Bonsoir à tous,

 

Une réunion de CSE s’est tenue ce matin à Argenteuil / par Visio/ par téléphone

Un seul point était à l’ordre du jour : la déclinaison à Argenteuil des mesures de « reprise  phase 2 » qui nous avaient été présentées la semaine dernière au CSEC par le PDG.

 

 

Le principe du volontariat réaffirmé,

Interrogée par la CGT, la direction confirme que tant que le Val d’Oise est en « zone rouge » les personnels sollicités pour reprendre une activité ont le choix de reprendre ou non.

Cette notion de volontariat étant réaffirmée, nous avons demandé que celle-ci soit communiquée aux agents de maitrise et qu’eux-mêmes le disent à leurs équipes. En effet de nombreux salariés ont reçu et reçoivent encore des messages de leur agent de maitrise où cette notion de volontariat semble inexistante…

La CGT vous le rappelle, vous n’êtes pas obligés de prendre le risque de retourner au boulot, et nous vous conseillons de ne surtout pas le faire tant que l’Ile de France est en zone rouge !

La direction locale précise que si des salariés ayant déjà repris leur activité ne supportent pas les conditions de travail actuelles, ceux-ci peuvent revenir sur leur décision sans que cela ne pose de problème.

 

 

Responsabiliser les salariés pour mieux protéger l’entreprise ?

Pour les personnels volontaires au retour, la CGT tient à vous alerter sur la responsabilité que la direction essaye de faire peser sur vous.

Pour accéder à l’établissement, il faudra dorénavant répondre à un questionnaire sur votre état de santé, transmis à votre hiérarchie qui elle-même le transmettra au service médical. Sous prétexte du Covid-19, la direction balaie d’un revers de main le secret médical.

Il est également demandé de remplir « une attestation » précisant que vous vous engagez à prévenir la direction de vos différents déplacements personnels, s’il y a des cas de Covid-19 dans votre famille, etc…

Ces documents, que la direction évoque vaguement mais qu’elle n’a en réalité jamais présentés aux représentants du personnels sont complètements illégaux et ne visent qu’à mettre la pression sur les salariés en jouant sur leur soi-disant « responsabilité individuelle » !!!

 Les salariés devraient « s’engager » et « attester »  mais est-ce que Dassault s’engage à ce que nous ne soyons pas contaminés au travail ? Non, jamais !!!

 Qui sera responsable en cas de contamination ? Le salarié ? L’employeur ? Personne ?

Une contamination serait-elle considérée comme maladie professionnelle ? Certainement pas puisque le patronat le répète tous les jours : « On ne peut pas savoir précisément d’où vient la contamination »…  

Les mesures de protection et de distanciation présentées par la direction sont précipitées et n’ont pas fait leurs preuves. Les salariés sont actuellement utilisés comme des cobayes ! Même la simple prise de température à l’entrée du site, un temps évoquée, a finalement été jugée trop compliquée à mettre en place !!!

Pour la CGT, c’est inacceptable ! Il n’est absolument pas question de mener des expériences dans la période actuelle ! Surtout quand on sait que le retour d’expérience se fera sur le dos des salariés, en voyant s’il y a eu des contaminations ou pas ! 

 

 

Quelles reprises d’activités ?

Petit à petit, Dassault a rouvert des bureaux et des ateliers pour des activités soi-disant nécessaires par rapport aux demandes des clients (6X, Rafale Export, etc…). 

Aujourd’hui, c’est encore un pas qui a été franchi dans les réouvertures puisque la direction envisage de reprendre partiellement des activités dans les ateliers UAF, UASR, UTM, UTP, … L’objectif affiché n’est même pas lié aux programmes et à d’éventuelles urgences mais uniquement d’expérimenter la « configuration Covid-19 » nécessaire à une reprise post-confinement !

A partir d’aujourd’hui c’est donc 410 salariés Dassault/ sous-traitants / prestataires et intérimaires qui reviennent travailler à Argenteuil.

 

 

Pour la suite,

La « reprise phase 3 » consistera en une reprise des journées complètes de 7h60, en équipe ou en normal, avec la cantine ouverte.

Comme lors du CSEC, la direction  locale précise que la « reprise phase 3 », imaginée pour juin, ne pourra se mettre en place uniquement à la condition que le Val d’Oise revienne en zone verte.

Les seuls salariés qui ne seront pas contraints de revenir en « phase 3 » seront les salariés ayant le besoin de garder des enfants (les modalités de déclarations ne sont pas encore décidées) et les salariés en « pathologie à risque » (auxquels la direction demande de réclamer un arrêt de travail à leur médecin traitant).

Un prochain CSEC aura lieu fin mai pour faire le point sur la « phase 2 » et évoquer le début de la phase 3 (pour les établissements en zone verte). 

Il est clair que Dassault-Aviation aimerait bien atténuer les effets de la crise Covid-19 sur ses finances.   Si elle y est (en partie) parvenue grâce à la validation d’une reprise du travail par certaines organisations syndicales, elle ne doit pas oublier sa responsabilité légale de garantir la sécurité des salariés au travail !

 

Déclaration préalable des élus CGT : ICI

Bonsoir à tous,

Une réunion de CSE s’est tenue ce matin à Argenteuil / par visio/ par téléphone.

Pas de nouveauté puisque que cette réunion visait principalement à décliner le plan de reprise « phase 1 + » qui nous avait été présenté mardi par le PDG.

Pour rappel, l’effectif d’Argenteuil passe d’environ 70 personnes à environ 200 personnes à partir de lundi 4 mai.

L’effectif se répartit entre l’aménagement Rafale (environ 50), la tuyauterie, la tôlerie 6x, les pièces primaires 6x,  T12 6x et Fare 6x (environ 20), le contrôle (environ 20) et la logistique (environ 20). La direction ne souhaite pas nous communiquer de détails plus précis.

La direction préfèrerait que les salariés qui viennent ne prennent pas les transports en commun mais avoue ne pas pouvoir le contrôler. La cantine reste fermée et le travail se fait en 2 équipes : 7h-13h et 14h-20h.

Il n’y aura pas de test Covid, ni de prise de température (contrairement à Mérignac). Pour Argenteuil seuls des masques « catégorie 1 » seront distribués. La direction insiste sur le fait que chaque salarié est responsable et doit « faire attention » (?!).

Comme annoncé par le PDG mardi, et répété aujourd’hui ce matin par le directeur, ce retour se fait uniquement au volontariat : ceux qui préfèrent rester confinés chez eux peuvent rester chez eux (en chômage partiel, payé à 92%).

Une réunion de CSEC se tiendra la semaine prochaine pour nous présenter un plan de reprise « phase 2 », pour la période d’après le 11 mai.

La direction nous informe que tous les salariés ayant encore des jours de congés disponibles seront contactés dans les semaines qui viennent pour qu’ils les positionnent avant le 31 mai. Le point précis et individuel des jours de RTT, CET, Congés légaux posés / imposés / à poser est effectué établissement par établissement.  Pour Argenteuil rien n’est encore à jour, ce point sera fait la semaine prochaine.

