Commentaire CGT :

Un Accord comprenant les mêmes thèmes a été signé  le 8 juillet chez SAFRAN. Une négociation semblable débutera lundi 26 aout chez Aéroport De Paris.

La conjoncture compliquée actuelle de l’aéro est une « occasion en or » pour les dirigeants des grandes entreprises pour tenter d’écraser nos conquêtes sociales !

Une offensive globale du patronat de l’aéronautique est en cours.

La CGT appelle tous les salariés à ne pas tomber dans le piège du défaitisme, PERSONNE ne sait quelle sera la situation de l’aéronautique dans 6 mois. Les signaux mondiaux sont plutôt bons (trafic aérien en forte hausse aux USA), et, surtout, notre entreprise possède des compétences énormes.

Même si le « marché » du Falcon continuait de diminuer, notre trésorerie (5 milliards) nous permettrait de rebondir en diversifiant nos activités.

 Situation de l’aéro compliquée ou non, les solutions sont nombreuses !

 

Soyons tenaces et déterminés : la rentrée sera décisive
L’implication des salariés sera plus que jamais nécessaire.

Mardi 7 juillet s’est tenue la très attendue réunion du CSEC dont le thème était « les mesures sociales et industrielles » entrainées par la crise économique Covid19. La CGT était représentée par Jean-Michel Harosteguy (Biarritz), Yannick Duigou, Romain Clerc et Damien Jouanne (Argenteuil).

Comme lors du précédent CSEC, le PDG (Eric Trappier) et le PDG adjoint (Loïk Segalen) expliquent qu’un problème de charge de travail insuffisante se pose dès aujourd’hui, pour au moins 3 ans.

Les salariés « Etudes » sont un peu moins impactés puisque tous les travaux d’études concernant les programmes futurs sont maintenus.

Les premières annonces de fin du travail en équipe, de réduction de la sous-traitance sur place et la disparition totale de l’intérim (annoncées lors du dernier CSEC) sont déjà en cours d’application sur tous les sites.

Les 2 établissements ayant actuellement le plus gros « sureffectif » seraient Mérignac et Biarritz. Pour ces 2 seuls établissements, le chômage partiel continuera après le 24 juillet (une négociation sur le sujet débutera le 16 juillet).

L’insuffisance de commandes de Falcon et la date de lancement trop éloignée des prochains Rafale France amènent la direction générale à nous présenter aujourd’hui 2 hypothèses :

1)    1 - Hypothèse haute

2)    2 - Hypothèse basse

Le premier scénario, dit « hypothèse haute », est construit en imaginant que l’Etat français avance la commande de Rafale France « tranche 5 » de quelques années pour boucher le « trou » de charge.

Dans ce cas, les conséquences sociales resteraient limitées : gel des embauches, mutations inter-sites au volontariat, rapatriement de charges de travail sous-traitées.

Le deuxième scénario, dit « hypothèse basse »,  est la version « noire » : Si l’Etat français n’avance pas la commande « tranche 5 », le PDG estime qu’il y aura un sureffectif de 795 salariés. Dans cette hypothèse, la Direction Générale annonce qu’elle engagera un PSE si l’Etat français ne répond pas positivement à sa demande d’avance de Rafale à fin 2020.

 

Usine de Cergy : Contrairement à ce que certains aiment laisser entendre, la future usine de Cergy n’est pas un sujet de discussion ou une variable d’ajustement. Le problème de charge de travail est global pour l’entreprise, et même plus largement pour tout le secteur aéronautique.

 

Commentaire CGT :

Une réflexion anodine de la Direction Générale en fin de réunion éclaire d’une lumière différente ce compte-rendu pessimiste. En parlant d’une négociation entre Dassault et l’un de ces sous-traitants, celle-ci nous explique : « Il faut savoir jouer au Poker-menteur quand vous négociez. D’abord vous leur faites peur, après vous négociez »…

Les 6 mois qui arrivent sont pleins d’incertitudes. Personne, pas même la Direction Générale, ne peut prédire le  futur niveau des ventes. Tout est aujourd’hui possible pour les mois et années qui viennent, mais les compétences des salariés, la trésorerie disponibles et les programmes d’avions en cours de développement nous permettent de rester confiants.

 

St Cloud, mardi 7 juillet 2020

Déclaration préalable des élus CGT : ICI

Cette réunion très attendue s’est tenue ce matin à St Cloud. Contrairement à ce qui avait été annoncé par le PDG à plusieurs reprises ces derniers mois, l’ordre du jour ne traitait pas de la crise, ses conséquences et les éventuelles mesures.

L’ordre du jour a été consacré à la crise et ses conséquences sur nos productions. Les mesures que la société prendra seront annoncées au prochain CSEC  début juillet, probablement jeudi 9 juillet. Cette réunion présidée par M. Segalen visait donc à préparer les esprits pour la suite.

Les chiffres prévisionnels de production, liés aux commandes réalisées ou prévues, nous ont été détaillés pour tous les sites et pour les 3 années à venir. Ce ne sont donc bien évidemment que des prévisions, mais, ne nous cachons pas, elles ne sont pas bonnes. 

En plus des mauvais chiffres de vente Falcon, M. Segalen a fortement insisté sur le problème de charge de la chaine Rafale. L’absence de nouveau contrat export va rapidement créer une rupture de chaine. L’urgence selon M. Segalen serait que l’Etat français avance la commande de 3 ans (Rafale France tranche 5), dès maintenant, pour pouvoir maintenir en place toutes les compétences.

Hypothèses de charge de travail « études » (bureaux d’études,…) : 

 De ce côté-là, la situation est moins critiques, la charge semble être à peu près assurée pour tous les secteurs de recherche.  La société décide de maintenir le développement de l’ensemble des appareils en cours pour préparer l’avenir (6x, fnx, scaf, male,…). La CGT soutient ce choix et appelle même à l’intensifier en lançant des études pour diversifier nos activités (voir déclaration).

Hypothèses de charge de travail « fabrication » :

Les ventes ne sont pas au rendez-vous, les prévisions de 40 Falcon pour 2020 sont suspendues. Suite à de nombreux « signaux négatifs » la direction a immédiatement décidé une baisse de cadences sur tous les Falcon, sauf le 6x.   L’accent est clairement mis sur le 6x, la direction est confiante dans son succès  et prévoit des commandes.

Cet optimisme pour le 6x ne doit pas cacher l’ensemble de la situation : la baisse globale de commandes, ainsi que le « trou » de charge Rafale (si la France n’avance pas sa commande) vont poser problème.

M. Segalen nous a donc présenté une projection de ce que pourraient être les effectifs si la situation n’évolue pas. 

Une première mesure, déjà effective,  a été la suppression de l’intérim sur tous les sites à fin 2020. La seconde phase sera de limiter la sous-traitance « sur place » aux activités incompressibles (activités pour lesquelles Dassault n’a pas les compétences).

 

Concernant les salariés Dassault :

La direction générale nous annonce un sureffectif compris entre 187 et 795 personnes. La fourchette est large car elle dépend des hypothèses prises en exemple : avec ou sans mobilité inter-sites, avec ou sans avance de Rafale France, avec ou sans départ à la retraite,…).

Tous les sites sont concernés sauf Argonay et Seclin, pour lesquels la charge est assurée.

M. Segalen annonce qu’il « fera tout pour qu’il n’y ait pas de licenciements secs » et que « toutes les mesures sont possibles, la boite à outil est ouverte ».

Les mesures envisagées nous seront présentées par le PDG au prochain CSEC (probablement jeudi 9 juillet 2020).

Commentaire CGT :

Les planches présentées aujourd’hui donnent raison aux déclarations et aux revendications CGT que nous avons portées dès le début de la crise. Il est temps pour notre entreprise de se réinventer, de se moderniser.

