squinabol
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Première réunion de
« mise en place » du CSE (élection du secrétaire, secrétaire adjoint,
trésorier, membres CSSCT, …) : Mardi 11
juin 2019
Première
réunion mensuelle du CSE : Mardi
25 juin 2019
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Elections professionnelles 2019 |
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Résultat des élections : la CGT encore et toujours majoritaire !
Bravo à tous !
Merci à tous !
Résultats en pdf : ICI |
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FLASH INFO
Vendredi 24 mai 2019
La CGT DASSAULT gagne au tribunal de grande instance !
Après 5 ans de procédure, le statut des "cadres transposés 14 / 15 / 16" inventé en 2000 est enfin reconnu illégal !
Les salariés concernés doivent désormais maintenant bénéficier des conditions de la convention collective des cadres de la métallurgie.
Jugement disponible : ICI
Nous reviendrons vers vous plus en détails sur ce thème dans les semaines à venir
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Election des représentants du personnel ... Votez CGT ! |
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Du 20 au 28 mai,
vous aurez à choisir ceux qui défendront vos intérêts face à la direction de
l’entreprise mais aussi ceux qui
assureront la gestion et le fonctionnement de votre Comité d’établissement
pendant 4 ans.
Gérer un comité
d’établissement est un exercice passionnant, mais dont beaucoup
sous estiment la complexité ! Les demandes sont très diverses, il faut
bien souvent faire le « grand écart » entre les souhaits des uns et
des autres.
Les
élus du C.E s’appuient sur une équipe expérimentée, Marjorie et Claudine, désormais complétée par Camille, arrivé le
8 avril pour remplacer Murielle au poste
de comptable.
Pour
les 4 ans à venir, la gestion de votre C.E ne sera pas une mince affaire :
la baisse des effectifs (78 mutations liées au plan de transformation en 2018) et
le déménagement à Cergy exigeront une grande implication.
Une
gestion prudente, comme nous avons su le faire en « bon père de
famille » s’impose car, rappelons-le,
le budget du C.E est directement lié aux effectifs, il varie chaque
mois.
Chaque
décision de subvention, pour être assumée financièrement, doit donc être
soigneusement pesée ! On ne dépense pas 200€ quand on n’en a que
100€ !
Ces incertitudes ne nous
empêcheront pas d’améliorer,
d’affiner, tout ce qui peut l’être dans
le fonctionnement de notre Comité d’établissement :
1) Ouverture
Pour les prochaines années, la demande qui se fait la plus insistante concerne
les vacances : l’ouverture d’un financement « à tous les organismes » est une
demande forte mais compliquée à mettre
en œuvre en
raison d’un budget
contraint (-
400 000 € en 4 ans).
La mise en place depuis janvier 2019 d’un « plafond
de subvention par personne et ayant droit » nous permettra toutefois de
nous diriger progressivement vers cette ouverture « tous organismes »
d’ici 4 ans, sans pénaliser d’autres activités.
2) Réactivité
Une deuxième demande forte concerne le mode de réservation. La nécessitée actuelle
de passer par la permanence du CE ne permet plus aujourd’hui la réactivité
nécessaire pour la réservation de destinations très demandées ou pour
lesquelles le tarif peut varier d’heure en heure (coût aléatoire de l’aérien). Le
choix est souvent plus facile tranquillement à la maison, en famille…
Nous avons travaillé ces derniers
mois à cette amélioration et sommes en mesure de la mettre en place. Ceux qui
le souhaitent pourront donc dès janvier 2020 réserver directement leurs
vacances par internet, parmi nos organismes partenaires avec les codes donnant
accès aux réductions C.E accordés aux salariés de Dassault Argenteuil. Le
remboursement se fera sur présentation de la facture acquittée.
3)
Centre Delaune
Pour
ce qui est
des nombreuses activités ayant lieu
au
Centre Delaune, tout dépendra des infrastructures
mises en place
à Cergy. Plusieurs hypothèses sont possibles : Pour
la CGT, la solution
privilégiée serait que la
direction générale profite de la construction de l’usine pour prendre en charge
le financement complet de locaux équivalents à ceux actuels.
Une
demande dans ce sens a été envoyée à la direction le mois dernier (la copie du courrier vous a été distribuée),
des discussions sont en
cours.
4) Mutualisation
des budgets de C.E entre les établissements
Les activités ou subventions proposées dépendent directement du budget
disponible. Le budget annuel (versé par l’employeur) des C.E des entreprises de
l’aéronautique représente 5% de la masse salariale totale, contre seulement 3%
dans les autres industries. C’est une
décision prise par le gouvernement en 1945 pour attirer et fidéliser les
meilleurs salariés dans la filière aéronautique. C’est une bonne chose… mais en
revanche la répartition actuelle de la subvention entre les établissements
Dassault est beaucoup plus discutable…
La nouvelle répartition que
revendique la CGT depuis 20 ans n’a jamais été aussi proche de la ligne d’arrivée.
Des négociations sont en cours depuis
quelques mois et une réunion a encore lieu aujourd’hui à St Cloud : la CGT y défend
une fois de plus vos intérêts avec force. Cette
nouvelle répartition apporterait un surplus de budget pour Argenteuil de 580 000€,
permettant de maintenir, voire d’améliorer, malgré la baisse des effectifs,
toutes les activités et subventions actuelles.
La
CGT ne vend pas du rêve !
Pour
un Comité d’établissement juste, solidaire et qui vous ressemble,
Votez
CGT !
Argenteuil, jeudi 16 mai 2019
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Election des représentants du personnel ... Votez CGT ! |
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