Les élus CGT vous souhaitent un bon week -end du 1^er mai,

Assurément, la journée du 1er mai 2020 ne sera pas tout à fait comme les précédentes. La crise sanitaire qui paralyse l’économie mondiale est inédite, mais pour autant, depuis que cette grande manifestation internationale a vu le jour en 1890, les difficultés n’ont pas manqué. Et dans la mesure où cette journée « ne commémore rien et ne parle que du futur », comme le rappelle l’historienne Danielle Tartakowsky, n’hésitons pas à puiser dans le passé l’énergie pour construire le jour d’après :

Oui, Dassault peut et doit payer : le confinement à 100% !
Oui, il faut réduire le temps de travail : les 32 heures/semaine c’est possible maintenant, sur 4 ou 5 jours et sans perte de salaire !

Bonsoir à tous,

Une réunion du CSEC s’est tenue ce matin à St Cloud/ visio/ téléphone.
La direction générale était au grand complet avec Mme Guillemet et MM. Trappier, Segalen, Lherm.

Vos représentants CGT au CSEC étaient eux aussi, comme à chaque fois, au complet : MM. Harosteguy, Duigou, Jouanne, Clerc.

Après une introduction sur la situation économique actuelle, M.Trappier a insisté sur la difficulté de l’analyse de la situation et sur l’importance de ne pas trop agir « à chaud ».

Le PDG nous explique que le premier bilan et les éventuelles conséquences pour Dassault aviation de la situation économique ne pourront pas être tirés avant juillet.

M. Trappier a ensuite présenté son « plan de reprise ». 

A partir de demain, la direction démarrera une phase de reprise  appelée « phase 1 + » : l’effectif total de l’entreprise (hors sous-traitants sur place) passera de 1063 à 1579 salariés Dassault (1869 en comptant les sous-traitants).

Certaines activités qui avaient été stoppées vont reprendre. La direction générale souhaite relancer les chaines de fabrication des Rafale (pour l’Inde et le Qatar) et des Falcon 6x.

C’est à Argenteuil que l’impact est le plus important avec  un passage de 42 à 162 salariés (197 en comptant des sous-traitants sur place) : une multiplication par 4 !
Pour la CGT, c’est une forte remontée de l’activité qui n’est pas souhaitable à ce stade de la pandémie, elle nous semble périlleuse compte tenu de la situation sanitaire en Ile de France.

Nous avons rappelé au PDG et que l’état de santé actuel des salariés Dassault n’est pas connu et que les patients en services de réanimation sont en surnombre de plus de 2000 personnes (au niveau national).

Quoi qu’il en soit, le PDG précise que cette « phase 1+ » reste, comme la précédente, totalement au volontariat. Les salariés qui ne se sentent pas être psychologiquement en mesure de reprendre leur poste peuvent rester chez eux au chômage partiel.

Une « phase 2 » de remontée d’activité sera mise à l’étude par la direction générale dans les jours qui viennent (sans date d’application pour l’instant, mais pas avant le 11 mai).

D’autre part, un courrier concernant les NAO a été reçu hier par les organisations syndicales : la direction gèle toutes les discussions en cours et annonce qu’elle les « relancera en septembre en prenant en compte la situation actuelle ».

Comprenons bien l’idée : après le vol de nos congés, la direction générale compte ensuite s’attaquer à notre portefeuille !

 Les milliards d’euros engrangés ces dernières années sont un pactole que la direction générale n’envisage visiblement pas de partager !

Au contraire de cette « stratégie du choc » le CGT pense que la période actuelle est idéale pour revoir, en les améliorant, de nombreux aspects de notre vie au travail :
OUI, le télétravail fonctionne bien
OUI, les réunions en visioconférence fonctionnent bien
OUI, les salariés peuvent être plus productifs en travaillant moins longtemps

Ces évolutions, importantes et rapides, montrent que les vieilles habitudes peuvent être remises en cause plus rapidement et plus profondément qu’on ne l’imagine.  A l’issue de cette réunion nous avons donc interpellé M. Trappier :
La semaine de 4 jours et/ou 32 heures,  les salariés l’attendent,   c’est maintenant le moment d’avancer sur le sujet et d’être au rendez-vous de l’Histoire sociale !

Bonsoir à tous,

 

Nous commencerons l’information de ce soir par une très très bonne nouvelle : notre collègue de la Tuyauterie est maintenant complètement sorti du coma et est extubé depuis hier. Il n’a aucune séquelle neurologique, le cerveau est intact. Il parle beaucoup, ce qui n’étonnera pas ceux qui le connaissent ;-)

 

Il sortira demain du service de réanimation, pour aller en soins intensifs cardiaques, le cœur ayant beaucoup à faire pour « relancer la machine ». Une longue rééducation sera tout de même nécessaire pour effacer les séquelles physiques du coma.

 

Concernant l’entreprise,

Une réunion de CSEC (ex-CCE) s’est tenue aujourd’hui à St Cloud/ par visio/ téléphone.

Cette réunion "ordinaire" aurait normalement dû être consacrée à l'analyse des comptes 2019 (obligation légale) et aux comptes prévisionnels 2020.

La séance a toutefois été d'un intérêt limité dans la mesure où les comptes 2019 ont déjà été publiés depuis un moment (février) et que toutes les prévisions 2020 sont annulées et reportées en raison de la situation.

Pour la même raison, plusieurs points à l’ordre du jour n’ont pas pu être traités.

M. Segalen (PDG adjoint) nous a répété à de nombreuses reprises  qu’il n’était pas encore en mesure de nous donner les éléments permettant de juger des impacts de la crise économique qui s’annonce.

Que ce soit sur le plan de charge ou sur les investissements prévus sur tous les sites, il est encore trop tôt pour estimer les conséquences. Quoi qu’il en soit, « Toutes les orientations stratégiques 2020 sont rendues caduques par le Covid19 ». Une réunion du CSEC pour faire le point sur la situation se tiendra « avant juillet ».

La situation n’est pas pour autant catastrophique, l’entreprise abordant cette crise dans une situation financière plutôt confortable : l’expert-comptable (M. Nahon) rappelle même que le bilan 2019 est le meilleur de toute l’histoire de l’entreprise :

        7 Milliards de chiffre d’affaire
    765 Millions de bénéfice net
    4,6 Milliards de trésorerie nette disponible

Quelques informations relevées parmi les sujets abordés :

- Le change Euro/Dollar est en ce moment très favorable à l’entreprise.

- L’effectif de l’entreprise a augmenté de plus de 600 personnes en 2019.

- Les NAO 2020 sont actuellement gelées, la direction générale va  envoyer un courrier aux organisations syndicales dans les jours qui viennent pour expliquer la suite.

- 6 millions d’euros sont provisionnés pour verser des « retraites chapeau » aux 150 salariés qui touchent plus de 162 000€/an.

- Le télétravail s’est développé à une vitesse que personne n’aurait pu imaginer : 300 salariés en janvier, 3956 aujourd’hui.

Concernant les charges de travail, la commande prévisible d’une cinquième tranche de Rafale France dans les années à venir permet à l’entreprise de rester serein, et, même s’il est encore un peu tôt pour le dire, le « nouveau Falcon », dans quelques années,  pourrait même, finalement, arriver au bon moment.