Le « trou » qui  se profile est l’occasion de lancer un plan de diversification de nos activités, vers plus d’écologie et vers la transition énergétique. Tout est possible aujourd’hui chez Dassault. Les compétences du personnel, l’outil industriel et la trésorerie disponible permettent d’élargir les perspectives plus que n’importe où ailleurs.

Concernant le sureffectif annoncé par la direction, la CGT, syndicat pragmatique,  ne versera  ni dans l’alarmisme  ni dans l’euphorie : une mesure simple existe, la réduction du temps de travail. Plusieurs centaines d’emploi seraient préservés en passant  simplement de 35h à 32h.

Temps de travail
Diversification
Formation
Investissements industriels

Les bonnes recettes sont là,
imposons-les, tous ensemble !!!

 

Argenteuil, jeudi 25 juin 2020

Déclaration préalable des élus CGT : ICI

 

Quelles sont les relations entre la direction de Dassault aviation et les syndicats représentant les salariés ?

Une longue histoire qui vous est racontée : ICI

 Comité Santé Sécurité et Conditions de Travail

Vous le savez peut-être, la « Loi Travail » impulsée par Macron, et imposée au 49.3, a supprimé les CHSCT en 2017 pour soit disant « améliorer le dialogue social ». Cette instance experte,  chargé de veiller aux obligations de l’employeur au sujet de la sécurité des salariés, était dotée de pouvoirs relativement étendus, qui lui permettait notamment d’arrêter immédiatement un travail dangereux.

Le CHSCT était également un interlocuteur direct de l’Inspection du travail. Grâce aux inspections des ateliers et bureaux effectuées de manières autonomes et  aux réunions trimestrielles obligatoires, de nombreux accidents ont pu être évités pendant plusieurs dizaines d’années.

Le travail de prévention était également important : en s’opposant quasi quotidiennement à l’employeur nous avons pu largement influer sur les conditions de travail, pour le rendre moins pénible.

Oui mais ça s’était avant !         Et maintenant ?

A Argenteuil, le CHSCT a officiellement disparu le 28 mai 2019. A cette date, les dispositions légales prévoyaient la mise en  place d’une nouvelle instance, la CSSCT. La direction vous dira « c’est la même chose » … mais nous savons tous que le diable se trouve dans les détails et qu’en réalité cette instance a perdu toute autonomie et l’essentiel de ses moyens de fonctionnement. Le nombre de membres a été divisé par deux, et le nombre d’heures de fonctionnement par 3.

En plus de cela, la direction locale d’Argenteuil a cru utile de tenter un coup de force en juin 2019 lors de la mise en place des nouveaux élus : M.Vivot a renié le voté majoritaire en supprimant un membre CGT pour offrir le poste à la CFDT ! Et oui, certains syndicats arrangent plus la direction que d’autres … Nous aborderons ce sujet dans un prochain tract sur les postures syndicales.

Ce coup de force de la Direction avec la complicité passive de la CFDT bloquait véritablement le bon fonctionnement de cette nouvelle CSSCT et, après de nombreuses tentatives de conciliation à l’amiable, la CGT a saisi la justice en novembre 2019.

L’affaire a été entendue devant le Tribunal de Paris le 10 mars 2020.

Le rendu de justice a eu lieu le 19 mai 2020.

Le juge a donné raison à la CGT et ordonne à la direction de revenir sur sa décision et à appliquer le vote démocratique, en rendant le poste « volé » à la CGT.
Dassault avait un mois pour faire appel de cette décision, mais nous a informé cette semaine qu’elle ne ferait pas appel : la victoire est donc totale.

Cette instance qui était jusqu’à présent pilotée par la direction locale sera donc à présent gérée par vos élus CGT au CSSCT, qui vont pouvoir commencer à exercer leurs mandats normalement dès demain.

Quelle conclusion ?  Un an de perdu pour défendre la santé et la sécurité des salariés…. à cause de qui ?

 Argenteuil, mardi 9 juin 2020

Bonjour à tous,

Une réunion de  CSE s’est tenue ce matin à Argenteuil pour décliner localement la « reprise phase 3 » présentée hier par la PDG.

Pas de surprise, le discours a été le même :

- A partir de lundi 8 juin, il n’y a plus de notion de volontariat pour le retour : l’agent de maitrise  prendra contact avec le salarié pour lui indiquer sa date de retour. Si le contact n’est pas pris par téléphone, un courrier indiquant la date de reprise sera envoyé au salarié.

- La reprise des salariés sera étalée sur environ un mois. Tant que le salarié n’a pas sa date de reprise personnelle il reste chez lui, au chômage partiel.

 

-  Les horaires en « normal » sont les mêmes qu’avant la crise (7h00-8h30 / 16h00-17h30 … pour ceux qui auraient oublié !). En revanche, pour les équipiers, la direction locale a validé avec la CFDT des horaires supprimant les plages variables. Ces horaires sont annoncés comme provisoires mais la date de fin n’est pas clairement indiquée.

- La cantine sera ouverte à partir de lundi.

- 2 exceptions de catégories de salariés pouvant rester au chômage partiel :

1) Les salariés en « garde d’enfant » pour les journées où l’école ne peut pas prendre en charge votre enfant. Il faut dans ce cas fournir un certificat ou une attestation (de l’école ou de la mairie). Précision : Une demi-journée d’école n’oblige pas le salarié à venir travailler, il peut rester à la maison.
2) Les salariés « pathologie à risques » qui, à cause d’une faiblesse médicale d’eux ou d’un membre du foyer, doivent rester isolé. Ils doivent envoyer au service du personnel un « certificat d’isolement », délivré par le médecin traitant.

Concernant la production, un nouveau plan de charge sera diffusé lors d'un prochain CSEC, fin juin.

Compte-rendu CGT de la Réunion du CSEC du jeudi 4 juin 2020 : ICI
Déclaration préalable des élus CGT :  ICI

 Bonsoir à tous,

Le CSEC de présentation par le PDG de la « reprise phase 3 » vient de se terminer. Un compte rendu sera mis en ligne dès que possible.

Déclaration préalable des élus CGT : ICI

 

Dans les grandes lignes :

- La direction générale annonce que la notion de reprise au volontariat s’arrête le 8 juin.

- A partir de cette date, si votre hiérarchie vous demande de revenir au travail, vous n’aurez pas le choix.

- Le retour des salariés sera étalé sur un mois, jusqu’à début juillet.

- Le retour en normal sera la norme, sur 7h60. L’objectif du PDG est de diminuer fortement le travail en équipe.

2 exceptions pour la reprise :
- Les salariés en garde d’enfant (- de 16 ans) peuvent rester au chômage partiel s’ils fournissent une « attestation de la structure d’accueil de la non-prise en charge de l’enfant ».
- Les salariés en « Pathologie à risque » peuvent rester au chômage partiel s’ils présentent un « certificat d’isolement » établi par le médecin traitant.

- Le CSEC initialement prévu en juillet et au cours duquel le PDG devait faire le point sur les conséquences de la crise pour Dassault-Aviation est avancé à fin juin.

La réunion locale de déclinaison précise de la « reprise phase 3 » à Argenteuil aura lieu demain matin.

  

Bonsoir à tous,

La réunion mensuelle du CSE d’Argenteuil s’est tenue ce matin (sur place ou par visio/ téléphone).

La situation reste identique aux semaines précédentes : la majorité des salariés reste à la maison au chômage partiel, seuls les volontaires reprennent le travail. Le chiffre de salariés présents sur site reste limité, par décision de la direction générale, à environ 400 salariés (dont 305 Dassault).

 

 Au 1^er juin, malgré la baisse de subvention versée par l’Etat, Dassault-Aviation s’engage à continuer à payer l’intégralité des salariés en chômage partiel à 92 % (cadres et non-cadres).

Un CSEC aura lieu jeudi 4 juin à St Cloud pour présenter les modalités d’une « reprise phase 3 » prévue en juin (date pas encore définie mais pas avant le 8 juin).