 

 Pour conclure,

La CGT a expliqué à M. Segalen que, à l’image du télétravail,  le moment est peut être venu de casser quelques vieux dogmes : dans un moment comme celui que nous vivons, ouvrir une négociation sur les 32 heures/semaine aurait de nombreux avantages, pour tout le monde. Travailler « moins » pour travailler « mieux » et pour travailler « tous » : ça c’est moderne !

Le temps passé à la maison a permis à beaucoup d'entre nous de mieux prendre conscience de la longueur des journées entières consacrées à notre employeur, de la part démesurée accordée au « temps de travail » dans une vie.

Alors, 32 heures par semaine ?
Sur 4 jours ou sur 5 jours ?
Avec ou sans RTT ?

Pour la CGT, si il y a un sujet qui doit être mis en avant
dans les mois qui viennent c’est bien celui-là !

La relance ne se fera pas sans les salariés !

Déclaration préalable des élus CGT : ICI

Bonsoir à tous,

Tout d’abord quelques nouvelles de notre collègue de la Tuyauterie hospitalisé en réanimation au Kremlin-Bicêtre : L’amélioration de son état pulmonaire a permis de lever la sédation du coma artificiel ce week-end.

Compte tenu de la durée particulièrement longue de son coma (1 mois) le réveil est progressif et devrait prendre encore plusieurs jours. Il est toujours intubé pour le moment, sa cage thoracique ayant perdu trop de muscle pour que les poumons puissent fonctionner normalement.

Son état neurologique n’a pas pu encore être évalué. Les dernières  études d’impacts du Covid19 font apparaitre des possibilités de conséquences sur le cerveau. Personne ne sait aujourd’hui si les séquelles neurologiques que provoque parfois le Covid19 sont durables ou passagères. 

 

Concernant l’établissement d’Argenteuil,

Une réunion de CSE s’est tenue ce matin (par visioconférence/téléphone/sur place).

Le principal point à l’ordre du jour concernait la déclinaison à Argenteuil des mesures de chômage partiel. Sans surprise, tous les élus CGC et CFDT ont suivi la Direction en validant la demande de paiement par l’Etat  de nos salaires et la suppression de nos 10 jours de RTT/CET, ainsi que 5 jours de Congés Légaux.

Les élus CGT, majoritaires à Argenteuil, ont voté CONTRE. Ce vote ne permettra pourtant pas de remettre en cause la décision prise par la direction générale. Le « dialogue social » ressemble en réalité de plus en plus à une mascarade puisque tout est décidé à St Cloud.

Quand on parle de salaire, de congés, ou de temps de travail, seul le rapport de force, permet vraiment de peser sur les décisions.

Au détour des débats, la direction locale nous a appris aujourd’hui que le chiffre maximum de salariés présents annoncé pour la « reprise partielle » démarrée le 8 avril était faux : les 42 salariés sont en réalité 70 actuellement et augmenteront encore de 10 personnes la semaine prochaine. La direction avait « oublié » de préciser que les sous-traitants et prestataires n’étaient pas concernés par cette limite de 42 personnes…

Cette limite pourtant précise (42 !) avait été décidée afin de respecter les règles de distanciation et de mesures barrières… c’était un enfumage de plus, puisqu’il n’y a donc en réalité aucune limite. 

Ce mensonge a uniquement servi à recueillir l’accord de la CFDT pour cette reprise partielle. Mis devant le fait accompli, les élus CFDT se contentent de répéter qu’ils « restent vigilants » ! Avec de pareils médecins, le virus peut vivre tranquille…

Le confinement à la maison, rendu nécessaire par l’impréparation du gouvernement (pas de stock de masques, annonces contradictoires, hôpitaux sans moyens,…)  est maintenant mis à mal par les nombreuses décisions de reprise des activités non essentielles, prises par le Patronat.

Dassault, en grand donneur d’ordre et dirigeant du GIFAS (la branche « aéro » du MEDEF) montre l’exemple à ses troupes : « ne respectez pas les mesures, contournez-les ».  

Par ces mensonges incessants, Dassault et le gouvernement se rendent ainsi coupables du bilan que nous devrons tirer de cette pandémie.

Nous ne l’oublierons pas.

Prochaine réunion jeudi à St Cloud (CSEC "comptes 2019")

Bonsoir à tous,

Une réunion du CSEC (ex-CCE) s’est tenue cet après-midi (en visioconférence).

Les représentants du personnel de l’entreprise étaient consultés sur la demande formulée par la direction de Dassault Aviation de financement du chômage partiel par l’Etat.

Près de 4000 salariés sont en télétravail et environ 700 salariés volontaires travaillent dans les établissements. La mise au chômage partiel concerne 3188 salariés Dassault et 393 salariés Dassault Falcon Service.

Sans surprise, tous les élus CGC/CFDT/UNSA ont approuvé cette demande.

La CGT continue d’affirmer que Dassault n’a pas besoin de s’appuyer encore sur les finances publiques. Vous trouverez la déclaration des élus CGT : ICI

Un deuxième vote portait sur l’imposition des RTT/CET permise par les ordonnances Macron du 25 mars. Ce vote était donc purement symbolique, raison pour laquelle les élus CGC/CFDT/UNSA ont affiché cette fois-ci une opposition (de façade) en votant « Contre » ou « Abstention ».

Prochaine réunion mardi,
Bon week-end à tous !

Déclaration des élus CGT ci-dessous :

Bonsoir à tous,

Le projet d’accord « chômage partiel » a été validé mardi par la CGC, la CFDT et l’UNSA. Nous serons donc payés à 92% au lieu des 84% légaux pendant quelques semaines, et nous perdrons chacun au minimum 5 jours de congés (en plus des 10 jours de RTT/CET déjà imposés par la direction).

 

Comme la CGT l’a déjà exprimé plusieurs fois, nous considérons que cet accord est déséquilibré : les 8% de salaire supplémentaire ne correspondent pas à la valeur de la perte de 5 jours de congés.

  

 

Dassault a largement les moyens de nous payer tous à 100%, et sans avoir à aller réclamer une prise en charge de l’État.

3 nouvelles réunions avec les directions locale et générale sont programmées :

- CSEC (ex-CCE) extraordinaire demain, vendredi 17 avril. Ordre du jour : consultation des organisations syndicales sur la demande de chômage partiel adressée aux services de l’Etat et sur le positionnement de nos jours de RTT et CET.

- CSE extraordinaire mardi 21 avril. Ordre du jour : consultation des représentants d’Argenteuil sur le recours au chômage partiel, point sur la reprise partielle d’activité à Argenteuil, point sur le Bilan Social 2019.

- CSEC (ex-CCE)  jeudi 23 avril. Bilan annuel 2019 (comptes).

Concernant notre collègue hospitalisé en réanimation, son état s’améliore, lentement. La machine installée le 23 mars (« respiration extracorporelle ECMO ») a été débranchée hier mais il y a toujours un respirateur « simple » fonctionnant à 40% (une respiration normale nécessite un fonctionnement à 21%). L’objectif est maintenant de le  sortir du coma dans le meilleur état de santé possible, ce qui, compte tenu de la durée de coma extrêmement importante (un mois demain), ne sera pas facile. 

Bonsoir à tous,

Nous entamerons demain la 5^ème semaine de confinement, la sixième pour les habitants de l’Oise arrêtés en « garde d’enfant » depuis le 9 mars.