Un CSE extraordinaire aura lieu le lendemain à Argenteuil (vendredi 5 juin) pour nous en présenter les éventuelles conséquences.

D’ores et déjà, la direction locale nous a expliqué avoir réfléchi à modifier les horaires des équipiers pour effectuer un retour sur des journées de travail complètes de 7h36mn. L’objectif serait d’avoir une coupure entre les 2 équipes, pour limiter les contacts et permettre la désinfection de certaines zones :

Equipe du matin, du lundi au jeudi : 5h30 à 14h06, le vendredi de 5h30 à 11h06 (aucune plage variable)

Equipe du soir, du lundi au jeudi : 14h30 à 23h15, le vendredi de 12h00 à 17h00 (aucune plage variable)

Pour ce qui est des congés d’été la direction locale confirme le maintien des trois semaines de fermeture imposée : du vendredi 24 juillet au soir au mardi 18 août au matin. La direction locale précise pour finir qu’il n’y aura pas plus de dérogations que d’habitude, c’est-à-dire moins d’une dizaine.

Beaucoup de salariés nous ont demandé des nouvelles de notre collègue de la Tuyauterie qui a été durement touché par le Covid-19 : celui-ci va maintenant beaucoup mieux, il est actuellement dans un centre médical des Yvelines où il travaille à effacer les séquelles des 5 semaines passées dans le coma artificiel. Le moral est bon et les progrès sont quotidiens ! 

 

Bonsoir à tous,

 

Une réunion de CSE s’est tenue ce matin à Argenteuil / par Visio/ par téléphone

Un seul point était à l’ordre du jour : la déclinaison à Argenteuil des mesures de « reprise  phase 2 » qui nous avaient été présentées la semaine dernière au CSEC par le PDG.

 

 

Le principe du volontariat réaffirmé,

Interrogée par la CGT, la direction confirme que tant que le Val d’Oise est en « zone rouge » les personnels sollicités pour reprendre une activité ont le choix de reprendre ou non.

Cette notion de volontariat étant réaffirmée, nous avons demandé que celle-ci soit communiquée aux agents de maitrise et qu’eux-mêmes le disent à leurs équipes. En effet de nombreux salariés ont reçu et reçoivent encore des messages de leur agent de maitrise où cette notion de volontariat semble inexistante…

La CGT vous le rappelle, vous n’êtes pas obligés de prendre le risque de retourner au boulot, et nous vous conseillons de ne surtout pas le faire tant que l’Ile de France est en zone rouge !

La direction locale précise que si des salariés ayant déjà repris leur activité ne supportent pas les conditions de travail actuelles, ceux-ci peuvent revenir sur leur décision sans que cela ne pose de problème.

 

 

Responsabiliser les salariés pour mieux protéger l’entreprise ?

Pour les personnels volontaires au retour, la CGT tient à vous alerter sur la responsabilité que la direction essaye de faire peser sur vous.

Pour accéder à l’établissement, il faudra dorénavant répondre à un questionnaire sur votre état de santé, transmis à votre hiérarchie qui elle-même le transmettra au service médical. Sous prétexte du Covid-19, la direction balaie d’un revers de main le secret médical.

Il est également demandé de remplir « une attestation » précisant que vous vous engagez à prévenir la direction de vos différents déplacements personnels, s’il y a des cas de Covid-19 dans votre famille, etc…

Ces documents, que la direction évoque vaguement mais qu’elle n’a en réalité jamais présentés aux représentants du personnels sont complètements illégaux et ne visent qu’à mettre la pression sur les salariés en jouant sur leur soi-disant « responsabilité individuelle » !!!

 Les salariés devraient « s’engager » et « attester »  mais est-ce que Dassault s’engage à ce que nous ne soyons pas contaminés au travail ? Non, jamais !!!

 Qui sera responsable en cas de contamination ? Le salarié ? L’employeur ? Personne ?

Une contamination serait-elle considérée comme maladie professionnelle ? Certainement pas puisque le patronat le répète tous les jours : « On ne peut pas savoir précisément d’où vient la contamination »…  

Les mesures de protection et de distanciation présentées par la direction sont précipitées et n’ont pas fait leurs preuves. Les salariés sont actuellement utilisés comme des cobayes ! Même la simple prise de température à l’entrée du site, un temps évoquée, a finalement été jugée trop compliquée à mettre en place !!!

Pour la CGT, c’est inacceptable ! Il n’est absolument pas question de mener des expériences dans la période actuelle ! Surtout quand on sait que le retour d’expérience se fera sur le dos des salariés, en voyant s’il y a eu des contaminations ou pas ! 

 

 

Quelles reprises d’activités ?

Petit à petit, Dassault a rouvert des bureaux et des ateliers pour des activités soi-disant nécessaires par rapport aux demandes des clients (6X, Rafale Export, etc…). 

Aujourd’hui, c’est encore un pas qui a été franchi dans les réouvertures puisque la direction envisage de reprendre partiellement des activités dans les ateliers UAF, UASR, UTM, UTP, … L’objectif affiché n’est même pas lié aux programmes et à d’éventuelles urgences mais uniquement d’expérimenter la « configuration Covid-19 » nécessaire à une reprise post-confinement !

A partir d’aujourd’hui c’est donc 410 salariés Dassault/ sous-traitants / prestataires et intérimaires qui reviennent travailler à Argenteuil.

 

 

Pour la suite,

La « reprise phase 3 » consistera en une reprise des journées complètes de 7h60, en équipe ou en normal, avec la cantine ouverte.

Comme lors du CSEC, la direction  locale précise que la « reprise phase 3 », imaginée pour juin, ne pourra se mettre en place uniquement à la condition que le Val d’Oise revienne en zone verte.

Les seuls salariés qui ne seront pas contraints de revenir en « phase 3 » seront les salariés ayant le besoin de garder des enfants (les modalités de déclarations ne sont pas encore décidées) et les salariés en « pathologie à risque » (auxquels la direction demande de réclamer un arrêt de travail à leur médecin traitant).

Un prochain CSEC aura lieu fin mai pour faire le point sur la « phase 2 » et évoquer le début de la phase 3 (pour les établissements en zone verte). 

Il est clair que Dassault-Aviation aimerait bien atténuer les effets de la crise Covid-19 sur ses finances.   Si elle y est (en partie) parvenue grâce à la validation d’une reprise du travail par certaines organisations syndicales, elle ne doit pas oublier sa responsabilité légale de garantir la sécurité des salariés au travail !

 

Déclaration préalable des élus CGT : ICI

Bonsoir à tous,

Une réunion de CSE s’est tenue ce matin à Argenteuil / par visio/ par téléphone.

Pas de nouveauté puisque que cette réunion visait principalement à décliner le plan de reprise « phase 1 + » qui nous avait été présenté mardi par le PDG.

Pour rappel, l’effectif d’Argenteuil passe d’environ 70 personnes à environ 200 personnes à partir de lundi 4 mai.

L’effectif se répartit entre l’aménagement Rafale (environ 50), la tuyauterie, la tôlerie 6x, les pièces primaires 6x,  T12 6x et Fare 6x (environ 20), le contrôle (environ 20) et la logistique (environ 20). La direction ne souhaite pas nous communiquer de détails plus précis.

La direction préfèrerait que les salariés qui viennent ne prennent pas les transports en commun mais avoue ne pas pouvoir le contrôler. La cantine reste fermée et le travail se fait en 2 équipes : 7h-13h et 14h-20h.

Il n’y aura pas de test Covid, ni de prise de température (contrairement à Mérignac). Pour Argenteuil seuls des masques « catégorie 1 » seront distribués. La direction insiste sur le fait que chaque salarié est responsable et doit « faire attention » (?!).