Pour Argenteuil, à partir d’aujourd’hui, environ 540 salariés sont en chômage partiel,  70 salariés sont en télétravail, et 42 salariés volontaires travaillent sur place à l’usine.

Concernant notre collègue hospitalisé,  les médecins ont confirmé aujourd’hui que le virus Covid a complètement disparu. Le respirateur est toujours à 50%, ils n’ont pas encore pu le sevrer du respirateur à cause d’une nouvelle bactérie. Un processus pour réduire la sédation du coma artificiel est lancé. Il faudra encore ensuite beaucoup de temps pour que son corps se remette des séquelles du coma.   

Concernant l’entreprise, une réunion du Comité Social et Economique Central (ex-CCE) nous avait été annoncée pour mi-avril mais aucune date ne nous a encore été communiquée.

Les positionnements POUR ou CONTRE des organisations syndicales sur le projet d’accord « chômage partiel » sont attendus pour demain. Compte tenu du déséquilibre des propositions de la direction, la CGT ne le signera pas.

Et, parce que la CGT, même confinée, n’arrêtera jamais de revendiquer, vous trouverez le tract du jour : ICI !

Le système hospitalier est encore à la limite de la saturation il est important que chacun d'entre nous minimise les risques, pour cela une seule solution : rester chez nous.

Bonne semaine à tous,

Bonsoir à tous, 

 

Notre société au « grand cœur » profite de la crise sanitaire dramatique actuelle et des ordonnances du 25 mars 2020 pour nous imposer nos congés légaux, nos RTT et CET. C’est scandaleux, les salariés ne sont pas en congés, ils sont confinés !

 

Après avoir mis la main, par décision unilatérale, sur 10 jours de RTT et/ou CET la semaine dernière, la direction propose maintenant de s’attaquer à nos congés légaux en pratiquant un « chantage à la signature » sur l’accord de chômage partiel :

 

Voici, en résumé, le contenu du projet d' accord « activité partielle », actuellement soumis à signature :

- Chômage partiel : Les salariés en chômage partiel percevront 92% de leur salaire net (au lieu du régime légal à 84%).

- Congés payés : 5 jours de congés payés seront imposés du lundi 20 au vendredi 24 avril 2020 inclus. En fonction des droits individuels à congés, les 5 jours seront pris en priorité sur les reliquats des congés 2019-2020 mais à défaut d’un nombre de jours suffisant, les jours seront prélevés sur la 4ème semaine de congés payés de l’exercice 2020-2021,

Faites le calcul...

C’est une arnaque totale ! 

La vraie SOLIDARITÉ serait que Dassault prenne entièrement à sa charge la totalité des salaires sans solliciter l’aide de l’État, car ne l’oublions pas, les finances publiques c'est nos impôts ! Un mois de confinement payé à 100% par Dassault ne coûterait que 0,5% de la trésorerie de la société !!! (Pour la moitié des salariés environ, puisque, à ce jour, plus de 3800 salariés sont en télétravail).

Bon week-end à tous,
Protégez-vous, restez chez vous

Bonsoir à tous,

Notre collègue de la Tuyauterie est toujours hospitalisé en réanimation, en coma artificiel. L’état de ses poumons s’est suffisamment amélioré pour que les médecins envisagent maintenant d’entamer une phase de sevrage du respirateur artificiel dans les jours à venir.

 

Concernant l’usine d’Argenteuil,
41 volontaires ont repris le travail hier. Cette reprise est faite sous la surveillance des infirmiers du service médical (« désignés d’office » par la direction) puisque aucun des membres cfdt qui a voté POUR cette reprise partielle la semaine dernière n’a souhaité assumer ce rôle ! Faites ce que je dis, pas ce que je fais…

Les « arrêts maladie pour garde d’enfant » s’arrêtent à partir de demain soir. L’Etat a publié un  décret  lundi 6 avril interdisant les arrêts « garde d’enfant » aux salariés des entreprises en chômage partiel.

Concernant l’entreprise,
une deuxième réunion concernant le chômage partiel et les congés s’est tenue ce matin. Non-contente d’avoir mis la main sur la totalité de nos congés 2019-2020 restant  non-consommés, la direction souhaite maintenant avoir l’autorisation de piocher dans nos congés 2020-2021 !

10 jours de RTT ou CET, 5 jours de congés légaux anticipés, congés ancienneté à poser impérativement avant le 31 mai : pour certains, c’est jusqu’à 20 jours de congés que la direction vient taxer !

Alors que nos congés sont sensés nous permettre de nous évader, de partir en vacances, de passer du bon temps, la direction générale profite des conditions actuelles (lois d’ « urgence », mobilisation impossible,…) pour nous faire payer la facture du confinement !

La CGT a pourtant calculé qu’un mois de confinement payé à 100% par Dassault ne couterait que 0.5% de la trésorerie de la société !!! (pour la moitié des salariés environ, puisque qu’à ce jour plus de 3800 salariés sont en télétravail).

Vous trouverez la déclaration préalable des élus CGT : ICI

Le compte rendu de la réunion est : ICI

Bonsoir à tous,

La direction de l’établissement d’Argenteuil a aujourd’hui obtenu l’accord d’une inspectrice du travail par interim, madame Guilaine Houard, pour une ré-ouverture de l’établissement aux volontaires (42 maximum).

Cette inspectrice agit en contradiction avec l’avis majoritaire des représentants du personnel. Elle autorise leur arrivée sur le site dès demain sous réserve que la direction procède a quelques ajustements.

Pour la CGT, nul doute que la pression mise par le patronat et par le gouvernement, pour une reprise rapide des usines, en contradiction avec les recommandations de confinement maximum prônées des médecins, a fortement pesé dans la balance...   

Bonsoir à tous,

Concernant notre collègue hospitalisé : comme pour les 2 derniers jours, les nouvelles d’aujourd’hui sont plutôt encourageantes. Ses poumons ont repris un peu de volume, les médecins réanimateurs étaient aujourd’hui assez satisfaits de l’évolution.

 

Concernant l’entreprise, une réunion avec la direction générale a eu lieu hier, en voici le compte rendu CGT :

 

CR Réunion de Négociation

« Chômage Partiel et Autres Mesures » du 02 avril 2020

  En préambule, la DRH nous a dressé l’historique de la situation, et rappelé les mesures présentées lors des CSE locaux : briefing des équipes sur les mesures de protection, pour une reprise « à minima » le vendredi 3 avril.  Le personnel concerné représentera environ 10 % de l’effectif Société (862 salariés).

 S’en sont suivies les déclarations des OS représentatives, dans l’ordre : UNSA, CFDT, CGT et CGC.

 La DRH a ensuite présenté la répartition prévisionnelle des situations des salariés pour le 03 avril :

 

·         862 seront présents sur sites,

·         3818 seront en télétravail,

·         741 seront en arrêt de travail pour « garde d’enfants de – 16 ans »,

·         224 seront en arrêt de travail pour « Pathologies à risque »,

·         2473 seront mis au « Chômage partiel » (1681 Non-Cadres, 622 Cadres, et 170 Apprentis),

·         621 seront soit en congés, soit en arrêt de travail « classique ».