Comme annoncé par le PDG mardi, et répété aujourd’hui ce matin par le directeur, ce retour se fait uniquement au volontariat : ceux qui préfèrent rester confinés chez eux peuvent rester chez eux (en chômage partiel, payé à 92%).

Une réunion de CSEC se tiendra la semaine prochaine pour nous présenter un plan de reprise « phase 2 », pour la période d’après le 11 mai.

La direction nous informe que tous les salariés ayant encore des jours de congés disponibles seront contactés dans les semaines qui viennent pour qu’ils les positionnent avant le 31 mai. Le point précis et individuel des jours de RTT, CET, Congés légaux posés / imposés / à poser est effectué établissement par établissement.  Pour Argenteuil rien n’est encore à jour, ce point sera fait la semaine prochaine.

Les élus CGT vous souhaitent un bon week -end du 1^er mai,

Assurément, la journée du 1er mai 2020 ne sera pas tout à fait comme les précédentes. La crise sanitaire qui paralyse l’économie mondiale est inédite, mais pour autant, depuis que cette grande manifestation internationale a vu le jour en 1890, les difficultés n’ont pas manqué. Et dans la mesure où cette journée « ne commémore rien et ne parle que du futur », comme le rappelle l’historienne Danielle Tartakowsky, n’hésitons pas à puiser dans le passé l’énergie pour construire le jour d’après :

Oui, Dassault peut et doit payer : le confinement à 100% !
Oui, il faut réduire le temps de travail : les 32 heures/semaine c’est possible maintenant, sur 4 ou 5 jours et sans perte de salaire !

Bonsoir à tous,

Une réunion du CSEC s’est tenue ce matin à St Cloud/ visio/ téléphone.
La direction générale était au grand complet avec Mme Guillemet et MM. Trappier, Segalen, Lherm.

Vos représentants CGT au CSEC étaient eux aussi, comme à chaque fois, au complet : MM. Harosteguy, Duigou, Jouanne, Clerc.

Après une introduction sur la situation économique actuelle, M.Trappier a insisté sur la difficulté de l’analyse de la situation et sur l’importance de ne pas trop agir « à chaud ».

Le PDG nous explique que le premier bilan et les éventuelles conséquences pour Dassault aviation de la situation économique ne pourront pas être tirés avant juillet.

M. Trappier a ensuite présenté son « plan de reprise ». 

A partir de demain, la direction démarrera une phase de reprise  appelée « phase 1 + » : l’effectif total de l’entreprise (hors sous-traitants sur place) passera de 1063 à 1579 salariés Dassault (1869 en comptant les sous-traitants).

Certaines activités qui avaient été stoppées vont reprendre. La direction générale souhaite relancer les chaines de fabrication des Rafale (pour l’Inde et le Qatar) et des Falcon 6x.

C’est à Argenteuil que l’impact est le plus important avec  un passage de 42 à 162 salariés (197 en comptant des sous-traitants sur place) : une multiplication par 4 !
Pour la CGT, c’est une forte remontée de l’activité qui n’est pas souhaitable à ce stade de la pandémie, elle nous semble périlleuse compte tenu de la situation sanitaire en Ile de France.

Nous avons rappelé au PDG et que l’état de santé actuel des salariés Dassault n’est pas connu et que les patients en services de réanimation sont en surnombre de plus de 2000 personnes (au niveau national).

Quoi qu’il en soit, le PDG précise que cette « phase 1+ » reste, comme la précédente, totalement au volontariat. Les salariés qui ne se sentent pas être psychologiquement en mesure de reprendre leur poste peuvent rester chez eux au chômage partiel.

Une « phase 2 » de remontée d’activité sera mise à l’étude par la direction générale dans les jours qui viennent (sans date d’application pour l’instant, mais pas avant le 11 mai).

D’autre part, un courrier concernant les NAO a été reçu hier par les organisations syndicales : la direction gèle toutes les discussions en cours et annonce qu’elle les « relancera en septembre en prenant en compte la situation actuelle ».

Comprenons bien l’idée : après le vol de nos congés, la direction générale compte ensuite s’attaquer à notre portefeuille !

 Les milliards d’euros engrangés ces dernières années sont un pactole que la direction générale n’envisage visiblement pas de partager !

Au contraire de cette « stratégie du choc » le CGT pense que la période actuelle est idéale pour revoir, en les améliorant, de nombreux aspects de notre vie au travail :
OUI, le télétravail fonctionne bien
OUI, les réunions en visioconférence fonctionnent bien
OUI, les salariés peuvent être plus productifs en travaillant moins longtemps

Ces évolutions, importantes et rapides, montrent que les vieilles habitudes peuvent être remises en cause plus rapidement et plus profondément qu’on ne l’imagine.  A l’issue de cette réunion nous avons donc interpellé M. Trappier :
La semaine de 4 jours et/ou 32 heures,  les salariés l’attendent,   c’est maintenant le moment d’avancer sur le sujet et d’être au rendez-vous de l’Histoire sociale !

Bonsoir à tous,

 

Nous commencerons l’information de ce soir par une très très bonne nouvelle : notre collègue de la Tuyauterie est maintenant complètement sorti du coma et est extubé depuis hier. Il n’a aucune séquelle neurologique, le cerveau est intact. Il parle beaucoup, ce qui n’étonnera pas ceux qui le connaissent ;-)

 

Il sortira demain du service de réanimation, pour aller en soins intensifs cardiaques, le cœur ayant beaucoup à faire pour « relancer la machine ». Une longue rééducation sera tout de même nécessaire pour effacer les séquelles physiques du coma.

 

Concernant l’entreprise,

Une réunion de CSEC (ex-CCE) s’est tenue aujourd’hui à St Cloud/ par visio/ téléphone.

Cette réunion "ordinaire" aurait normalement dû être consacrée à l'analyse des comptes 2019 (obligation légale) et aux comptes prévisionnels 2020.

La séance a toutefois été d'un intérêt limité dans la mesure où les comptes 2019 ont déjà été publiés depuis un moment (février) et que toutes les prévisions 2020 sont annulées et reportées en raison de la situation.

Pour la même raison, plusieurs points à l’ordre du jour n’ont pas pu être traités.

M. Segalen (PDG adjoint) nous a répété à de nombreuses reprises  qu’il n’était pas encore en mesure de nous donner les éléments permettant de juger des impacts de la crise économique qui s’annonce.

Que ce soit sur le plan de charge ou sur les investissements prévus sur tous les sites, il est encore trop tôt pour estimer les conséquences. Quoi qu’il en soit, « Toutes les orientations stratégiques 2020 sont rendues caduques par le Covid19 ». Une réunion du CSEC pour faire le point sur la situation se tiendra « avant juillet ».

La situation n’est pas pour autant catastrophique, l’entreprise abordant cette crise dans une situation financière plutôt confortable : l’expert-comptable (M. Nahon) rappelle même que le bilan 2019 est le meilleur de toute l’histoire de l’entreprise :

        7 Milliards de chiffre d’affaire
    765 Millions de bénéfice net
    4,6 Milliards de trésorerie nette disponible

Quelques informations relevées parmi les sujets abordés :

- Le change Euro/Dollar est en ce moment très favorable à l’entreprise.

- L’effectif de l’entreprise a augmenté de plus de 600 personnes en 2019.

- Les NAO 2020 sont actuellement gelées, la direction générale va  envoyer un courrier aux organisations syndicales dans les jours qui viennent pour expliquer la suite.

- 6 millions d’euros sont provisionnés pour verser des « retraites chapeau » aux 150 salariés qui touchent plus de 162 000€/an.

- Le télétravail s’est développé à une vitesse que personne n’aurait pu imaginer : 300 salariés en janvier, 3956 aujourd’hui.

Concernant les charges de travail, la commande prévisible d’une cinquième tranche de Rafale France dans les années à venir permet à l’entreprise de rester serein, et, même s’il est encore un peu tôt pour le dire, le « nouveau Falcon », dans quelques années,  pourrait même, finalement, arriver au bon moment.

 

 Pour conclure,

La CGT a expliqué à M. Segalen que, à l’image du télétravail,  le moment est peut être venu de casser quelques vieux dogmes : dans un moment comme celui que nous vivons, ouvrir une négociation sur les 32 heures/semaine aurait de nombreux avantages, pour tout le monde. Travailler « moins » pour travailler « mieux » et pour travailler « tous » : ça c’est moderne !

Le temps passé à la maison a permis à beaucoup d'entre nous de mieux prendre conscience de la longueur des journées entières consacrées à notre employeur, de la part démesurée accordée au « temps de travail » dans une vie.

Alors, 32 heures par semaine ?
Sur 4 jours ou sur 5 jours ?
Avec ou sans RTT ?

Pour la CGT, si il y a un sujet qui doit être mis en avant
dans les mois qui viennent c’est bien celui-là !

La relance ne se fera pas sans les salariés !

Déclaration préalable des élus CGT : ICI

Bonsoir à tous,

Tout d’abord quelques nouvelles de notre collègue de la Tuyauterie hospitalisé en réanimation au Kremlin-Bicêtre : L’amélioration de son état pulmonaire a permis de lever la sédation du coma artificiel ce week-end.

Compte tenu de la durée particulièrement longue de son coma (1 mois) le réveil est progressif et devrait prendre encore plusieurs jours. Il est toujours intubé pour le moment, sa cage thoracique ayant perdu trop de muscle pour que les poumons puissent fonctionner normalement.

Son état neurologique n’a pas pu encore être évalué. Les dernières  études d’impacts du Covid19 font apparaitre des possibilités de conséquences sur le cerveau. Personne ne sait aujourd’hui si les séquelles neurologiques que provoque parfois le Covid19 sont durables ou passagères. 

 

Concernant l’établissement d’Argenteuil,

Une réunion de CSE s’est tenue ce matin (par visioconférence/téléphone/sur place).

Le principal point à l’ordre du jour concernait la déclinaison à Argenteuil des mesures de chômage partiel. Sans surprise, tous les élus CGC et CFDT ont suivi la Direction en validant la demande de paiement par l’Etat  de nos salaires et la suppression de nos 10 jours de RTT/CET, ainsi que 5 jours de Congés Légaux.

Les élus CGT, majoritaires à Argenteuil, ont voté CONTRE. Ce vote ne permettra pourtant pas de remettre en cause la décision prise par la direction générale. Le « dialogue social » ressemble en réalité de plus en plus à une mascarade puisque tout est décidé à St Cloud.

Quand on parle de salaire, de congés, ou de temps de travail, seul le rapport de force, permet vraiment de peser sur les décisions.

Au détour des débats, la direction locale nous a appris aujourd’hui que le chiffre maximum de salariés présents annoncé pour la « reprise partielle » démarrée le 8 avril était faux : les 42 salariés sont en réalité 70 actuellement et augmenteront encore de 10 personnes la semaine prochaine. La direction avait « oublié » de préciser que les sous-traitants et prestataires n’étaient pas concernés par cette limite de 42 personnes…

Cette limite pourtant précise (42 !) avait été décidée afin de respecter les règles de distanciation et de mesures barrières… c’était un enfumage de plus, puisqu’il n’y a donc en réalité aucune limite. 

Ce mensonge a uniquement servi à recueillir l’accord de la CFDT pour cette reprise partielle. Mis devant le fait accompli, les élus CFDT se contentent de répéter qu’ils « restent vigilants » ! Avec de pareils médecins, le virus peut vivre tranquille…

Le confinement à la maison, rendu nécessaire par l’impréparation du gouvernement (pas de stock de masques, annonces contradictoires, hôpitaux sans moyens,…)  est maintenant mis à mal par les nombreuses décisions de reprise des activités non essentielles, prises par le Patronat.

Dassault, en grand donneur d’ordre et dirigeant du GIFAS (la branche « aéro » du MEDEF) montre l’exemple à ses troupes : « ne respectez pas les mesures, contournez-les ».  

Par ces mensonges incessants, Dassault et le gouvernement se rendent ainsi coupables du bilan que nous devrons tirer de cette pandémie.

Nous ne l’oublierons pas.

Prochaine réunion jeudi à St Cloud (CSEC "comptes 2019")

Bonsoir à tous,

Une réunion du CSEC (ex-CCE) s’est tenue cet après-midi (en visioconférence).

Les représentants du personnel de l’entreprise étaient consultés sur la demande formulée par la direction de Dassault Aviation de financement du chômage partiel par l’Etat.

Près de 4000 salariés sont en télétravail et environ 700 salariés volontaires travaillent dans les établissements. La mise au chômage partiel concerne 3188 salariés Dassault et 393 salariés Dassault Falcon Service.

Sans surprise, tous les élus CGC/CFDT/UNSA ont approuvé cette demande.

La CGT continue d’affirmer que Dassault n’a pas besoin de s’appuyer encore sur les finances publiques. Vous trouverez la déclaration des élus CGT : ICI

Un deuxième vote portait sur l’imposition des RTT/CET permise par les ordonnances Macron du 25 mars. Ce vote était donc purement symbolique, raison pour laquelle les élus CGC/CFDT/UNSA ont affiché cette fois-ci une opposition (de façade) en votant « Contre » ou « Abstention ».

Prochaine réunion mardi,
Bon week-end à tous !

Déclaration des élus CGT ci-dessous :

Bonsoir à tous,

Le projet d’accord « chômage partiel » a été validé mardi par la CGC, la CFDT et l’UNSA. Nous serons donc payés à 92% au lieu des 84% légaux pendant quelques semaines, et nous perdrons chacun au minimum 5 jours de congés (en plus des 10 jours de RTT/CET déjà imposés par la direction).

 

Comme la CGT l’a déjà exprimé plusieurs fois, nous considérons que cet accord est déséquilibré : les 8% de salaire supplémentaire ne correspondent pas à la valeur de la perte de 5 jours de congés.

  

 

Dassault a largement les moyens de nous payer tous à 100%, et sans avoir à aller réclamer une prise en charge de l’État.

3 nouvelles réunions avec les directions locale et générale sont programmées :

- CSEC (ex-CCE) extraordinaire demain, vendredi 17 avril. Ordre du jour : consultation des organisations syndicales sur la demande de chômage partiel adressée aux services de l’Etat et sur le positionnement de nos jours de RTT et CET.

- CSE extraordinaire mardi 21 avril. Ordre du jour : consultation des représentants d’Argenteuil sur le recours au chômage partiel, point sur la reprise partielle d’activité à Argenteuil, point sur le Bilan Social 2019.

- CSEC (ex-CCE)  jeudi 23 avril. Bilan annuel 2019 (comptes).

Concernant notre collègue hospitalisé en réanimation, son état s’améliore, lentement. La machine installée le 23 mars (« respiration extracorporelle ECMO ») a été débranchée hier mais il y a toujours un respirateur « simple » fonctionnant à 40% (une respiration normale nécessite un fonctionnement à 21%). L’objectif est maintenant de le  sortir du coma dans le meilleur état de santé possible, ce qui, compte tenu de la durée de coma extrêmement importante (un mois demain), ne sera pas facile. 

Bonsoir à tous,

Nous entamerons demain la 5^ème semaine de confinement, la sixième pour les habitants de l’Oise arrêtés en « garde d’enfant » depuis le 9 mars.

Pour Argenteuil, à partir d’aujourd’hui, environ 540 salariés sont en chômage partiel,  70 salariés sont en télétravail, et 42 salariés volontaires travaillent sur place à l’usine.

Concernant notre collègue hospitalisé,  les médecins ont confirmé aujourd’hui que le virus Covid a complètement disparu. Le respirateur est toujours à 50%, ils n’ont pas encore pu le sevrer du respirateur à cause d’une nouvelle bactérie. Un processus pour réduire la sédation du coma artificiel est lancé. Il faudra encore ensuite beaucoup de temps pour que son corps se remette des séquelles du coma.   