 

Nous avons ensuite parcouru et débattu, une par une, les planches présentées par la DG, qui reprennent les termes de l’Ordonnance du 25 mars 2020, portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos. 

 

Chômage partiel et congés imposés (RTT & CET)

La DG a choisi, unilatéralement, de recourir comme l’y autorise l’Ordonnance, au chômage partiel pour 2473 salariés. En distinguant Cadres et Non-Cadres, leurs indemnités de chômage partiel étant différentes.

En effet les Cadres percevront 100% de leur salaire net, alors que les Non-Cadres n’en toucheront que 84%.

 

Pour les Cadres et Non-Cadres, afin « d’adoucir l’effet du chômage partiel », la DG impose, comme le permet l’Ordonnance, la prise de 10 jours de RTT et/ou jours accumulés au CET, en fonction de la situation de chacun.

 Pourquoi confisquer 10 jours aux salariés en chômage partiel, CONFINÉS CHEZ EUX ?

La DG nous répond : « Parce que si nous ne le faisons pas, nous risquons de voir invalidé notre dossier de demande de chômage partiel par la DIRECCTE » !

 

FAUX ! « L’activité partielle peut être mise en œuvre sans autorisation préalable de la DIRECCTE, …l’absence de réponse de la DIRECCTE sous 48h vaut décision d’accord » (source : URSSAF)

La DG souhaite une différence de rémunération entre les salariés qui travaillent et ceux placés en chômage partiel. Nous notons que l’UNSA s’accorde sur ce point avec la DG.

La DG propose que, par solidarité, les cadres au chômage partiel abandonnent quelques pourcents de leur indemnité au bénéfice des non-cadres dans la même situation. Le maintien de l’intégralité du salaire pour les cadres au chômage partiel est garanti par l’accord de la Métallurgie. La CGC ne veut pas déroger à cet accord.

 La CGT demande à la DG de prendre exemple sur l’Oréal ou Hermès, en maintenant 100% du salaire sans recourir au chômage partiel, afin de ne pas peser sur les comptes de l’État.

La CGT demande un chiffrage de l’impact sur les finances de Dassault-Aviation, du maintien de 100% de leurs salaires aux 1851 Non-Cadres mis en chômage partiel. C’est à dire le montant que représentent les 16% (100% - 84%) que devrait prendre en charge l’entreprise. Sachant de plus que l’indemnité (84% du salaire net) est versée par l’État, et que l’employeur est exonéré de cotisations patronales pendant la période de chômage partiel.

 

Congés légaux

La DG souhaite prélever 6 jours de congés légaux, pris sur l’exercice en cours ou sur le prochain, afin encore une fois « d’adoucir l’effet du chômage partiel ». Mais, il faut conclure auparavant un accord d’entreprise !

Les autres congés doivent être impérativement pris avant le 31 mai et il est interdit de les déposer sur le CET.

La CGT s’oppose à l’imposition de 6 jours de congés.

La CGT et l’UNSA demandent la libre disposition des congés d’été.

La CFDT propose d’imposer 10 jours de RTT collectifs, pris sur le futur exercice (2021/2022).

 

 COMMENTAIRES

En réunion, les OS ont malgré tout formulé des remarques positives :

 > Maintien à 100% des rémunérations pour les salariés au chômage partiel, en arrêt maladie pour pathologie ou garde d’enfants.

> La solidarité pour les 10 jours de RTT, avec possibilité d’un pot commun.

Par contre Dassault Aviation n’est pas à la hauteur des enjeux humains, avec des propositions à minima, cherchant à profiter des salariés en confinement.

La DG commet une grave erreur.

La CGT continuera à défendre, dans l’intérêt des salariés, le maintien de toutes les dispositions du Code du Travail en matière de congés payés, que l’ordonnance du 25 mars 2020 a balayées.

La CGT se battra pour le maintien du salaire à 100% pour tous.

  Prochaine réunion avec la direction générale jeudi 9 avril 9h30

 

Bon week-end à tous,
Prenez soin de vous et de vos proches,
Bon courage à tous ceux qui se retrouvent seuls dans des petits espaces,

Et merci à tous ceux qui nous ont envoyé des messages de remerciements pour le travail d'information mené par la CGT dans cette période compliquée.

Bonsoir à tous,

Tout d’abord, le plus important, la santé de notre collègue hospitalisé : depuis deux jours, et pour la première fois, les nouvelles peuvent être qualifiées de « bonnes » : attention, son état reste grave et fragile, il est en réanimation, en coma artificiel,  mais depuis 2 jours l’inflammation de ses poumons diminue sous l’action de corticoïdes.

Concernant l’usine d’Argenteuil :

Une réunion de CSE extraordinaire s’est tenue cet après-midi à Argenteuil (+visio, +téléphone).

Retrouvez la déclaration préalable des élus CGT : ICI

Après présentation des mesures (gants, masques, gel,…) prévues par la direction pour faire reprendre dès demain une partie des activités, un vote a eu lieu pour savoir si les élus d’Argenteuil étaient d’accord pour lever l’alerte du « Danger grave et imminent ».

Pour rappel, cette alerte « Danger grave et imminent »  avait été déposée par vos élus CGT lundi 16 mars à la suite de l’absence totale de réaction de la direction par rapport aux consignes nationales de confinement.

Voici le résultat du vote :

Vote CONTRE une reprise partielle de la production dès demain :

- Lionel Italien (CGT)
- Moise Bazile (CGT)
- Romain Clerc (CGT)
- Yannick Duigou (CGT)
- Sébastien Ricoux (CGT)
- Moussa Habbouba (CGT)
- Damien Jouanne (CGT)
- Jerry Kakinako (CGT)
- Emmanuel Verchere (CGT)

 

 Vote POUR une reprise partielle de la production dès demain :

- Jonathan Croizet (CFDT)
- Yann Prigent (CFDT)
- Helene Riom (CFDT)
- Chantal Deschamps (CFDT)
- Mathieu Roux (CFDT)

Abstention :

- Valérie Picq (CGC)
- Claude Tessier (CGC)

Le résultat de ce vote majoritairement CONTRE, grâce à vos élus CGT, permet d’appliquer le principe de sécurité sanitaire qui devrait s’appliquer partout ! Pour la CGT, dans la période actuelle, toutes les activités non essentielles/vitales devraient être stoppées !

Argenteuil sera malheureusement le seul établissement à l’appliquer, tous les autres sites reprenant une activité (partielle) dès la semaine prochaine.

Le confinement à la maison est pourtant aujourd’hui le seul moyen de freiner l’épidémie pour permettre aux médecins de soigner les nombreux malades.

Il n’y aura donc aucune reprise du travail la semaine prochaine, une autre réunion de CSE pourra se tenir quand la direction d’Argenteuil aura recueilli l’analyse et les recommandations de l’inspection du travail sur la situation de notre établissement.

Une autre réunion s’est tenue ce matin à St Cloud (+visio, +téléphone) concernant le chômage partiel et les impositions de congés, nous y reviendrons quand nous aurons plus informations. Retrouvez la déclaration préalable des élus CGT : ICI

La direction d’Argenteuil nous a également informés que les modalités de chômage partiel et d’imposition de congés nous seront expliquées plus tard, quand ils  auront eux-mêmes plus d’explications.