Concernant l’entreprise, une réunion du Comité Social et Economique Central (ex-CCE) nous avait été annoncée pour mi-avril mais aucune date ne nous a encore été communiquée.

Les positionnements POUR ou CONTRE des organisations syndicales sur le projet d’accord « chômage partiel » sont attendus pour demain. Compte tenu du déséquilibre des propositions de la direction, la CGT ne le signera pas.

Et, parce que la CGT, même confinée, n’arrêtera jamais de revendiquer, vous trouverez le tract du jour : ICI !

Le système hospitalier est encore à la limite de la saturation il est important que chacun d'entre nous minimise les risques, pour cela une seule solution : rester chez nous.

Bonne semaine à tous,

Bonsoir à tous, 

 

Notre société au « grand cœur » profite de la crise sanitaire dramatique actuelle et des ordonnances du 25 mars 2020 pour nous imposer nos congés légaux, nos RTT et CET. C’est scandaleux, les salariés ne sont pas en congés, ils sont confinés !

 

Après avoir mis la main, par décision unilatérale, sur 10 jours de RTT et/ou CET la semaine dernière, la direction propose maintenant de s’attaquer à nos congés légaux en pratiquant un « chantage à la signature » sur l’accord de chômage partiel :

 

Voici, en résumé, le contenu du projet d' accord « activité partielle », actuellement soumis à signature :

- Chômage partiel : Les salariés en chômage partiel percevront 92% de leur salaire net (au lieu du régime légal à 84%).

- Congés payés : 5 jours de congés payés seront imposés du lundi 20 au vendredi 24 avril 2020 inclus. En fonction des droits individuels à congés, les 5 jours seront pris en priorité sur les reliquats des congés 2019-2020 mais à défaut d’un nombre de jours suffisant, les jours seront prélevés sur la 4ème semaine de congés payés de l’exercice 2020-2021,

Faites le calcul...

C’est une arnaque totale ! 

La vraie SOLIDARITÉ serait que Dassault prenne entièrement à sa charge la totalité des salaires sans solliciter l’aide de l’État, car ne l’oublions pas, les finances publiques c'est nos impôts ! Un mois de confinement payé à 100% par Dassault ne coûterait que 0,5% de la trésorerie de la société !!! (Pour la moitié des salariés environ, puisque, à ce jour, plus de 3800 salariés sont en télétravail).

Bon week-end à tous,
Protégez-vous, restez chez vous

Bonsoir à tous,

Notre collègue de la Tuyauterie est toujours hospitalisé en réanimation, en coma artificiel. L’état de ses poumons s’est suffisamment amélioré pour que les médecins envisagent maintenant d’entamer une phase de sevrage du respirateur artificiel dans les jours à venir.

 

Concernant l’usine d’Argenteuil,
41 volontaires ont repris le travail hier. Cette reprise est faite sous la surveillance des infirmiers du service médical (« désignés d’office » par la direction) puisque aucun des membres cfdt qui a voté POUR cette reprise partielle la semaine dernière n’a souhaité assumer ce rôle ! Faites ce que je dis, pas ce que je fais…

Les « arrêts maladie pour garde d’enfant » s’arrêtent à partir de demain soir. L’Etat a publié un  décret  lundi 6 avril interdisant les arrêts « garde d’enfant » aux salariés des entreprises en chômage partiel.

Concernant l’entreprise,
une deuxième réunion concernant le chômage partiel et les congés s’est tenue ce matin. Non-contente d’avoir mis la main sur la totalité de nos congés 2019-2020 restant  non-consommés, la direction souhaite maintenant avoir l’autorisation de piocher dans nos congés 2020-2021 !

10 jours de RTT ou CET, 5 jours de congés légaux anticipés, congés ancienneté à poser impérativement avant le 31 mai : pour certains, c’est jusqu’à 20 jours de congés que la direction vient taxer !

Alors que nos congés sont sensés nous permettre de nous évader, de partir en vacances, de passer du bon temps, la direction générale profite des conditions actuelles (lois d’ « urgence », mobilisation impossible,…) pour nous faire payer la facture du confinement !

La CGT a pourtant calculé qu’un mois de confinement payé à 100% par Dassault ne couterait que 0.5% de la trésorerie de la société !!! (pour la moitié des salariés environ, puisque qu’à ce jour plus de 3800 salariés sont en télétravail).

Vous trouverez la déclaration préalable des élus CGT : ICI

Le compte rendu de la réunion est : ICI

Bonsoir à tous,

La direction de l’établissement d’Argenteuil a aujourd’hui obtenu l’accord d’une inspectrice du travail par interim, madame Guilaine Houard, pour une ré-ouverture de l’établissement aux volontaires (42 maximum).

Cette inspectrice agit en contradiction avec l’avis majoritaire des représentants du personnel. Elle autorise leur arrivée sur le site dès demain sous réserve que la direction procède a quelques ajustements.

Pour la CGT, nul doute que la pression mise par le patronat et par le gouvernement, pour une reprise rapide des usines, en contradiction avec les recommandations de confinement maximum prônées des médecins, a fortement pesé dans la balance...   

Bonsoir à tous,

Concernant notre collègue hospitalisé : comme pour les 2 derniers jours, les nouvelles d’aujourd’hui sont plutôt encourageantes. Ses poumons ont repris un peu de volume, les médecins réanimateurs étaient aujourd’hui assez satisfaits de l’évolution.

 

Concernant l’entreprise, une réunion avec la direction générale a eu lieu hier, en voici le compte rendu CGT :

 

CR Réunion de Négociation

« Chômage Partiel et Autres Mesures » du 02 avril 2020

  En préambule, la DRH nous a dressé l’historique de la situation, et rappelé les mesures présentées lors des CSE locaux : briefing des équipes sur les mesures de protection, pour une reprise « à minima » le vendredi 3 avril.  Le personnel concerné représentera environ 10 % de l’effectif Société (862 salariés).

 S’en sont suivies les déclarations des OS représentatives, dans l’ordre : UNSA, CFDT, CGT et CGC.

 La DRH a ensuite présenté la répartition prévisionnelle des situations des salariés pour le 03 avril :

 

·         862 seront présents sur sites,

·         3818 seront en télétravail,

·         741 seront en arrêt de travail pour « garde d’enfants de – 16 ans »,

·         224 seront en arrêt de travail pour « Pathologies à risque »,

·         2473 seront mis au « Chômage partiel » (1681 Non-Cadres, 622 Cadres, et 170 Apprentis),

·         621 seront soit en congés, soit en arrêt de travail « classique ».

 

Nous avons ensuite parcouru et débattu, une par une, les planches présentées par la DG, qui reprennent les termes de l’Ordonnance du 25 mars 2020, portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos. 

 

Chômage partiel et congés imposés (RTT & CET)

La DG a choisi, unilatéralement, de recourir comme l’y autorise l’Ordonnance, au chômage partiel pour 2473 salariés. En distinguant Cadres et Non-Cadres, leurs indemnités de chômage partiel étant différentes.

En effet les Cadres percevront 100% de leur salaire net, alors que les Non-Cadres n’en toucheront que 84%.

 

Pour les Cadres et Non-Cadres, afin « d’adoucir l’effet du chômage partiel », la DG impose, comme le permet l’Ordonnance, la prise de 10 jours de RTT et/ou jours accumulés au CET, en fonction de la situation de chacun.

 Pourquoi confisquer 10 jours aux salariés en chômage partiel, CONFINÉS CHEZ EUX ?

La DG nous répond : « Parce que si nous ne le faisons pas, nous risquons de voir invalidé notre dossier de demande de chômage partiel par la DIRECCTE » !