Dans l’immédiat, prenons soin de nous et de nos proches,
protégeons-nous, et passons le mot :
Restez chez vous !

Bonsoir à tous,

Notre collègue de la Tuyauterie hospitalisé au Kremlin-Bicêtre est toujours dans le même état, qualifié de « stable et grave ». Un traitement aux corticoïdes a été démarré hier soir.

L’usine d’Argenteuil a fermé ses portes le 17 mars. Dans la période que nous vivons, beaucoup perdent un peu la notion du temps... cela fait pourtant maintenant 14 jours, au minimum, que nous sommes tous confinés.

Nous avons donc tous terminé la quatorzaine, la période d’incubation du Covid19. Si vous n’êtes pas malade actuellement, 2 possibilités : soit personne ne vous a contaminé, soit vous êtes un « porteur sain ». Dans les deux cas, il est important de rester encore confiné à la maison puisque c’est aujourd’hui le meilleur moyen de ne pas tomber malade soi-même ou de ne pas propager l’épidémie sans le savoir.  

Concernant la suite du confinement : une réunion d’information a eu lieu cet après-midi entre la direction générale et les organisations syndicales.

Comme le PDG l’avait évoqué la semaine dernière, il envisage une mise au chômage partiel. Pour la CGT, cette idée est plus que discutable, la trésorerie de notre entreprise permettant largement d’absorber un mois ou deux de confinement total, payé à 100%.

Une négociation aura lieu en fin de semaine et la direction souhaite ensuite démarrer ce chômage partiel  dès la semaine prochaine.

La direction générale nous a également informés qu’elle envisageait de « prendre » jusqu’à 10 jours de RTT ou de CET aux salariés (pour ceux à qui il en reste) et qu'elle souhaitait rediscuter le l'OTT ("Organisation du temps de travail").  

En clair, la direction ouvre le bal de la casse sociale.

Soyez convaincus que la CGT n’ira pas à ces négociations pour discuter de la « longueur de chaine » !
 Avec près de 5 milliards d’euros de trésorerie,
Dassault PEUT ET DOIT PAYER. 

« POUR » ou « CONTRE »

la mise en danger de la vie d’autrui ???

 

 

 

 

Jeudi 2 avril à 14h aura lieu une réunion extraordinaire de CSE sur Argenteuil (en visio).  

Les points à l’ordre du jour sont les suivants :

1.     1) Information sur les mesures d’organisation et de prévention mises en place face à la crise sanitaire liée au Covid-19.

 

2    2)   DGI (alerte "Danger Grave Imminent" déposé par vos élus CGT le lundi 16 mars) concernant le Covid-19.

Cette réunion de CSE fait suite au CSEC extraordinaire du jeudi 26 mars 2020, lors de laquelle les élus de toutes les organisations syndicales avaient la responsabilité de se prononcer POUR ou CONTRE une reprise, partielle, du travail.

Pour rappel voici le résultat de cette consultation :

 

 Contrairement à certaines organisations syndicales, la CGT ne servira pas de « caution » à la direction locale pour valider une reprise des activités tant que celle-ci ne mettra pas en place un dépistage total de tous les salariés de l’établissement (y compris nos sous-traitants), et que le matériel nécessaire pour protéger leur santé et celle de leurs familles ne leur soit fourni.

 

 Le gouvernement avec l’appui de certaines organisations syndicales vient de voter des ordonnances qui durcissent le confinement et suppriment des droits du travail. Et pendant ce temps, des directions d’entreprises nous demandent de retourner au travail !

 D’un côté, on met des milliers d’amendes pour confiner les gens, de l’autre on nous demande de faire tourner les usines. C’est de l’inconscience, la seule garantie pour se protéger de cette épidémie reste le CONFINEMENT !

 

Quand tout va bien on ne peut pas partager les richesses... quand tout va mal il faut tout de même produire ces richesses !!! cette crise nous montre un système à bout de souffle, qui appelle à des transformations profondes.

 
 

Les élus CGT, de chez eux, lundi 30 mars 2020

Bonsoir à tous,

L'état de santé de notre collègue hospitalisé en réanimation, depuis une semaine maintenant, n'a pas évolué aujourd'hui.

Le compte-rendu CGT complet de la réunion de CSEC extraordinaire d'hier est disponible :ICI

La déclaration préalable des élus CGT est : ICI

Une réunion extraordinaire de CSE au cours de laquelle la direction locale doit présenter les conditions de reprise pour les salariés volontaires était prévue lundi 30 mars à 14h. Celle-ci a été repoussée aujourd'hui : elle est maintenant programmée jeudi 2 avril à 14h.

Nous savons que la situation est difficile pour tout le monde,
Bon courage et bon week-end à tous,

Bonsoir à tous,

La situation de notre collègue hospitalisé reste grave mais ne s’est pas dégradée aujourd’hui.

Aujourd’hui se sont tenues 2 réunions de plus de 3 heures chacune, consacrées au COVID19.

Une réunion CSSCT Centrale (santé/sécurité) le matin et une réunion du CSEC (ex-CCE) l’après-midi. Le PDG était présent.

Un compte-rendu sera diffusé dans les jours qui viennent, mais, sans rentrer maintenant dans les détails, quelques informations peuvent déjà être données dès ce soir :

La direction recense (pour l’ensemble des sites) au minimum 150 salariés malades. Nos collègues intérimaires / prestataires/ sous-traitants ne sont pas compris dans ce chiffre, la direction générale ne s’étant pas renseignée ( ! ) auprès des entreprises alors qu’ils représentent pourtant un tiers de l’effectif total d’Argenteuil !

Pour tous les établissements, la direction souhaite une reprise « à minima » de certaines activités qu’elle estime être « prioritaires » :

Pour Argenteuil, elle estime que 42 salariés seraient nécessaires pour faire avancer 2 activités : l’assemblage des premiers Falcon 6x et la fabrication de certaines tuyauteries Falcon 6x.

Ces salariés seront des salariés volontaires. Ceux qui craignent pour leur santé sont autorisés fait valoir leur droit retrait, payés à 100% (engagement du PDG).  

Dans tous les cas, ces éventuels salariés volontaires ne reprendraient pas avant qu’un point détaillé des leurs activités et de leurs conditions de travail ne soit fait.

Ce point sera fait lors d’une réunion de CSE, sur chaque établissement, en début de semaine (lundi ou mardi). Vos élus CGT y seront bien entendu présents, lundi à 14h pour Argenteuil.

La CGT a voté CONTRE cette reprise mais tous les autres élus titulaires (CFDT, CGC, CFTC, UNSA) ont voté POUR... à l'exception notable de M. Merlino, secrétaire CGC du CSEC et secrétaire du CE de Istres, qui comme la CGT, aurait souhaité que les conditions sanitaires du pays s'améliorent avant d'envisager la moindre reprise. 

Cette situation de travail « à minima » durera le temps que les conditions sanitaires du pays s’améliorent. Le PDG a bien conscience que cela va être long. Une nouvelle réunion extraordinaire du CSEC se tiendra mi-avril pour discuter de chômage partiel et des congés d’été.