 

FAUX ! « L’activité partielle peut être mise en œuvre sans autorisation préalable de la DIRECCTE, …l’absence de réponse de la DIRECCTE sous 48h vaut décision d’accord » (source : URSSAF)

La DG souhaite une différence de rémunération entre les salariés qui travaillent et ceux placés en chômage partiel. Nous notons que l’UNSA s’accorde sur ce point avec la DG.

La DG propose que, par solidarité, les cadres au chômage partiel abandonnent quelques pourcents de leur indemnité au bénéfice des non-cadres dans la même situation. Le maintien de l’intégralité du salaire pour les cadres au chômage partiel est garanti par l’accord de la Métallurgie. La CGC ne veut pas déroger à cet accord.

 La CGT demande à la DG de prendre exemple sur l’Oréal ou Hermès, en maintenant 100% du salaire sans recourir au chômage partiel, afin de ne pas peser sur les comptes de l’État.

La CGT demande un chiffrage de l’impact sur les finances de Dassault-Aviation, du maintien de 100% de leurs salaires aux 1851 Non-Cadres mis en chômage partiel. C’est à dire le montant que représentent les 16% (100% - 84%) que devrait prendre en charge l’entreprise. Sachant de plus que l’indemnité (84% du salaire net) est versée par l’État, et que l’employeur est exonéré de cotisations patronales pendant la période de chômage partiel.

 

Congés légaux

La DG souhaite prélever 6 jours de congés légaux, pris sur l’exercice en cours ou sur le prochain, afin encore une fois « d’adoucir l’effet du chômage partiel ». Mais, il faut conclure auparavant un accord d’entreprise !

Les autres congés doivent être impérativement pris avant le 31 mai et il est interdit de les déposer sur le CET.

La CGT s’oppose à l’imposition de 6 jours de congés.

La CGT et l’UNSA demandent la libre disposition des congés d’été.

La CFDT propose d’imposer 10 jours de RTT collectifs, pris sur le futur exercice (2021/2022).

 

 COMMENTAIRES

En réunion, les OS ont malgré tout formulé des remarques positives :

 > Maintien à 100% des rémunérations pour les salariés au chômage partiel, en arrêt maladie pour pathologie ou garde d’enfants.

> La solidarité pour les 10 jours de RTT, avec possibilité d’un pot commun.

Par contre Dassault Aviation n’est pas à la hauteur des enjeux humains, avec des propositions à minima, cherchant à profiter des salariés en confinement.

La DG commet une grave erreur.

La CGT continuera à défendre, dans l’intérêt des salariés, le maintien de toutes les dispositions du Code du Travail en matière de congés payés, que l’ordonnance du 25 mars 2020 a balayées.

La CGT se battra pour le maintien du salaire à 100% pour tous.

  Prochaine réunion avec la direction générale jeudi 9 avril 9h30

 

Bon week-end à tous,
Prenez soin de vous et de vos proches,
Bon courage à tous ceux qui se retrouvent seuls dans des petits espaces,

Et merci à tous ceux qui nous ont envoyé des messages de remerciements pour le travail d'information mené par la CGT dans cette période compliquée.

Bonsoir à tous,

Tout d’abord, le plus important, la santé de notre collègue hospitalisé : depuis deux jours, et pour la première fois, les nouvelles peuvent être qualifiées de « bonnes » : attention, son état reste grave et fragile, il est en réanimation, en coma artificiel,  mais depuis 2 jours l’inflammation de ses poumons diminue sous l’action de corticoïdes.

Concernant l’usine d’Argenteuil :

Une réunion de CSE extraordinaire s’est tenue cet après-midi à Argenteuil (+visio, +téléphone).

Retrouvez la déclaration préalable des élus CGT : ICI

Après présentation des mesures (gants, masques, gel,…) prévues par la direction pour faire reprendre dès demain une partie des activités, un vote a eu lieu pour savoir si les élus d’Argenteuil étaient d’accord pour lever l’alerte du « Danger grave et imminent ».

Pour rappel, cette alerte « Danger grave et imminent »  avait été déposée par vos élus CGT lundi 16 mars à la suite de l’absence totale de réaction de la direction par rapport aux consignes nationales de confinement.

Voici le résultat du vote :

Vote CONTRE une reprise partielle de la production dès demain :

- Lionel Italien (CGT)
- Moise Bazile (CGT)
- Romain Clerc (CGT)
- Yannick Duigou (CGT)
- Sébastien Ricoux (CGT)
- Moussa Habbouba (CGT)
- Damien Jouanne (CGT)
- Jerry Kakinako (CGT)
- Emmanuel Verchere (CGT)

 

 Vote POUR une reprise partielle de la production dès demain :

- Jonathan Croizet (CFDT)
- Yann Prigent (CFDT)
- Helene Riom (CFDT)
- Chantal Deschamps (CFDT)
- Mathieu Roux (CFDT)

Abstention :

- Valérie Picq (CGC)
- Claude Tessier (CGC)

Le résultat de ce vote majoritairement CONTRE, grâce à vos élus CGT, permet d’appliquer le principe de sécurité sanitaire qui devrait s’appliquer partout ! Pour la CGT, dans la période actuelle, toutes les activités non essentielles/vitales devraient être stoppées !

Argenteuil sera malheureusement le seul établissement à l’appliquer, tous les autres sites reprenant une activité (partielle) dès la semaine prochaine.

Le confinement à la maison est pourtant aujourd’hui le seul moyen de freiner l’épidémie pour permettre aux médecins de soigner les nombreux malades.

Il n’y aura donc aucune reprise du travail la semaine prochaine, une autre réunion de CSE pourra se tenir quand la direction d’Argenteuil aura recueilli l’analyse et les recommandations de l’inspection du travail sur la situation de notre établissement.

Une autre réunion s’est tenue ce matin à St Cloud (+visio, +téléphone) concernant le chômage partiel et les impositions de congés, nous y reviendrons quand nous aurons plus informations. Retrouvez la déclaration préalable des élus CGT : ICI

La direction d’Argenteuil nous a également informés que les modalités de chômage partiel et d’imposition de congés nous seront expliquées plus tard, quand ils  auront eux-mêmes plus d’explications.

Dans l’immédiat, prenons soin de nous et de nos proches,
protégeons-nous, et passons le mot :
Restez chez vous !

Bonsoir à tous,

Notre collègue de la Tuyauterie hospitalisé au Kremlin-Bicêtre est toujours dans le même état, qualifié de « stable et grave ». Un traitement aux corticoïdes a été démarré hier soir.

L’usine d’Argenteuil a fermé ses portes le 17 mars. Dans la période que nous vivons, beaucoup perdent un peu la notion du temps... cela fait pourtant maintenant 14 jours, au minimum, que nous sommes tous confinés.

Nous avons donc tous terminé la quatorzaine, la période d’incubation du Covid19. Si vous n’êtes pas malade actuellement, 2 possibilités : soit personne ne vous a contaminé, soit vous êtes un « porteur sain ». Dans les deux cas, il est important de rester encore confiné à la maison puisque c’est aujourd’hui le meilleur moyen de ne pas tomber malade soi-même ou de ne pas propager l’épidémie sans le savoir.  

Concernant la suite du confinement : une réunion d’information a eu lieu cet après-midi entre la direction générale et les organisations syndicales.

Comme le PDG l’avait évoqué la semaine dernière, il envisage une mise au chômage partiel. Pour la CGT, cette idée est plus que discutable, la trésorerie de notre entreprise permettant largement d’absorber un mois ou deux de confinement total, payé à 100%.

Une négociation aura lieu en fin de semaine et la direction souhaite ensuite démarrer ce chômage partiel  dès la semaine prochaine.

La direction générale nous a également informés qu’elle envisageait de « prendre » jusqu’à 10 jours de RTT ou de CET aux salariés (pour ceux à qui il en reste) et qu'elle souhaitait rediscuter le l'OTT ("Organisation du temps de travail").  

En clair, la direction ouvre le bal de la casse sociale.

Soyez convaincus que la CGT n’ira pas à ces négociations pour discuter de la « longueur de chaine » !
 Avec près de 5 milliards d’euros de trésorerie,
Dassault PEUT ET DOIT PAYER. 

« POUR » ou « CONTRE »

la mise en danger de la vie d’autrui ???

 

 

 

 

Jeudi 2 avril à 14h aura lieu une réunion extraordinaire de CSE sur Argenteuil (en visio).  

Les points à l’ordre du jour sont les suivants :

1.     1) Information sur les mesures d’organisation et de prévention mises en place face à la crise sanitaire liée au Covid-19.

 

2    2)   DGI (alerte "Danger Grave Imminent" déposé par vos élus CGT le lundi 16 mars) concernant le Covid-19.

Cette réunion de CSE fait suite au CSEC extraordinaire du jeudi 26 mars 2020, lors de laquelle les élus de toutes les organisations syndicales avaient la responsabilité de se prononcer POUR ou CONTRE une reprise, partielle, du travail.

Pour rappel voici le résultat de cette consultation :

 

 Contrairement à certaines organisations syndicales, la CGT ne servira pas de « caution » à la direction locale pour valider une reprise des activités tant que celle-ci ne mettra pas en place un dépistage total de tous les salariés de l’établissement (y compris nos sous-traitants), et que le matériel nécessaire pour protéger leur santé et celle de leurs familles ne leur soit fourni.

 

 Le gouvernement avec l’appui de certaines organisations syndicales vient de voter des ordonnances qui durcissent le confinement et suppriment des droits du travail. Et pendant ce temps, des directions d’entreprises nous demandent de retourner au travail !

 D’un côté, on met des milliers d’amendes pour confiner les gens, de l’autre on nous demande de faire tourner les usines. C’est de l’inconscience, la seule garantie pour se protéger de cette épidémie reste le CONFINEMENT !

 

Quand tout va bien on ne peut pas partager les richesses... quand tout va mal il faut tout de même produire ces richesses !!! cette crise nous montre un système à bout de souffle, qui appelle à des transformations profondes.

 
 

Les élus CGT, de chez eux, lundi 30 mars 2020

Bonsoir à tous,

L'état de santé de notre collègue hospitalisé en réanimation, depuis une semaine maintenant, n'a pas évolué aujourd'hui.

Le compte-rendu CGT complet de la réunion de CSEC extraordinaire d'hier est disponible :ICI

La déclaration préalable des élus CGT est : ICI

Une réunion extraordinaire de CSE au cours de laquelle la direction locale doit présenter les conditions de reprise pour les salariés volontaires était prévue lundi 30 mars à 14h. Celle-ci a été repoussée aujourd'hui : elle est maintenant programmée jeudi 2 avril à 14h.

Nous savons que la situation est difficile pour tout le monde,
Bon courage et bon week-end à tous,

Bonsoir à tous,

La situation de notre collègue hospitalisé reste grave mais ne s’est pas dégradée aujourd’hui.

Aujourd’hui se sont tenues 2 réunions de plus de 3 heures chacune, consacrées au COVID19.

Une réunion CSSCT Centrale (santé/sécurité) le matin et une réunion du CSEC (ex-CCE) l’après-midi. Le PDG était présent.

Un compte-rendu sera diffusé dans les jours qui viennent, mais, sans rentrer maintenant dans les détails, quelques informations peuvent déjà être données dès ce soir :

La direction recense (pour l’ensemble des sites) au minimum 150 salariés malades. Nos collègues intérimaires / prestataires/ sous-traitants ne sont pas compris dans ce chiffre, la direction générale ne s’étant pas renseignée ( ! ) auprès des entreprises alors qu’ils représentent pourtant un tiers de l’effectif total d’Argenteuil !

Pour tous les établissements, la direction souhaite une reprise « à minima » de certaines activités qu’elle estime être « prioritaires » :

Pour Argenteuil, elle estime que 42 salariés seraient nécessaires pour faire avancer 2 activités : l’assemblage des premiers Falcon 6x et la fabrication de certaines tuyauteries Falcon 6x.

Ces salariés seront des salariés volontaires. Ceux qui craignent pour leur santé sont autorisés fait valoir leur droit retrait, payés à 100% (engagement du PDG).  

Dans tous les cas, ces éventuels salariés volontaires ne reprendraient pas avant qu’un point détaillé des leurs activités et de leurs conditions de travail ne soit fait.

Ce point sera fait lors d’une réunion de CSE, sur chaque établissement, en début de semaine (lundi ou mardi). Vos élus CGT y seront bien entendu présents, lundi à 14h pour Argenteuil.

La CGT a voté CONTRE cette reprise mais tous les autres élus titulaires (CFDT, CGC, CFTC, UNSA) ont voté POUR... à l'exception notable de M. Merlino, secrétaire CGC du CSEC et secrétaire du CE de Istres, qui comme la CGT, aurait souhaité que les conditions sanitaires du pays s'améliorent avant d'envisager la moindre reprise. 

Cette situation de travail « à minima » durera le temps que les conditions sanitaires du pays s’améliorent. Le PDG a bien conscience que cela va être long. Une nouvelle réunion extraordinaire du CSEC se tiendra mi-avril pour discuter de chômage partiel et des congés d’été.

Dans l’immédiat, les élus CGT vous appellent à la plus grande prudence sanitaire :
Restez chez vous et pensez à vos proches
L’épidémie n’a pas de jambes c’est nous qui la propageons

Bonsoir à tous,

Comme vous avez pu le voir hier et aujourd’hui dans la presse, la situation sanitaire en France, Italie, Espagne ne s’améliore pas et est même particulièrement préoccupante. Les experts constatent que l’épidémie est encore dans sa phase de progression et ne savent pas dire quand le pic sera atteint.

La consigne martelée par les médecins « restez chez vous » est, plus que jamais, d’actualité.   

Concernant notre collègue de la Tuyauterie en réanimation au Kremlin-Bicêtre depuis vendredi, les nouvelles ce soir ne sont pas bonnes.

Des nouveaux cas de salariés malades nous ont été remontés aujourd’hui : une partie des services « Rafale 7/21 - poteau » et « UTP » sont potentiellement touchés. Une cinquantaine de ces salariés sont donc mis en « quatorzaine » jusqu’au 6 avril. Nous n’avons pas encore le nombre exact, mais la direction locale les a recensés et prévenus aujourd’hui  par téléphone. Comme pour les salariés de la Tuyauterie, déjà dans la même situation, ils seront payés à 100%.

Face à cette situation, nous trouvons malheureusement un directeur d’établissement manipulé par une  direction générale totalement déconnectée qui cherche actuellement des volontaires au service « UAF aménagement » pour venir travailler sur les soi-disant « urgences ». 

Personne ne sait si ces éventuels volontaires arriveront en étant porteur du virus et personne ne sait s’ils rentreront du travail porteur du virus ou non ! Compte-tenue de la forte contagiosité de ce virus et, rappelons-le, de l’absence de remède, cette idée nous semble particulièrement périlleuse.

Dans un nouveau message envoyé aujourd’hui à certains salariés, le directeur de l’établissement annonce qu’il n’y aura aucune reprise avant lundi 30 mars au minimum. Dans ce message, le directeur précise qu’une réunion des représentants du personnel d’Argenteuil pourrait être programmée vendredi 27 mars pour en discuter.

Une réunion de CSSCT (santé/sécurité) Central aura lieu demain matin, suivie d’une réunion du CSEC (ex-CCE) l’après-midi. Toutes se tiendront par visioconférence : les dirigeants de l’entreprise recherchent des volontaires pour travailler dans les ateliers mais ne souhaitent pas, eux, trop se « mélanger » encore pour l’instant…   

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