Dans l’immédiat, les élus CGT vous appellent à la plus grande prudence sanitaire :
Restez chez vous et pensez à vos proches
L’épidémie n’a pas de jambes c’est nous qui la propageons

Bonsoir à tous,

Comme vous avez pu le voir hier et aujourd’hui dans la presse, la situation sanitaire en France, Italie, Espagne ne s’améliore pas et est même particulièrement préoccupante. Les experts constatent que l’épidémie est encore dans sa phase de progression et ne savent pas dire quand le pic sera atteint.

La consigne martelée par les médecins « restez chez vous » est, plus que jamais, d’actualité.   

Concernant notre collègue de la Tuyauterie en réanimation au Kremlin-Bicêtre depuis vendredi, les nouvelles ce soir ne sont pas bonnes.

Des nouveaux cas de salariés malades nous ont été remontés aujourd’hui : une partie des services « Rafale 7/21 - poteau » et « UTP » sont potentiellement touchés. Une cinquantaine de ces salariés sont donc mis en « quatorzaine » jusqu’au 6 avril. Nous n’avons pas encore le nombre exact, mais la direction locale les a recensés et prévenus aujourd’hui  par téléphone. Comme pour les salariés de la Tuyauterie, déjà dans la même situation, ils seront payés à 100%.

Face à cette situation, nous trouvons malheureusement un directeur d’établissement manipulé par une  direction générale totalement déconnectée qui cherche actuellement des volontaires au service « UAF aménagement » pour venir travailler sur les soi-disant « urgences ». 

Personne ne sait si ces éventuels volontaires arriveront en étant porteur du virus et personne ne sait s’ils rentreront du travail porteur du virus ou non ! Compte-tenue de la forte contagiosité de ce virus et, rappelons-le, de l’absence de remède, cette idée nous semble particulièrement périlleuse.

Dans un nouveau message envoyé aujourd’hui à certains salariés, le directeur de l’établissement annonce qu’il n’y aura aucune reprise avant lundi 30 mars au minimum. Dans ce message, le directeur précise qu’une réunion des représentants du personnel d’Argenteuil pourrait être programmée vendredi 27 mars pour en discuter.

Une réunion de CSSCT (santé/sécurité) Central aura lieu demain matin, suivie d’une réunion du CSEC (ex-CCE) l’après-midi. Toutes se tiendront par visioconférence : les dirigeants de l’entreprise recherchent des volontaires pour travailler dans les ateliers mais ne souhaitent pas, eux, trop se « mélanger » encore pour l’instant…   

Merci de continuer a nous faire remonter les cas de salariés malades (Covid19 suspecté ou avéré) via vos contacts directs d'élus CGT ou via le formulaire de contact.

Bonsoir à tous,

 

Aujourd’hui, la direction générale a joué toute la journée au chat et à la souris, aucun interlocuteur n’a pu être joint. Se seraient-ils réfugiés dans les montagnes suisses avec leurs lingots ? La date de la réunion du Comité Social et économique Central sensée se tenir demain ne nous a pas été confirmée. Deux documents se contredisent (réunion mercredi matin ou jeudi matin ? mystère).  

 

Pour notre collègue hospitalisé, la situation n’a pas évolué aujourd’hui. Il a été repositionné sur le dos : comme expliqué hier, les médecins laissent ses poumons se reposer quelques jours.

Plusieurs soupçons de nouveaux cas de contamination Covid19 nous ont été remontés aujourd’hui, mais le test pour confirmation n’est pas possible, il n’y en a pas assez en France et ils sont donc pour le moment réservés aux cas « graves ».

Nous avons eu des contacts avec les syndicats CGT Snecma (Safran) et Thalès, qui vivent la même situation que nous, avec un patronat qui pousse pour reprendre l’activité… par pure cupidité et sans aucune vraie mesure de sécurité.

Pour vos élus CGT, la seule reprise envisageable doit être réalisée avec des salariés non-contaminés. La forte contagiosité de ce virus ne permet aucun autre mode de fonctionnement. L’absence de symptômes n’est pas un signe de non-contamination, seul un test médical quotidien le permettrait.

C’est à la direction de mettre en place de tels dépistages, seul moyen d’assurer que notre travail ne soit pas un vecteur supplémentaire de propagation de l’épidémie.

Bon courage à tous, et plus particulièrement aux salariés qui se trouvent seuls, confinés dans des petits espaces, et qui pour certains sont malades.

Bon courage à tous et restez chez vous !

Bonsoir à tous,

Merci tout d’abord à vous tous qui avez envoyé des dizaines de messages de soutien et de remerciement pour le travail d’information que nous  menons depuis le début de cette crise sanitaire. 

Beaucoup nous ont demandé des nouvelles des collègues malades :

Concernant notre collègue hospitalisé, son état est stable mais ne s’est pas amélioré aujourd’hui. Malgré le respirateur branché depuis 72 heures  les poumons ne reprennent pas correctement. Une équipe de la Pitié-Salpêtrière est arrivée ce soir avec une autre machine qui permettra de « shunter »  les poumons pour les reposer un peu.  

Concernant les 2 autres salariés malades de la Tuyauterie, ils vont mieux : plus de fièvre du tout mais l’un tousse encore un peu et l’autre n’a pas récupéré son odorat (symptôme du COVID19 spécifique aux jeunes).

Concernant l’usine : un message par SMS envoyé par les agents de maitrise a permis à la direction locale de récupérer un certain nombre d’adresses mail et de numéros de téléphone de salariés.

Hier soir, un message du PDG a été envoyé par ce biais à de nombreux salariés. Ce message était complété par un point sur l’établissement (signé du directeur). Pour Argenteuil, le message est très flou : la direction ne dit ni de revenir au travail ni de rester à la maison.  Seule chose claire : pas de reprise avant jeudi 26 mars au minimum.

Ce matin, le chef du personnel a appelé un par un les salariés de la Tuyauterie et des secteurs annexes (logistique Tuyauterie, magasin Tuyauterie, bureau de fab Tuyauterie) pour leur annoncer que le service sera fermé jusqu’au 6 avril (plusieurs cas avérés de COVID19). Au moins 89 salariés sont concernés par cette « quatorzaine ».

Cet après-midi, Mme Sevault (DRH adjoint « société ») nous a expliqué qu’une liste de salariés dits « indispensables » allait être établie. Elle nous confirme que, conformément à l’engagement pris vendredi par M.Trappier, ces salariés  ne seront pas contraints de venir contre leur gré : la société ne s’opposera pas à leur droit de retrait et ils seront payés.  Ces salariés doivent être volontaires.

 

Pour la CGT, ces mesures sont encore insuffisantes. La direction générale et la direction locale nous semblent déconnectées de la réalité. Tous les médecins tiennent pourtant le même discours clair : il est aujourd’hui nécessaire et urgent de durcir le confinement : les activités non-essentielles doivent être stoppées : nous devons restons chez nous.

La fabrication de Rafale pour l’armée indienne et de Falcon pour quelques milliardaires n’est pas une « activité essentielle » vitale pour le pays ! La trésorerie importante de la société peut parfaitement encaisser un mois ou deux de retard, en payant toutes les factures et tous les salariés à 100%. 212 millions d’euros ont été versés aux actionnaires cette année et 4,5  milliards d’euros sont en trésorerie. Une grosse trésorerie comme la nôtre doit servir à encaisser les coups durs, sinon à quoi ça sert ???

Rappel : une réunion du Comité Social et économique Central se tiendra mercredi par visioconférence. Le PDG sera présent. Pour la CGT, Yannick  Duigou, Romain Clerc, Damien Jouanne (Argenteuil) et Jean-Michel Harosteguy (Biarritz) y participeront.

Bonsoir à tous,

Quelques nouvelles de notre collègue hospitalisé en réanimation  : son état s'est un peu amélioré dans la nuit, il n'a plus du tout de fièvre ce qui signifie que l'infection diminue. La respiration s'est un peu améliorée ainsi que le cœur qui avait accéléré  à cause la fièvre. Pas aggravation ou d’amélioration dans la journée. La situation est qualifiée de "grave et stable" par les médecins.

 

Concernant l'entreprise, rien de nouveau ce dimanche.
Nous avons mis en ligne un courrier envoyé mardi par le PDG : ICI ,
ainsi que la réponse de la coordination des syndicats CGT de l'entreprise : ICI.  

 

Merci de continuer a nous faire remonter les cas de salariés malades (Covid19 suspecté ou avéré) via vos contacts directs d'élus CGT ou via le formulaire de contact.

Bonsoir à tous,

L'épidémie progresse.
Un chaudronnier de la Tuyauterie, âgé de 59 ans, a été infecté par le Covid19 et est en réanimation à l'hôpital du Kremlin-Bicêtre depuis hier. Il est toujours ce soir en coma artificiel et sur respirateur.

Deux de ses collègues directs (20 et 35 ans ) sont également malades mais leur état n'a pas nécessité d'hospitalisation.

Le chef de service de la Tuyauterie vient de lancer un recensement des salariés qui auraient pû être en contact, élargi aux services proches (logistique, magasin, bureau de fabrication), pour une mise en quatorzaine. La direction locale a déjà identifié 89 personnes, qui seront appelées lundi.

 

Merci de nous faire remonter les cas de salariés malades (Covid19 suspecté ou avéré) via vos contacts directs d'élus CGT ou via le formulaire de contact.

Pour la CGT, l'ordre du jour est au confinement, la reprise du travail n'est pas souhaitable dans la semaine à venir.

 Une réunion avec le PDG et l'ensemble des organisations syndicales s'est tenue cet après-midi  par visioconférence.

 

Rien n' est encore très clair, les choses changent vite, mais pour ce qui est certain :

L'usine est fermée lundi, tous les salariés sont priés de rester confinés chez eux.
Tous les salariés seront payés à 100%.

Toutes les infos complémentaires que nous aurons seront diffusées au fur et à mesure.

Une réunion extraordinaire du Comité Social et Économique Central (ex-CCE) se tiendra mercredi matin, en visioconférence.

 

La mobilisation de ce matin a porté ses fruits : l'usine est fermée dès ce soir, jusqu’à vendredi minimum.

 article dans :  Le Parisien
 article dans :  Révolution Permanente

 
 

Les élus CGT au CSE

 

CSE extraordinaire du 17 mars 2020

Déclaration des élus CGT

 

"Compte tenu de l’urgence de la situation nous ne ferons qu’une très courte déclaration.

Comme l’a dit le président de la république nous sommes dans une situation inédite par son ampleur, sa rapidité et sa dangerosité.

Avec plus d’un millier de personnes travaillant sur le site et compte tenue de la mortalité du covid-19, nous risquons actuellement des morts dans notre établissement.

De plus, en rendant malade vos salariés vous risquez d’aggraver la saturation des services de santé où certains malades ont un besoin urgent de soin.

La réponse à apporter est indiscutable : il faut fermer notre site de production et renvoyer les salariés chez eux en confinement le temps qu’il faudra.

Le choix que vous devez prendre ce matin est alors le suivant :

• maintenir la production et prendre le risque de tuer des salariés, des membres de leurs familles et des malades à l’hôpital, ou bien
• décaler la livraison de nos fuselages de quelques semaines et permettre aux salariés de rentrer chez eux en confinement.

 Nous vous écoutons".

Mardi dernier s’est tenue la cinquième et dernière réunion des NAO 2020. À la suite de laquelle la Direction Générale a envoyé à tous les syndicats un projet d’accord. Les dernières propositions de la DG sont les suivantes :

AI cadre : 2,8%

AG non-cadre : 1.1% (avec maintenant une rétroactivité au 1er janvier)

AI non-cadre : 1.4%

 

Suite à cette proposition d’accord certains syndicats proposent aux autres syndicats de demander à rencontrer le PDG, comme l’année dernière.

 

 Commentaires de la CGT d’Argenteuil : 

Les propositions de la Direction sont très en dessous de ce que l’on peut attendre d’une société qui enchaine les bénéfices records d’année en année.

Une AG non-cadre de 1,1 % est en dessous de l’inflation qui est de 1,5% en 2019 (source INSEE). Ce qui veut dire que 60 % des non-cadres verront leur pouvoir d’achat baisser. De même, 10 % des cadres n’auront pas d’augmentation cette année car il n’y a pas d’AG cadre. Pour la CGT d’Argenteuil ces propositions ne sont pas acceptables.

Pour ce qui est de réclamer une entrevue avec le PDG. Nul ne peut ignorer que c’est bien entendu le PDG qui valide les propositions d’augmentations annoncées par la Délégation de la Direction Générale en réunion de NAO.

Cette démarche de réclamation sans fin de soi-disant « négociations » est aussi répétée par ces organisations syndicales au niveau national. C’est pour ça que l’on voit apparaitre des « conférences de financement », « réunions multilatérales », « entrevues de négociations», etc.

Pour la CGT d’Argenteuil cette comedia del arte doit cesser, surtout quand ces organisations ne distribuent aucun tract d’information ni de consultation pendant les « négociations ».

Le seul tract distribué par la CGC  pendant la période des NAO, était pour dire aux salariés qu’ils allaient gagner l’équivalent de 4,1 mois de salaires avec la participation !

Pour la CGT d’Argenteuil, c’est aux salariés d’Argenteuil de décider des suites à donner.

 

 

Après notre questionnaire NAO 2020 distribué à l’ensemble du personnel fin d’année 2019 suivi d’une assemblée générale du personnel au restaurant d’entreprise le lundi 03 février, les militants CGT souhaitent consulter de nouveau les salariés :

 

 

Pour une signature de l’accord NAO 2020                  OUI  NON                                            

Contre la signature de l’accord NAO 2020                  OUI  NON                                  

Pour une rencontre avec le PDG                                  OUI  NON                         

Pour un appel à la grève avec toutes les Organisations Syndicales         OUI  NON           

Contre un appel à la grève avec toutes les Organisations Syndicales      OUI   NON    

Autres ? ………………………………………………………………………..

 

Argenteuil, jeudi 12 mars 2020

 

En début de séance, la CGT a lu une déclaration demandant des réponses à la DG sur les différentes revendications contenues dans notre plateforme revendicative et non débattues jusqu’à aujourd’hui et dénonçant la politique salariale proposée par la DG.

 

 

 

Voici les propositions de la Direction Générale :

 

 

 

 

Non-Cadres :